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普华永道2015实习招聘简介
普华永道（Price Waterhouse Coopers）是四大国际会计师事务所之一，主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等。普华永道通过制定解决方案及提供实用性意见，不断为客户及股东提升价值。普华永道致力于提供切合各行业所需要的审计、税务及谘询服务，以提升客户的价值。普华永道在 154 个国家和地区超过 161,000 人的专业团队所组成的全球网络内，对22个行业进行专业研究，分享其思维成果，行业经验和解决方案，并为客户开拓新视野及提供实用的建议。
普华永道2014暑期实习招聘回顾：启动于2014年5月，为学生提供在Assurance、Risk and Controls Assurance、Advisory、Tax等业务领域实习，工作地点位于：北京、上海、广州、深圳。笔试、面试将在2014年5月开始，在6月可以开始实习。
欲了解普华永道2015最新实习招聘信息，请关注普华永道2014校园招聘公共主页
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经验、面试经验及实习经验分享六个部分。对于同学们在求职中最关注的如招聘
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申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路
上披荆斩棘，通关获胜。
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普华永道2015实习招聘大礼包目录
一、 普华永道详情介绍 ........................................................................................................ 7
1.1 普华永道业务体系 ....................................................................................................................................... 7
1.1.1核心业务 ....................................................................................................................................................... 7
1.1.2最新动态 ....................................................................................................................................................... 7
1.2 普华永道晋升体系 ....................................................................................................................................... 8
1.2.1职业发展路径............................................................................................................................................... 8
1.2.2薪酬福利介绍............................................................................................................................................... 9
二、 普华永道实习招聘 ...................................................................................................... 11
2.1
2.2
2.3
2.4 普华永道2014实习招聘项目回顾 ........................................................................................................ 11 普华永道2015实习招聘专家预测 ........................................................................................................ 11 普华永道秋季校园招聘提前备战........................................................................................................... 11 普华永道HR温馨提示 .............................................................................................................................. 14
三、 普华永道校园活动——普华永道(PWC)2013探索之旅 ................................................. 20
四、 普华永道实习招聘笔试经验 ......................................................................................... 22
4.1
4.2
4.3 普华永道笔试前人回顾............................................................................................................................. 22 普华永道笔试备战贴士............................................................................................................................. 22 普华永道笔试真题共享............................................................................................................................. 23
4.3.1 11.25寒假实习笔试................................................................................................................................ 23
4.3.2 2015寒假实习网上笔试--问题 ........................................................................................................... 23
4.3.3 2015年冬季实习online test的一点小感悟 .................................................................................. 24
4.3.4 实习online test的一些感受 .............................................................................................................. 30
4.3.5 2015年寒假实习PWC笔试问题 ....................................................................................................... 30
4.3.6 一道计算题 ................................................................................................................................................ 33
4.3.7 25日北京superday实习等offer ..................................................................................................... 33
4.3.8 11.5 HK 咨询 2014的最后一场笔试............................................................................................... 34
4.3.9 2015年普华永道 德勤 毕马威 笔经 ............................................................................................... 35
4.3.10 2014年pwc冬季实习生新鲜笔经~~~........................................................................................ 36
4.3.11 广州大学城寒假实习生笔试归来，发笔经攒人品求AC啊啊啊啊~ .................................... 37
4.3.12 11.20实习笔经 ...................................................................................................................................... 38
五、 普华永道实习招聘面试经验 ......................................................................................... 40
5.1
5.2
5.3 普华永道面试前人回顾............................................................................................................................. 40 普华永道面试备战贴士............................................................................................................................. 40 普华永道面试经验分享............................................................................................................................. 41
5.3.1 PWC 寒假实习面试-2014-12-1........................................................................................................ 41
5.3.2 11.29PWC北京所寒假实习面试 ........................................................................................................ 42
5.3.3 2014.11.29BJ所寒假实习面试 ........................................................................................................... 43
5.3.4 11.29日寒假实习面经 ........................................................................................................................... 45
5.3.5 新鲜面筋－寒假实习电面@sz-2014-12-1 .................................................................................... 45
5.3.6 PwC寒假实习面试superday【广州所】-2014-12-6 ............................................................... 46
5.3.7 寒假实习电面来一发 -2014-12-1..................................................................................................... 46
六、 普华永道实习经验分享 ................................................................................................ 48
6.1 在香港普华永道的实习经历 ........................................................................................................................ 48
6.2 以一个社会人的角度看待自我——边地在普华永道暑假实习的感受.............................................. 50
6.3 普华实习那些事儿——下FIELD第一周 ...................................................................................................... 51
6.4 关于普华永道职场新锐挑战赛 .................................................................................................................... 53
6.5 普华永道更多实习经验分享 ........................................................................................................................ 54
一、 普华永道详情介绍
1.1 普华永道业务体系
1.1.1核心业务
1、保证及企业咨询服务。具体包括：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等；
2、商业程序外包。具体包括：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等；
3、财务咨询服务。具体包括：企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等；
4、全球人力资源。具体包括：全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等；
5、管理咨询服务。具体包括：公司战略、技术战略、组织战略、 经营战略、改造战略等。
1.1.2最新动态
普华永道将在沈阳设立分支机构-2014-12-14
导语：普华永道会计师事务所(英文：PricewaterhouseCoopers;简称：PwC)是世界上最顶级的会计师事务所之一。1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。普华永道在2008财年获利约280亿美元，它的雇员超过146,000人，遍布150个国家或地区。在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球企业的第三名，普华永道也是国际四大会计师事务所之一，
12月8日，普华永道沈阳分公司成立暨与沈阳市人民政府金融工作办公室战略合作框架协议签约仪式在沈阳举办。这标志着普华永道以沈阳为新的起点，加快发展普华永道中国东北地区的业务。
普华永道与沈阳市人民政府金融工作办公室签署战略合作框架协议，旨在推进沈阳全域扩大对外开放，推动沈阳市国有企业进一步全面改革，以及鼓励优质民营企业成功实现全方位、多领域、高水平的与跨国集团公司等方面深入合作，实现资源共享、共同发展的目标。
12月8日，普华永道沈阳分公司成立暨与沈阳市人民政府金融工作办公室战略合作框架协议签约仪式在沈阳举办。这标志着普华永道以沈阳为新的起点，加快发展普华永道中国东北地区的业务。
普华永道是全球领先的专业服务机构，提供专业的审计、税务及咨询服务，普华永道的客户涵盖了全球财富500强企业中的400多家，2014财政年全球总收入达到340亿美元。
普华永道进驻沈阳后力求提供全方位的专业服务，不仅是常规的财务报表审计、内部控制审计、上市审计服务及其他鉴证业务服务，同时，普华永道还为企业提供税务咨询服务、企业内控建设和效率提升、风险管理、并购及战略咨询等各种服务。
普华永道中国内地及香港市场主管合伙人林怡仲表示：“沈阳在普华永道中国东北地区战略发展计划中占据重要的地位。普华永道将加快中国东北地区的发展步伐，普华永道沈阳分公司与普华永道大连分公司共同为东北地区客户服务。良好的社会和商业环境，沈阳城市的特定地位等因素，为沈阳的商业蓬勃发展提供了可靠的保障。”
沈阳的金融业发展迅速，分行分公司以上金融机构达118家，已成为东北区域金融中心;对外交往活跃，已同188个国家和地区实现经贸往来，与12个国家的16个城市结为友好城市，友好合作关系城市超过60个，美国通用、德
国宝马、法国米其林等87家世界500强企业已在沈阳设立企业152家。
金手掌奖携手普华永道 在京举行签约仪式-2014.12.16
2014年12月15日，金手掌奖发起方光芒网与知名会计师事务所普华永道在北京举行了签约仪式，引入普华永道对第四届金手掌评选执行商定程序。这在国内互联网奖项评选尚属首次，旨在提高金手掌的公信力与影响力。光芒网总裁李赵子女士与普华永道中国北方区主管审计合伙人梁伟坚先生分别代表双方公司签署了商定程序服务的协议。 商定程序是指普华永道根据国际审计与鉴证准则理事会发布的国际相关服务准则要求，按照金手掌奖组委会订立的评选规则，与组委会商定的一系列工作程序，包括对评分结果进行检查、比较和重新计算等工作。据了解，普华永道在金手掌评审之前就介入对投票规则、评分统计逻辑执行商定程序。
"截止今年，我们已经策划、组织了6届中国互联网大会，在此过程中积累了十分丰富的行业资源，这是我们能够做好金手掌奖项的根基。此次引入普华永道可以把金手掌奖项可信度提升到业界最高，可信度是一个奖项品牌的灵魂。"光芒网总裁李赵子女士如是说。
普华永道中国北方区审计主管合伙人梁伟坚先生表示："普华永道美国为奥斯卡金像奖提供了长达80年的计票服务，并因客观、公正以及专业的表现受到业界认可。本次作为金手掌奖的合作方，成为中国互联网优秀产品和企业的见证人，我们深感荣幸。"
据记者了解，金手掌奖(awards.comon.cn)奖项以"用户体验"为唯一评选标准，目前已经发展成为对"互联网产品体验"领域的最高嘉奖。今年的金手掌奖将面向移动应用、智能硬件、公司生态三大组别、13类子领域征集参赛产品、并进行评选。
金手掌奖参赛报名申请通道将于本周五关闭，最终的评审结果将在2015年1月22日举行的光芒体验盛典揭晓，盛典门票可添加"光芒网微信账号"申请。
1.2 普华永道晋升体系
1.2.1职业发展路径
How we develop our people
Guidance right from the start
At PwC, we believe in developing our people and shaping their career by offering them the best training, opportunities for specialisation, overseas assignments and above all, leveraging the knowledge and experience of our people around the world.
Learning for you begins with a structured and comprehensive induction course, which allows you to settle in and meet your new colleagues. It is also the first part of a development framework that will help you build technical, business, personal and management skills throughout your career.
On-the-job learning
At PwC, you will never stop learning. In today's dynamic business environment, on-the-job training forms a vital part of your learning process. You will find yourself developing skills and acquiring knowledge, whether it is from the project you are working on or the people you are working with. In addition, we
continue to support and develop your expertise through various self-learning programmes and other educational courses. There will always be something new to learn.
Global opportunities
We also offer a Global Deployment Programme. We have one of the largest Global Mobility programme in our profession and we send our high performers to gain overseas experience early in their careers. Each year, we send a number of staff on assignments, which last from three months to two years, to our offices overseas, including Australia, Canada, Ireland, Japan, Luxembourg, the Netherlands, New Zealand, Singapore, Sweden, the UK, and the US.
Providing you with feedback
Regular performance reviews will help you identify your strengths as well as areas to improve. With a counsellor, you will be able to discuss your career goals and in return, we will inform you on our expectations of you. You will agree your personal objectives before each assignment begins so that results can be discussed afterwards.
How we reward excellence
We reward excellence. Whatever special skills you might have, they will be recognised.
Our financial rewards and performance-based remuneration are designed to be competitive and geared to attract, retain and motivate high performing individuals. We strive to reward and recognise excellent contributions as we take your career seriously.
Our benefits structure emphasises individual flexibility and choice, targeted at a broad spectrum of needs. Your list of benefits ranges from medical and insurance to provident fund, vacation and compensation leave because, we believe that maintaining a healthy work-life balance is crucial.
1.2.2薪酬福利介绍
How we look after our people
We not only look after your career development. At PwC, we believe in "work and life" balance, and we offer our staff various ways to develop themselves personally as well as professionally. We even have a dedicated programme for this, called "We Care".
Over the past year, we have undertaken a number of initiatives for our staff to show our appreciation, including:
Free movie tickets;
Discount tickets to concerts and musicals;
Yoga and Tai Chi classes in various mainland China and Hong Kong offices;
Numerous sports and fun days such as our popular "PwC China Cup";
PwC Family Day in mainland China;
Stress management seminar;
Health talks (low back pain, proper sitting posture);
Free influenza vaccination programme; and
Focus group meetings to identify areas for improvement.
Team building outside working hours
We also believe in building relationships with your colleagues outside the office. There are many opportunities for you to join our corporate sports teams and compete on behalf of PwC.
Basketball team - won the HKICPA Basketball Competition for the last three consecutive years;
Tennis team - reached the quarterfinals of the 2005 Corporate Patron Tennis League in Hong Kong; Soccer and basketball teams in the mainland China which play matches against clients and other organisations;
Dragon Boat Championship - a great team building opportunity, and a lot of fun; and
Table tennis team - represents the firm in the mainland China.
以下为网友爆料，仅供参考：
我知道去年(2011年校招)本科6000，研究生6300，13薪，物价一直在涨，今年会不会有所增加呢?
答：AC时听的是本科6500研究生6800税后大约5000出头
公司点评
点评一：我在普华永道管理咨询上海有限公司的金融风险组工作的，这里对人的素质要求很高，尤其是快速主动学习和举一反三的能力。但 领导们多数都很强而且很讲道理，也比较照顾员工，工作压力较大但也比较有成就感。薪水涨幅较高且升职稳定，作为本科或研究生起步的工作非常适合。缺点嘛，也就是工作要求比较高同，还有长期出差啦，但如果TEAM不错的话也能培养起很好的感情，和一般的同事不一样哦~
总而言之，我认为咨询和审计是完全不同的，而我们组在咨询部中也是比较和谐的 。欢迎大家加入!
