三种层次 你在哪一层
初级的快乐是肉体的快乐，那是饱、暖、物、欲。
中级的快乐是精神的快乐，那是诗词歌赋、琴棋书画、游走天下。
高级的快乐是灵魂的快乐，那是付出、奉献，让他人因为你的存在而快乐!
平庸的人只有一条命，叫性命;
优秀的人有两条命，即性命和生命;
卓越的人则有三条命，性命、生命和使命。它们分别代表着生存、生活和责任!
人与人的差距，表面上看是财富的差距，实际上是福报的差距;
表面上看是人脉的差距，实际上是人品的差距;
表面上看是气质的差距，实际上是涵养的差距;
表面上看是容貌的差距，实际上是心地的差距;
表面上看是人与人都差不多，内心境界却大不相同，心态决定命运。
对待工作的三种态度对工作的态度大致可以划分为三个层次，基本可以代表人生的三种境界。一是把工作当成一种“苦差”，这种境界应该说是最低层次的。在这一境界中，常常是把工作————当成迫不得已的事情，所以每天都很痛苦。古代的奴隶，现
面谈员工是聘人的一个基础过程，能不能被聘或者聘用到企业需要的人才，面谈这关总是至关重要的。一方面应聘着会尽量表现自己的长处和优点，另一方面企业总会提到很多刻薄、尖锐的问题，往往时间是有限的，面试如同生死较量！过去一段时间，我常
如果你想做“老总”要熟悉以下灵活使用以下五种方法；如果你就是“老总”能否提出六法、七法、八法……当然，同行们最想知道你的“独特”奏效法！ 在一定条件下，饭店管理决定着经营的成效。饭店要想生财有道，就必须有一
管理员工的满意度，首先应该确立衡量员工满意度的指标，形成有效的指标体系，用它来规范满意度管理的有效运作，使之落到实处。 这个工作应从以下几个方面考虑： 1.工作环境。 工作环境对任何一个人来说都是考量工作舒适度的
管理作为企业的“神精中枢”，将贯穿于企业生产、经营的始终。而现形的很多中小企业在管理上却陷入了“囚徒两难”的尴尬境地。要想走出尴尬就必需找出问题的症结，那么就让我们找出存在于“中枢神精”之中的“三道坎”。 1、
爱华网