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蓝色光标2015校园招聘简介：
蓝色光标传播集团（股票代码300058）是一家为企业提供品牌管理服务的行业领导企业，主要提供包括公共关系、数字营销、广告、互联网广告、活动管理、营销终端推广管理等在内的专业市场服务。
蓝色光标传播集团成立于1996年，总部设立在北京，旗下拥有蓝标公关、智扬公关、SNK广告、今久广告、精传媒、蓝标互动等专业服务品牌，总人数约2,500人，收入超过10亿元人民币。
蓝色光标传播集团拥有近700个知名客户，涵盖高科技、汽车、家电、快速消费品、金融、地产、电信、医药、游戏等行业，其中包括超过40个的全球500强企业客户。蓝色光标在全国25个区域建立了分支机构，业务网络辐射全国。
蓝色光标2014校园招聘回顾：启动于2013年9月，并于10月、11月在北京大学、中国人民大学、中国传媒大学等各个高校共举办9场宣讲会，招聘职位有IT商务助理专员、管理培训生、人力资源实习生等，面向2014年毕业的应届本科生、硕士研究生。
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蓝色光标2015校园招聘大礼包目录
一、
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5 蓝色光标简介........................................................................................................... 5 蓝色光标概况 .............................................................................................................................................. 5 蓝色光标历史 .............................................................................................................................................. 5 蓝色光标主营业务/品牌............................................................................................................................. 6 蓝色光标文化/价值观................................................................................................................................. 6 蓝色光标工作地点 ...................................................................................................................................... 7 二、
2.1
2.2 蓝色光标2015校园招聘项目介绍 ........................................................................... 8 蓝色光标2015校园招聘介绍 ................................................................................................................... 8 蓝色光标校园招聘流程 .............................................................................................................................. 8 三、
3.1
3.2 蓝色光标招聘常见问题解答...................................................................................... 9 蓝色光标校园招聘FAQ ............................................................................................................................. 9 蓝色光标其他FAQ ..................................................................................................................................... 9 四、
4.1
4.2 蓝色光标职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 11 蓝色光标职业发展 .................................................................................................................................... 11 蓝色光标薪酬待遇 .................................................................................................................................... 11 五、
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5 蓝色光标校园招聘笔试经验.................................................................................... 13 广州蓝标新鲜笔经!——2013.11.01...................................................................................................... 13 北邮笔试题目——2013.10.20 ............................................................................................................... 13 BJ 笔试题——2013.10.20 ..................................................................................................................... 14 我是来还愿的。。。。14届应届毕业生北京网申、笔试、面试-2013.11............................................ 14 2014 SH 蓝色光标笔试-2013.11.......................................................................................................... 16 六、
6.1
6.2
6.3
6.4 蓝色光标校园招聘面试经验.................................................................................... 18 2013GZ蓝标Offer Get√+面经——2013.12 .................................................................................... 18 蓝标笔试+一面经历-2013.11................................................................................................................. 18 代表成都的参加蓝标面试的小伙伴们发个帖子，攒RP-2013.11 ..................................................... 19 11.1一面-2013.11................................................................................................................................... 20
6.5
6.6
6.7
6.8 蓝色光标上海一面二面全过程-2012.12................................................................................................ 20 蓝色光标北京面试分享——2012.11.24 ............................................................................................... 22 蓝色光标北京群面经验——2012.11.20 ............................................................................................... 26 蓝色光标面试感受 .................................................................................................................................... 27 七、
7.1
7.2 蓝色光标工作经历&感悟 ....................................................................................... 28 蓝标人 ........................................................................................................................................................ 28 我在蓝色光标走过的日子 ........................................................................................................................ 29 八、
8.1
8.2 蓝色光标相关资料延伸阅读.................................................................................... 30 蓝色光标传播集团宣告成立人才和组织文化创新机构“TEC” ......................................................... 30 蓝色光标:大数字、大变革:以全新的视角重新审视蓝色光标 .............................................................. 30
8.3 蓝色光标上半年净利同比增长119.31% ............................................................................................... 31
一、 蓝色光标简介
1.1 蓝色光标概况
蓝色光标传播集团（股票代码300058）是一家为企业提供品牌管理服务的行业领导企业，主要提供包括公共关系、数字营销、广告、互联网广告、活动管理、营销终端推广管理等在内的专业市场服务。
蓝色光标传播集团成立于1996年，总部设立在北京，旗下拥有蓝标公关、智扬公关、SNK广告、今久广告、精传媒、蓝标互动等专业服务品牌，总人数约2,500人，收入超过10亿元人民币。
蓝色光标传播集团拥有近700个知名客户，涵盖高科技、汽车、家电、快速消费品、金融、地产、电信、医药、游戏等行业，其中包括超过40个的全球500强企业客户。蓝色光标在全国25个区域建立了分支机构，业务网络辐射全国。
1.2 蓝色光标历史
1996年9月蓝色光标成立，赵文权担任第1任总经理 ；第一批客户实达、APC开始合作。
1997年6月上海办事处成立
1998年3月联想、AMD、Cisco开始合作；蓝色光标广州、成都办事处成立
1998年10月MarcoMedia Night 1（香格里拉）
1999年7月蓝色光标换将，高鹏任第2任总经理
2000年6月西安办事处成立
2000年11月MarcoMedia Night 2（香格里拉）
2001年1月中国国际公关协会最佳案例奖评选中，蓝色光标因客户用友、Cisco、联想案例获得三个 金奖； 因客户263、TCL、联想相关案例获得三个银奖：
2001年2月蓝色光标第一次进入中国国际公关协会的TOP10公司，以后每年均居TOP榜前列。
2002年1月MarcoMedia Night 3（北京之夜）
2002年11月第一次校园招聘
2003年1月赵文权任第3任总经理
2003年7月中国国际公关协会最佳案例奖评选中，蓝色光标因联想国际化案例获得金奖；因客户ebay、招商银行、箭牌 、中信华平注资哈药案例获得4个银奖。