点评二：全球知名企业，对培训新员工很重视，成长迅速。人际关系相对简单，美女也多。时薪底薪不算高，但每年涨幅很快，20%-30%，可压力也很大，管理制度严谨。年假多，上下班打车也给报销。工作经历，同行认可度高，跳槽方便。
点评三：对毕业生而来说，是很不错的地方。全英文的工作环境，工作强度挺能锻炼人的，适合喜欢挑战自我的年轻人。同事们都非常洋气，强调背景，也有一定派系和小团体，总体非常融洽。薪水自然是很丰厚的，五险一金，重要的是公积金是按最高比例来交的，这是很好的。不过，过节没有太多的福利，团建活动也非常少。当然了，外企加班文化盛行，不适合求稳定工作、身体不好的同学。
点评四：对女员工不歧视，有正常的产假和带薪休假。所以结婚、生孩子准备的女同学，这个消息是很有价值的。工作环境还不错，也有很好的成长机会。 不过，要能承受加班多的现实，人人都加班，可福利较少，没加班费的。
点评五：工作量大，每天都得加班到半夜，一般人适应不了的;知识量大，每天都有新的学习机会，这点很多人都认同;升迁快，工资加薪幅度大，得靠自己不懈地努力和坚持;同事关系简单，易相处。有的岗位需要长期出差，归属感不强，也保证不了家庭生活的稳定。
查看普华永道更多公司薪酬福利待遇，请点击： http://www.aIhUaU.comorp/1002020/comment
二、 普华永道实习招聘
2.1 普华永道2014实习招聘项目回顾
暑期招聘时间：2014年5月9日-5月18日
在北京、广州、上海、深圳等地招聘实习生，招聘业务领域包括：Advisory、Audit and Assurance、Tax。招聘流程包括笔试、面试，将在2014年5月开始
在6月可以开始实习
关注大街网微博@实习微招聘，获取招聘季第一手动态：http://www.aIhUaU.combjintern
2.2 普华永道2015实习招聘专家预测
预计开始时间：2015年5月初
招聘领域
Advisory、Audit and Assurance、Tax
招聘流程
Step 1 投递简历
投递简历形式（Email/网申/现场投递)
校园宣讲会
网测
Step 2 笔试
第一项测验：文字推理能力测试 (18分钟)
第二项测验：数字推理能力测试 (20分钟)
第三项测验：逻辑推理能力测试(12分钟)
Step 3 面试
Step 4 录取
2.3 普华永道秋季校园招聘提前备战
以下是普华永道2015校园招聘回顾，供参考
招聘开始时间：2014年9月12日
招聘职位：
审计
审计员 - 审计 - 北京，重庆，大连，广州，青岛，上海，宁波，南京，杭州，深圳，苏州，天津，武汉，西安，厦门
审计员 - 精算服务 - 北京，上海 审计员 - 日本业务部 - 上海 咨询 >>
顾问 - 管理咨询 - 上海，北京，广州，深圳 顾问 - 法务会计咨询顾问 - 北京，上海 交易服务
顾问 - 财务尽职调查 - 北京，广州，上海 顾问 - 企业重整服务 - 北京，上海 顾问 - 评估与咨询服务 - 北京，上海 风险管理及内部控制
顾问 - 风险管理及内部控制 - 北京，上海，广州，深圳 税务服务
顾问 - 税务服务 - 北京，重庆，大连，广州，青岛，上海，深圳，苏州，天津，西安 顾问 - 国际贸易管理服务 - 北京，上海 顾问 - 个人税务咨询 - 北京，大连，上海
招聘流程
Monthly highlights Sep 2013 - Campus talk Oct 2013 - Tests
Oct / Nov 2013 - Assessment centre Nov / Dec 2013 - Final interview Dec 2013 - Offer reception
Jan / Feb 2014 - Graduate recruitment survey Mar 2014 - Professional examination workshop Apr - Jun 2014 - Corporate Responsibility invitation Jul 2014 onwards - Getting ready to join us at PwC
校园宣讲会
以下是普华永道2014届
校
园招聘回顾，供参考
Our internship offers students the opportunity to experience work and life at PwC in their penultimate year of study. Join us and work alongside experienced professionals to develop new skills and qualities that will bevaluable for your future career.
We offer a limited number of internship opportunities in the following areas:
Assurance
Tax
Advisory
Whichever of these you choose, you could find yourself arriving as a graduate with the skills and insights to hit the ground running!
When and where do they run?
Our internship commences in January / June and last for around 4 weeks. Opportunities are available at PwC offices all over mainland China, giving you an even greater range of different experiences to choose from.
Who are they for?
If you are in the penultimate year of your business degree in any registered universities, then you are eligible to join our internship program. Besides a good academic record, you have to show your ability to provide excellent client service by knowing how to invest in relationships. You are also expected to share and collaborate with others and ultimately add value to the team.
We regret that we are unable to consider graduate application from any person who does not have a right of abode or an appropriate visa to be able to live and work in your preferred work location.
What will you do?
As an intern, you will be treated in much the same way as our regular graduate intake. Over your time with us you will be exposed to a wide range of work and clients, and will be expected to make a valuable contribution throughout.
If that sounds daunting, don't worry: you will not be thrown in at the deep end straight away.
We will provide all the support you need. For instance, you will have a "buddy" to answer your questions and to help inform your development. You will also receive regular feedback on your performance from your "career coach".
What you will get out of the internship?
Most importantly, our internships are designed to give you a real-life view of what a graduate career with PwC would be like. You'll have the opportunity to learn first-hand information and if you perform well, you may receive an offer of a full time job. Beyond this, our aim is to raise both your commercial awareness and interpersonal skills to new levels. By experiencing life inside the world's leading professional services firm, you will develop new skills and qualities, standing you in good stead for the future, whatever you do.
How do I apply?
We are now accepting applications for our 2014 summer internship program!
To apply, simply complete the online application form, and don't forget to tell us which part of the business you'd like to join. As a quick reminder the areas are:
Assurance: Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Wuhan
Tax: Beijing, Shanghai, Dalian, Qiandao, Tianjin, Guangzhou, Shenzhen
We'll be contacting shortlisted applicants in late May or early June about the next stage of the assessment process. If you don't hear from us within eight weeks of your application it's unlikely you've been successful.
Application deadline: 18 May, 2014
Where can I go for more information?
Please contact your local PwC Graduate Recruitment Team.
All personal data is treated in strict confidence and used only for recruitment purposes.
2.4 普华永道HR温馨提示
I. Recruitment process and criteria
1、What positions can I apply for?
We are looking for graduates to join the Assurance, Risk & Controls Solutions, Tax and Consulting and Deals services.
(For Beijing and Shanghai only): We are also looking for graduates to join the Actuarial team.
Applications will be opened in September in Hong Kong and October in all China offices. Please visit our graduate recruitment website (www.aIhUaU.comgraduate or www.aIhUaU.comgraduate) for further details of our recruitment programme.
2、What does PwC look for in a candidate?
We are looking for bright people who have demonstrated excellent leadership, language and interpersonal skills, which may be developed through a vast range of different experiences and backgrounds that we offer. The criteria that we use to select graduates are:
Demonstrate courage and integrity
Acquire and apply commercial and technical expertise
Manage projects and economics
Be open minded, agile with change and practical
Develop self and others through coaching
Communicate with impact and empathy
Be curious: learn, share and innovate
Lead and contribute to team success
Be passionate about client service
Build and sustain relationship
3、Does PwC hire students who don't have a business background? If so, are non-business graduates treated differently or do they have fewer opportunities?
Our philosophy is to hire the best people who share our vision - and not all of the best come to us with a business background or degree. Generally it is more demanding for non-accounting / business graduates as they need to work harder to acquire the professional qualification. Our new staff training programme provide the non-accounting graduates with the necessary accounting courses to put them on a par with the accounting graduates.
4、Is my English / Putonghua proficiency a very important selection criteria?
We wish to hire the graduates with good communication skills in both English and Chinese. However, this is only one of our assessment criteria.
5、What types of questions will be asked during the interview? How should I prepare for the interview? Interviewers will ask different questions, usually focusing on your ability, skills and experience rather than on technical knowledge. Normally most questions will be related to what you have mentioned on your application form. The best way you can prepare for the interview is to do basic research on our firm and be able to articulate what skill sets the candidate have developed through work experience, extra curricular activities, study, sports etc. and how they are related to the firm.
6、What is an Assessment Centre?
An assessment centre is where a number of assessment tools are combined to test different aspects of the candidate's suitability for the post. Candidates will participate in group activities, discussions, business case studies and simulations, role-plays or presentation and 1-1 interview. Candidates will be assessed on the ability to get along with and influence future colleagues, to display leadership qualities, to generate ideas and to present them. Observers will watch the entire process and assess the overall contribution candidate make. Their scoring will be based on the quality of your participation and not the quantity.
7、Can I apply for the offices in other location? If yes, how can I attend the recruitment process in other location?
Yes, you can select your preferred location in the application form. Please also select your preferred interview location in the application form so that we can recognise and help the interview arrangement. Normally you can choose the office nearest to your station as the interview location so that you don't need to travel a lot to attend the whole recruitment process.
We also provide 2 options as the location in the application form. Normally we will put your 1st option as the priority and the 2nd option will only be considered when we couldn't find sufficient candidate through the 1st option. We will contact you to get your confirm before we transfer you to the 2nd option. Under current competitive market, we highly recommend you think carefully before making the decision on which office you would like to apply.
8、Q: Can I apply for more than 1 line of service?
We offer 2 lines of service options for you in the online application form. While normally we put your 1st option as the priority. The 2nd option will only be considered when there are no sufficient applicants from the 1st option. We will contact you to get your confirm before we transfer you to 2nd option. We highly recommend you to think carefully before making the decision on which position you would like to apply.
II. Organisational agility
1、Can I gain exposure in other divisions / departments?
Staff may be seconded to other divisions or departments for a short period to get a better understanding of the work they perform and gain different experience and exposure. However, this is based on division and department business needs.
2、Is it possible to change from one service line to another within the firm?
We promote the development of individual careers within PwC and are therefore provide opportunities for transferring to another line of service to gain additional experience. We have an internal HR OA portal where all the exiting openings are posted. You can check out the available opportunities and find out your interested one. This however, will not be considered until after one year and should be in line with the condition that the individual has the necessary aptitude and/or development potential as well as appropriate "business needs".
III. Firmwide policy
1、Do I need to work much overtime in PwC?
Due to the nature of our professional service, it is necessary for our people to work overtime at certain times. Overtime will depend on the client, the practice area and the seasonal nature of some of our work. However, the firm recognises the need for junior staff to concentrate on their studies and we will always bear this in mind.
2、How often will I be travelling on average?
It depends on the project and the practice area of what you will do. In some line of services, little travel is required, while in other line of services extensive travel is required.
IV. Examination support
1、Which exam syllabus should I sit?
China:
As a leading professional services firm, we expect our staff to achieve the professional qualification as soon as possible which in turn helping the firm to deliver high quality professional services.
Depending on the business needs in each line of services and the individual's background, different lines of services recognise different qualifications. An overview of the firm sponsored qualifications /
Notes:
1. a) CICPA qualification is prime focus in Assurance. Given the nature of Assurance business, and the regulatory environment that prevails upon the professional accounting industry in this country, we expect all Chinese Nationals who have graduated from local universities to pursue the CICPA qualification. b)In assurance we ask people to register and pass CICPA exam as early as possible and they are required to pass two papers within their first two years to be promoted to Senior Associate.
c)Acquiring CICPA qualification is one of the basic promotion prerequisites for a Senior Associate to move to the Manager grade.
d)For individuals who may have graduated from overseas based universities and began or completed their professional qualification requirements abroad, the firm will recognise these professional qualifications but a parallel policy will apply to these individuals in terms of focus and obtaining qualification within a reasonable timeframe consistent with our request of local Chinese based staff pursuing the CICPA qualification.
e)In RCS people is encouraged to take various examinations including both Accounting related Exams (i.e. CICPA) and Technical Examinations (i.e. CISA, CISSP).
2.a)In Consulting and Deals, given the wide range in professional services offered by our Consulting and Deals business across China, the required qualification specific to each Consulting and Deals Business Units ("BU") varies. Required qualifications by BU are set out as below.
b)The Consulting and Deals business also recognises some new joiners may have begun or completed other professional or overseas qualifications, which differ from those set out above. In these circumstances, Consulting and Deals will recognise these qualifications for qualification premium purpose provided it is deemed an Consulting and Deals BU recognised qualification set out in the Appendix II of Consulting and Deals Exam Policy.
3. In Tax, a range of professional examinations are recognised by the firm. CICPA or Certified Tax Agent (CTA) is viewed as essential in helping the staff's work performance.
4. In general, staffs are expected to acquire one professional qualification only.
An exam briefing will be organised in late March / early April every year, sometimes upon your acceptance of the offer, to give you more details on the qualification recognised, how to choose different qualifications where appropriate, how many & which papers to be taken etc.
