系列专题：《从员工到总经理的成长笔记：自慢》 太讲究人际关系是中国人的特色，强调人与人的相处、互动，讲情理、不讲法治。这是为什么我怀疑百分之八十的工作者，通不过外商的忠诚考验的原因。 追本溯源，工作者要具备的是专业，专业的工
系列专题：《从员工到总经理的成长笔记：自慢》 基本上这是公司经营者的问题（指上文第一段女主管拒绝总经理临时交办业务一事），他在工作上安排一个专业人员，却要求她执行一些与她的专业及工作内容完全不同的工作。这不但违背了当初这位
系列专题：《从员工到总经理的成长笔记：自慢》 我几乎可以确认，目前台湾社会的水平，只在"有做、做完"的层次，离"做对、做好"还差得很远。每一个人、每一种工作，都应该仔细想一想，还有多大的成长空间。 ■后 记 有一个读者问我，有做
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