2003年10月长春办事处成立
2004年1月MarcoMedia Night 4（798艺术区）
2004年7月中国国际公关协会最佳案例奖评选中，蓝色光标因联想换标获得金奖；因客户263、联想万亿次电脑、思科、联想Legend World相关案例获得4个银奖。
2004年11月沈阳、济南、武汉、郑州办事处成立
2005年5月蓝色光标高鹏任中国国际公共关系协会公关公司委员会主任
2005年4月成立9个分区办事处：福建/福州， 黑吉/哈尔滨, 晋蒙/太原, 深桂/深圳, 苏皖/南京, 湘赣/长沙, 新疆/乌鲁木齐, 云贵/昆明, 浙江/杭州，此时蓝色光标包括先期成立的北京总部、广州、上海、成都、西安、沈阳、济南、武汉、郑州、长春，构成全国19个机构的服务网络，成为同行业中唯一一家完成全国布局的公关公司
2006年7月蓝色光标合并致蓝经纬
2006年9月MarcoMedia Night 5（嘉里中心）
2006年11月在香港MEDIA杂志举办的2006亚太公关大奖中，蓝色光标赢得“年度公关公司”第二名，这是第一次本土公关公司在亚太最权威的评奖中获此殊荣
2007年 8月美国权威的公关咨询机构HOLMES发布全球主导企业报告，根据经营业绩对全球专业公关公司排名250家，蓝色光标位居第75位，中国本土公关公司中唯一的入选企业
2007-2008年赵文权连续两届担任中国国际公共关系协会公关公司委员会主任
2008年7月蓝色光标与联想、Cisco等客户合作十年
2007年12月据中国国际公关协会2007年行业报告，蓝色光标是唯一年营业收入超过1亿元人民币的公司，世界500强客户超过15个，行业覆盖高科技、消费品、金融、工业、房地产、医疗等。
2008年1月赵文权任蓝色光标公共关系机构CEO；毛宇辉担任蓝色光标执行总裁
2008年1月蓝色光标改制成立北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司
2008年5月北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司收购欣风翼
2008年10月毛宇辉担任蓝色光标总裁
2010年2月26日，蓝色光标正式登陆创业板，成为中国国内首家上市的公共关系企业，股票代码为300058。 2012年8月，蓝色光标跃居亚洲最大的公关公司。
2012年10月30日，蓝色光标获得全球公关峰会“企业公益”类金奖。
2013年4月12日，公告收购博杰广告的草案，本次收购完成后，蓝色光标将持有博杰广告100%股权。 2013年4月25日蓝色光标宣布将以约3.5亿元人民币收购全球公关巨头Huntsworth 19.8%的股份，成为其第一大股东。
1.3 蓝色光标主营业务/品牌
蓝色光标公关公司主要提供公关关系服务。
蓝色光标公关公司的主要客户有：联想（Lenovo）、思科（Cisco）、佳能（Canon）、腾讯、中国联通、索尼（Sony）、索尼爱立信（Sony Erricson）、AMD、SK电讯、广州丰田（Toyota）、陆风汽车、箭牌、博世（BOACH）、长城葡萄酒、雅诗兰黛（EsteeLauder）、欧莱雅（Loreal）、轩尼诗、TCL、GSK、诺华制药（Novartis）、中国工商银行、海康保险、中信信用卡、易方达基金、中国平安、渣打银行（Standard Chartered Bank）等。
1.4 蓝色光标文化/价值观
公司愿景：
使蓝色光标成为受人景仰的公共关系专业品牌，使我们的员工成为受人尊敬的公关人。
核心价值观：
员工至上
员工是蓝色光标发展壮大的源泉和根本动力。在蓝色光标，没有任何东西可以超越员工的利益，尊重和保护员工是管理人员义不容辞的责任。在员工需要的时候，公司永远是最可以信赖和依靠的坚强后盾！
客户是上帝
客户是上帝，这是融入所有蓝色光标人脑海中最根本的意识，每一个蓝色光标人都会用尽自己的全部心血让我们的客户感到满意。
事实为本
作为一家提供专业公共关系服务的企业，无论在对外与客户进行交流或者对内进行团队协作间的沟通，都要本着坚持事实这一原则，因为这是我们的立身之本。
尊重和宽容
尊重和宽容的心态是构建和谐工作环境的基础，是团队合作的强有力保证。对于规模日益壮大的蓝色光标来讲，尊重和宽容是至关重要的组织文化内核！
整体利益高于一切
在蓝色光标飞速发展的今天，我们不遗余力地宣扬整体利益高于一切的观念，强调大局观，强调团结和协作，就是因为这是我们不断发展进步的基石，只有更好的实现组织的整体利益，个体利益才会有更多的保障
1.5 蓝色光标工作地点
北京
二、 蓝色光标2015校园招聘项目介绍
2.1 蓝色光标2015校园招聘介绍
蓝色光标2014校园招聘回顾：启动于2013年9月，并于10月、11月在北京大学、中国人民大学、中国传媒大学等各个高校共举办9场宣讲会，招聘职位有IT商务助理专员、管理培训生、人力资源实习生等，面向2014年毕业的应届本科生、硕士研究生。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp
2.2 蓝色光标校园招聘流程
第一步：在线申请
如果您是通过校园网连接到蓝标网站进行申请，可能会出现页面传输中断的情况，建议使用校园外部网络进行申请。
为保证您与蓝标公司的邮件发送安全，建议使用公共邮箱注册申请帐号（学校内部邮箱有可能接收不到蓝标公司系统发送的邮件）
第二步：网上筛选:
蓝标的网上申请筛选工作将全部由蓝标员工人工完成，所以您的简历通常会在投递后3－4周之内完成筛选； 通过网上申请筛选的同学将收到笔试通知。
第三步：笔试
笔试主要考核综合能力，而非专业能力。北京、上海、广州高校笔试择日安排，武汉、成都高校笔试会在宣讲会结束后当场安排。
第四步：面试
面试会以面对面小组讨论的形式完成；
通常您会笔试后的1-2周内收到第一轮面试邀请。
第五步：签署Offer
凡通过面试的同学，我们会安排签署Offer；
根据每个人的技能和潜力，将其与合适的职位进行匹配。
（此次蓝色光标校园招聘拟招100余名高校应届生，其中有10人会加入到Blue+计划中，不仅获得特别导师的指导，且还能得到各部门之间的轮岗机会并获得更加丰厚的薪酬待遇。）
三、 蓝色光标招聘常见问题解答
3.1 蓝色光标校园招聘FAQ
1、问：蓝标在行业处于何地位？
答：蓝标总部在北京，在全国有17个办事处，在上海，成都和广州各有一家分公司，员工总数近三百人，是国内规模最大的公关公司，是行业的领头羊。蓝标将保持快速发展的势头，不断做强做大，逐渐成为行业领袖。近4年，我们已经成为中国公共关系行业的旗帜企业，我们的收入规模增长了400%，我们在亚太受到关注和重视，我们在全球也正在占据我们自己的位置。
2、问：蓝标的客户主要集中在哪个行业，最有名气的有哪几个？
答: 蓝标的客户包括IT、电信、汽车、金融、快速消费品、政府及非赢利组织等行业。作为国内领先的公共关系代理机构，蓝标的客户都处在各个行业的领军位置，如联想、思科，丰田，佳能、索尼、百事、腾讯、万科、招行等。许多客户是世界500强的企业，是2008北京奥运会赞助商。
3、问：公关具体做什么？
答： 公关其实无处不在，我们能看到的，能感受到的每一个事件的背后都会有公关策划的存在。公关服务于企业，个人，政府，社区，非盈利机构等各个群体，提供策略咨询，新闻代理，活动策划，形象打造，危机处理等各项服务，从而提升产品/个人/组织的知名度，认知度和美誉度。
4、问：公关工作压力是不是超级无敌大？
答：压力在任何一家企业工作都会有。作为一个新兴的智力服务行业，需要公关人对企业组织、市场营销、品牌管理、媒体关系甚至科学技术、文化风俗等都要有较好的理解和把握，所以要成为一名成功的公关人，肯定不轻松，甚至有挑战。蓝标致力于提供与之匹配的各种机会，在承受压力的同时，能够享受工作带来的乐趣，及艰辛付出后的成功喜悦。
5、问：蓝标的工作时间是怎样的？
答：蓝标的工作时间为每周一到周五，每天8小时（上午9:00－下午17:00，包含午餐时间）。正式员工根据司龄享有3-20天的带薪假期，以及5天的春节带薪假期，方便外地员工探亲。
6、问:蓝标的工资及福利怎样？
答: 蓝标信奉唯能力、业绩不唯资历，能力和业绩将成为薪资的核心依据。在福利方面，除国家规定的福利之外，蓝标设有饭补、车补、过节礼品、结婚生育礼金、班车、按摩、活动基金、健身基金……而且还会不定期组织旅游活动，“快乐工作”一直是公司文化的重要组成部分。
7、问：蓝标对专业有要求吗？
答： 公关行业确实对文笔水平有一定的要求，相对而言，具有一定的新闻理论、文学理论的学生会更适合，但是我们更看中你是否具备超强的学习能力、优秀的素质和发展潜力。因为大量的技能需要在实际的工作中，不断的学习与领悟，而且理科学生对高技术行业的客户产品把握也会有优势，因此我们对专业不做限制。
8、问：学生打工的经历有用吗？
答： 实际的职场工作与学生在校的一些工作经历差距还是很大的，主要体现在对工作的理念和实际工作能力的要求上。但是我们会关注已有的经历和收获。
3.2 蓝色光标其他FAQ
q1：蓝标在哪？
a1：实际上，我们在全国17个城市拥有办事处，在上海和广州各有一家分公司，蓝色光标公
共关系机构的总部坐落于北京朝阳区酒仙桥路星城国际大厦19和20层，旁边不乏abb、雀巢 、apc、京东方这样的好邻居，同时，我们也以自己在行业内前三的领先地位而骄傲。
q2：蓝标的工作环境如何？
a2：蓝标办公室空间很大，工作环境比较舒服宽敞，因为员工都相当年轻，所以整个工作氛 围十分活跃、和谐，这里绝对没有论资排辈，大家都会在尊重彼此的想法前提下，协同完成 工作！工作流程统一，通过数字化管理的方式实现。
q3：蓝标的工作时间安排以及休假制度是怎样的？
a3：蓝标的工作时间为每周一到周五，每天8小时（上午9:00－下午17:00，午餐时间自行安 排）。凡正式员工，享有一定期限的带薪假期。
q4：公关公司工作压力是不是超级无敌大？
a4：工作压力在哪个企业都会有，作为一个欣欣向荣的行业，在中国新兴的智力行业中，公 关特别需要对中国文化、地域、媒介、消费心理、中国企业组织等因素有深刻的理解和把握 。携手公关行业，是一个中国企业率先取得业界领导地位的重要途径，正是公关催化了pc界 的联想，家电业的海尔；互动娱乐事业作为增长最迅速的行业之一，肯定不轻松。但工作以 后的人都知道，其实工作压力更多地来源于自身，职业责任感、对自我的要求和规划决定了 一个人要投入多少精力到自己所从事的工作中。
能承受多大工作压力，蓝标也会提供与之匹配的各种机会，所谓工作的压力、乐趣和机遇在 这样一个企业都能够充分享受！
q5：蓝标的福利怎么样？
a5:蓝标的福利保障，除国家规定的应有福利之外，还会有日常的饭补、车补、通讯费补助 、过节费、过节礼品、结婚生育礼金、班车、按摩……而且还会不定期组织旅游活动。
Q6：专业不对口能在这样的公司有所发展么？
A6:公关这个行业要求人的个人素质和综合能力，你只要有强学习能力，和公关基础能力就 可以，对专业不做限制，公司各专业人士都有
Q7：学理科的适合公关行业么？
A7: 当然
四、 蓝色光标职业发展&薪酬待遇
4.1 蓝色光标职业发展
十几年来，蓝标坚持“以人为本”，矢志造就员工与公司共同发展的企业文化
优质高水准的客户，富有挑战性的项目，扁平化的管理为您提供充分施展才能的平台；
与公司高管面对面，透明、民主的沟通机制为您搭建畅所欲言，建言献策的平台；
宽容、平等、尊重，“不看资历，只认能力”的择才晋升观念，为您提供脱颖而出的机会；
高级研修、师傅带徒弟、集中培训、专题研讨等各种能力提高模式，给您加油充电；
人力资源专业人士为您提供专业的职业生涯发展指导和建议
蓝标，永远提供着职业成长的机会和空间，让您在广阔的工作舞台和发展机遇中成就自己！
4.2 蓝色光标薪酬待遇
薪酬福利
有竞争力的薪酬，让您有更体面的生活
优厚健全的福利政策
社保措施，完善的社会保险和住房公积金，为您解除后顾之忧
商业保险，人生意外险及意外伤害医疗，为您的出行保驾护航
带薪休假，可让计划成为现实，享受忙里偷闲的惬意
特殊津贴，在终生难忘的喜庆佳日，送您一份浓浓祝福
活动基金，旅游、FB……多款选择，总有您的一款欢乐
风雨同舟奖，回味共同走过风风雨雨，陪伴您的还有沉甸甸的情意馈赠
贴心的员工关怀
环境：独特的砖楼小院和硕果累累的柿子树，为您在喧嚣中找到一片宁静之地
班车：每天早晚班车方便上班路途遥远的您
体检：每年一度的全身体检为您提醒健康状况
按摩：技师准确到位的手法为您舒缓身体，缓解病痛
俱乐部：周末的足球比赛、欢乐的主题聚会、愉悦的踏青远足……放飞身心
惊喜礼物：在那些特殊的节日，一份精美的意外惊喜，感受一份深沉的关爱
爱心基金：当生活遭遇困难时，爱心基金会伸出援助之手，使你沐浴大家庭的温暖
还有：
同事：优秀的团队伙伴为您提供热情的帮助、深切的关怀、亲人般的温暖
员工爆料：
1、本土行业标杆，想要获得成长的好地方。也可以让你看清这个行业所承受的枯燥乏味与压力，也能让你看到自己的价值动力前景。加班情况非常严重，每周时间都在60小时以上，提案之前通宵个一两宿也是家常便饭。员工平均年龄很低，高强度的工作量注定这是一所公关界的富士康，也是应届生的黄埔军校。
2、蓝标处于中国市场公关的逐步发展起势期，作为中国公关行业的翘楚，有着自己的独特之处：优点——接触各种公司的公关方案的竞标；良好的工作团队；大量的公关策划案的练笔机会。缺点：工作压力比较大
3、我们组气氛很好，但是据说别的组可能就比较沉闷点总体来说都给予比较多的发挥空间，可能做事大家一起，不会太多的程式化的东西束缚，当然可能如果追求规范化的学习会略有不够，但总体上还是不错的！虽然工作繁忙，但是很充实愉快，能够经历很多可能原本作为实习生没有办法经历的事情，重于学习吧
4、优点很多，是很难得的让你在24岁左右时就可以有机会和在这个行业摸爬滚打十年甚至更多的人打交道；缺点也有，比如初始几年的工资略低，相比于工作量
5、因为在蓝标带我的上司人很好，也会教我许多东西，和告诉我一些工作上，行业上的注意事项，所以就能感觉学到的东西很多，自己要学的也很多。
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五、 蓝色光标校园招聘笔试经验
5.1 广州蓝标新鲜笔经!——2013.11.01
第一次发笔经哟~~
刚刚考完回来，记忆新鲜，回馈一下论坛!