Hong Kong:
As a leading professional services firm, we expect our staff to achieve the professional qualification as soon as possible which in turn helping the firm to deliver high quality professional services.
Depending on the business needs in each line of services and the individual's background, different lines of
Notes:
1.In general, staff is expected to acquire one professional qualification only.
2.For those who do not opt for the HKICPA but opt for the membership of a professional body which is a member of the IFAC, the common qualifications that are possessed by our staff are ACCA / AICPA / CPA Australia.
3.In RCS, a staff who attended a technical qualification and passed the HKICPA Module A (Financial Reporting) and Module C (Business Assurance) exams will also be recognised for qualification premium purpose.
4.In Consulting and Deals, given the wide range in professional services offered by our Consulting and Deals business, the required qualification specific to each Consulting and Deals Business Units ("BU") varies. Required qualifications by BU are set out as below.
An exam briefing will be organised in March / April every year, sometimes upon your acceptance of the offer, to give you more details on the qualification recognised, how to choose different qualifications where appropriate, how many & which papers to be taken etc.
2、What kind of examination assistance will I receive?
The firm is committed to provide support to staff in achieving the recognised qualification as soon as possible. In general, staff will be given time off for preparing their exams; and be supported by their career coach / examination advisor in the forms of experience sharing and coaching where appropriate.
For those exams (CICPA, CTA, HKICPA) which are taking by the majority of our people, examination assistances may include
in-house revision seminar / e-learning;
mock examination;
study group;
study room;
study materials; and
etc.
Again, details of examination assistance for different qualifications will be introduced during the exam briefing.
3、Will my study / exam leave be taken off for client priorities?
No. Once you are booked to attend study course or you are on study / exam leave, you are not expected to forego your studies for client matters. The firm wants our people to be qualified at the earliest possibility thus passing the professional exam are given high priority.
V. Others
1、What kind of industry exposure can I expect?
You will have the opportunity to undertake a variety of tasks in the Information Communications, Technology, Financial Services, Utilities, Consumer & Industrial Products, and Real Estate and Services industries.
2、How would you describe the working relationships within the firm?
The firm has always upheld an open door policy and coaching culture, the aim is to strengthen bonds between senior and junior staff. The firm has a friendly, open environment where people play as hard as they work. Everyone tries his or her best to contribute to the success of our business, and the firm doesn't take this effort for granted. We have undertaken a number of initiatives for our staff to show our appreciation.
三、 普华永道校园活动——普华永道(PWC)2013探索之旅
在普华永道，我们对工作充满热情，同样，我们对待生活一样热情满满。
我们的所作所为无一不体现着普华永道精神。这关乎我们和客户及工作伙伴的合作方式，以及如何为客户创造所需的企业价值，建立良好的客户关系，理解彼此的期望并分享我们的价值观。
活动时间：
2013年5月17日
活动内容：
活动涵盖北京/上海/广州/香港四大城市，只要你是全日制在校大学生，符合以下规则就可以立刻组队参赛： 组队方式:
1. 每队需要5名成员
2. 每队必须至少有2名男生及2名女生
3. 每队至少包含一名会计专业同学
报名：
即日起下载报名表格(点击网申地址查看)，填好队员资料和信息后发送至表格上列明的指定邮箱
各地“城市越野赛”时间：
香港：6月23日
北京：6月29日
上海：7月6日
广州：7月13日
奖项设置：
"城市越野赛"冠军(四地各一支队伍) ：2014春季实习机会及价值RMB10000旅游支票
"城市越野赛"亚军(四地各一支队伍) ：价值RMB7500旅游支票
"城市越野赛"季军(四地各一支队伍) ：价值RMB5000旅游支票
全国最佳人气组合 (将在第二轮网上决战选出)：队伍成员每人一台平板电脑
所有参与线上互动的同学都有机会获得我们的神秘奖品
常见问题：
Q: 我不是在校大学生，可以参加本次比赛吗?
A: 不可以。本次比赛参赛对象必须为全日制在校大学生。
Q: 可以跨校跨年级组队参加比赛吗?
A: 完全可以，我们鼓励跨校及跨年级的组队方式。
Q: 我不是会计专业学生，可以参加本次比赛吗?
A: 只要组队成员中有一名会计专业同学，就可以报名参赛。
Q: 我所就读的学校80%都是女生，男生很少，我可以组建一支全部都是女生的队伍吗?
A: 不可以。队伍的组成必须有至少两名男生及两名女生，你可以组成一个三名男生两名的队伍，或两名男生三名女生的队伍，但不可以全部都是女生或者全部都是男生。如果你觉得学校的男生太少，你可以考虑一下跨校组队。(此情况同样适用于男生占大比例的院校。)
Q: 我可以同时报名几个小组吗?
A: 不可以。每位同学只能报名参与其中一支队伍。
Q：我的队伍只有4位同学，我们可以先提交我的报名表，等人齐后再向你们更新我的报名表吗?
A：不可以。每个队伍必须由五位成员组成，如你提交的报名表内组员人数少于5人，你的报名将视为无效处理。 Q: 最后的“城市越野赛”都在哪里进行?
A: 比赛会在北京/上海/广州/香港 四个城市开展。
Q: 我不在以上四个比赛的城市读大学，可以参加本次赛吗?
A: 可以的，但是旅行产生的费用将会由你自己负担。
Q：我可以在哪里了解活动的最新进程?
A: 请关注 : 普华永道中国招聘 / 微博 / 普华永道人人主页 / facebook (香港区) 最新活动进展
四、 普华永道实习招聘笔试经验
4.1 普华永道笔试前人回顾
笔试的时间如下
第一项测验：文字推理能力测试 (18分钟)
第二项测验：数字推理能力测试 (20分钟)
第三项测验：逻辑推理能力测试(12分钟)
这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做英文笔试详细的介绍和分析。
英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。
有的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读理解。这和我们平时常见的大学英语
四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变;另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。第二部分是Numerical,数学。笔试题在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文的。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力。
对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完(注意是做完，不是把答题卡涂完)的人，不超过10%。
英文笔试还有一类非常重要的形式，就是英文写作的考察。有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些则是专门考察英文写作能力的。下面我们来看几个例子。
2004年普华永道在上海的笔试题目为英文写作，两个题目任选一个，其中一场的笔试题目是：1,当神州五号载人航天飞行成功后，你想到了什么?2,你是否遇到过特别难应付的人，你是如何成功地和他/她沟通的。
港龙航空2004年在上海的笔试题目也是两选一，1, 北京、上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅游行业有什么影响，2，在日益激烈的航空业竞争中，像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势。
4.2 普华永道笔试备战贴士
定期查看电子邮箱，确认是否收到了笔试邀请函。
了解抵达评估中心的线路。准时到达。
保持良好心态，放松心情。
有效地掌控你的时间。
答题注意：
首先就是逻辑部分。两篇文章。每篇由两段文字组成。每篇文章四道题。三分钟时间完成。三分钟没完成就会自动跳转到下一篇。本篇文章里没有review。就是你答完第一道摁了下一道就不能再回头了。所以大家注意把握时间。平均四十五秒就得决定一道题了。
第二部分是两张饼形图。说的是中国400和美国300的样本容量的调查。这个调查是关于手机操作系统的。OK. 手机狂人对这种题估计会迅速知道答案的那种。
第三部分，图形推理。这部分一样是两大题。每大题有四道小题。一样是三分钟每大题。
最后一部分就是作文了。作文是绝对的随机。我没看那些托福作文155篇。不过同学说考到了。三十分钟。没有标明要求写二百五十字。所以大家别太紧张字数。不过也别太少吧。少于一百五真的有点那啥了。
4.3 普华永道笔试真题共享
4.3.1 11.25寒假实习笔试
刚刚做完寒假实习笔试，趁还记得 发个新鲜热乎的笔经攒RP。笔试一共四个部分，N+V+L+性格测试，
总得来说普华的笔试应该算是比较简单的，比EY的时间限制要宽松很多，大家做之前做一下NV123应该这部分就没问题了
楼主遇到好多原题啊!!哭晕 都没有弄懂答案
提醒接下来笔试的同学们一定要好好复习
vebal的材料都是之前遇到过得，楼主做完还剩十几分钟
关于性格测试 真的是盯着一个点反复问啊 大家做这部分的时候一定要注意一点
祝大家笔试成功~
4.3.2 2015寒假实习网上笔试--问题
4.3.3 2015年冬季实习online test的一点小感悟
Z我是上周四收到通知的，我申了广州和深圳所，收到了两份通知，感动得内牛满面，但后来花线要做两份网测，也是醉了LZ听朋友说做DTT的题会比较好用，于是LZ做了好一些，最后实践证明真的很有用，ot时有好多一样的题目，下面是我准备时的练习哈，大家可以看看
最后愿大家都能拿到自己心仪的实习，也愿自己能进AC吧
B A
D
C
ECC
B C B E
D A
A A
A EBC D
E B D B
E
4.3.4 实习online test的一些感受
为了保持网络通畅不“赛车”，我早上7点钟起床吃完早餐便开电脑开始online test
因为16号截止的网申，之前一直在准备bec高级的备考，没有精力和心情来好好写网申，直到15号下午考完试，精神一直处于极度空虚的状态，刷了很多集快乐大本营，一直持续到晚上十点，其实从下午考完试回宿舍就一直纠结要不要努力写一下网申，最后两小时终于还是努力地申了一下，只是抱着侥幸的心理，也不想让自己遗憾，万一就过了网申呢，那不是很亏?所以，在这里我只是想告诉大家，凡事还是都要努力争取一下的，机会总是会不经意间就到来。
然后就是online test 了，考试的题型就和各位大神所说的一样，而且有些题目还是之前论坛上共享有的，所以应届生论坛资源还是很丰富的，大家要好好利用~ 但是桑心的是，我没能记住答案嘿嘿~~感觉时间还是蛮赶的，主要是数学推理那一part,图形推理要靠平时刷题积累一些经验的，这样才能很快地反映过来;至于文字推理，考语文水平了。。。性格测试的话，共有52页!!不过每一页只有两道题，，感觉很多问题都是之前问过的，好烦= =其实这个最重要的是要保持前后一致，之前刷笔经的时候就看到有大神把前面自己填的选项记录下来，方便后面保持一致。但是我觉得太多了，费时，就大概记在脑子里了。。。
总的来说，感觉普华的online test还是比安永毕马威简单一点的，最重要的一点是语言可以自己选择，这点我喜欢!!但是难度也越来越大，大家好好练习!
前几天刚参加了一位师兄的经验分享会，其实他的一句话让我印象深刻，“每件事都要百分百的努力，每件事都要做到极致，要么不做，要么尽最大的努力”。所以，这次online test 我真的很努力的准备了，这次也求奇迹，让偶进入下一轮看看也好!
最后也祝大家早日找到好滴工作和实习!
4.3.5 2015年寒假实习PWC笔试问题
第一题 a 按照里面外面的分别看
第二题 b 同个图案加起来都是六个
第三题 d 按颜色判断派出ae 然后三角形和圆都是各列一个
第四题 d 灰色的当作时钟 五点钟就是五角形 然后黑色的箭头和第一个图一样应该是黑色的
第五题 e 这题最不确定。。
第六题 e 先换了右下再左下再左上再右上 应该再换右下了
4.3.6 一道计算题
不知道提供的那个200mile是干嘛的，还有那个in term of fuel economy是要强调什么，求解答选什么。题目有些没显示出来，问题是“if a journey of 200 mile was to be made，which model is the most cost effective in terms of fuel economy。
只要看表格最后两行，算出跑每公里的燃料费用，最少的那个就是答案，
及4.75/32. 4.75/27. 5.05/38. 5.05/37. 4.75/35 中最小数
没用计算机算，目测是中间的那个
4.3.7 25日北京superday实习等offer
昨天小伙伴陆续收到offer了，面试的时候同在红队的5个人已经两个收到。揣测普华的办事流程，还是自己给自己留了一点希望。今天也是等待，想顺手留下点东西。
四大的面试，事后很难收到反馈，所以即使自己感觉superday那天表现的比较满意，但你永远不清楚自己是否表现出了面试官所看重和期待的那些方面。所以无论如何，我想将那天自己的表现比较客观的跟大家回忆一下，顺便说一下自己当时的主观感受。希望offer大神看到能予以指正，也希望能对还在争取offer的同学有一点借鉴价值。
我是25号上午场，又是从外地提前一天到的BJ，所以面试当天很早就从宾馆出来，其实只早到了大概一个小时不到，但发现自己居然是第一个。
八点之后，陆续来了很多面试的同学。大家自觉先找到自己的小组，大概八点半我们小组的十个人到齐了。 10个人，包括我自己在内3个本科，7个研究生。
(上午写着网段了，点了保存草稿，怎们会发出来。。继续写)
人齐了之后没耽搁多长时间就去到了面试的房间。流程和网上说的一样，1.破冰游戏+自我介绍;2.case study;3.English test;4.par面。
helper也说了破冰游戏不计分，但感觉每个环节都是留下好印象的机会，所以自己提前准备一下还有有必要的。 之后case便来了，分到的案例也是之前在网上经验贴提到过的。一页纸单面的英文阅读量，相信来面试的同学阅读这份材料是没有问题的。
大家看过case之后便开始发言讨论了，这期间M会一直观察，par
也会不时过来看。由于我座位靠前，就先发言
了。讨论过程大家真的很和谐，期间感觉自己格外的一些表现就是充当了提醒和控制大家的角色(现在看来不确定自己是否这些动作有被留意，还是表现的不好反而影响到自己了。。)，其实关于leader还是控制者我在整个过程中都没有刻意担当，甚至希望如果比较顺利尽量避免。只是在大家纠结太细节的时候站出来提醒了下大家，帮助统一下意见。不论自己回忆的有多少主观判断嫌疑，但结合现在的结果来看这些动作可能还是比较细节，会加分的比重和可能性不大。
然后就是pre了。因为英语不过硬，表达的不够丰富。之后对方组pre之后，我也做出了提问。但总的而言，还是在英语的比较中，我还是处于下风，所以可能这也是决定表现的关键。相比之下，不得不佩服做conclusion的港硕姐姐做的很好。太细节的东西不讨论了，这里总结一下， 我们小组5昨天共2个收到offer，一个是前面提到的港硕姐姐， 另一个也是个女生(楼主男)学历本科好像也不是985211，会计硕士背景，整个过程这个姐姐给我的印象就是比较踏实，发言并不多，但把自己那部分准备的比较充分，后面QA也没有问答。补充一点是这个女生分到的background是一些财务数据，感觉准备起来也会比较丰富，算是一点点优势吧。所以个人感觉，整个过程担任什么角色并不重要，毕竟流程是casestudy，在过程顺利的前提下，做好自己的那部分作重要吧。
english test就是网上说的那个写email，我按照自己的理解写给了M和HR，速度还可以，所以写了两篇，但第二个给HR的写了一半。
par没什么感觉，先是让我打动他，然后问了个如果你有投行的offer你怎么选。
好了，就这么多。
等待的过程实在不好受，没有offer一切看起来都不确定。写这么长也是想重新梳理下自己当时的表现，现在略迷茫。自己之前确实做了很多努力补足自己，希望争取到普华的一个机会。用满满的诚意等待一个offer，祝自己和大家好运!
