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看完《悬崖》,节奏很紧凑,中间国民党发报员机智的逃跑、顾秋妍雪山逃跑和孙悦剑两次死里逃生,惊心动魄跌宕起伏看得我大气都不敢出,在日本宪兵举枪对准孙悦剑的时候我还蒙住了大半眼睛。但剧情还是有漏洞,谍战剧不同偶像剧,在细节和逻辑上
缺少真正的骨干,几乎是所有老板最头疼的事。如果问他们:对自己的管理层满意吗?相信他们大都会说:“别看工资表上的人挺多,但真正顶用的没几个。” 员工是冲着企业来的,但是能留下来并发展成为好员工,则是因为有好的管理者。骨干
用人三则 那究竟有没有能让大多数老板把一般的管理者变成顶用管理者的通用办法呢? 很遗憾,没有。因为正确的做法首先需要大多数老板改变自己的性格和价值观,但这样很难,所以,优秀的老板总是少数。 不信请看看,你能这样做吗? 不要培养
人是最能适应环境的动物。在一个好的老板手下,一般的管理者也会越干越能干;在一个差的老板手下,优秀的管理者也会越来越平庸。因此,骨干不是选出来的,而是折腾出来的。缺少真正的骨干,几乎是所有老板最头疼的事。如果问他们:对自己的管理