第一部份 时事填空(顺序不太记得~)
1. 5个自媒体平臺
2. 国家领导人习近平盛讚两位马来西亚和泰国的演艺人，分别是谁~
3. iphone5s哪叁种颜色，5c哪五种颜色(官方表达和网络表述都行)
4. 哪个明星自开微博以来，凭藉卖萌和搞笑的博文和评论获得大量粉丝关注，称其是什麽(“___社”)
5. 2013年10月1日事香港____事件一週年，为纪念它而取消烟花匯演
6. 2013年社会热点事件，加分题，可穷举
记忆中好像还有一两题?但是现在忘了……求补充!
第二部分
1.某汽车品牌想赞助广州马拉松，在终点站宣传针对年轻消费者的紧凑型两厢车。结合产品特点和受众两者特性写一个创意口号
2.杜蕾斯很有名，但是它的超薄的冈本003却鲜为人知。冈本003薄度突破0.05毫米，只有0.03毫米。想要在网络做话题炒作和传播。自拟一或两个话题并写叁条微博。(写的时候超想笑，在想要不要写得黄一点……) 第叁部分 二选一 中文 500字
1. 你认为从公关角度看，中国好声音、中国梦之声、快乐男声叁个综艺节目是最大赢家?请分析并简单对比
2. 江西两姐妹被洗衣机绞死事件。洗衣机是海尔品牌。为海尔写一个公关稿
第四部份 二选一 英文或日文 300-500字
1. 移动互联网技术改变了人们的阅读习惯，作为PR行业人员，应该怎么适应这种变化
2. 某週刊想为XXX(忘了是谁……)做访问，但是XXX因为该週刊曾报导其负面新闻所以不想接受採访。写一封商务信函给他说服他接受採访
大概是这样~~~
90分鐘~勐写勐写~
5.2 北邮笔试题目——2013.10.20
废话不多说，上题吧
第一部分：简述（二选一，答题体裁不限，文字的话字数在100以内）
1、列举5个带有社交功能的手机APP，并说明自己的用途。
2、美国政府关门对中国有什么影响？
第二部分：写作（二选一，答题体裁不限，文字的话字数在300以内）
1、从喜大普奔、人艰不拆、累觉不爱、不明觉厉、啊痛悟蜡、男默女泪、细思恐极等网络热词中挑选一个，发挥想象力，扩展成300字小说。
2、上海自贸区放开对游戏机禁令，允许外资企业从事游戏游艺设备的生产和销售，这对相关产业有何影响？
第三部分：英文题（三选一，300个以内英文单词）
1、当前空气污染很严重，你如何提高生活质量？
2、谁对你的激励最大？你从他身上学到什么？
3、你是不是一个失败者，或者说屌丝？如果是，举例说明；如果不是，为什么？
5.3 BJ 笔试题——2013.10.20
职业性格测试(R I A S E C型,做完自己算分)。
笔试题：
第一部分：简述（10’）
要求：二选一 形式不限 100字内（形式不限但要求100字内，好想吐槽！）
1列举5个带社交功能APP，并说明你的用途。
2米国政府关门对中国的影响。
第二部分：写作（20’）
要求：二选一 形式不限 300字内（形式不限你叫写作，我还是吐槽了！）
1喜大普奔 人艰不拆 累觉不爱 不明觉厉 啊痛悟蜡 男默女泪 细思恐极 选其一写小小说
2上海自贸区解禁游戏机，其对中国相关行业的影响。
第三部分：英文（20’）
要求：三选一 300单词内（居然没有形式不限！）
1. Nowadays, the air pollution has exerted a negative influence on residents around China. Under such circumstance, what would you do to improve your quality of life?
2. Who is the one that has inspired you to improve yourself and what did you learn from him/her?
3. Do you think you are a loser, in another word ”Diaos”?If you are, use specific examples to elaborate your point; if not, how do you position yourself?
5.4 我是来还愿的。。。。14届应届毕业生北京网申、笔试、
面试-2013.11
好吧，之前面试完之后感觉不好，就说要是能拿到offer就来写笔经和面经。现在来还愿了
我之前是网申的蓝标，他们的主页就有招聘计划，注册然后编辑简历就好了。没有性格测试和开放性试题，只有基本资料。
网申一段时间之后有一天收到邮件和电话确认，去北邮参加笔试。那天我姐还来北京= =。中午去火车站接她然后下午去北邮考的试。
考试之前很忐忑我是工科女啊。。。。。觉得自己很水啊，笔试的时候就想放弃了。没想到一路走来 因为他们的题问得就很开放，所以我答题的时候也都是各种网络用语都写，思维很开阔。英文写作我选的空气污染那个，因为早上刷微信新闻的时候看到当天有个美国女歌星来京之后因为雾霾导致生病，活动延后什么的，我就正好写上去了个人觉得答题什么的还是要有创意的，这样很加分。
然后有十天左右的样子吧没有任何通知，以为自己挂了呢。。。。突然收到邮件要我去一面，当时我的内心就是鸡冻啊！！！！
面试那天是周一下午，带着正装去的，地方有些偏= =。去了之后换正装然后去的会议室。人都坐满了发现有22个人，只有两个是男生
我紧挨着HR，然后就是一分钟的自我介绍，大家各种女汉子啦、软妹子啦~还有唱歌的什么的、说英语的法语的日语的韩语的。。。工科女表示压力略大
重要的一分钟表达清楚你的个人优势，这个优势是你做公关方面的优势，形式也要能给人留下深刻印象最好。然后22人分小组四组，发题，讨论，每组陈述
我们的题是你刚刚接任酒店的经理，发现上一年度第四季度销售额未完成，列了大概12个原因，让你选出四个最重要的。
讨论的时候会有HR在旁边做记录观察，分好之后我们就开始一项一项筛选，选出来之后从制度、管理等方面归纳陈述。
小组讨论的时候最重要的是把自己想表达的想法转述給队友就好，能说服对方听取你的意见最好，不能的时候不要花太多时间争论，为了团队的意见保持一致有时候可以妥协，哪怕团队意见都是错的。。。。。过于争执整个小组的情绪都很差
每个小组代表陈述完之后组员可以自由补充。其他组补充的时候要仔细听，也许有你遗漏的地方可以一会陈述的时候用到。我们组代表陈述完问题之后我就每个问题该如何解决发表了一下我的观点，例如公司出现的形象危机和内部管理，提出一点意见，我们组是第四组发言的，前面的小组都没有提到解决的事情，可能因为学习工科的原因，有问题总想着解决掉。
四个组陈述结束了之后HR就每个组问了一个问题，我们组是为什么没有考虑到成本。。。。话说听到问题我就傻了。。。我一个工科女真心不了解操作体系成本运作什么的。。。
我们组的lesder角色的那个女孩就先陈述了一下她的观点，后来我补充了一下，虽然这个经济学的角度我不太了解，也没能考虑到成本问题，但是从工科的角度上出发，相同的成本可以通过改善外借操作环境和条件提高产量，所以最后结果更重要一些，但是成本方面也可以考虑想办法降低。
四个组都问完了之后HR问我们谁手里有offer，没几个人举手，HR就语重心长的说今年的就业形式很不好大家要捉鸡了。。。我差点一口水喷出来。。。这个时候说点高兴的不好么然后问了一下我们选择蓝标的原因，我抢着第一个说的。。。。自我介绍我也是第一个= =。我说我其实有很多选择但是就是很热爱公关行业，我相信在座的同学跟我一样，是因为对公关有着热情才来的，就类似这种吧~大家后来说对蓝标的喜欢HR就打住不让说了，说这些话听着都一样。。。。。有没有不同的，客观原因，就有一个MM说自己学的是日语，但是现在中日关系也不是很好。。。。大家突然都笑了，气氛缓和了好多后来就说今天到这里吧~大家回去等通知，一周左右就发通知。我就走啦~没报多大希望，觉得来开开眼界也是好的。
然后因为家里有些事，周二的时候坐火车准备回东北老家，结果在火车站收到蓝标的邮件要我进行一个在线测试当时的内心就是撒翻了的五味瓶啊有木有！！！链接说两天就失效了我有一天半都是在车上啊有木有。。。。
怀着忐忑的心情周三下午到家马上做了在线测试，文字能力的。。。。数学能力。。。抽象思维就是那种找规律的，题真的不难，但是时间不够用这是闹哪样！！！
答完题就想着这下完了。。。。四点做完五点多一点突然收到北京的电话说我过了邀请我去参加二面。。。。。。。。 当时的感觉就像是被打了一巴掌有给我一甜枣，我高高兴兴的欣然接受了。但是这就意味着我周四要坐上回北京的车再赶回去。因为周五是最后一场。在火车上的内心活动我就不说了，太复杂。
周五十点多到北京，地铁公交回学校换装收拾公交打车终于在两点的时候到了蓝标。然后我进去之后又坐在HR的旁边依旧是一分钟自我介绍。要说一个蓝标录用你的原因。
我就把我这一路的曲折说了一下，很明显，我的诚意已经在这了，你们还没有被打动么，然后又说了一下自己比较牛逼的事情，但是还没说完就被cut了因为时间到了，我就笑笑说希望之后能給大家展示一个全面的我。
自我介绍结束之后就是小组讨论了，不得不说二面的时候真的见到了更多的牛人。我们的题目是微信开通游戏功能之后，朋友间的沟通交流是多了还是少了，大概是这么个意思吧。但是这次是先选出leader再讨论。我旁边一个研究生姐姐自告奋勇担当leader。然后我们就讨论去了，还是会有专门的HR在旁边观察。