4.3.8 11.5 HK 咨询 2014的最后一场笔试
半个月前收到过test invitaion 被google直接扔进了垃圾箱， 给pwc发过好多邮件询问，前几天收到了这最后一场的邮件， 依旧进了垃圾箱== 已经养成了天天看垃圾箱的习惯。
考试地点在生产力促进局， 就在城大边上， 所以考完吃过饭就回来码字了， 攒攒人品， 希望对来年笔试的同学能有所帮助，
昨天看到一篇十月香港的笔试经， 说verbal分两段，graphic有PTU之类的， 好惊。 不过今天的题目与那篇笔经里的不同，与德勤和微软的类型一样，左上角是CEB。
开始登陆的时候可以选中文， 好激动，还以为可以看中文， 结果点开题只能是英文。。
先从简单的说 graphic。 应该是全对了， 真心简单，而且几乎都在应届生上见过的题目， 抱歉来不及找具体出处，不过出不了四大这四版。
N也不难，不过做到最后有一道错了，反应过来时候已经点了next。。 记得那道题给出石油日产量，成本，每个月的sale量，sale的价格， 算profit。 我忘记考虑日产量了，， 直接算了cost of goods sold.(现在想想也不一定错诶，， 不过忘了具体题的描述了)
V其实应该也不难， 但它是我的弱项， 词汇量真心烂，，遇到几篇经典42里的文章， 但是第一篇就一堆生词，搞得我很紧张== 感觉做的不好，如果跪了的话 应该是verbal太差。
性格测试我是最先做的，想warm up， 不过后来做verbal时候会听到大家摁计算器， 会让我分心。 有利弊吧~
感觉今年进的机会不大，一个月前才开始人生的第一次校招，都不知道什么是SHL， 最近平时在做intern总是加班没时间看题， 希望来年可以吧~
(明天要去kpmg面一个intern职位， interview之前会有一个excel test， 有哪位路过的同学碰巧考过吗，， 我简历上写着会vba 其实只懂皮毛，抱佛脚去了， 大家加油!)
4.3.9 2015年普华永道 德勤 毕马威 笔经
本帖最后由 南在南中 于 2014-11-3 14:48 编辑
第一次发帖，刚接到了普华永道一面的电话，攒人品，做贡献
我报的是厦门所，不过是异地申请，在应届生上看到了很多的说异地申请很坑爹，心理着实着急，但是随着找了二十天左右的工作，心情逐渐平静了下来。找工作和谈恋爱一个道理，每个人都能找到属于自己的工作，就像每个人最终都会结婚一样(单身主义者是自己要单着没办法)。如果因为错过面试、或者因为公司自己本身的坑爹问题，最终导致没能进入这个企业，那就是没有缘分。找工作是双方的选择，就像一个笑话说的 银行删选简历因为太多了，只是随机抽取一半，还美其名曰“不要运气不好的人”。那我们应聘者也可以说：“不招我是你们公司的损失，我也不要运气不好的企业。”总之只要你认为自己不是百无一用，工作一定会尽心尽责，那就抬头挺胸自信地去面试，成与不成留给老天了。
接着说笔经，我错过了安永的截止日期，所以从普华永道说起。
普华永道是机考(考点在我们自己的学校，所以很熟悉，氛围比较放松。)可以选语言，我选的是中文。语言逻辑推理、数学题、图形推理题和性格测试。我会把我所有的资料上传，都是从应届生上下载的，考到了非常多的原题(非常感谢各位前辈)。
语言逻辑推理：T, F 和 C。 需要注意的是Can‘t say。因为很多题我们常识判断是错的或者对的，但是只要文章没有提到，就是C。不要太过于确定肯定是错的，因为外国人出的题，思维和我们是不一样的。
数学题：很简单，但是速度要快。我把资料中的题耐着性子做了两遍，速度提高了，考试基本没有问题。考试时间不够还有可能是犹豫不决，平常做题没有压力，计算机按出来之间就选答案，结果考试还要再验算，生怕有错。注意：答案都是相近的数字，所以只要你算出来的数字选项里面有，八九不离十你算对了。如果选项里没有，而且和选项差别太大的，可能是你算错了;如果和选项相差不大的，就是”以上都不是。“
图形推理：这个一定要勤加练习，时间在这个是最紧的。我做完只剩下半分钟。我把我找到的题目都练了一遍(题目很多)，越练到最后速度越快，而且下判断要坚决，不要犹豫，时间很重要。
性格测试：104道题，前后很多重复，考你是不是说真话。我把前面的选项的答案记在纸上(有分草稿纸，可以写下来，不要紧)，后面和前面基本保持一致。因为很多选项是犹豫的，题目描述很多和自己性格都不符合，但是一定要选一个，选了就容易忘记，所以我建议记下来。
总的来说，普华永道的笔试比较简单，前提是把题目刷一遍。我不算是笨鸟，也不算聪明，所以可以给大部分同学做个参考。
德勤和普华永道用的是一个题库和系统，题目很多重复。而且德勤不需要到考场，自己在自己的电脑上就可以考，所以第一保证网速好，不会断线。第二，和普华永道的准备流程一样。我是考完普华永道一个礼拜考德勤，直接做题，没有什么问题。不过德勤比普华永道多一个部分，就是situation judgement，20篇英语短文，一篇一个问题，看到我都要发狂。类似于”你有自己的工作，但是这时候上司又布置给你另一个工作，两个都很重要，你要怎么办“，选项有”A、先做上司的，在做自己的“，”B、和上司商量时间调配“还有“C、找同事帮忙”，之类的题目。这个我没
有准确答案，而且德勤笔试结果也还没有出来，所以不知道做得怎么样，就不乱说了。
毕马威是我比较想进的，他们的笔试也是最严格的最难的(如果你英语很厉害，那就不难)。
毕马威是纸考，而且到上海毕马威学院专门的教室，会分铅笔和橡皮擦，最后还可以带走做纪念。考试要检查身份证，所以毕马威是最严格的。考试内容分为英语阅读理解和数学题。
英语阅读理解：20分钟，9篇阅读题，每篇4道问题。时间很紧，因为我看题不快，加上时间太紧，紧张，有一半的题目都看不进去，直接乱蒙。这个和平常的训练量有关系，我训练得不够，直接导致考不好。平常多做一些雅思托福的英语阅读理解，肯定是有帮助的。
数学题：中文，24题，24分钟。这个难度和普华永道差不多，我做到最后有一小题没来及做就到时间了。这个只要多做点题，没什么大问题。
目前为止，一个offer都没有，真心捉急。只面试过一个国企，被刷了，现在竞争实在太大。不过我相信总有一份工作在等着我，我会为之奉献为之奋斗，它也会给我快乐给我成就，与各位共勉!!!
4.3.10 2014年pwc冬季实习生新鲜笔经~~~
24日那天在广州大学城参加的笔试。之前的几天一直在准备，看了不少笔经，说真的帮助挺大的，所以也来写写分享分享自己的感受啦~
整个测试名字叫做“快速分析天资”，所以专业的知识用不上，测的是很综合的一些能力。
第一部分是verbal，有两段文章，每个文段若干小题，印象中是一道4个小题，三分钟内完成。在时间上要注意的是题数不会分两段显示，只是“1/8，2/8，3/8.....” ，而右下角的倒计时又是3分钟为一组，一开始的时候就给了我一个错觉是8道题要3分钟做完.... 做到4/8 时发现只剩下17秒，就想着赶紧蒙一下后面四题也好，点击了“下一题”，计时器又重新从3分钟开始计时了.......略无语。
第一段是关于幸福感的，第二段是建筑的。题型有词义替换、文句替换等，有点像高考语文的阅读题，总的来说不是很难，找准定位点。另外，第一感觉很重要，不知道是不是因为语感的原因。做例题的时候3题 LZ细斟酌的答案错了2题，反而第一感觉的全对~
第二部分是numerical，有两大组题，每组好像也是4个小题。第一组是关于电影院的收入的份额之类，第二组是关于油漆的。第一组会比较绕一点，要迅速抓准需要的信息点，第二组挺简单的，在计算器的帮助下基本是秒杀。LZ在此强烈建议大家还是备个简单计算器，按键大，反应快，比起科学计算器敲起来会快很多方便很多~
总之，这组题难度不大，就是时间上要抓紧。
第三部分是 logic，之前在笔经上看有童鞋说看完宝洁的99题基本上就不用担心了，LZ硬是认认真真地几乎把那些题背下来了.....考试时看到后木然。没什么大联系呀~~目测做了一堆无用功。更无语的是看那个说明的时候我发现在前天晚上11点多我百度“pwc笔试图形推理”的时候有照到这类似的题目，全英文的。当时我看到“?”“!”这样子云云，看得略头疼，就自我“麻痹”地说那可能是以前的题目，现在只要宝洁99就OK啦!然后就关电脑睡觉准备第二天奔赴考场。
考场上后悔也没用啦，LZ深呼吸，然后仔细看那个说明，还有3分钟的例题，然后就看懂了，再然后就顺利地做题了~嘻嘻。难度嘛，还行，时间略紧，主要是有点儿绕。LZ建议大家不要空凭想象。拿起笔根据那个运算步骤简易地在草稿纸上画出来，速度和准确度都会提高。一会换位一会变大变小一会变深变浅，估计要空凭想象一会就会被弄晕了~~
第四部分是性格测试，之前看笔经说好像越极端越高分，不知道是不是真的。不过LZ建议还是凭心去测吧，如果自己不适合到时真进去了估计也会郁闷~这块毫无压力，时间很足。一共有12组，一组大概是7道题。其实也就6组题，因为前面的题目会在后面换一种方式再问一遍。LZ当时就是有记录下自己选的是哪个选项(那些选项都是很轻微的差别，估计不记录的话很可能就选不一样的了)，好像说如果是一样的问题两个不一样的答案会分数比较低?....介个就不清楚啦。
再然后，就交卷啦~~~
自我感觉还是不错的，但愿不会是错觉~~~期待AC。
对了，做题过程中如果时间到了，就算还没做完，题目也是照样跳，所以建议在最后一题的时候先选个大概的答案，蒙一下也好，算出答案了再改。还有一点，就是整套题是做一题录一题的，就不要想着我做完还有时间回过头来修改啦~~哈哈!
4.3.11 广州大学城寒假实习生笔试归来，发笔经攒人品求AC啊啊啊啊~
下午大学城中山大学笔的寒假实习生~
题目和论坛里很多人说的一样，
也就是和校园招聘用的同一套题目 。
楼主无比悲剧的 verbal 没做完就跳了
数学油漆的题 最后一道随便选了一个20% 再用计算器算 ，后来觉得太大了该成了15%，最后计算器告诉我答案是20%的时候题目已经跳了。
真是大悲剧!!!!
入正题 ，
首先 语文， 借鉴了前人的答案 ，
利用 选的 运用
有的放矢 选的 减少浪费 ，
数学部分，
第一题是电影院的题 ，
题目上写的是第一周对比第二周!!!
