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沈斌倜律师受《时代周报》采访谈中兴通讯“末位淘汰” 末位淘汰制方案

沈斌倜律师受时代周报采访谈中兴通讯"末位淘汰"-------本博客转载相关报道全文中兴通讯变相裁员半年内6000员工“被C”时代周报记者黄蒂娟在中兴通讯股份有限公司（以下简称中兴）深圳总部工作近两年的陆鑫，春节前几天跟公司签了解

有几天睡不着的时候回忆了很多以前工作上的事，其中一件事情印象很深，就是公司曾经推行过的末位淘汰制。当时这种制度造成了一种怪现象：干活越多的人，出错的几率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多；结果这两类人因年终评分低而被“末位淘汰”

——关注最高法关于劳动争议案件的司法解释征求意见　　【新闻报道】　　最高法就关于劳动争议案件的司法解释征求意见　　用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给

一位HR的烦恼：　　陈军是一家企业的人力资源经理，他所在企业正处于迅速成长阶段，老板对业务的拓展有非常大的企图心。为刺激业务系统发挥最大潜能，促进竞争，公司自去年开始实行末位淘汰制度，年终对员工进行360度综合考核，按照8%的比率

上世纪末期，“末位淘汰制”作为一种新兴的管理方式，开始流行于我国各行各业，并在本世纪初期，以愈演愈烈之势风靡全国各大企业。然而，随着社会对实施“末位淘汰制”的褒贬不一，部分企业逐渐改变策略，改“淘汰”为“培训”。与“末