一开始我和leader觉得是增加了交流的，但是小组剩下四个人都觉得是减弱，后来双方说了一下，我们两个没有说服她们四个。。。好吧，那就从了她们吧。。。然后就是各种讨论，我觉得我们组当时真的有一些乱，
逻辑不清楚，思维角度不够全面，但是时间比较短，我当时一天都没来得及吃东西饿的都大脑缺氧了。。。。我就说我和leader来说增强交流的你们来反驳我们写进去~~~后来时间到了我们就出去准备陈述了。
第一组的意见是加强交流，第一组结束之后我们组突然就跟开辩论会一样双方辩论起来了。。。。后来想想当时脑子傻掉了，光想着要说话表现自己，说的好多都不在点子上。。。后来我们这种辩论被第三组的同学制止了。。。。我们才反应过来，纳尼，刚才大家都太激动了。。。。然后一组一组陈述。最后HR就每组问问题。因为男生本身就很少，二面的时候男生几本都表现很不错，所以面试官对他们表现了极大的兴趣。。。。。好吧，毕竟不能全部都是娘子军，表示理解。这次面试有项目组的同事过来一起参加，他们就有问到说蓝标已经在向数字化转型，我们的想法。说道这里一定要之前多多少少去了解一下公司。
结束之后我特意跟一个联系我的HR姐姐当面道谢，谢谢给我这次机会，因为我本来是周四面试的，因为我当时在老家给我调到周五，面试之前又特意打电话问我是不是能参加面试。不是我虚伪想去套近乎，是真的发自内心的感谢。结束之后感觉不太好，打电话給男盆友说觉得这次可能不行了，各种安慰我，我就说要是能过了就来写个面经給后人算福利哈哈哈而且蓝标能让我进终面也很感激了。
然后第二周的时候看到有人说已经拿到offer了，我就心里一凉。。。。。。觉得真的是挂了，于是周二的时候去明思力面试实习生，面试的路上收到了之前诺华制药的offer，心里突然觉得自己还不是那么差，最起码有人要我了。周四的时候明思力实习第一天突然接到蓝标的电话说我过了下周去签offer。。。。。当时在办公室就差点飞起来了。。。觉得这周真是太美好了，确实是，周三的凌致时装的一面也过了，不过二面我没去参加。。。。总之那一周觉得自己很幸运。
总之，这一路走来觉得自己很幸运。之前一直很茫然不知道要做什么，突然有一天觉得自己可能很适合做公关，之前有过一些皮毛的了解，想着向这个方向努力吧，虽然我的本专业真的是差的太多了。。。一个学工程的。。。。苦逼工科女。之前觉得自己很没有底气，专业不对口，又没有什么牛逼的实习经历，虽然是985、211大学毕业但是才是一个本科僧。总之就是抱着试试看的心态一步一步的走。。。感谢蓝标能收留我吧。希望小伙伴们都加油找到自己合适的工作。刚毕业的时候工作要考虑的长远一些，不要都用金钱去衡量，我觉得我们老师说的很对，现在一毕业就能短时间赚到大量钱的工作，大部分都是青春饭。说实话，蓝标一个月的基本工资都比我在校期间自己兼职挣得还要要少（LZ大学期间会做礼仪模特之类的兼职），但是人生总是要向远处看的不是么~~自己的爱好很重要，知道自己想要什么很重要。与君共勉。
5.5 2014 SH 蓝色光标笔试-2013.11
时间：2011年4月15日下午2点
今天刚刚参加过蓝标笔试，趁还记得题造福下后来人吧~
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一、简述（三选二，200字以内）
1、列举5个社会化媒体平台，并说明其特点；
2、上海自贸区游戏游艺设备行业的开放，对中国相关行业有哪些影响？
3、近来出现了许多网络词汇，如喜大普奔等等。根据当前热点，说说你觉得会出现什么新词汇，并说明理由~
二、写作（三选二，300字以内）
1、双十一电商大战简评；
2、在市场营销当中二维码可以有哪些创新型应用？
3、为蓝色光标病毒式视频写一个脚本。
三、英语（二选一，500字以内）
1、你怎样看待近期的放开二胎政策（父母有一人为独生子女即可生育二胎）？
2、社交媒体对世界的影响。
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表示上海的前第一题题基本上在北京考场都出现了，有些题只是换了个角度而已，可是LZ因为看北京广州的都不一样就没怎么准备T^T，准备了BJ和GZ两套的英语题，结果没用上T^T
平时积累有点薄弱，所以只能尽最大努力想想创意，连画画都用上了，可是也不知道自己的创意蓝标喜欢否……考完之后心里好没底，只能默默等通知了T^T
祝福大家多多通过笔试，面试还能一起奋战啊~~
六、 蓝色光标校园招聘面试经验
6.1 2013GZ蓝标Offer Get√+面经——2013.12
我也是来还愿的~~
第一次听说蓝标这个公司是因为它是创业板的大牛股。10月蓝标来中大宣讲，帮同学代投简历，自己也就顺带投了一份。于是乎就开始了蓝标之旅。
楼主没在广告公关公司实习过，也不是广告公关相关专业，最后能拿offer,实在是很幸运。蓝标选人标准也挺宽，挺人性化的，据说过去学物理学化学的都有招。
面试的大概流程和这位MM的差不多http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1794897-1-1.html
中间有几点我的心得体会：
1.做公关，性格很重要，你得是个外向开朗敏锐的人。做广告，思维很重要，你得是个具有创新精神的人。做广告公关的人，除了以上两点，还得有超强的抗压性，因为这个行业加班加点工资还低的事实是众所周知的。所以，在面试的时候，特别是终面，你得表现出你的这些特质，通过宝洁八大问好好准备。。当然，这只是我的理解哈。
2.面试的时候要不落窠臼。尤其是群面，若能说出新点子，那会很有优势，一个好点子将会主导整个讨论的方向。这比你懂一大堆术语重要得多。终面你的回答，你的故事，如能让面试官觉得耳目一新，那也会加分不少，尤其是在平行面试这种体现对比度的地方，即使你会显得很aggressive。
3.保持时代热点敏感度。在笔试环节有最大的体现。终面也会考察。你如果是个埋头书本，不关心互联网不关心粮食蔬菜不能玩转微信微博淘宝的人，那这个行业真心不太适合你。
4.提前做好准备。如果对此行业感兴趣，就要在大四之前找份相关的实习或项目经历。LZ虽然没有类似实习，但在学生会搞了三年，组织过N场活动，和N种人打过交道，所以这对面试也是很有帮助的。在校期间什么商业比赛奖学金啥的..尽量多多争取吧
前几天收到Offer的邮件，12号参加双选会。坑爹货啊，终面过了半个月才发Offer！虽然对蓝标很有兴趣，但在这半个月已经签了别的Offer，交了三方....不过还是感谢蓝标给我这个机会。下届的人儿们加了个油！
6.2 蓝标笔试+一面经历-2013.11
个人情况：
文科类，小本一只。有相关媒体实习经验。打算跨专业找工作。
目前仍没个offer，挺着急的。
笔试：之前看过很多笔经，完全不同啊摔。。。。答题要有创意吧，有几个时事题我都忘了，英文又渣，简直就是作死的节奏。恩！我还随手在问卷上画了朵大红花送HR姐姐（结果收卷子的是HR哥哥。。。=。=再次作死）
一面：无领导小组讨论
无领导小组讨论，给个案例，给出10-15分钟的汇报。╮(╯▽╰)╭，可能没睡醒，什么创意都没有，组里有个读广告的小哥，特别有意思，说的话都被采用上了。组里的气氛特别和谐，就是过于和谐了，我自己都觉得好无聊。。。。。
最后演了个剧作为汇报，其实我挺想大家一齐来演的，结果就3个人。。。
总结：提前半个小时到现场，和组里的同学混熟，大概估摸着各自的定位，讨论结果形式要有创新啦，想法也要有不一样啦~
作为一个话唠能少说就少说吧，希望我说的都在关键点上，给后来的同学一点参考吧~
6.3 代表成都的参加蓝标面试的小伙伴们发个帖子，攒
RP-2013.11
先来说一下我们成都地区应聘的大致流程。
10月25日下午宣讲会，会后就是现场笔试+收简历，笔试题目不是那种俗气的行测，是一些比较考验人平时对时事关注度以及对新媒体敏感度的题目。有英文写作。
当天晚上，大家大概都是在看《爸爸去哪儿》的时候收到的HR电话，通知我们第二天一早去川大附近某个酒店面试。
10月26日，共计有60多人参加了一面。一面是群面，分为三个部分。第一部分是自我介绍，哪国语言都行，前提是选择一种给你加分的而不给你减分的。 第二部分是以情景剧的形式拍一段商业宣传片。我们那一组的产品是索尼一个高端大气上档次的红色笔记本，一万七，貌似。（楼主在这个环节后发了疯似的爱上了这个电脑），这个情景剧的讨论时间是15分钟，表演时间是1分钟，然后有3分钟还是5分钟的陈述+解释，需要一个leader来发言。面试官们在这个过程里就会观察你在整个表演中的表现，包括肢体语言以及语言组织能力等等。第三个环节就是面试官提问，不得不说蓝标的面试官们真是太狠了，问题问得层出不穷，非常犀利。
所以整个一面的过程大约就是一个半小时，楼主在回学校的路上就接到了HR的电话说下午三点半过去继续二面。
当天下午三点半二面准时开始，还是群面。最后进到二面的大概是22人，坐在一个大会议室里围成一圈。面试官提前都打好招呼，说今天下午的面试将会非常艰苦，会着重考察大家的抗压性、应变性以及团队合作能力。
第一个环节是辩论，22人分了4组，两个正方两个反方。辩题是最近超火的星巴克定价高事件，对此星巴克是否应该做出正面回应。这就是所谓的群殴开始了，面试官说：请大家不要互相扔杯子。所以整个气氛还是很热烈以及 紧张的。但是对于这个环节我只想说：抓住每一个能发言的机会，把话说清楚，语速别太快。 太快了会让人觉得你有扔杯子的冲动而且听着也累。最好是面带微笑，不要太aggresive.