原谅我语文学得太差 不明白是什么个意思
最终按论坛里说的 最普通的算法 以第一周为基准算的 。
Q1，问 某电影院的票房占第二周总票房的比例 ，
Q2，根据第二周数据反推第一周 ，
Q3，问某电影院 第一周 比第二周多卖多少票，
Q4，问第一周哪家电影院票房最高。
第二道大题是关于油漆的，
比第一题简单 但是按计算器一定要快，
楼主就有一道题没算完就跳了。
逻辑推理部分。
第一道大题就是论坛上说aby题~
第二道大题是1、2、3
其中3的变换规则要自己根据sample倒推，
TIP、
一定要快快快!!!!
真是吃了速度慢的大亏
考试的时候又紧张，
唉 时间一下就过了。
再说一下性格测试~
有12个部分 每个部分8道题
后面六个部分是前面留个部分的重复 换了一种方式问而已。
楼主认为他可能是想考察我们思维的严密性看前后是否一致
楼主开始采用的是坛子上童鞋们介绍的 写一题记一题的方法，才做了两部分就发现好多同学都交卷走人了 楼主我按耐不住就放弃了 凭感觉选啊啊啊啊啊，
现在想起来真是后悔 因为到了后面真的不记得自己前面选了什么了。
考完马上回来和大家分享，写笔经攒人品 。
虽然考得很惨 还是希望能有机会AC啊
最后附上再坛子里下的个人认为考pwc最有用的资料~
逻辑部分题型是一样的，
还有性格测试 是几乎一样的题目。好后悔没多看几眼~
求AC
4.3.12 11.20实习笔经
第一次参加笔试，第一次在网上发帖，全部献给普华了。
实习的题目难度比正式招聘简单，第一部分全部是中文的。感觉文字推理题很容易，都能在限制时间之前做完，就是简单的阅读理解提炼中心内容词语替换。
数学题就是大家都提到的，登山包和帐篷，中美手机对比。难道题目都是一样的么，后悔之前没有仔细看笔经啊。大家做题之前一定要看清楚题目说明，有的是三道题一组，有的是四道题一组的。我就把三道题一组的当成有四道题了，做到第三题以为还有一道题，觉得没有时间答就直接蒙了。。。。明明可以做完的。。。。题目不难，但是时间很紧，尤其是中美手机对比的题目，有的没做完。。。
逻辑题比系统上面的模拟题要复杂一些，没有直接告诉你每个符号代表怎么变换，还要自己推导一下符号代表的是什么样的变换，我个人是把每个符号代表的变换都记在草稿纸上了，这样肯定也是消耗时间的，但是不写下来真的记不住会混淆啊。总之这个逻辑题时间也依然很紧张了。
作文，我的是问你对中学生上私立学校是否有好处的看法，觉得我写的完全就是初中作文水平。。。。用词那叫一个基础啊，都不好意思检查了。。。。还有那个计数器，计数完全不准啊!写到200零几个词的时候就完全不动了，我还试了删除词，再加词，它都不动。。。汗。。。大家别管那个计数器就好了，如果它不动就别管它了，不要像我一样，还浪费时间跟它较真。。。。
虽然昨天BJ笔试已经结束了，不过还是把经验发上来吧，也许童鞋们申其他的三大也能用得到哦。
最后，大家知道什么时候会发面试通知不，觉得我的笔试很悲剧啊，忐忑中。。。
五、 普华永道实习招聘面试经验
5.1 普华永道面试前人回顾
正是开打前有个自我介绍，12个人6分钟，平均下来每人30秒(注：有的帖子里说是1分钟…)，建议大家不要说太长时间，这样的话其他人的时间就会减少，容易给大家留下不好印象哦。另外从某位同学的面经那里看到，说这里当时没用英文讲，后来被manager质疑英语能力了，所以大家这里请好好准备一段英文的自我介绍!另外自我介绍最好再准备个加长版的，能说上5分钟那种…有的Manager上来就让你先讲个5分钟，这样他可以不用先说话，其实Manager刚开始面试的时候也会有点紧张…哈哈!
接下来就是臭名昭着的群殴了。总体的时间是这样安排的：小游戏6';分组case30';presentation10';提问与回答每组4';case有关的作文15';f2f单面时间不长大约每人一刻钟。
群殴每个人会拿到自己的材料，内容有三部分：1背景，2问题，3一些具体资料。前两部分大家都有的，最后一部分每个人的都不同。请注意这张纸绝对不能给别人看，各自第三部分要通过口头的方式传达给他人，如果看不懂你可以在讨论的时候念出来，但注意不能把自己的纸头给别人看。因为讨论的时候是可以说中文的，所以大家不用紧张。
CASE的内容通常都是一家公司正面临一个决策，要么是收购啦，要么是要向某个领域投资啦，大概就是这样。背景这里会给你很多的关于公司的信息，擅长什么，哪些业务做的好，有什么缺点，然后也会给一些客观市场条件信息，当地竞争怎么样之类的。一般两个小组的观点是相反的，两个小组要用presentation来支持己方的观点，但注意这不是辩论而是论述!两个小组做完presentation后各自有4分钟的时间来问对方问题，然后有个15分钟的作文，要谈谈刚才的计划实施可能会遇到什么困难，你打算怎么应对之类的。
M面时可能会问到的问题：
准备两个自我介绍，群面前的自我介绍(30SEnglish)，后面M面的时候可能要求个详细版，5分钟，这里应该是可以说中文
经典老三题：WHY ME? WHY PWC?WHY AUDIT? 不过这三个问题比较老套，实际面的时候可以揣摩下是M自己也刚来想不出要问什么，还是M已经不耐烦了开始例行公事…
你觉得刚才的presentation环节你们队和你个人有什么缺点不足，如果再来一次你会怎么改进。
从你简历上看到的他感兴趣的内容
怎么看待与其他专业就是会计的人相比的劣势
更喜欢一个人工作还是小组工作
实习经历是重灾区，M很喜欢从这里面考察你工作的态度。
有没有customer-facing 经历
最后M会让你问他问题，根据我和以前面我的经理(她在安永和德勤都呆过)的交谈，这部分很重要，是展现你诚意的时刻，所以请准备两三个有质量的问题。
祝大家顺利见PAR拿OFFER!
5.2 普华永道面试备战贴士
注意：
准时到达
穿职业装。
认真聆听并回答问题。
提出相关的问题。
始终有条理的、有逻辑的、令人信服的表达自己。
保持微笑，放松心情，做你自己
几点小建议：
1、 时间分配。最好大家提前协商好时间安排，一般是5分钟读自己的，10分钟分享各自的信息，10分钟讨论怎么做，5分钟设计presentation。
2、 职责分配。有两个算加分的工作，一个是帮大家盯着时间，提醒大家时间快到了讨论下一部分，一个是把大家的讨论记录下来，及时总结，避免说到后面忘了前面。
3、 做presentation的框架最好是1个开头，1个总结，中间4个人各从4个方面说(如果用波特5力分析的话最后一个人总结也可以)，至于是用4P4CSWOT还是什么的得看具体情况，就算什么框架也不用，但是逻辑清晰也OK的。
4、 一个人在上面讲，下面得有个人提示他讲了多久，避免整体时间分配不均匀。
5、 如果presentation的时候戏份不多，在提问环节提点有质量的问题给对方也是很好的弥补，所以对方讲的时候要认真听，如果是对方先讲，你就不用全听了，听到你找到了对方的一个漏洞，回头能问出来就可以了，埋头继续准备一会的presentation吧。
6、 虽然可以向对方提问题，但注意别太凶了，你的态度是“我有一个疑问，请你解答一下”,而不是“你的论据里有这么明显的破绽，根本站不住脚”，点到即止。
7、 以我本人的经验，这种面试你们最后讨论的结果和拿来用的理由是不是reasonable的其实不是很重要，关键是看你的团队合作能力、与人交往的态度、个人性格是否适合这份工作。
5.3 普华永道面试经验分享
5.3.1 PWC 寒假实习面试-2014-12-1
楼主是11月29号早晨9点那场，楼主因为害怕迟到早晨6点就起床赶十号线，结果楼主到的太早了。。。。 7点50左右就到了财富中心，上到26层大门紧闭，一个人也没有。。。。楼主又坐电梯下去溜达了一圈，才发现陆续有小伙伴来。。。。财富中心就在金台夕照D口的旁边，一出地铁口就能看到，所以小伙伴们以后也不用害怕出了地铁口找不到啦。。。。当然路上预留充足时间还是好的。
8点45左右，大家都来齐了，一个组，红蓝两队的人坐在一张桌子上，大家这个时候就聊聊天啊，熟悉熟悉队友啊，找找校友啊，加加微信啊什么的，总之还蛮愉快的，而且可以减少紧张感
之后会有工作人员查收大家的证书啊，身份证啊，学生证啊这些东西。
之后面试算是正式开始，一组的人被带到一个会议室，里面有两个M，每个人负责红或蓝的一队，之后主持人做一下自我介绍，M们介绍一下自己，然后就开始破冰游戏，就是网上的那个IF question,还要有简单的一个自我介绍，虽然PWC说这个环节不计入总分，但是楼主还是觉得M们会记住一些有意思的回答，因为楼主单面的时候M就提到了楼主IF question里的回答。楼主觉得游戏嘛，可以写一些有趣的问题，太老套的问题反而没太大意思，也起不到太
大的放松效果
楼主全组当时IF全都是用英文回答的，但是别的组的小伙伴说也可以用中文，好像取决于第一个人是英文还是中文。。。。。。。总之这个环节放松就好啦
然后就是大名鼎鼎的case，具体案例楼主就不说了，说一下经验吧，大家一定要把握好时间，楼主组当时的时间非常紧，板书也是急急忙忙写完的，所以大家一定控制时间啊!!!
楼主觉得其实看case的时候，大家可以critical thinking，楼主当时就发现对方的主张其实也可以从某方面支持自己的观点，但是很少有人会读到专门写给对方组的观点，所以大家有时间可以看得多一些嘛。Pre的时候，楼主觉得大家时间都富余了。。。所以最后一个小伙伴可能会一直挺着，直到时间耗完，所以前面大家可以说得慢一点，清楚一点，不用着急。讨论的时候，大家把自己的想法说出来就好了，不在于是不是话多，话少，关键可以为本组的思路做到贡献，总之楼主组都满和谐的，不过楼主提出一个问题的时候脑子突然短路，忘了自己要说什么，所以大家放松放松放松。。。。ORZ。。。。
然后就是邮件啦，其实就像论坛说的，文笔怎么样是其次，关键搞清楚该把邮件写给谁，还有CC ,BCC搞清楚，楼主旁边的两个小伙伴都不知道CC BCC的意思，当然你邮件要是没有CC或BCC就无所谓啦。楼主倒不觉得邮件时间不够，所以大家也不用写得那么那么快啦。当然书写最好还是整洁点，像楼主这种手残的人实在。。。。。。
然后休息10分钟，就开始单面了，楼主觉得单面的问题取决于M，有的M会对着简历一条一条的问，有的会问一些关于审计的专业问题，楼主的M人超好，不要太温柔啊，就是放松的聊一聊，和小伙伴交流好发现自己的M很喜欢问学生专业的问题，比如你的专业是做什么的啊，楼主又说想换专业，换成会计，又问为什么喜欢会计啊，会计还挺枯燥的，有没有兴趣啊，家里有没有这方面的人啊，基本都是围绕专业，最后是问我有没有问题问她，这个大家想想想问的问题吧，有创意，或者是自己真正想知道的问题，如果一味都问面经上的问题，M估计也烦了吧。
楼主面完，离开PWC的时候，真的很喜欢这个地方，环境，设施(当然可能因为楼主没怎么见过世面。。。。。。)，最重要的是非常NICE的工作人员，M，HR，但是楼主也不知道自己面试表现到底怎么样，也不清楚淘汰率有多少。。。。。。。。但是楼主觉得，既然是自己第一次面试，自己也尽到了努力，结果就随缘吧~~
祝大家都好运~
5.3.2 11.29PWC北京所寒假实习面试
惊叹于普华的高效，从笔试结束到通知面试仅用了一天。28日收到邮件通知29日在北京所面试，心情是相当激动啊!!
