郭鲁骂战 公务员申论热点:郭曹骂战背后的“学徒制”


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模拟题

其实,从这场骂战开始,无非是稀里糊涂的“感情账”和“经济账”让师徒二人出现了反目,其实归根结底来说,无非是“学徒制”,引起的问题。由郭曹对战的现象,我们如何来看待这个传统的学徒制?

综合分析

造成师徒反目,水火不容,无外乎有两种原因一是价值观冲突,二是利益冲突。

当然,我们每个人都是自私的,因此利益冲突是主要原因的居多。俗语有云“以利相交,利尽则散”,现实的情况就是由于利益分配不均而引起的冲突和决裂。从郭德纲的角度来讲,自己费心费力培养多年徒弟,到头来不仅没有得到什么回报,徒弟还自立门户和自己对立,自然而然的他就会认为曹云金是在背信弃义。

然而,曹云金发表长文对郭德纲进行回击,字里行间表达出了他不满交钱学艺反而总被压榨,不是自己对不起师父,而是师父先待他不公,这就是所谓的你先不仁,就别说我不义。综合来讲,郭德纲算的就是“感情账”,然而曹云金算的是“经济账”。

郭曹之争,我们虽然不是当时人,但在这个互撕背后我们不难发现就是“利”字在作祟,最终导致两人关系反目成仇。从曹云金发布的数千字长文微博来看,就是因为两人在经济上纠缠不清。

这种利益之争反映了契约精神的缺席。传道授业解惑,拜师学艺,也就是学徒制,就是从中世纪的欧洲流行,师徒利益基本一致,行会组织也有着父权主义的传统。但是就在工业革命后,受资本主义的冲击,学徒制变形,原本亲密的师徒私人关系变成了有利益冲突的雇佣关系,越来越多的师傅在招收学徒时,只是把他们当成了廉价劳动力。如果还把古代的学徒制运用到当今的社会上来,显而易见的是学徒制已不适宜现代管理。

郭鲁骂战 公务员申论热点:郭曹骂战背后的“学徒制”

收徒与拜师应该主动适应现代文明,纳入法治轨道。在相声界乃至整个曲艺界收徒,不同于一般学校教育,仍保留一些浓厚的旧时代习气,特别讲究师承,常有门户之见,还有若干繁文缛节,比如要拜祖师爷等。

此外,更有一系列业内规矩,逾越不得。也许这些规矩并不都是陈规陋习,但是与法律相背离的规矩就应该抛弃。徒弟只是徒弟,不是你的家丁,更不是你的赚钱机器,该签合同就签合同,该发工资就发工资,用老规矩办事根本行不通。

郭德纲和曹云金的分歧在于,当郭德纲想以一纸合约把师徒关系变成雇佣关系,他并没有放弃以亲密关系来使徒弟乖乖听话。

时代在进步,“学徒制”的管理方式常常和法律冲突,甚至有的行为涉嫌违法。比如,德云社作为一家已经进行过工商注册的公司,让徒弟参加商演赚钱,实质上徒弟与师父已经形成了劳动关系,受《劳动合同法》的保护和制约。



  

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