第二个环节是英文问答。，面试官从笔试的英文能力以及面试中表现出的一些特质挑选了几个同学参加，其他人可以选择再争取进来，或者围观。我们那天是角色扮演，楼主被分配的角色是奥巴马，还有一个妹子是驻华美国大使，还有几个妹子就是各家媒体记者。讨论的话题就是关于美国政府前一阵子shut down这件事，对即将赴美的学生造成了不便，因此开了一个新闻发布会来解释说明。
分配了角色之后给了大约两分钟来准备。两分钟。。。楼主虽然是英语系的，可也深感压力之大。硬着头皮说完了之后，面试官安排各个媒体的记者来提问，反正就是各种炮轰各种施压，看我们怎么来回答应对。这个过程简直漫长。却也很精彩。楼主真的见识到了我们四川地区的优秀人才！！
第三部分，仍然就是面试官提问。有的是根据简历上的内容问，有的是根据当天的表现。
整场面试大约持续了两个半小时，水都喝光了，感觉整个人都精疲力尽。果然是考验抗压性……楼主跌跌撞撞回到了学校。不知结果如何。
当天面试官说了，通过二面的人，会在下周之内收到一个网络测评的邮件。周一的时候楼主和一些认识的小伙伴就收到了，测评内容超级变态。限时的行测（果然都逃不过这些俗套的东西！！）楼主好几个题都没做完。感觉有点悲催。有图形推理，计算，还有语言运用。一问大家也都差不多……6分钟18道题这除非是数学系吧。。。。
然后行测完了之后就是漫长的等待了。我们是26号二面完毕，10月28日收到的测评邮件。一直到现在大家都还没有消息。差不多就是这样，估计是要等各个城市都面完了才会正式发通知无论是给OFFER还是让个别人去北京面试BLUE+吧。
最后祝大家都好运！
6.4 11.1一面-2013.11
据说发帖可以攒人品？喂~！
LZ的面试时间是11.1下午13:30，在酒仙桥，LZ怕迟到，谨慎行事，11点一刻就从学校出发了。倒了两趟公交，还算顺利地抵达，竟然早到了近一个小时。前台的妹妹人很好，贴心地让我在红沙发上等，告诉我WIFI密码，人陆陆续续来了一些后我们就出发去会议室了。
在会议室我们见到了我们的面试官：一位业务总监和一个HR姐姐。HR姐姐人特好，全程面带微笑，一直跟我们话家常，聊些有的没的。但LZ还是很紧张啊有木有，21个面试的同学，围着一张狭长的会议桌坐成一圈儿，正装居多，传说中的群殴？
先来说说面试流程：
1. 每人1min的自我介绍，真的只是1min，有IPAD在计时，到一分钟了HR姐姐就会贴心地打断你：同学，你没有时间了~很多同学都没说完就到时间了。蓝标的面试依然跟笔试一样自由开放，HR姐姐会先鼓励我们自己站起来自我介绍，没有的话她才开始点名，介绍形式不限（有唱歌的有说英语日语各种语的，有贴标签的女汉子软妹子之类，气氛很欢乐~），重点是要让HR记住你，毕竟21个人，且大家都十分优秀，想突出自己不容易。
2. 业务总监给我们放两段短片，分别是佳能相机和佳能打印机的产品介绍广告，然后我们分成四组，每组任选一个产品出一个病毒式营销的方案，并阐述这个方案的理念、策略、原因等等。每组有15分钟的讨论时间+5分钟的展示时间，依然形式不限。结果大家不约而同都选打印机（默乐~喂！）
3. 大家坐回会议桌，业务总监针对我们的方案和展示提问，大家自由举手回答~哈，第一个问题就是：为什么没选相机？LZ这里说明一下，其实业务总监也没事先准备什么专业性问题，基本都是顺着大家回答的话头问的~怎么想就怎么说就好了。不过LZ没发言。。。不善言辞啊汗。
结束之后HR姐姐说周一周二会有同学接到二面通知，还很温馨地跟我们说，孩子们都很优秀，有的只是适不适合的问题，LZ泪奔啊~~~
LZ的一面过程就是这样了，估计不善言辞的LZ进不了二面~（默）不过这次面试真的让LZ对蓝标和HR姐姐印象都特别好~而且面试的大家也都是五花八门的闪光点，确实很优秀~光是坐在那里听听看看也受益匪浅，蛮开心。（喂~！你是来面试的吗！）不管怎样，感谢蓝标~望筒子们在找工作的道路上都能取得好结果！闪！
6.5 蓝色光标上海一面二面全过程-2012.12
一面
上海蓝色光标办事处：静安区乌鲁木齐北路480号
其实楼主都不怎么抱希望了，结果就在礼拜一听到了hr甜美的声音，让我周三去蓝标面试，尽管lz当时已经在回家的车上了（家在浙江）。那也没办法啊，就算在家在东北，我也得来啊。周三一大早，楼主就坐7点30的早班车又去上海了。话说那天也是倒霉，一大早就拉肚子，结果在车上还吐了，到蓝标的时候，lz已经快昏过去了。不过一看到蓝标的HR姐姐和面试官们，楼主就精神了，要是让人家看到病怏怏的样子，那真是有损lz形象，成何体统。然后然后。。。第一次就这样开始了~
和其他地区的蓝标一样，先开始自我介绍（牛人好多，有一个哥哥复旦的，自己还开过公关公司，就连名字也很霸气，一对海归小couple也很有爱，还有为爱坚守上海的东北姐姐，中财的妹妹，上大学工程的MM。。。反正每个人都很有闪光点）。 每个人介绍完之后，就是辩论环节了。一共13个人，分成两组，两组选择不同的topic，然后再把一个组分成两组辩论（也就是一分二再分四，两小组对抗一个topic)。我们组抽到的是“国产电影保护月是不是真的保护了国产电影的发展”。其实抽到这个题的时候，lz还是有点小庆幸的，因为对于电影方面的知识，lz还是关注一点的（毕竟天天泡豆瓣时光网也不是白泡的啊）。好了，不说大话了，接着说。 我跟另外两个mm是正方观点，也就是国产保护月是能保护国产电影的。另外三个童鞋是反方的。 大概有15分钟
的时间准备吧。准备完之后就开始了。另外一个大组先开始，他们的题目是江南style的走红是必然还是偶然。lz觉的这一组的童鞋还是很有逻辑性的，每个点说的都很在理。不过面试官的姐姐们觉的第一组表现的太
gentle.....（难道让大家掐架吗。。。）辩论必须要aggresive. 好吧，有了前车之鉴，我们这组就表现的更针锋相对了一点。大家你来我往都说的很激动。lz有点紧张，说的有点没什么逻辑，但是也是拼尽了全力，不想让自己留下遗憾。
结束完辩论赛，面试官姐姐们对我们的表现进行了点评。总的来说我们都表现还不错。最后的环节是Q&A。大致的问题有：你进蓝标之前你要考虑的问题是什么（是什么原因会让你放弃蓝标的offer); 为什么你选择蓝标，你期望蓝标能给你带来什么。有一些童鞋们有提到薪资待遇的问题，发展前景的问题。楼主在这一环节没怎么回答，因为楼主真心觉的没什么好问的，关于待遇问题，整个行业都是在一条线上，再说了，要是真的能进蓝标，起薪2000都没问题。刚进一个企业，lz看中的不是多少薪酬，而是自身的价值能否在公司体现。最后的最后，HR姐姐还让我们每人说了一段30秒的英文，考察我们的英文水平。大家都表现不错。总的来说，一面还是在一个相对轻松的环境下进行的。每个同学都很注意倾听和协作~
结束之后，在回宾馆的路上，lz才发现已经虚脱了，于是去医院看了下医生，才知道自己得了急性肠胃炎。。。真是囧。。。。
二面：
地点相同
lz是周四下午接到二面通知，当时正在宾馆的床上哼哼 ，接到电话后，顿时有了力气。第二天，也就是礼拜五，lz稍稍梳洗了下，就出门了。一到蓝标，就发现我们一面的组很强大，13个人进了一半 。果然都是精英啊~ 那个很厉害的复旦哥哥果然不出所料的进了，虽然二面迟到了一小会，但是蓝标的HR还是给他主动打电话，催促他快点到吧。由此可见，蓝标很喜欢他呀 。Anyway，二面还是很紧张的开始了。都已经二面了，所以，竞争就更激烈了，清华毕业的中科院哥哥，剑桥姐姐（跟lz是同乡），在万博宣伟，奥美实习过的MM们，各种海龟一起出现了。各种牛人啊牛人啊，lz真是自叹不如。。。
基本流程还是和一面一样。先是自我介绍，主要是让大家说一个自己成长经历中的小故事，时间是一分钟。大家的发言都好积极，没等lz反应过来，大家都噼里啪啦说完了，lz就只能最后一个说了。纠结了半天，还是说了一个很二的故事。哎
第二部分是做案例。还是分成两组，每组一个案例。lz的案例是为联想做PR。受众群体是80,90后，渠道是线上线下都可以。任务是让受众群体对于联想一个“，渠道是线上线的品牌印象转换到”品牌印象转换到下都可以。任务是的品牌印象。15分钟的讨论。我和那对一面的小couple负责做策划，想了一堆点子，什么做海报贴在地铁站，扫QR码，和乐高合作堆世界地图积木，等等。时间太紧了，我们只能匆忙地把所有东西组合在一起，没有进行深入的论证。等到我们组第一个说完之后，第二组，我个人觉的比我们组说的好，每个人都相对来说阐述的很有条理。他们的题是给杜蕾斯，凡客，香奈儿，和一个lz没听过的滑雪品牌做微博主题页面及产品推广。
lz 觉的在这一环节，万博宣伟的mm和复旦的哥哥表现的很突出，表现的大方得体，很有公关范儿~ 等到这个环节结束，面试的GG JJ 还是给了我们很多意见的，比如lz印象最深的是，想要改变联想的品牌认知，从本土转到国际，可以先把联想的公共主页建在facebook上。这样，本土的受众群体就会在source 来源上觉的联想已经站在世界的高度上了。还有，在划分受众群体的时候，不能特意划分，这样会很容易的失掉潜在客户群体。总之，这一轮真的是受益匪浅。