由衷的感谢普华的认可和给我的这次机会，不仅是一种锻炼，更是对信心的提升。
楼主学校在天津所以周六九点就出发啦，大概一点多到达财富中心大楼，没想到大楼对面就是央视的大裤衩!!!着实又激动了一下，O(∩_∩)O哈哈~
两点半面试开始。首先是破冰环节，自我介绍加if question，这里楼主建议大家要充分利用这个机会去放松自己，这也正是普华设计这一环节的用意所在，所以大家完全没必要紧张，回答问题简洁，幽默是最好的，也能让现场的所有人感到放松和欢乐。后面就是红蓝两队的案例讨论，两队会被带到不同的房间分别进行讨论。案例是关于企业两种不同的发展方向，在这里题目内容不便细说。英文，一页纸，半小时讨论时间。我们小组的讨论我认为还是不错的，大家都有发言并且气氛融洽。这里的建议是，大家要充分开动脑筋，想出有建设性的意见，同时也可以补充其他人的意见。一定要深度参与到讨论中去，记住在团队中自己放在次要位置，不要为了表现自己而影响团队的进程，一切以团队为重。后面是十分钟的展示，每个人都要说，英文。楼主的个人见解是，你的展示不一定要是特别令人耳目一新
的观点，毕竟短时间内做到这些是比较困难的，但是你的英文表达尽量做到发音正确，逻辑清晰，结构完整，我认为这可以加分不少。我们小组采用了两个人做开头结尾，四个人分别陈述观点的方式，整个展示比较流畅。后面就是Email写作，二十分钟，注意把握时间。
最后就是经理单面了。面我的是一位女士，很有种西方的感觉，后来她说她是巴黎所的
楼主当时瞬间又觉得高大上了一把!!!经理人很nice，亲切，全程微笑并不断点头表示肯定。问我的问题回想起来还是挺多的，而且都比较务实，与专业相关。简历上那些比赛，志愿者之类的基本没有提及，而且也没有自我介绍，楼主不知道用意何在?回忆一下问题
1.说说你对会计和审计的理解，以及它们在国民经济中的地位?
答：我认为会计和审计在经济中是一个相对微观的范畴，不像宏微观经济学那样，会直接去量化国民经济的指标，指导经济的发展。但是会计和审计会直接指导企业的走向和发展，而企业是国民经济的细胞，因此会计和审计在经济中是基础性的，有着不可替代的作用。会计主要是记录并分析企业的各项业务和经济指标，形成报表，最后指导企业的发展，并预测潜在的财务风险，这对企业的发展至关重要。而审计在某种意义上是比会计更高一层级的工作，审计是用来发现会计信息的错误的，就像任何行业都需要监管一样，会计同样需要监督，如果没有审计的监督，会计可以随意记账，将造成极大风险。
2.如果你来四大做审计，你认为你会做些什么?
3.审计报告的使用者是那些?
答：利益相关方，比如股东，客户，潜在的购买者以及政府监管部门和社会公众。
4.毕业以后的方向，是做会计还是审计?
答：一定是审计，因为本身专业相关，我希望学以致用，为企业也为自己创造价值。其次我认为审计是比较有趣的，因为可以和不同行业的人交流，接触不同的行业。
5.经理开始浏览了以下我写的邮件，问我为何在知道自己的直接上级很tough的情况下还是要直接写邮件给他寻求建议?
答：因为他是我的直接上级，我有问题应该首先向他求助，这是应该有的信任，如果去找其他人，不仅越级，而且会造成我们之间的误会和不信任，影响工作。
6.简历上内容都是做Leader的，有没有做member的经历?
7.问我班委经历对我的职业发展有何帮助?
基本就是以上这些问题，楼主也不知道自己的回答是否让M满意，总之我是一只在说，没有陷入过沉默。在我回答的过程中她一边点头一边记录。但并没有做太多的评价。
第一次写面试经历，我的感受是大家不用太依赖面经，了解一下是好的，不过面试是人与人之间的对话，不是程式化的东西，所以我们要放轻松，尽量多的去展现自己，让面试官去了解你。要随机应变，去应对面试官的发问。
写了好多，希望上帝保佑，祝我好运!求offer ,也祝大家好运!
5.3.3 2014.11.29BJ所寒假实习面试
露珠首次发帖，请多关照!
首先，咱来个背景介绍吧。本人211本科生一枚，会计专业，成绩一般般啦，校园活动、社会活动参加得还蛮多。网申应该是上上周的时候吧，然后接下来两周事情巨多，再加上露珠身体状况不佳，感冒头疼失眠balabala全来了。PWC是周一发的笔试通知，但露珠周一一门心思扑在了财务报表小组作业上，直到睡前室友说起才记起来查邮箱。然
后，周二一天看病写作业，终于在晚上顶着头疼完成了笔试!
原以为PWC可能下周才会发面试通知，没想到周四下午就接到了电话，露珠内心激动无比啊!接着，露珠就一边焦急地等邮件一边开始在应届生上扒面经看了。当时，PWC的姐姐说周五下午就会发邮件，但是露珠整个下午都在刷邮箱，愣是没收到，超级担心被遗忘掉了，囧rz……终于!在晚上快七点的时候收到了面试邮件，然后就一阵手忙脚乱整理身份证、学生证和获奖证书去复印。
注意啦!大家不要以为收到面试邮件就不用再像刷朋友圈一样刷邮箱了，经验教训是——一定要一而再再而三地刷邮箱!因为今天上午HR又给发了邮件，说是要带上中英文简历。但是,，露珠一早上都在准备面试，压根儿就没管邮箱，到了现场才知道……不过幸好露珠本来就为以防万一带了中英文简历，算是有惊无险啦~
接下来，切入正题，面试流程来啦~
Part 1: Ice Breaking
主持人GG用非常流利的英文向大家介绍了游戏过程，还是If假设哦!GG说可以用中文回答If问题，但是，我们组的volunteer一上来就用英文回答了，so, 接下来大家也不好意思用中文回答，都硬着头皮上了。个人觉得这个环节用英文回答会限制大家想法的表达，很多有意思的回答真的很难用英文表述……所以，露珠也不抢着回答，想的差不多了才举手发言，不是最后一个就好哈~(这过程中，两位manager也是在的哦)
Part 2: Case Analysis
首先，红蓝两队分别是在不同的会议室进行讨论，每个组会有一个manager在旁边观察。我们拿到的案例是宜家的标准化供应链管理，我们组是正方。一开始讨论可能是有些混乱啦，但是后来大家理清思路之后还蛮OK的。我们组的一个男生充当了计时员，我则是Ideas的记录员。30分钟讨论结束后，对方团队先进行展示，可是对方第一个组员上来就说的好慢，当时他的partner就急了，也提醒了我们要把握好时间。我们展示进行的还挺顺利，逻辑性和连贯性还不错，除了大家可能有一些紧张之外。提问环节的话，其实我觉得两组对案例的理解都不是特别全面，所以大家问问题都还挺纠结的。(我是有一种对方在回答问题的时候希望尽量少被问问题而拖延时间的感觉)。
对于这个环节，我后来也问了manager，她说，她在这个过程中主要会想”如果这个人和我一起工作会怎样“…… Part 3: Email Writing
情景假设：如果你是一个刚入职的员工，对于首次面对的项目的所在行业不了解，导致你压力巨大、效率低下。与此同时，你的CPA考试还即将到来，你会向谁寻求帮助?
其实露珠觉得这个还挺难的，两难抉择，时间有限，还要注意写邮件的格式、礼貌用词……
Part 4: Manager 面试
露珠是本小组一号选手，率先进入Mi面。Manager就是刚才Case Analysis的Manager。一进门，她就非常nice地让我坐她边上，而不是以往面试时那种俩人隔一个桌子的那种。所以，紧张感顿时少了许多。奇怪的是，Manager都没有让我自我介绍就开始和我聊天了……露珠真的好担忧，难道她当时已经对我不感兴趣了吗?不过，露珠感觉聊天的过程还是非常愉快的。露珠跟她讲了为什么想进PWC实习，想学到什么balabala……然后是，manager让我问问题，从manager的回答中也对PWC有了更多地了解吧。
M面之后，回大会议室，跟小伙伴们互留联系方式，接着，走出财富中心的大门，雾霾之中飘起了零星小雨。露珠是南方人，特别喜欢雨天，而这北京为数不多的小雨滴，露珠就当做是老天给露珠这段时间
辛苦付出的小小奖赏吧O(∩_∩)O
12月，2014年最后一个月，露珠即将投入紧张的结课、期末复习，露珠也真的好希望望PWC的Offe小r雨滴能够飘落到露珠的手中!
就这样吧，又熬到了快凌晨一点，今晚要睡得饱饱的，醒来之后，继续努力，继续加油!
5.3.4 11.29日寒假实习面经
最近迷上了在应届生上发帖了，每次发都会有好运啊，真是一个神奇的论坛!!!
楼主今天是今天下午面哒~大概一点就到那了，楼主屌丝啊!!!第一次看见大裤衩简直兴奋到不行啊!!
然后流程就是校招的流程，破冰+case+e-mail+M面，破冰楼主第一个说，以为必须要英文
结果导致所有人都是英文的，完全没有破冰的感觉啊!!!所以友情提示，第一个人应该说中文啊 可以给后面的人谋福利
case就是网上的那个IKEA宜家 讨论要不要标准化，楼主朋友也是这个，大家去之前最好查一下IKEA的发音= = 因为我们两个HR坐在楼主旁边讨论，一直在质疑发音问题。。。
我们组里都是没有AC经验的，大家思绪一直没有理清，到最后M面的时候M跟我说感觉我们一直没有focus on 到重点啊。。。
可能也是没有经验，所以同学们一定要准备一下，至少在最短的时间内理出大体框架，然后pre的时候一定要多说啊
也要注意礼仪，承上启下神马的，我们都没有经验，前面都没说，我就只说了welcome神马的
我就是因为说的太少，被manager说是不是英文不好，说的太简单了。。总之ac面有点一塌糊涂的意思 不过一定要注意团队协作，我觉得普华不是特别care你的领导力。而是更多地看中的团队合作能力。 然后e-mail就是说你的manager很忙啊没时间，但是你有问题需要问他，这个时候你会选择发给谁。。
楼主觉得e-mail这点我写的太少了。。因为我考虑的是既然manager那么忙 肯定没有时间慢慢看的哇，结果一看周围的小伙伴都写的特别多
整个人都斯巴达了
大家面试之前一定要查看邮件的格式啊神马的
整个感觉最好的m面了，其实这部分就是在跟你聊天，我们的m超nice，聊得也很欢乐，楼主表达了对普华的各种爱啊
各种想去，问了M好多问题，最后是M可能觉得聊太久了，看了看时间，不过有说想和楼主成为同事。。不知道是不是一种肯定
总之，这次面试不是特别理想，但是能去已经很开心啦~~~不过还是希望可以能去实习，希望M能给一次机会吧 攒rp中 !!~(≧▽≦)/~
5.3.5 新鲜面筋－寒假实习电面@sz-2014-12-1
发面筋之前，请先允许卤主做一番虔诚的少女的祈祷。
好的，那么我们言归正传!
是sei!说电面不问专业知识的?
80%的时间都被m拷问某一会计法规了好么!
当然主要也怪卤主，暑期实习时间久远，很多细节记忆模糊了，也没能事前准备
总之，真的会根据简历中的某一项，问得很深入，很细致，童鞋们可以深挖细节好好准备了
不要走卤主的路。
另外一定要说，M人真的很好的，卤主当时大脑一片混乱了，他还是很耐心地给我解释了。
也感受到了四大的高要求。
其他的就比较长跪了，哦不，是常规了。
自我介绍，对普华的了解，职业规划，etc
但是之前的阴影是在好大.....anyways，be positive哈!这次面试无论如何是很好的经验和历练了。
最后希望大家都好运啦!
5.3.6 PwC寒假实习面试superday【广州所】-2014-12-6
为了增加RP，回馈论坛，特作此贴。Manager 一定要让我过啊!
1.流程：ice breaking。 If question，问的写的简单点吧，不要坑队友。不计分。
2.AC面，30min。红蓝两队，英文案例，共享infro+personal infro。steps：1.reading infro;2.share infro;3.确定立场;4.讨论框架;5.填充补充;6.写白板;7.准备pre。虽说提倡collaborative，还是多积极主动点;楼主就是蛋疼的太淡定了，不够积极啊;不说这part了，吐血。
关于AC面，很重要的一点的是，看见大神请忽略不见。楼主只是一个大三的学生，面对同一小组来自MPAcc+CFA在考;研究生;大四生(学校比楼主好);好不容易有大三的，还是ACCA，，，so，遇见各种神队友，千万不要对你心理上产生压迫，to be proactive;面试时表现都差不多的!吐血的经验教训。
3.Email writing。实现准备好英文Email 格式+多练几篇相同题材的;刷刷估计没啥大没问题。说到这，楼主又吐血，一开始以为没有writing 这一part。
4.M面。中文。问题很简单，多share yourself。如果觉得M，提的问题不顾表现你自己，一定要抓住提问这个环节，可以想想怎么变着法share 自己。
manager，要让我过啊!
附加，刷了很多面经之后，整理的资料。
5.3.7 寒假实习电面来一发 -2014-12-1
今天接到manager电面了。前后大概聊了15分钟。问题很有可能来自你的自我介绍。所以大家在自我介绍的过程中要有取舍，因为她问的问题很有可能就会从你的自我介绍中找。关于m电面是中文还是英文，我得说，主要聊的语言还是中文的。毕竟都是中国人~但是，如果从整个聊的过程中体现不出你的英语水平的话，她可能就会冷不丁插入一个英文问题让你用英文回答，所以!所以~~~口语还是非常重要滴~一定要放松~不要紧张哈~楼主中文说得好好的，对方突然变成英语，楼主虽然有点小紧张，不过楼主还是对口语很自信的~所以反应也比较及时。anyway，功在平时!功在平时!这是楼主电面完最大的感受! 祝大家好运，都能拿到心仪的offer!
