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威莱 ２０１２校园招聘大礼包 ——大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 威莱讨论区
威莱2012校园招聘简介：
威莱（广州）日用品有限公司成立于2000年。从进入中国内地市场以来,威莱公司就一直致力于消毒和个人护理及家居清洁产品的研究，为消费者带来更加轻松便捷的时尚健康生活。到2008年末，威莱的销售网络已经覆盖了全国150多个城市的2000多个终端卖场。为了确保威莱产品的专业、安全、有效；公司设立国际专业水平的产品研发中心，并且每年投入大量的经费用于研究安全消毒、个人健康护理、家居清洁产品等课题，为客户提供更多优质产品。目前威莱旗下品牌涉及四大类日化产品：消毒卫生用品、个人清洁护理用品、家居清洁护理用品和衣物清洁护理用品。产品已延伸至100多个品种，600多款单品。威露士品牌知名度在广州、深圳地区超过80％，占据广东消毒水市场50％的份额。在2008年AC尼尔森专项数据统计中，卫新洗衣液销售在全国同类产品中居首位。
威莱2011校园招聘即威莱公司的常青藤管理培训生项目。
威莱2011校园招聘回顾：威莱（广州）日用品有限公司计划招聘销售类管理培训生。 从2011年威莱校园招聘的情况来看，其主要招聘本科及以上学历，不严格要求专业的应届毕业生，但是需要诚实正直，性格外向，上进心强，有较强的沟通能力及工作热情，执行力强，身体健康，能承受较大工作压力；愿意积极从事市场或销售工作；可接受全国分配。
威莱2012年校园招聘的情况请同学们随时关注威莱2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了威莱2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们
提供威莱2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘
笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2012！
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威莱2012校园招聘大礼包——目录
一、
1.1
1.2
1.3 威莱简介 ......................................................................................................................... 5 威莱概况 .................................................................................................................................................... 5 威莱主营业务/品牌 ................................................................................................................................... 5 威莱文化/价值观 ....................................................................................................................................... 6 二、
2.1
2.2 威莱2012校园招聘项目介绍 ......................................................................................... 7 威莱2012校园招聘介绍........................................................................................................................... 7 威莱校园招聘流程 .................................................................................................................................... 7 三、
3.1 威莱招聘常见问题解答 .................................................................................................. 8 威莱校园招聘FAQ ...................................................................................................................................... 8 四、
4.1
4.2 威莱职业发展&薪酬待遇 ............................................................................................... 10 威莱职业发展 .......................................................................................................................................... 10 威莱薪酬待遇 .......................................................................................................................................... 10 五、
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8 威莱校园招聘面试经验 ................................................................................................. 11 威莱面经的经验~简历+复试+终试 ...................................................................................................... 11 南京威莱面试 .......................................................................................................................................... 11 我的威莱面试记 ...................................................................................................................................... 12 威莱面试第一关面经 ............................................................................................................................... 