最后的Q&A环节，面试的哥哥姐姐们还问了我们关于国外国内social media的对比，觉的蓝标还是很看重线上公关这一项，毕竟，这是以后的一个大势所趋嘛。等到这个环节结束后，我蓝标的面试之旅也就结束了。结果要等到下礼拜2出，不过lz已经自知无望了，连面试官都说他们应该会找那些很容易上手的童鞋们。lz没什么过多经验，自然被比下去了。不过，经过这两次面试，楼主觉的学到不少东西。比如说敢于发表意见了，说话比以前有条理了（虽然现在还是不咋地 ），也发现了很多不足，跟牛人还是有很大的差距。Anyway，学弟学妹们，你们要记住：在面试的时候，一点要大胆的表达自己的观点，如果在这几十分钟的时候不表达，那你再也没有机会走到更后的那一步，那你的命运也会因此改变。还有就是团队合作的时候一定要懂得协作和倾听。
lz觉的在蓝标面试的童鞋们还是很nice的，不像在U家面试的时候，Lz都快郁闷死了，每个人都好aggresive, 特别是男生，一点都没有风度，总是打断我说话 。
好了，lz说了一堆流水账，就是想记录这些天的经历和心情，并在这个神奇的网站上攒点RP。希望有更多的offer飘过来，让lz快点尘埃落定 。
同时也祝愿所有参加蓝标面试的童鞋们都能找到自己喜欢的工作~
6.6 蓝色光标北京面试分享——2012.11.24
今年蓝标的校招算是接近尾声了，估计这篇回忆录+扯淡性质的面经也无甚帮助了，愿以后能为大家提供一个参考吧~
要从什么地方说起呢……算了，还是直接进入正题吧，口水话留到结尾的p.s.部分
一面：
【前戏】
11月20号（周二）上午9点30的面试，在总部20层的会议室2026，特别大的一间屋子，会议桌是纺锤形，主考官在纺锤形的尖段，楼主在中间的部分，靠近内墙。
进去的时候，先在前台签到。大家都来的很早，只有两个女孩儿迟到，已经入座的清一色……全是正装。 楼主瞅了瞅自己的淡紫色羊毛衫+美式衬衣+直筒牛仔+徒步鞋，亚历山大啊
女生：男生=11:5，而且女生大部分化了妆，脚蹬高跟，那叫一个范儿啊……好吧，楼主是男生，不是直接竞争对手，细节略过
【面试】
面试官一共有三个，两男一女外加一个不参与面试的HR姐姐（所有的面试官都很nice，感觉很好相处） 最先面试官给大家打招呼，缓和气氛，让大家放松，今天的面试要用最愉悦的状态来完成。最后，顺道解释了一下今天的面试流程，三个部分：
一、自我介绍，限时1min。需要选三个关键词来做，考官举了个例子：“白”，“富”，“美”或者“高”，“富”，“帅”；
二、辩论赛。给双方辩题，16个人分成两大组，正反双方10min讨论，10min辩论，规则自己定制，由考官协助定时
三、自由提问。
自我介绍
因为楼主的位置比较特殊，按顺时针的顺序，成了倒数第三个，比较占便宜哈。
p.s. 现场牛人很多，有清华北大保送党、大四交换党、海外留学党、有的是有传媒行业实习经验、还有的是500强在职实习生；
基本上研究生和海龟、本科生是对半开，北京的学校居多。
尽管如此，在座的大神们面对1min的限时还是力有不逮，大部分都没能顺利完成——时楼主最开始很紧张，准备的自我介绍是1m30s的，一下子觉得不太合适，于是在没有改变思路的情况下，修改了内容次序，但是无奈最终还是没能在1min之内完成，被cut了。
这里想提醒大家的有两点：
一、自我介绍的精髓是什么？是人。
告诉对方你是谁，我为什么来这里，就足够了。那些耀眼的光环——学校背景、项目经验、实习经历、赛事奖项等等的东西，如果不能让对方了解你是一个什么样的人，并记住你，那么，这份自我介绍是苍白的，很多在人前耀眼的东西，背后大家都知道是怎么回事儿
二、语言控制
楼主的口水话有些多，吃了亏。自己觉得这三个词语的展开，首先应该是逻辑清晰的，层次分明，不反复；其次是语言的流畅与凝练，不同的段落间的承接得体、自然，段落内简洁有力而又令人印象深刻；最后，是时
间的控制。
最最重要的，沉住气，1min真的不短。
如果兄弟姐妹们觉得这两点太保守、不够出位的话，那么可以学学楼主，剑走偏锋——以活跃气氛（调侃）为目的，间带自我介绍的功能，不够，这个视情况，做两手准备吧。
楼主敢这么大胆，主要是当天的面试官里面有一个总监比较年轻，才30岁，按女孩儿的标准来说绝对是个大帅哥。他自己一直很放松，时不时的吐槽，所以楼主就按着他的口味来的——当然，同志们三思啊，见机行事，毕竟展现真实的自己才是目的。
辩论赛
16个人，分成A、B两大组，两个辩题：
一、因为群体性事件而放弃PX等国家重点经济项目应不应该？
二、央视“你幸福吗”的调查该不该如此另类？
A、B内部分配正反两方，限时10min正反内部讨论，10min辩论。
规则是按照A1、B1、A2、B2……每人依次陈词，一轮发言后开始自由辩论；时间分配由我们自己决定：我们B组商量的结果是30s陈词，留给彼此自由辩的时间6min，充裕一些。
组内三男一女，有一个哥哥很hold的住场面，主导了讨论，吾等屌丝在一旁做timer。他说面试的辩论一般都不是来真的，要表现出逻辑与热情就可以了，不要在意输赢。
后面的自由辩环节，我们这组比较平衡，对面的有一个胖胖的哥们儿，很强势，一看就知道是专业辩论队的职业选手，我们这些酱油从气场跟姿态就完全被比下来了。
但是，他们组内有三个女生，只有一个抢到了自由辩的话头……群面里面沉默，也就意味着主动地放弃。 我们组内男生比较强势，唯一的女生是中传的姐姐，比较对不住她，自由辩的时候都没有足够时间给她发言T-T
同志们一定要注意把握时间，团队默契很重要，冲锋陷阵的时候不要把自家的战友给落下了
p.s.组内的大哥哥很照顾我们，我自己面试经验不是很充足，承蒙照顾；遗憾的是，最终没能通过一面。 同志们放心，背景给的很充足，即便对于事件的前因后果不甚清楚，在听过了给的材料过后，心中对于辩题还是会有一些认识的；
10min组内讨论的时间很充裕，想出主线的同时也能从对方的出发点预先做出一些应对策略。
自由提问
考官美其名曰“部分同学展现的已经很立体，很充分了，接下来的问题是针对那些表现得还不足已让我们了解的同学……”分然后，其实就是对表现突出的重点问，产生兴趣的重点问，行为异常的重点问，没有插上话的适当问，表现平淡的适当问。
楼主就是那个异常分子，被第一枪命中——就那个30岁的总监：“我注意到你的简历上写着生日是91年12月的，几乎是92年的，应该是在场的所有人中年龄最小的（楼主：小你妹！！），你觉得这个年龄会给你的工作带来困难么？”的其实，稍微见过世面的人对于这样的环节都能应付过来，但是，楼主作为第一个被问到的，不免内心一惊，尼玛，不断告诉自己，淡定！
先是给出否定回答，说做过很多事情，经历过很多挫折blablablabla，现场就笑开了（楼主的脸显得实际年龄更小，强烈反差啊尼玛==）。他又一副欠抽样儿、贱笑着问我：“你能告诉我们你受过什么样的挫折么？来，举个例子吧~能（心中万头草泥马奔腾），楼主没有正面举例，只是陈述了一下四年大学的三年广播站生涯，简要而动情的讲述了那三年中温情的部分，考官最后给了一个very impressive的回应就没了后文了==楼主心里松了一口气，“可tm过去了”，但是，楼主事后意识到犯了一个错误，这个时候，每一个回答都应该有足够让他继续问下去的point，不然等人家主动上来问，就太被动了，我一共只被问到三个问题，最后的一个是“你是学安全工程的，你给我们解释一下安全工程是什么？”，楼主老实人一个，问什么答什么。然后，然后就没有然后了。
同组的传媒姐姐因为没有在自由辩中发言，被问到“觉得自己是不是一个外向的人，为什么？”得那个姐姐当时比较低沉，被问到的瞬间开始兴奋，随后，一不小心，用力过猛，说了一句“幽默感强”，然后就掉进
自己挖的坑了——“那你给我们讲个笑话吧”。
当然，在场的同志们觉得不好笑也得笑啊，对吧，捧场嘛，你们都懂得。
后面问的问题归结起来无非是两类——问个人经历，成功失败的案例啊，最有成就感的事啊，还有就是楼主这样的，年龄啊，专业啊，个性啊，爱好啊；
面试表现，形象着装，自我评价，辩论的时候的反常举止等等。
一面没有问到进蓝标的动机，但是，大家的趋势是，回答问题的时候，都在往这个上靠。
自己回答问题的时候，想一想，有没有能吸引主考官追问的点？或者把那些干扰自己注意力甚至根本不熟悉的点扔掉，免得踩到地雷，自己挖坑自己跳下去了……
有个民族大学的小姑娘，是唯一没有穿深色套装/西服的女生，就被问到一个问题：“问什么没有穿正装呢？”什她给的答案，令我这个旁观者都扼腕痛惜——那是她的第一个问题啊，她说“因为论坛里面大家约好的不穿正装，没想到，大家都穿了”，潜台词是，我被坑了？
这个答案更让主考官觉得她没有把今天的面试摆在一个很重要的位置上，连着装都没有纳入到准备的环节中来，只是出门前选了一件好看的衣服就出来了。