六、 普华永道实习经验分享
6.1 在香港普华永道的实习经历
在香港普华永道的实习经历
前言
这个冬天注定是特别的。作为一个会计专业方向的学生，非常荣幸可以到香港去实习、可以亲身体验四大的工作氛围以及工作态度，并且将平时学到的知识运用到实际当中去。
初识普华
对于香港普华永道最初的了解来源于开始正式工作之前的一周培训。培训的重要目的是希望实习生可以更快的熟悉普华永道的审计流程，工作氛围，肯以更快的融入普华永道的文化当中来，也算是进入正式审计项目的一个热身。
1.关于普华
普华永道在香港占有香港会计师事务所这个行业最大的市场份额，因此，客户的资源是相对来说比较好的，比如说，美林，渣打。而我在这之后的三个月将加入的审计小组是AD 4— FS, 主要涉及一些金融企业的审计.
普华给我印象最深刻的部分是它的企业文化。Put yourself in each others shoes，即换位思考，是PwC的HR和Manager从我们加入PwC第一天开始，就强调的一句话。这句话不仅仅是强调同事之间要互相理解，也强调了客户和会计师事务所之间的关系，也需要互相理解。另外，他们的企业文化也包括其他的三方面：invest in relationship，share and collaborate，enhance value。
2.关于审计
在培训中，我们的coach也细致入微得为我们介绍了整个的审计流程，已经在工作中需要注意的一些问题。 在普华，整个审计流程是从与客户进行沟通开始的。在这之后，便是我们要开始实行的具体的审计工作，包括进行风险评估，审计证据的收集，进行各种测试以及最后的审计复核等相关程序。由于几乎所有实习生都是会计专业背景的，对于审计的认识有一定的基础，因此，这部分就主要跟我们境界了几个重要的概念，例如，审计风险，重要性水平，审计认定等。
3.关于审计软件：Aura
普华永道使用的审计软件叫Aura，它其实就是一个将审计人员所作的excel，word等形式的审计底稿链接在一起，并且进行归类的一个软件。由于这是普华第二年使用这个软件，还并不是非常完美。从Aura打开一个excel有时候要花将近一分钟。在这个软件当中，每个对应的审计小组成员，都可以看到整个项目的进度，自己的任务以及manager的意见等。在实施一些审计程序的时候，有部分标准化的东西都是自动生成的，比如，tailor procedure，减少了审计人员的主观判断，增强了审计的客观性。
审计实践
培训过后，包括香港实习生在内的18个在assurance部门实习的实习生，便被分在了各个不同的审计大组。进入各个不同项目组之后，会因为各组的进度和任务量的不同，每个实习生所做的工作就不同。从开始实习到结束，我一共接触了6个公司的审计，这其中，大部分给实习生的工作都是一些不需要技术的体力活，但也有时候需要一些关于审计关于会计的专业知识。对于这个方面我也感触良多，总结如下：
1.初期阶段
一般来说，刚进入一个审计项目小组的时候，都会有很多不需要什么技术含量的活交给实习生来做。比如，对数，复印，扫描，打印，总结会议记录等等。这些工作可能于我们来到香港实习之前的预期有很大的差距，但是不要着急，
慢慢来，只有自己把这些简单但又大量的工作做得很完美的时候，才能在一个团队中建立起别人对自己的信任，才能让同事把更难的工作放心交给实习生做。
其实关键在于，态度决定一切，不论是多么简单多么琐碎的工作，都要用心认真去完成。因为其实，其他同事对于实习生的期望，并不是希望实习生可以去完成合并报表一类复杂的事情，而更多的是，希望多一个人手去完成那些耗费时间但又不得不去做的简单的工作。就例如，总结会议记录：一个企业在对应的会计年度内会有很多的董事会议，这些会议上做出的决策，同样也是审计关注的方面。因此，需要将当年的会议记录总结出对于审计有影响的决策。这项工作是非常简单且很耗费时间的，但是又是必须要做的。这个任务也就理所当然落在了实习生的身上。
2.期中阶段
其实每次进入一个新的项目组的时候，senior都会问我，来这里多久了。我个人的感受是，当同事知道你进入PwC的时间越久，他们对于你的期望也会越高，因此会跟愿意交给你一些比较难的工作来做。主要就是做各种各样的细节测试。
举个例子来说好了，最开始，我的同事只是让我做vouching，意思就是看已经抽好的样本，是否能够找到其对应的原始凭证。刚开始我毫无经验，盲目的在一堆文件中找几个数字，耗费了很长的时间，后来多做了几次以后发现，其实他每个folder都是有编号的，每笔费用都是分在不同的部分存放的。到最后几天，senior更是让我自己独立在General ledger中抽样，自己填targeted testing的template。看着自己独立完成的审计底稿，还是很有成就感的。
到我第三个组的时候，senior更是让我自己独立编制一张cash flow statement的表。当天知道我要自己编制一张cash flow的时候，即紧张又兴奋。紧张的是，我对于cash flow这一块十分的不熟悉，害怕到时候编这个表的时候出问题。兴奋的是，终于可以接触到更加深的一个层次了。由于带我的那个senior非常的细心也非常的耐心，先给我做了一个briefing，教我该怎么编制。具体来说，就是将客户给我们的财务报表中的科目重新划分，并且，把其中的数据和trial balance以及general ledger里面的tie到。在做这个工作期间，也遇到非常多的问题，但senior耐心的解答，真的给了我莫大的鼓励。
3.结束阶段
在项目快要结束的时候，senior多半都会安排实习生去做completion activities，就是一些需要填写的表格，多半是word形式的。就是描述这次的审计项目都做了些什么工作。因为在最后一个项目待了很长的时间，我也有幸经历了4个子公司的completion step，虽然只是将去年的内容forward到今年的数据库中，但是还是让我见识了审计的魅力。
在最终结束的时候，会对报表中每个项目进行检查核对，这项工作是对于所学习的所有知识的一个综合，包括运用的方法，涉及的认定以及遇到不相符合事项的处理办法。当所有步骤都完成以后，Aura会标记变成achived，即只能浏览不能修改的模式。整个过程都是紧张而有序的。
实习体会
想进四大实习，可以把握每年的统一网申机会，另外也可以通过四大校友、亲友、海途内推网等实习内推渠道进四大实习。作为一个实习生，对于审计的认识和经验是非常有限的，我们能做到的就是把自己能做的工作尽量做到完美。这也是每个项目组其他同事对我们的期望。从我自己的角度来说，不论是多么小的一个工作，都是这个团队中不可缺少的一环，必须从态度上重视每个工作。具体来说有以下几个方面：
1.独立思考
因为，每一个项目组的人手都是有限的，并且多数情况下是紧张的，因此，每个同事都非常忙。有的时候提过多的问题，不仅影响整个团队的工作进度还影响整个团队工作的情绪。因此，适时的独立思考是非常必要的，并且也可以寻求其他的解决方法，PwC的电脑里面有各种help文件，教你怎么做测试，怎么抽凭，怎么确定重要性水平等等。
在这种情况下，我就想着自己寻找答案，自己很耐心得看help文件，摸索着寻找答案，只有实在解决不了的问题再问他们。
2.认真的态度，沟通能力
作为一个审计人员，认真和细致的态度是不可缺少的素质。因为，审计其实大部分东西是重复前一年所做的，缺乏一定的新鲜感，驱动审计人员以严谨的态度对待审计工作的核心只能是自己的态度，也就是我们平时说的要专业。对于一个审计团队来说，其实他们在这个项目中所要完成的工作是从一开始就分配好的，并且在格式上都有很明确的要求，这样即便于对于整个审计进度的监督，有便于最后审计底稿的汇总。但一些人没有按照开始的规定来做，无疑会降低整个团队的效率。认真细致的态度，不仅仅是作为一个审计师的专业，而且也会为其他人的工作带来便利。
作为一个团队，团队内部成员的及时沟通也是非常必要的。团队项目中，信息的流通非常的重要，对于一个问题的不同理解，也需要及时交流，以免拖到最后手忙脚乱。
3.英文表达
香港是个国际化的都市，几乎所有行业的工作环境都是英语。开始非常的不习惯，比如auditor于客户之间的交流一般都是通过电子邮件完成的，而电子邮件都是用英文书写的。这点刚开始的时候让我觉得非常的困难，一来是因为对于英文信件的书写非常陌生，并且不知道怎么礼貌得向别人提出要求，二来是因为专业词汇方面的欠缺。
后来，我自己在PwC的内网里下载了许多英文写作的课件，并且在空闲时间中仔细阅读，到了实习的中期，便也觉得这种英文模式的交流也并不困难。这次的经验，也让我清楚的意识到自己的薄弱之处。在今后的学习中，多了一个努力的目标。
结束也是开始
转眼间，实习生活就这么结束了。现在在学校的我，重新开始了忙碌的校园生活。偶尔我还是会想起远在香港的某个早上，提这电脑穿着高跟鞋快步得走在各大金融中心之间，某个周末和朋友一起到离岛散心，某个中午和同事边吃火锅边聊天。
我一直相信“走出去，世界很大”这句话。很感谢一直以来，各位老师的辛勤工作，这样的机会真的非常的难得;很感谢学校的老师对我的关心和鼓励;很感谢一直负责帮我们联系的工作人员。这段属于我的独一无二的回忆，让我成长了很多，收获了很多，我会带着他们，更加坚定得向自己的目标前进。
6.2 以一个社会人的角度看待自我——边地在普华永道暑假实习的感受
人最基本应该是快乐的，在快乐的前提下，应当尽快成熟。我发觉不应再以一个学生的身份看待自我，而应以一个社会人的角度审视自己。因为我已经长大了，将越来越脱离父母的怀抱、学校的屏障，面对一个社会对人的要求，一个家庭对人的要求，而不是对一个学生、一个孩子的要求。
这个假期我参加了普华永道会计师事务所的实习，也参加了学校组织的骨干培训，接收到两方面看似不同但实有交集的信息和教育。
在普华，感受=欣喜+反思。
欣喜——之所以在暑假，而非寒假，选择实习，是我想尽早知道自己是否能够适应会计、审计相关行业，对我的硕士发展进行指导。令人高兴的是，我发现自己能够顺利适应相关工作。两年来，会计学院各位专业老师的认真教学和严格要求，使我在与其他高校本科生甚至研究生的合作中丝毫不显逊色，专业老师平时对我们的高要求在此刻体现到了高回报。
同时，我发现在工作中使用最多的不仅是会计知识、审计能力，也是沟通能力、判断能力、做事的态度和为人的
方式。而这些能力，恰恰是在大一时孟雪副书记、杨晓君老师就提醒我们一定要好好培养和锻炼的，可以说老师们的指导确实具有高度的前瞻性!
实习中，我才发现自己在班级、学院担任干部的经历，踏踏实实做社会实践对自己的影响有多大。我的沟通能力颇受好评，被誉为团队的“外交家”，在极短的时间内从客户处拿到需要的资料和信息，缴获“战利品”。同时，在上述经历中培养出来的做事态度为我帮了不少忙，看到一个问题，首先想到的是自己先想办法解决一下，至少了解到有哪些路走不通，然后向上级汇报以提高办事效率;发现一个疑点，首先想到的这个疑点是单一的还是具有普遍性，通过自己的检验向上级汇报分析;学生工作和实践的培训告诉我凡事要多想几步，多做一步，在有度的前提下满足团队所需，这些使我的上司对我高度赞扬，并表示希望将来可以真正加入普华，很具有普华的“感觉”。
反思——实习后，我深深体会到自己下一阶段的发展重点应当是在知识领域提高自己。一方面，在专业知识方面对自己提出更高的要求，紧跟学院老师的步伐，专心致志地学习，打造过硬的专业水平;另一方面，在知识面、个人性格的培养上，应当多多看书，深刻体会到能够安心看书的时间可能只剩下几年!通过广泛的阅读，培养自己的性格，陶冶情操。情操、气质、性格，可能是看不到摸不着的东西，但却是能够从本质上影响人、决定人的因素。我将不断努力，提高自己的知识水平。
我发觉应以一个社会人的角度审视自己。进入公司的一刻，我不再仅仅是中财的学生，而是一个与其他员工一样的社会人，自己的依赖心理、自我宽慰心理都应当尽量减少，从心理上走入社会。
在骨干培训营，感受=快乐+赞叹。
快乐——认识了几个志同道合的朋友，互相欣赏，很聊得来，也互相学习了很多。朋友，可以说是我一生最最珍视的部分之一，有朋友，就会很开心。
赞叹——参加骨干培训营，最大的感受是赞叹，赞叹同龄人的优秀与成熟，感受到自己的不足!
知不足然后知困，知困然后能自反也。我发现自己在为人处事方面、做事的细节方面，与同龄的优秀学生还差很远。如何在环境中抓住关键人物和关键因素，营造适合关键方的行为;如何在团队中真切扮演好普通队员的身份，不因为无谓的担忧而不展示才华和能力;如何在细节上落实整体部署，考虑到每个环节可能出现的问题等等。参加训练营之余，我与老师深入沟通自己在训练营中的心得体会与困惑疑问，林老师深刻的指导让我豁然开朗，猛然发现自己工作方式中的问题，感叹唏嘘，更觉要立刻策马扬鞭!
