爱华网相关解答：14-15年在JD工作了2年，去之前有10年工作经验，给的offer不高不低，P3的最高级吧，所在事业部很小，就不说了，一说估计有些人就知道我是谁了，呵呵。
虽然在职业生涯中JD两年算最短的，但是我印象最深刻的公司，分以下来说吧：
1：工作环境
这是入职一家新公司的第一印象，本人在区域分公司和总部都工作过，总部当时还在北辰，总的来说办公环境还是可以得，人均办公面积大概有个3-4平米，但很多总监级别都在大厅办公，这样挺好的，不会有种高高在上的风格，搬到亦庄后就不知道了。年轻人很多，绝大部分都是85后，还有很多90的，还是蛮有活力的。
2：待遇和工作强度
和BAT比，待遇肯定没得比，在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，而且有些P3甚至不如P2工资高，P3到手一个月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是绩效100%的情况下，我不知道这怎么算出来的，不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间，能拿120%绩效的算少数，新人刚进去有一个季度的绩效保护期，可以拿100%，后面全靠自己了。加班是常态，晚上9点前走都不好意思跟人打招呼，要偷偷摸摸的。如果是P序列的同学，你进来后发现会被日会，周会，月会，季度会，半年会等折磨，白天见客户，晚上开会，半夜写PPT是常态，要想业绩好，就必须手里有资源，否则啥也干不成，部门之间就是利益的博弈，不要以为大家都是一家公司的就怎么怎么样。年终奖有大礼包去分，但是有多少，不同部门不一样，怎么算的鬼才知道。现在好像集团不招国内管培生，最早的管培生有混到副总裁的，混的差的还是也有，全看个人和机遇了，不过管培进去都是M1吧好像。总的来说，JD算个屌丝公司，管培进去分到仓储物流，往上发展空间还是蛮大的，容易出成绩，分到职能和后端部门基本混日子吧。最后说下大家都关心的股票，好像08年后入职的基本没有吧，高级总监可能会分点，以前分的股票现在也都陆续可以套现了，很多工作十年的元老员工，最近几年都鸟枪换炮了，全款在北京上海广州买房买跑车的不在少数，至少我这个部门是这样。好像听说最近又在分股票了，不过属于雨露均沾型的，WWW.aIhUaU.coM500和1000股为一个单位吧，年后已经在陆续发了。
3：工作内容
等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门利益纠缠不清，小心小人和法务风控，我只能说这么多了，哈哈！很多总监，所在部门没什么业绩，还能做个3，4年，这点始终无法理解，总的一句话，在JD会做人比会做事重要的多。
4：职业规划
总监和以上级别基本是空降过来的，想靠自己往上升很难，而且现在人越来越多了，以前公司规模小，发展空间还大点。无论什么岗位，你会发现在JD其实什么都要做，那些业内各种高大上的东西是老刘去关注的，每周和我开会的副总裁，会议主题还是围绕着，哪哪哪配送又不及时啦，哪哪哪仓库又漏水啦，哪哪哪又被风控法务揪住辫子啦，什么SKU退货率太高啦，绝对屌丝话题。
总结下：JD能在短短时间内发展到这个规模肯定是个优秀的公司，去了JD后出来你会发现身价大涨，很多公司抢着要，至少我很多JD离职同事都是这样，出来创业的不是很多。
相关解答：1.先说下JD的薪资待遇体系架构
也是分为T的技术流跟M的管理流。每个级别再细分为-1，-2两个级别（没记错的话应该是没有-3的，待补充），因为我本身做技术，所以对T系列稍微了解点，M系列不做讨论。
T1-2，T1-2一般都是应届生对应初级工程师title。
T2-1,T2-2对应中级工程师title。
T3系列开始带人，对应高级工程师title。
T4-T5貌似一般空降或晋升。
一般面试的时候由你的直接leader对你进行评级。这个评级很重要，因为听说内部晋升并不是太容易。
2.其他：
之前有面试过。其他福利：全天小零食。印象中别的似乎没有了。
3.再然后：
在北辰一楼JD的休息室等hr的时候，听到某个hr打电话。没记错的话T3-2貌似最高可以给到2.7W。
相关解答：晋升加薪上面我认为跟bat差距还是蛮远的，唯一的优势就是背书很好（国内市值应该是仅次于bat了吧）仅止于此
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有很多同学关心这个问题，实话说，京东工作待遇如何，如何，如何 两个字包含的内容简直了
五味杂陈。镀金除外，我不认为京东是一家值得去的公司。
这是流传出来的一份薪资表，但据我所知，有很多老同事实际比这要低20%左右，京东现在职级应该还有个P序列，M、T、P三类，没猜错的话P序比T还低。一般是13薪，看领导评分，我那会儿在京东评分多是1.2，也就是13.2薪吧
选择一份工作本不该以薪水定高低，但一般来说，薪水太低的岗位工作重复简单且没有前途，起点过低也限制了你未来的发展。
很多朋友想问offer选择，但这是一个受个人状况影响极大的问题，真的难以帮大家作出判断，曾经听一位前辈名言：往钱多的地方去
相关解答：分体系和区域。
在北京总部的研发体系最低有8K，采销体系的经理（是真的经理，有的部门有采购经理，实际是助理角色，不算经理）1.1K左右，助理5K左右。运营部门的集团的主管薪酬在6K左右。职能部门的不清楚，不敢下妄言。
区域就差别大啦，仓储人员非生产岗位3K左右，生产岗位（拣货）要看拣货的数量，一般能拿到5K左右。配送的生产岗位（实际送货）一般6K，不过貌似现在人多了单相对分到的少了，现在拿不到这么多了。
这里要说一下京东的薪酬体系，绝对是逼着你打鸡血。采销人员60%基本工资，40%绩效。如果当月预算达成每到80%，绩效工资0元。也就是月薪1W的人一个月没做好就刷刷刷变6K了。也正是不过也正是这样KPI为导向的薪酬结构支持着京东一路高速发展走到了今天。（被京东吃掉的易迅薪酬结构就特别的大锅饭）
相关解答：以上是用户分享关于在京东工作的福利待遇怎么样？的解释希望对您有所帮助了，感谢您对爱华网的支持！