另一个考官随后试图救一下尴尬的场面：“可能是觉得，这样会比较抢眼，能让面试官记住你是吧？”能妹子再一次与二面擦肩而过，“我就是觉得颜色还是蛮鲜亮的，现在跟其他的正装一比我应该是最抢眼的一个吧。”就毫无心机啊，有木有……惋惜啊
【尾声】
一面结束后自我感觉不是很好，没有足够信心能过，走之前楼主壮着胆子调戏了一下年轻的总监（说他比较像我一个人前磊落，人后猥琐的学长……），最后又问他对自己今天的表现有何建议，他倒是很简洁地说，“自信点儿”，然后还是那欠扁的贱笑样儿。
HR姐姐说晚上8点前通知结果，到了晚上，找林大的同学吃饭。
8点40多了，依然没有消息，于是准备回学校。走路到五道口地铁站，进站安检的时候，接到电话。过了！！第二天下午4点，老地方，20层会议室。
激动到尖叫啊，本来都打算去北京站卧铺回去了，没想到有意外惊喜，不负苦心啊~
妥妥的出站，取了钱，坐地铁，回旅店。
二面：
【前戏】
楼主住的（家庭）青年旅社就在北京机电总厂里面，环境还可以，步行15分钟就到了公司楼下。
上去了之后，尼玛啊，群p的阵仗更大了啊。上一波还没有面完，让进等待区的会议室先呆着。
18个人，只有一个是熟悉的面孔，正是一组的中传姐姐，这才知道她本科是林大的，跟昨晚见面的同学是一个学校……
等了将近20分钟，上一波的才结束战斗，然后坐进了同一个会议室，我果断选择跟中传的姐姐坐到一块儿了，有熟人，底气足！！哈哈
然后又等了10多分钟，才把面试官等到，整个面试的氛围明显不如昨天那么“欢乐多”了。
阴沉的天气下，两女一男面试官，中途还撤掉一个，进来一个新的：左边的玩手机，右边的冷冰冰，就中间的大美女面试官比较温柔。
在会议室外，听说上一波的正在等结果……尼玛真刺激，现场给结果的头一次见
【面试】
整体流程分成三部分，跟一面类似：自我介绍，无领导小组讨论，自由提问
开头依然是自我介绍，不过面试官似乎缺乏耐心，“大家都是老面孔了，基本信息，姓名性别（==！）、学校专业，让大家认识自己就可以了。”）于是在场的同志们，一开始还很放松，到后头就开始各种用力过猛了：
正常一点儿的，提一提实习经历；奇葩一点的，提一提个人兴趣；
极品二逼（楼主）的，全程为大家提供欢乐（……）
总的来说，二面的重心不在于临场应变，更多的是个人气场的展现。
吾等屌丝，只有一种气场：猥琐，所以全程都十分小心翼翼……生怕露馅==
第二环节很长，18个人，四个team，5 vs. 5 vs. 4 vs. 4，题目都一样：
假设考官们是一家月饼公司，要用中秋节前45天的时间卖出100万份新口味月饼，月饼的馅料是麻婆豆腐。 要求：1.slogan。2.整体策略方案。3.细节执行，内容、渠道、形式等。
并且，预算不限。15min讨论5min呈现。
跟一面一样，没见过什么世面的楼主依然是timer，不过这次楼主还扮演了细节执行部分的presenter。 我们team的slogan是“让思念多一种味道”。属于中规中矩的线上线下刺激+饥饿销售法；
亮点就是“思念的味道”微电影与打工族采访互联网广告，结合“思念基金”（免费回家机票）带着月饼回家。
队中有一个郑大的哥哥，之前在walmart做过销售的实习生，一上来直接搬出一个4p理论主导了讨论（跟一面的那个兄台一比较，发现一个规律，沉稳的同志们脸上比较容易起痘痘，唉，怪不得自己皮肤这么好==跑题了）
p.s.顺便提一下，他的4p理论是销售中的：price，product，place，promotion。我什么都不懂，什么都不知道啊，打酱油的
4个组的presentation是按举手顺序来的，不依照座次，可以用板书。
presentation以后，考官和我们可以对上一个present的组提问。
这是一个绝佳的展示机会：一，犀利而切中要害的问题可以给人深刻印象；二，从容而得体的应答会为自己加分不少。
不过这个环节，考官几乎没有发问，我们组也是唯一一个没有被考官提问的组，这件事儿在一开始让我们很沮丧。
中传的姐姐一度给我传纸条：“我们组被miss掉了”，无奈，这个时候只能安慰她：“我们也有亮点，只是时间紧没有问。”们后来结束这个环节，考官说了很多，醍醐灌顶，受教颇多。我简单的记到了几条，到临时草稿纸上，大概有这么几点：
1.只有一个小组在公布题目过后问了问题，产品的铺货进度，折扣底线，属性都一概不知；做任何一个策划的时候，信息不对称都是一件致命的事情，先尽自己所能的搜集信息，之后再开始头脑风暴
2.大家都过于注重表达，急于表达，而不在乎对方说什么，听的不够，对方对自己的话同样也会置若罔闻
3.太多闪光点，太多新鲜的创意，但是无法说服客户出钱的方案都是无用的，要把最适合的留下来；那些伟大的创意，没有人买单也是无用的垃圾，试着站到客户的立场去思考问题
4.所有方案都缺少评估指标，方案的执行效果，衡量标准不够显著，所有的努力付出了之后，没有对应的回报指标来量化，无法知晓收益
5.考官故意没有规定呈现方式，是希望大家尽量的主动积极争取说话的机会，而且，现场的气氛是允许不靠谱的新想法出现的，但是有的team里面有成员几乎一言不发
6.回归产品本身，这个产品不需要过多的去造势、宣传，本身的争议性（辣味）已经就是一个能够刺激销售的点了，大家对于生活中已有的细节留心不够
7.不同的人有不同的思考模型，有的人是正面有的人是负面，都不可或缺，需要做到的是彼此的磨合，这个行业做得久了，才发现十分耕耘、十分收获。
8.蓝色光标，蓝色：新兴行业，光标：最开始只是专注IT行业。
表示二面真的很长见识，面试官果然都是精英啊。
后头还解释说今天面试官来得晚是因为工作事务没有处理完，对耽搁我们的时间表示抱歉（真心感动啊……） 后面的就是自由提问了，一面是考官问我们，二面是我们问考官。
而且放了狠话，说“直到现在还没能让我们记住你的同学们，这是你们最后的机会了。”到然后形式一发不可收拾，大家都发力很猛，生怕抢不着话头。
尼玛啊，被这阵势吓到了；直到HR姐姐说最后一个机会了，我才得以以并列倒数第一的身份，问了两个问
题（==精明吧？）
第一个，入职以后的岗位调动空间；第二个，不同部门没有业务来往的同事之间，感情似乎也很好，怎么做到的？
第二个问题的时候，楼主还不忘抖一下包袱，也就是大学四年中的三年那些事儿，大家看到这儿都懂得……
【尾声】
尼玛啊，到另一个小型会议室等结果，大概过了10分钟，HR姐姐叫了4个人出去，没有我们组的。
心想真的没戏了么？算了，能到二面很不错了。还见识了这么多牛叉无比的同志们，无憾了。
但是，2分钟后，他们四个进来，不住的摇头，“没戏”。
剩下的同志们又惊又喜：幸运儿就在我们之中？！难道还要再叫4个人出去告诉噩耗？！
当时，我们一致赞同这个观点：“要活给个痛快话儿吧！！！！！”活大概过了虐心又煎熬的5分钟过后，HR姐姐抱着一大摞不明文档进来，其实我们能猜到是什么了，但是还不敢相信眼前的事实——抱HR姐姐淡定从容的说：“我们来点一下名吧，看看大家是不是都在场。”点完名了之后，历史性的时刻到了，“现在在场的同学们，恭喜你们，你们顺利的通过二面，可以签协议了！”各种欢呼：哇哇哇~~~~~~~~
激动啊，第一个offer啊！！！！！！以为没人要我这个太原某不知名大学的屌丝学生的啊！！！！
好了，口水话这么多，也只是回忆罢了。现在已经过去三天了，但是那一天的心情，仍然难忘。要做北漂了，同志们，加油！！
p.s.楼主老家四川，现在太原某非211、985的军工特色学校（中北大学），念着一个不愁签工作的理工专业（前文有提到，安全工程）。
但是，偏偏楼主脑子进水不想干本专业（同学们签的都是中建、中铁、中核建、中化建这样儿的）。 暑假的时候闯进一家广告公司当助理，从同事嘴里听说蓝标挺适合我这样儿的，所以就有了这篇故事——其实更重要的原因，是大学时曾经在广播站留下的三年青春（酸……），一年徒弟、一年播音、一年部长，在这样一个文化氛围稀薄的学校里，能有如此难得的校园媒体经历，楼主被冲昏了头脑，觉得自己是万能的……
当然，蓝标又不限专业，壮着胆子做网申，参加笔试，然后一脚狗屎运进入一面、加上遇见好队友进入二面，最后多亏绝世好队友的帮助，小组全面通过。
楼主虽然是四川人，从小只会讲四川话，但是来了太原锻炼得还可以，大二当了一年的大主播，普通话还是过得去的。磁性的嗓音（==），干净整洁的着装配上略带稚气的脸庞，若非亲近之人知晓楼主猥琐的秉性，自夸一下，还是很讨人喜欢的嘛（……）
最后，来正经的，咳咳……
各位兄弟姐妹们，不论对手有多强大，都只须保持一颗不卑不亢的心。
自信永远是最美丽的表情！
祝大家找工作、考研的，都能成功！
6.7 蓝色光标北京群面经验——2012.11.20
今天下午1点30到蓝标参加群殴，这场面试的人数多达24个，阵势真心可怕啊！（/T腡)/
回来以后按捺不住激动的心情想和大家分享，楼主第一次参加群殴，自觉表现一般，但听说这样可以攒RP，嘻嘻.
大家几乎都穿了正装齐刷刷坐成一圈，三个面试官。其中有一个面试官真心帅，矮马，他一笑我的心都荡漾了啊有木有!