可以说为人处世的技巧是我应该提高的最重要的方式。自己不再仅仅是一个学生，而是一个有朝一日将以中财人身份面向社会的个体。一直以来，我做人做事很实诚，有时候不注重方式，只考虑做事，忽略了事情中他人的具体心理感受。我应当在这方面努力提高，以诚待人，尊重权力。
除此之外，最重要的是——在仅剩下的大学时光里，一定要开始好好锻炼身体了!大量的工作以及差途的颠簸，让我感受到身体是革命的第一本钱，同时也感受到大学后自己的体能状况下降许多，要多多锻炼!
通过在普华和这次暑假实习经历，我将在余下的大学时光里，潜心奋斗，好好培养自我，发展自我。
6.3 普华实习那些事儿——下field第一周
来到传闻中累死人不偿命的四大之一——普华永道PwC实习，正式工作两周了。
有很多感悟，有很多学校无法体验得到的东西。
一开始培训的时候，每天听着各种全英的审计理论知识，还有各种系统的使用，感觉有种微妙的生疏感……审计跟没学差不多，看到各种各样的英语就头痛，于是很担心接下来的intern生活。
抽到这个job还是很惊喜的，可以去厦门～在四大出差俗称下field，也叫下田，之前传闻下田相比起在GZ工作
的坏处是会经常OT，所以出发前也是喜忧参半。
周日晚拖着大箱行李回公司拿各种需要用的文具，然后和亲爱的Tracy姐还有另一位intern Jill坐book好的车去机场，原来Tracy姐是07级的直系师姐，顿时感觉亲切了很多～而且我们这个Team保持着每年一个中大会计的传统，另一个下周才来的同事Nora姐也是06会计的～于是带着找到组织的感觉飞去厦门~
头三晚住在四星级的友丰湖景酒店，和我们的S2 Hans哥住一间房，据说对于P记出差来说只是一般待遇……唯一感觉就是暖气很足，还有早上的自助早餐不错～后来由于manager要来，改住同样是四星级的牡丹万鹏宾馆，感觉要逊色一点，不过其实住这种东西，对于我们来说也只有晚上睡觉和早上吃早餐能享受到……每天一起床，吃完早餐就要坐TAXI去客户那边开工，直到晚上11点多才回来。
怎么说呢，这个客户也是个大客啦，我们办公的地方——财务部的会议厅东西也挺齐全的，还有wifi，不过出于保密性不能说它的身份……然后就开始工作了。感觉来到这个Team还是比较幸运，可以出差的同时，由于人手不足，我们做的不仅仅是intern的工作，有时还要兼做一些A2的工作，这样能接触到的能学到的东西就很多。来到的第一天就要拆lead，做Balance sheet和P&L，第二天开始做询证函，有时还要帮我们唯一的A2 Tracy姐想一下要Q客户什么问题，各种Word和Excel堆满了桌面……
开始工作以后，对英语的担心淡了很多，毕竟我们接触的都是国内企业，用的都是中文的东西，虽然Aura(就是P记的专用审计系统)是英文系统但是其实intern很少能用到，平时工作也是用中文沟通，顿时压力少了很多……反而，更重要的是Excel和Word的操作技巧。总算没有辜负涛哥的Excel课，第一天的工作就用上了他教的各种技巧，还被Tracy姐赞工作效率高～但是Word方面就有点棘手了，虽然看过猪婷姐的日志，对mail merge也有了一定了解，但是实际操作起来还是有很多困难，各种调格式更是成为了每天都要做的工作……甚至我们还总结出了一份team内部的intern攻略。我想，经过这次实习以后，除了word技能会有很大提升之外，也许对于某些技能也会更加重视吧……
当然我认为得到最大教训的依然是，细节决定成败。作为一个有点粗心的男生，一开始还能高效地完成工作，但是到了后面就各种出错各种小问题，给Tracy姐添了不少麻烦T T还好Tracy姐是个有很耐心的人，会认真指出我哪里有问题，但是如果我不是intern而是A2，遇上的leader也没有耐性呢?恐怕不仅会拖慢team的进度还会挨批了吧……更加明白到了细心对于工作的重要性!也许速度很重要，但是如果做错了的话，就算做得再快又有什么用?结果还是要重新做。于是在接下来的一周里放慢了自己的速度，每完成一件工作就检查一次，逐渐把错误率降为0……这也是这次实习的收获之一吧。
其实intern甚至A2到A1的工作里面要用到的知识真的不多，而且基本都是会计和财管的知识(大概这是会计和财管容易找工作的原因?)，直到升senior有机会带一支team之后才会有一定机会用到其他管理知识，但是正如肥羊状态里面说的，学校里学的每一样知识都可能是你人生的转折点，他们的意义在于，你掌握了他们，也许你就能把握住机会，所以掌握知识(是掌握知识，而不是GPA)对于我们来说真的很重要，短短的实习期间就已经用上会计学和国际金融的知识，越往上，需要用到的也就越多。
说完工作就说说娱乐吧，厦门这边娱乐还是挺多的，不过对于每天加班到10点多的我们来说很多都无富消受……早上基本都是酒店的自助早餐，中午则是吃客户饭堂(比起中大饭堂还是有所逊色，唯一好处就是菜款式够多以及不定时有比如鲍鱼炖汤这种高级补助)，晚上就是我们的自由觅食时间～基本把厦门office周围好吃的地方都吃光了。这边的食物很有台湾特色，也许是靠近台湾，台商比较多的缘故。然后客户和Manager还会经常请吃饭(一顿四星自助一顿五星自助，还有一次消费了1500+的高级西餐)。伙食还是比较好的……
第一周周末的时候好人的Hans哥和Tracy姐放了我们半天假(没错，工作一周只放半天假……)让我们去鼓浪屿感受一下，虽然没怎么逛不过也的确感受到了这里的小清新和小资气氛，也许来旅游是一个很好的地方，不过对于我们这些忙了一周连逛街也成为负累的来说，也许入夜在细雨中到空无一人的海滩边听海浪声才是最好的放松～听说鼓浪
屿到7月就要升价到100-150，并且限制人数了，对旅客没什么影响，但是对我们这些出差的人来说，就是失去一个可以放松的地方了……
背靠着厦门office美好的景色工作，也让我想了很多。在很多人眼里四大是一个累死人的地方，不得不承认这段时间很累，不过其实比起大学期末考试来说真的不算得什么，大概和刚进高三那段时间的疲劳程度差不多吧。我觉得，四大很大程度上被过分妖魔化了，很多并没有亲身经历过四大的人听完那些受不了四大退出的人的言语后就以讹传讹地向周围的人灌输着他们的看法，于是越传越离谱……总的来说四大适合那些想奋斗并且不知道自己想做什么的人，在这里你可以一边锻炼一边接触到很多行业，慢慢了解到这些行业的特点并且找到自己想做的东西(即使是作为一个Intern，这次我也接触到了很多很深入的东西)，又或者觉得自己可以继续在这一行干下去，都是可以的，而且，虽然四大的基础起薪不算高，但在认真和一同工作的师兄师姐交谈过后，我粗略算了一下，实际能拿到的钱还是很可观的，也算是付出和收入比例比较高吧。
6.4 关于普华永道职场新锐挑战赛
长期不写日志，应一些师弟师妹的要求写写去年比赛的经过和感受。
去年这个时候报名参加了“普华永道南富士职场达人挑战赛”，那个时候正好在准备找暑期实习，路过五羊广场，抱着和朋友们凑热闹、练练手的心态就报了个名，因为没什么压力，结果就轻松走到了最后。宣传方面的内容我相信创业实践部以及会计学院应该已经做的很完善了，我本人也是两年多没涉足这方面的写作，在这里就不再赘述，我就谈谈自己的感受吧。
比赛流程：一、报名;二、简历筛选;三、笔试;四、初赛;五、决赛。
一、关于报名。希望同学们不要错过报名时间，尽量在截止日期前提前一天左右报好名。我本人也曾报过其他比赛，由于是赶在报名截止前投的简历，后来发现系统里居然木有我的信息，那次许多同学也有相同经历，所以同学们提前报好名绝对是风险最小的方案。
二、简历筛选。对于找实习的同学，做好一份精美的简历是非常重要的。去年比赛基本上简历筛选刷掉了一半人左右，也有其他比赛会刷掉五分之四，所以同学们要多花点精力做好简历。
(一)简历要体现出针对性。我们上次是普华永道和南富士赞助的，不知这次还是不是这两家企业，结合企业的性质和岗位重点挖掘和突出与之相关的学习和工作经历;
(二)简历要看着舒服。我原来以为自己的简历写的牛X并与工作高度相关就可以了，后来许多次被HR吐槽后也学得把简历调整的看起来舒服了(这就像一个再有内涵的女人如果打扮地极不协调或极其低调，可能也会被群众忽视掉);
(三)多多参照。网上和一些书上都有教大家如何做好一份适合自己且极其精美的简历，望大家去拜读下那些专业建议。
三、笔试。我们那次是行测+英语+财会思想+脑筋急转弯，在一套试卷上。
(一)英语最简单。能进财大的同学应该都会做，请同学们不要放弃这部分;
(二)行测第二简单。简单的就是些数列啊、图形之类，难一点的类似小学奥数题，不会做猜一猜啦;
(三)财会思想。主要是针对生活中的一些常见疑难问题要求大家解决，这个时候同学们要注意联想到比赛的主旨，那就是对财会思想要有所了解，从财会的角度和方法来解决这些问题;
(四)脑筋急转弯就不说了，我也不知道标准答案，见仁见智吧!笔试过后大概只剩下五十个人左右，所以大家还是要用心地对待笔试，这次的内容应该也会变，但对能力的考察应该还是大同小异，逻辑、思路和应变能力是关键，字也要写好。
五、初赛。初赛就是无领导小组讨论，讨论出一个方案，最后展示。其间赞助方的HR会来，所以大家也要认真对待，走到这一步就不要放弃。讨论的时候要体现团队精神，同时做好分工，这样才能高效地做出高质量的方案，谨记这个时候的重点是合作。展示的时候尽量每个人都上，做好分工即可，有了讨论阶段的合作，展示阶段可以表现好一点，当然，不要占用队友的发言时间，因为hr和评委会注意到这一点，太aggressive的同学很容易fail掉。
六、决赛。决赛是在一周内制作一个商业策划书，然后在文潭招聘厅(可能会换地点)展示给评委和来捧场的学生们，并回答评委们的各种提问。有好几个环节：团队展示、自我展示、方案展示、团队间质询和压力面等，具体要看今年什么形式。关于商业策划书，要有创意，要像论文一样有例子、数据和图表，要有可行性，最关键是要有盈利点(盈利点的发掘来源于充足的理论和知识储备，外加对社会现实的了解，鼓励大家多查资料，也可以请教这方面的高手)。强大的队友和队友间的密切合作在决赛环节最为重要，记忆中是抽签决定分组，走到决赛的都不简单，在快速了解队友的基础上尽快推出负责人，然后根据各自的优势做好分工即可。
决赛表现好的话可能会拿到实习名额，同学们加油吧!后来我们一些选手拿到了PwC的实习，说实话PwC真是一家非常好的公司。
(一)平等交流的文化：和各位PwC的前辈交流和沟通让我体会到一种前所未有的轻松氛围。这种感觉就像在自己的朋友面前那样，不用拘束，能够自由地表达自己的想法和观点。也让我想起了那些在香港认识的朋友，他们虽然都是大公司的人(其中不乏身居高位者)，但对我们却很友善，也愿意分享自己的奋斗史和各种心得;
(二)优秀且善良的同事：公司里面人才济济，不乏伦敦政经、清华大学、复旦大学、中山大学、武汉大学、中南财大、厦门大学等名校。公司里绝大多数人都通过了CPA考试，也有许多人还通过了ACCA、注册税务师和资产评估师等，让我意识到自己仍要不断地学习、努力，与同事们齐头并进。同事们在工作中意气风发，在生活中却很细致、善于体谅和关心人(PwC很高明地选择了符合自身文化的人加入)。让我感受到和谐是良好的工作状态和人际关系的基础;
(三)强大的业务：PwC服务的客户数量众多，绝大部分都实力雄厚。实习期间我们接触的客户都是上市公司的总部或者一些集团公司旗下独立上市的产业。项目期间，各种住宿、伙食、办公环境都相当好，当然最重要的是PwC会让我们深入到业务的核心，交给我们一些非常重要的工作，在这个过程中能学到许多在学校永远接触不到的东西，也会令我们迅速地成长为一名职场人(我想这可能就是此次比赛的终极目标吧)。
时间仓促，所以就写了这么多，两年多没写这种文章了，有写的不到位、逻辑混乱、语意不详、语法错误的欢迎大家吐槽!望同学们加油，祝每个人都能在此次活动中有所收获!
6.5 普华永道更多实习经验分享
在普华永道的日子 http://www.aIhUaU.comorp/1002020/discuss/246477
感受香港，感受四大 http://www.aIhUaU.comorp/1002020/discuss/246478
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