13 发威莱面经攒人品 .................................................................................................................................. 13 威莱面试的经验 攒攒人品 ..................................................................................................................... 14 我的广州威莱一面+二面 ........................................................................................................................ 15 威莱三面全过程 ...................................................................................................................................... 17 六、
6.1
6.2 威莱工作经历&感悟 ...................................................................................................... 18 下一个站在上面的人 ............................................................................................................................... 18 威莱经历&感悟实习归来~ ..................................................................................................................... 19 3
七、
7.1 威莱相关资料延伸阅读 ................................................................................................. 20 如何签订劳动协议（包括三方协议及劳动合同） ............................................................................... 20
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一、 威莱简介
1.1 威莱概况
威莱（广州）日用品有限公司成立于2000年。从进入中国内地市场以来,威莱公司就一直致力于消毒和个人护理及家居清洁产品的研究，为消费者带来更加轻松便捷的时尚健康生活。
到2008年末，威莱的销售网络已经覆盖了全国150多个城市的2000多个终端卖场。为了确保威莱产品的专业、安全、有效；公司设立国际专业水平的产品研发中心，并且每年投入大量的经费用于研究安全消毒、个人健康护理、家居清洁产品等课题，为客户提供更多优质产品。
目前威莱旗下品牌涉及四大类日化产品：消毒卫生用品、个人清洁护理用品、家居清洁护理用品和衣物清洁护理用品。产品已延伸至100多个品种，600多款单品。威露士品牌知名度在广州、深圳地区超过80％，占据广东消毒水市场50％的份额。在2008年AC尼尔森专项数据统计中，卫新洗衣液销售在全国同类产品中居首位。
除了瞩目而卓越的市场表现力，威莱还一直热心于慈善公益事业，坚持以爱心捐赠、扶贫助学，举办各式环保活动的形式回报社会和消费者。2003 年，非典来袭，威莱率先向广州深圳地区无偿捐赠37吨价值100万元的消毒洗手液。2006年3月初，威莱携手儿童希望基金协会，正式开启“别让孩子心疼”威露士健康关爱行动，承诺于十年内，捐赠1000万帮助贫困患病儿童。
威莱九年来的成就离不开广大消费者及社会各界的支持，我们将一如既往地为消费者创造更健康的生活为而不懈努力，同中国一起发展，一起繁荣。
1.2 威莱主营业务/品牌
目前威莱旗下品牌涉及四大类日化产品：消毒卫生用品、个人清洁护理用品、家居清洁护理用品和衣物清洁护理用品。
品牌列表
* 威露士
* 威洁士
* 卫新
* 亮净
* 芙维他
* 绿色威力
* 妈妈壹选
* 可柔可顺
* 白令
* 蜜蜂宝贝
* 花园语家
* 花露士
* 喜士
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1.3 威莱文化/价值观
提倡健康的生活理念，让人们舒适、健康的生活！
We together, we go!让我们的员工和企业一起发展！
企业文化
做人篇
以德立身
三大德：仁者不忧、智者不惑、勇者不惧
1. 以和为贵：君子和而不同、和而不流
2. 中庸之道：君子惠而不费、欲而不贪、泰而不骄、威而不猛、劳而不怨。
3. 克己复礼
态度决定一切
——执着精神
谎言不能叠加
——破坏个人信誉
——企业沟通成本浪费
思想篇
戒骄戒躁
——永远保持谦虚平和的心态
——永远保持进取拼搏的精神
感恩文化
----企业感恩
----员工感恩
员工与公司之间相互平等，互相心存感激，是一种合作共赢，也有一份亲情和友谊。
能上能下
——做最适合自己的工作
对事不对人
——坚持同一标准
乐业安居
——激情工作，快乐生活
组织建设篇
反对“螃蟹文化”
我们反对将主要时间与精力放在内部争斗上的“螃蟹文化”。因为只有一个心胸开阔，能够接纳新同伴的成功的团队，才能促进企业的发展，在竞争中赢得胜利。
天堂文化 单打独斗的时代已经过去，在现代企业中，离开了协作，任何组织和团队都很难显现其效力。 反对帮派
——对事不对人：做事标准，做人原则
——心态上：工作，做人自然而然。
注意组织惯性
企业的生命力在于创新，而固定的思维模式则是创新思维的天敌，思维一旦被困住，就会导致集体发展的停滞。我们必须学会随机应变、学会承担风险、学会突破思维定势，才能找到企业发展更为广阔的天空。 6
二、 威莱2012校园招聘项目介绍
2.1 威莱2012校园招聘介绍
威莱（广州）日用品有限公司2011校园招聘回顾：
威莱（广州）日用品有限公司计划招聘销售类管理培训生。
从2011年威莱校园招聘的情况来看，其主要招聘本科及以上学历，不严格要求专业的应届毕业生，但是需要诚实正直，性格外向，上进心强，有较强的沟通能力及工作热情，执行力强，身体健康，能承受较大工作压力；愿意积极从事市场或销售工作；可接受全国分配。
威莱2012年校园招聘的情况请同学们随时关注威莱2012校园招聘俱乐部的最新信息。
2.2 威莱校园招聘流程
根据威莱（广州）日用品有限公司2010校园招聘流程，威莱（广州）日用品有限公司2012校园招聘流程大致为：
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三、 威莱招聘常见问题解答
3.1 威莱校园招聘FAQ
Q：贵公司招聘管理培训生对就读学校有要求吗？比如只会接受国家211工程院校学生吗？
A：我们对学生就读的学校没有特别要求，更看重毕业生在校的表现和潜在的素质。
Q：你好，请问贵公司最看重毕业生什么呢？
A：公司主要看重的是毕业生的综合素质,如个人品质,领导才能,沟通能力,执行力等，另外学习成绩、社会实践经验也是我们看重的地方。
Q：贵公司哪些部门招聘有专业限制？
A：技术类培训生要求应聘学生为理工类专业，职能类培训生要求商科等相关专业，销售类培训生没有专业限制。
Q：请问贵公司收不收实习生?