面试的三个部分分别是：
一、轮流自我介绍，每人一分钟，时间卡的很严。人很多，大家一定要努力突出自己的特点，让考官记住自己啊！
二、分成两大组辩论，每组内部又分为正方和反方，两组题目不同。每一大组有20分钟的时间，正反方每个人轮流陈述，之后自由辩论，双方协商发言时间。
两组面试的题目不一样，第一组是《城乡儿童手拉手》这档节目的利弊，第二组是宁波PX项目该不该因为群众的呼声停止。第二组每个人还有一个附加题，是说PX项目对外宣称停止但并未停止，从传播学的角度来分析政府该怎样做。
这个环节一定要注重团队的合作分工，整组的观点要一致清晰，千万别跑题。第二组辩论的时候考官说你们正反方说的不是一件事啊喂，⊙﹏⊙b汗。
自由辩论的时候大家都很积极，但时间也很有限，真的会有同学抢不到机会哦。不过有个童鞋说的也很对，话不在多，说到点上就行。╮(╯_╰)╭
三、考官点名提问，都是根据之前的表现和简历，尤其是在辩论中没抢到机会的童鞋，考官都会很贴心的去了解你。我觉得问题不难，说出你自己的想法就好 。
最后还有一点时间大家向考官提问，总共历时两个半小时。
面试的气氛特别欢乐愉快，考官又萌又幽默。真的很喜欢蓝标给我的这种开放、融洽、鼓励你以自己的个性去成长的感觉。参加面试的每个人都特别优秀，我也从各位战友身上见识到了各种宝贵的品质。
所以我真希望能收到二面通知啊啊啊啊啊啊！低调攒个人品。 o(*////▽////*)q
6.8 蓝色光标面试感受
说下二面的经历吧，面得巨烂offer应该是没戏了~希望把蓝标视作dream offer的童鞋能够如愿，也希望自己能拿到喜欢的offer吧，哎，毕业季太悲催，可还是有点念想比较好。
言归正传，上周五早上九点又来到乌鲁木齐路的蓝标上海办公室，依旧是最早的一批，碰到了一面时熟悉的两个复旦MM，其他的都不认识，和一面一样，依旧是一组14个人，我们这组有个没来。
第一轮是讲故事，每个人一分钟，到点就会被打断，任意故事都可以，应该是考察是否具备一位PR人员的开朗、口才与感染力吧。基本上大家分享自己的故事比较多，也有个男生教大家玩猜拳游戏，比较特别。
第二轮是case study，分成两组。我们那组的题目是 英国的品牌H&B（卖化妆品、健康品等的悠久品牌）要进驻大陆市场，开设第一家门店，设计品牌的定位、宣传方案、模拟客户提案过程等等，这些只有十分钟的准备时间。我们组有个MM还是很厉害的，迅速给大家分工，然后就一人领了一部分上去说了。不过我们时间控制的不好，导致最后三十分钟的陈述我们讲了二十分钟就结束了。
另一组抽到的题目是他们是一家微博营销公司，负责VanclD[size=-1]urexChanel一个没听清名字的酒店 四个品牌，设计每个品牌的微博营销方案。最有印象的就是讲Durex的一个男生，据说他专门从重庆过来为了蓝标的，他讲得很幽默，提的活动和方案也很有意思，讲完之后大家都给他掌声。
第三轮是自由问答，就是可以抢答回答为什么想来蓝标这样的问题，大家答的都差不多，什么喜欢挑战啊之类的。最后让大家举手表态是否致力于公关事业，于是LZ脑子不清楚地没举手，全场就我一个没举手啊，于是，应该就挂了，果然做人不能太实诚。。。
anyway,蓝标是我经历过人最多的群面，因而也接触到了很多优秀的同学，这样的收获我已经很满足。走的时候HR表示下周三前给大家通知，所以应该就是今天或者明天吧，希望发挥出色又钟情蓝标的同学都能如愿[size=-1]^_^
七、 蓝色光标工作经历&感悟
7.1 蓝标人
7.2 我在蓝色光标走过的日子
2001年冬，我短发，穿着老土，不修边幅。误打误撞地投了一份简历。
面试那天，找不到建和那藏起来的30楼，在消防梯里辗转上下多次，终于看到蓝色光标的门时，已是一身大汗。
那时的毛晨，书生气浓厚，厚厚的近视镜遮掩了内里的亲和，一脸严肃地坐在对面，让本来就忐忑的我更是紧张。
他有一句没一句地提问，间中顾自对着电脑屏幕运指如飞，从头到尾没正眼看过我，随后，扔了个标题过来，让写一篇新闻稿。
回去的路上，忿忿良久，“什么人嘛，对人起码的尊重都没有……”后来，我才明白，那纯粹因为这人性格里的腼腆成份，其时的他，大约也还未完成对“企业管理者”这一身份的适应。
02年1月7日，新鲜人入职第一天，开始了这段延续至今的路程。认识了一批亦师亦友的人。
最初那段时间，很艰难，我一面极力想被认可，另一面却总不知该如何融入。于是，那时候那群人的Happy hour，总有一个跟着的傻傻的、沉默的身影。
后来，慢慢地了解了这一群人，也慢慢地找到大家都能接受的相处之道。
然后，是自己的一次次蜕变，每一次，都让所有人惊诧，沉默的身影，在这里终于找到了自己的色彩和天空。
多年后，当一帮人聚在一起总结这些年的人事变化时，我，成了大家公认的变化最大的典型。
搬到三新是03年？具体日子已经不记得了，在那座早上等电梯的队伍要排到黄埔大道的楼里，第一次参加了公司的旅游，第一次坐飞机的兴奋延续了两星期，感染了办公室里每一个人，那时有个人甚至取笑让我提前一晚去白云机场打地铺face
这样的细节，如今想来，更显温馨。
从三新到瑞达，不足两年，原因很简单，公司发展壮大，不够位坐了。
瑞达的两年，经历了个人最迷茫的一段艰难日子，有过不少荫生去意的时候，当然，最后终于奇迹般地自己想通一切，豁然开朗之后，我看到另一片天空。
昨天在办公打包，满目所及，完全是纸箱的世界，而今天，所有的物事，正在启程向下一站：一个取名叫南天的商务楼。
建和-三新-瑞达-南天。
红了樱桃，绿了芭蕉。
从来都是这样，一年一年又一年，总在不经意地一转眼间。
时光如此强大，人生的痕迹，就在这么几个产生不了啥联想的楼名上了。
可是我们的青春，就是在那些楼道里，明明灭灭的灯光里，一点一点被消磨掉的吧。
八、 蓝色光标相关资料延伸阅读
8.1 蓝色光标传播集团宣告成立人才和组织文化创新机构
“TEC”
北京2014年7月12日讯 蓝色光标传播集团（股票代码：300058）日前宣布将成立人才和组织文化创新机构“TEC”（Talent Empowerment Center），中文名为“才赋中心”。此举旨在推动组织结构和组织文化创新，建立数字时代以人才为唯一资产的公司核心竞争力，真正发挥才智，汇聚智慧，实现人际网络和跨边界合作创造新价值。
通过若干宗境内外并购，蝉联亚洲最大传媒公司并在国际榜单崭露头角的蓝色光标传播集团“十年十倍”、“国际化”、“数字化”战略在全球布局开始初具形态。移动互联网时代给中国和中国公司带来“弯道超车”的机会，而业务和管理的创新与超越是抓住这一机会的重要因素。TEC的命名隐含深化技术基因的寓意，同时强调人才赋权、创造多样性和跨界的文化。TEC通过虚拟团队组织构建网状非正式组织联结，发挥移动时代“Social Connection”整合资源的机制，促进集团旗下各组织单元间通过个体和小团体关联带来更多资源、知识、文化的深度融合。
TEC致力于打造一个自进化的神经元网络组织形态，构建人才生态系统。它将通过虚拟团队加入创新项目，承担人才培养基地、产品和服务孵化创新、以及建立战略联盟组织等三方面重要的组织变革任务。
让蓝标人的工作、学习、社交都更加愉快，身心美好地在蓝标发展。
8.2 蓝色光标:大数字、大变革:以全新的视角重新审视蓝色光
标
蓝色光标于8月2~3日举办第五届AD大会,对未来十年的战略发展进行了重新梳理和定位,我们认为公司具有非常前瞻性的大格局和战略眼光,是真正能够洞悉和把握行业发展脉络的强者。目标价31.20元,维持“强烈推荐-A”投资评级。
新变革:个性化、销售目标导向化、融合化、技术化和数字化。消费社会的来临、新媒体爆发式增长、Leading Agency作用放大等经济层面的变化也在深刻地改变着广告营销行业的发展轨迹:未来的广告营销将加大个体消费者分析,预测并引导潜在客户消费需求,加大广告营销与销售结果的关联性,加速广告、公关、CRM等子业务融合,电商、O2O相关服务迅速成长,且对技术依赖性空前。因此可以预见数字广告全案、公关服务、商业智能、电商服务将成为十年后广告营销版图中的核心业务圈。
注入科技的基因,拥抱数字营销新时代。公司将把业务重心放在五大领域:1)以商业智能为核心的端到端一站式整合营销服务;2)基于大数据的精准投放和程序化购买(含DSP);3)电商服务全程解决方案;4)DMP平台及数据入口级业务;5)海外业务。我们认为公司业务布局有三大亮点:其一,落子精妙、点点击中数字营销核心:不仅在营销资源和交易环节有所布局,更关键是洞悉了数据获取和积累(DMP)对后续精准资源匹配、效果评估、决策前置、方案优化的重要性;其二,高度重视新媒体的商机和挑战:公司现有优势主要在传统媒介,但新的战略梳理中随处可见对新型媒介(如电商)、新型交易和投放模式(如程序化购买)的适应性调整,领先的战略眼光势必有利于公司踏准变革节奏、维持领先地位;其三,业务模式再升级:传统广告营销通常以项目制收费,然而公司拟重点发展的电商服务全程解决方案将贯穿企业商品设计、模式设计到电商代运营的全周期,并切入到销售环节与客户分享收益,真正做到了对效果负责及与客户共成长。可以说,过去十年优秀的团队带领蓝标攀上行业之巅,而科技的引擎将助力蓝
标再迎来下一个十年的辉煌。
维持“强烈推荐-A”评级。战略清晰、执行力强是我们对公司的信心来源,再融资若能顺利获批或将助力公司战略落地节奏加快。预计2014、15年EPS分别为0.71、0.93元,目标价31.20元,维持“强烈推荐-A”投资评级。
风险提示:公司转型进度不及预期;并购整合不及预期。
8.3 蓝色光标上半年净利同比增长119.31%
中国证券网讯(记者 李公生) 蓝色光标7月29日晚发布半年度业绩快报，报告期内，公司实现营业总收入262,826.77万元，比上年同期增长122.12%;实现营业利润37,438.77万元，比上年同期增长109.09%;实现利润总额38,380.95万元，比上年同期增长106.85%;实现归属于上市公司股东净利润30,166.55万元，比上年同期增长119.31%;基本每股收益0.32 元，同比增加88.24%。
对于增长原因，公司表示，报告期内，公司合并范围的扩大及各项发展战略的顺利实施，导致公司营业收入、营业利润及净利润稳定增长;公司在报告期内实施资本公积转增股本等事项，导致股本增加。
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