爱华网年底了，都说旧的不去新的不来——而你最不该拖到明年的，就是该和老板说的话。
员工与老板之间，永远是相爱相杀。你是不是也遇到过类似场景？
方案改了20遍，最后老板说还是用第一版吧；快下班的时候，老板说开个会，又布置了一堆晚上要交的活；团建吃饺子，老板还说均摊到每个人，从工资里扣费……
这种内心对老板不满的时刻，你会向老板表达吗？
面对极品老板，你究竟该怎么做？快看短剧，给你答案：
这是LinkedIn领英打造的首部爆笑职场短剧《同事贱笑了》新一集。我们相信，职场除了正能量，也要有爆笑与吐槽。
本期，我们想和大家聊聊“如何处理对上司的不满情绪”。
有人说，老板是员工最重要的顾客，对待顾客就要拿出“好的大王，你说的都对”的态度；有人说，老板和员工就好比职场中的婆媳——终归不是亲妈。
你有没有遇到像剧中那样令你无比抓狂又无可奈何的极品老板？你会直接说出你的不满吗？（视频完整版请往上看）
1正方说出来！老板和员工的区别在于职位等级，而在人格上是平等的
如果自己没有做错事，却一味顺从上司的批评，短期内可能会相安无事，但长此以往，不仅工作积极性会大打折扣，老板也会质疑你的工作主动性。
员工不是在对老板负责，而是在对公司的盈利负责
合格员工不只是会逢迎老板，更要在必要时候直言不讳，敢于“谏言”。毕竟员工是对公司的盈利负责，不是对老板负责。指出老板的问题，是一种负责的工作态度。
冲突孕育创新
亚马逊CEO杰佛里·贝索斯认为，工作环境中的“和谐”可能没我们想象的那么重要。在亚马逊工作，是怎样的体验？
“走出会议室，你会看到一个成年人掩面而泣。几乎每一个我共事过的人，我都曾看过他们桌上的泪痕。”一位亚马逊前员工这样说道。亚麻人的核心精神就是“disagree and commit”。
委婉地向老板表达自己情绪
向老板表达自己的情绪时，不必直接说“老板，我觉得你这么做不对”，可以选择委婉的表达方式，在非公开的场合跟老板沟通，比如主动约他/她喝杯咖啡。沟通的时候尽量微笑，运用幽默。
You can you up, no can no bb
老板可以领导你，原因无外乎两种，第一种：能力强，第二种：关系硬！如果你想挑战领导，就要经过这两关的考验！正所谓，You can you up, no can no bb！
为了长远之计，和谐相处才是上上策
老板毕竟掌握“生杀大权”。为了这份“饭碗”，为了今后的和谐相处，为了升职加薪……也要忍着。
对老板要绝对服从
没听过那句话么“老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。”
江山易改，本性难移
老板太强势了。等到哥忍不了了，就换主儿！
3中立方再想想……也许你和老板都没错，只是视角不同
能当老板，本身一定有过人之处。也许业务能力没有员工专业，但是拥有过人的管理能力和远见，能够领着团队向前冲。
由于员工和老板扮演着不同的角色，因此看同一个问题可能会采取不同的切入点。这种分歧可能并没有谁对谁错，更有可能是殊途同归。
另外，每位老板有非常不同的个性和风格。遇事先想想你的老板为什么会做一些让你不满的事，背后的理由可能是什么。
也许和老板心平气和的聊聊就能帮你缓解甚至解决一些问题。
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最后，欢迎大家持续关注《同事贱笑了》，该怎么做，大家懂的！
下周羊年最后一期精彩节目，敬请关注！
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