爱华网对延迟退休发布了独家调查，报道了佛山人对延迟退休的看法，70后叹忧伤，“小鲜肉”们表示无所谓。实际上，延迟退休并非不可接受，因为佛山已经有人在“延迟退休”啦，他们退休后被返聘，继续发光发热。
那么，佛山退休老人们生活如何，他们主要依靠什么养老呢?调查发现，超八成佛山老人们可以“自食其力”，仅一成左右依靠子女供养。此外，还有一些具有本地特色养老方式，比如村里分红和收房租，占比约13.6%。
调查
1多少人愿返聘?有企业返聘率高达30%
连日来，记者走访了多家企业，了解佛山退休人员的返聘情况。佛山陶瓷、家电等企业都存在着退休人员返聘的情况，甚至有佛企表示这两年返聘的人员有所增加，占比在20%到30%之间。
“有一些员工不想这么早退休，他们的精力都很不错，想继续工作，还有一些技术类的员工，掌握着公司的核心技术和资料。”佛山一家知名家电企业的人力资源负责人表示，返聘退休的人员占有一定的比例，大约在20%到30%之间，主要集中在技术类、管理业和基层类三种岗位。
对于一些不可或缺的、紧缺的人才以及能力较强，对企业影响较大的员工，企业会主动提出返聘，但是也有员工主动申请退休后继续工作的情况，通常返聘时间都不超过5年。
除佛企外，一些机关事业单位、学校、医院等，都存在着返聘情况，比如负责保洁的阿姨、从事多年的财务会计等。从医疗方面来看，退休后返聘的较普遍，特别是一些中医老教授、名医，通常都特别吃香。
2啥岗位返聘多?技术、管理类多
记者采访了解到，并非所有企业都喜欢返聘科研人员，这跟企业的定位和类型有关系。
佛山一家知名家电企业的人力资源负责人表示，“通常返聘的管理类岗位较多，技术类岗位主要集中在电气、设备的车间主任、厂长等。”此外，她表示基层岗位也有退休返聘的，但通常都是本地员工，工作了十几年、二十几年，退休后主动申请回来工作的。“有些基层岗位的员工退休后想继续工作，减轻家庭压力。通常我们会进行评估，比较轻松的工种，对体力要求不高的，才允许返聘。”
但是，记者发现，并非所有企业都爱返聘科研类人员。“研发人员一个都没有返聘的，因为我们的研发团队都特别年轻化，总共有50多人，平均年龄在30岁到35岁之间。”佛山一家主要做外贸生意的企业人力资源相关负责人表示，技术更新变化得快，能够敏锐地捕捉市场的动态，要求有活力和冲劲。
退休后靠什么生活?
