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梁阳工作了几年，一直是普通职员。
有一天去看舅舅，做生意的舅舅对她的现状很不满意。梁阳抗议说：“我一打工的小职员，哪有您这老板气象。”舅舅说：“我并非天生就是老板，是先有老板思维，才成为老板的。”梁阳一愣，舅舅说得似乎有道理，再联想自己几年来的表现，确实是典型的打工思维。
就在这时，有个同学说亲戚开了家贸易公司，主营包装制品，问梁阳是否愿意去。梁阳忍不住就想，按照舅舅说的老板思维，我跳不跳槽呢？自己目前所在的公司规模较大，工作稳定，但机构复杂，分工精细，要想脱颖而出十分难。而那家贸易公司，做的是包装类制品，现在网络购物越来越发达，包装行业应该发展前景不错，再说虽然是创业型公司，但她仔细打听过了，老板人品不错，值得信赖。第一次，梁阳大胆地做出了跳槽的决定。
进到新公司后，工作很辛苦，梁阳开始有些不习惯，但她一想，事情多说明前景好，当时自己不就是为了发展前景才抛弃安逸跑到这里来的吗？因此，全力以赴地跟着忙起来。而且，她也不再是只顾埋头忙碌，而是一边忙一边看还一边总结。
比如，她发现，有家大型同类公司的职员下市场时，总会给客户带点儿小赠品，有时不过就是一小包零食，但非常贴心。梁阳于是照着做，费尽心思从网上找物美价廉的小赠品。同事说她傻，公司又不报销，还自己掏钱。但梁阳想，这是方便自己开展工作，是为了公司，但也是为了自己，有老板思维的人，瞄准的是把事情做好做成，而不是计较这些小利益。梁阳的贴心服务产生了不错的效果，工作越来越有起色，业绩一路上升，从市场带回的一些信息也非常有价值，大大促进了公司的发展。
一年多后，采购部的经理由于私事辞职。这可是个肥差，公司里有点能力的同事都虎视眈眈，特别是老板的助理黄巧巧。可老板倾向于把这个�位给梁阳。黄巧巧极力表现，尽力挖掘梁阳的“污点”，同事们都替梁阳抱不平。谁知梁阳反而当着大家的面向老板主动力荐黄巧巧为采购部经理，并且对黄巧巧好一通赞誉。大家目瞪口呆，更佩服梁阳的大度，老板也觉得她是一个以大局为重的好员工。就这样，黄巧巧如愿做了采购部经理，而梁阳成为老板助理。梁阳心中暗暗欢喜，因为她更看重老板的人脉，而做他的助理，是接触老板人脉的最佳位置。
做老板助理将近两年时间，梁阳把老板手中的人脉摸了个透，并且有了进一步发展。慢慢地，很多大客户不管事情大小都是直接找梁阳，而梁阳也诚心诚意为客户、为公司尽力而为。得到了老板和客户们的一致赏识。
今年春节，老板只给几个大客户登门拜年，其他一般就是在微信上发个祝福短信，在客户群里发几个红包给大家抢枪，抢没抢到也没管了。作为助理，梁阳本可以跟在老板后面群发几条微信祝福就行了。但她觉得客户是自己的人脉，应该好好珍惜。几乎所有客户，她都很诚意地发了一个拜年红包。虽然红包不大，但相比于那些群发短信和一哄而抢的红包，她的这种方式更具诚意，更让人感动。
过年后，很多订单如约而至，都是直接找梁阳来签。老板明显感觉到，在公司里，梁阳早已成为他自己之外的最重要支柱。
此时，梁阳手里握着大量客户，供货渠道了如指掌，同事尊重她，客户信赖她，另外，她早已利用业余时间在攻读工商管理硕士。
老板知道，此时已不是涨点工资就能留住梁阳了。于是，他找梁阳谈，直接提出让她成为他的合伙人，职位升为总经理，占有公司不小的股份。梁阳满意地答应了，因为毕竟公司有相对成熟的平台供她发展，老板也是一心一意想把公司做好的人。当然，老板给的这些待遇，也早已在梁阳的预料之中，因为3年来用老板思维武装并鞭策的自己，完全配得上这个价码。
事实就是这样，虽然身在职场，不过一个打工的，但我们依旧可以是“老板”，用老板思维来认真对待工作，努力经营，借助公司的平台，可实现公司的价值，也可成就自己的事业。