A：我们将于2010年暑期推出我们的实习生计划，希望11届的学生可以在暑假期间进入公司，开拓视野，了解公司的运营机制，并完成一些精心策划的项目工作。希望您继续保持关注。谢谢！
Q： 你好！贵公司是否招聘往届生？
A：很抱歉，我们这次的校园招聘只针对2010届应届毕业生，往届生可以通过我们的公司主页和招聘网站申请我们公司的其他职位。
Q：贵公司校园招聘的时间安排是怎样的？？
A：校园招聘时间主要集中在2009年9月到11月。网站已经有具体的时间安排和招募流程，同学们可以上网查看详细信息
Q：我从申请到最终通过需要经过哪些流程?
A：我们的招聘流程的是网上申请，简历初筛，二面最后终试。各个流程具体的时间安排由于受到场地调整等不确定因素的影响，我们会实时在招聘网站和学校就业指导中心进行公布和更新，公司会通过短信、邮件、网站通知等形式通知入围学生，届时请您保持手机畅通，并按时查收邮件。
Q：公司希望看到什么样的简历？
A：首要的条件是真实，然后我们希望能够看到你过往的工作和成就以及里面所表现出来的个人能力
Q：面试之后一般多久会收到通知？会从哪些途径通知我们？
A： 这取决于校园招聘的工作进度，一般来说我们会在两周之内向通过的同学发出通知。主要通过以下三个途径来发出通知：短信、电子邮件和应届生网站内邮件通知，请大家及时查收
Q：我的学校不在贵公司校园招聘的学校名单中间，是不是意味着我没有机会呢？
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A： 并不是这样的，我们欢迎不同学校的学生前来参加我们的宣讲会。但需要注意的是：如果您想要来参加我们的面试，您必须在面试前确认您已成功通过应届生网完成了线上简历投递。
Q：贵公司在我们所在的城市没有安排宣讲会，我们是否拥有同等机会？
A： 首先感谢您对我们的校园招聘活动的关注。我们期望您参加公司宣讲会，更多的了解威莱，但如您因学校地点和其他原因无法参见公司宣讲会，请在线投递简历。如果您通过简历筛选，我们也有可能安排您参加我们的面试（时间地点另行通知）
Q：请问管理培训生主要工作职责是什么？以后发展的情况怎么样？
A：所谓管理培训生就是为了培养公司未来的管理者和领导者.根据你选择不同类别的培训生，进入不同部门，会有不同的工作职责. 比如在供应链的生产部门主要负责工厂的管理,包括生产,安全,质量等,可能还要同时负责领导几个改进的项目.
Q：请问培训生未来的工作地点在哪里？
A：销售类培训生的工作地点是全国分配，非销售类培训生工作地点以 广州为主
Q：请问培训生可以自己选择工作地点吗？
A：工作地点的分配原则是：公司分配为主，结合个人意愿
Q：工作时间是怎么安排的？每周工作几天？需要经常加班么？
A：按照法定工作日，每周工作5天，每天上班时间9:00-18:00，期间包含了1个半小时的午休时间。加班视工作任务和项目进度情况而定。
Q：如果我还有其他问题，可以通过什么方式来和贵公司取得联系呢
A：有问题请发邮件致hrzp@walch.net.cn（只接收咨询邮件，不接收简历）
Q：我可以从哪儿获得更多的关于公司和校园招聘的信息?
A：欢迎登陆我们的公司主页www.aIhUaU.com和应届生校园招聘页面及BBS去了解更多我们的情况
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四、 威莱职业发展&薪酬待遇
4.1 威莱职业发展
发展潜力
公司为每位员工提供广阔的发展空间，目前公司需招聘各类专业性人才﹐热忱欢迎各路英才与威莱一起携手共创美好未来!随着公司规模的不断扩大，对管理人员的需求也不断增多：既有生产组长、QA、QC、工艺员、调机员、看码员、电工、技术员等基层管理和技术岗位，也有文员（含后勤等各部门）等文职岗位。
4.2 威莱薪酬待遇
薪资福利
1. 公司为员工购买养老等社会保险；
2. 公司建有员工食堂和宿舍，包食宿（全免费）；
3. 工作满一年后开始享受带薪年假（该年休假统一与春节假一起休假，方便外地员工春节回家团聚）；
4. 特殊岗位补贴（50～200不等）；
5. 全勤奖150元/月；
6. 优秀员工：优秀员工占总员工数5%的比例。优秀员工获得丰厚的现金奖励和荣誉证书，获奖荣誉喜报员工家属，同时获得公司年度旅游。
7. 员工工作每满工作5年，年底额外获得1个月工资的奖励。
8. 公司每个季度至少为员工免费发放1～2次福利产品；
9. 公司为员工提供免费班车，往来与从化与广州之间，交通便利；
10.综合工资每月平均1500元以上，按月准时发放，每月15号前直接汇入员工工资卡中。
休闲娱乐
1. 厂区内规划设有篮球场、乒乓球室、图书室、培训室、网吧、电影室等（其中兵乓球室、图书室培训室、电影室等已经投入使用），工厂定期组织员工旅游及其它娱乐活动（如羽毛球比赛、乒乓球比赛等），以丰富员工生活；
2. 每年组织一次旅游，春节晚会、聚餐等，年会设有抽奖环节，价值100-3000元不等，获奖几率35%以上。
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五、 威莱校园招聘面试经验
5.1 威莱面经的经验~简历+复试+终试
第一阶段，简历筛选，尽量突出与适合公司文化特质的一面，且一定要真实，否则在下面的面试中会很尴尬，过这一关应该不是很难。
第二季度，复试，主要以小组讨论的形式，最终达成协议，（我这次碰到的讨论案例是金融危机下公司裁员问题）尽量扮演一个协调者，与公司W logo比较匹配。切忌做为一个太急于表现者，总是抢着说来表现自己。会留下很不好的印象，答题纸的答案形式可以随意，但切忌当草稿纸用。我似乎差点就把它当草稿纸划了。。。。
第三阶段，终试，先自我介绍，可以讲一下自己的优势在哪里，兴趣在哪里，因人而异。前面时间主要会根据简历情况问你一些情况，所以简历涉及的东西一定熟悉。后时间，会跟你出个任务让你怎么制定完成策略。我这次碰到的是怎么实现超市柜台销售的产品在三天达到一个月的销量，狂⊙﹏⊙b汗。。。。。。我说了第一天市场推广怎么怎么，，HR悠悠的说，没有任何支持，包括资金物质。我在说了去寻找大客户（酒店，娱乐场所之类的）HR很自信的否定了我。说：你认为大客户回以超市价来购买吗，晕。。价格都没得商量，没办法，只能唧唧歪歪说了一堆完全没有用的方案，过了几分钟，HR说了一句：你没实际体验过说成这样已经很不错了，（我心中狂喜~~~）。。最后就谈了一些后续工作的问题就OK了。。..
一点小小的分享，希望对大家有所帮助。
5.2 南京威莱面试
16号去了宣讲会，知道了17号一天就要把南京的面试全部搞定。一开始担心能不能过简历，后来担心过了简历，明天赶到本部够不够时间..
16号晚很早的就收到了面试通知。本来说可能要很晚甚至凌晨两点才能收到。
然后大概准备了下简短的自我介绍和可能提问的一些准备，把之前自己准备的和公司的资料看了遍。 面试一共三轮吧，但HR一面的时候已经说了过了第二轮的群面就应该没问题了。
第一轮三个人，就是进去简单自我介绍，说是一分钟。但只有我一个人一分钟搞定。其他两个基本把该说的都说透了
结果就是HR都在针对他们问问题，基本把我忽略了。最后只是对我和另外一个男生说有没体育特长，我还是很简短的说是系足球队队长，然后另一个同学又开始说一堆了。
他申的是技术类，说想搞研发，但又是小本。可是HR说小本做不了研发，研发部门应该不会要他。然后他就说可以转销售，HR马上发炮说你不是一开始就很想搞研发吗？接着我就看他！@#￥%……&
后面就基本没什么问题了。知道我是广东的后，还说我普通话好。唉，被同学把我的普通话侮辱惯了的感觉一下没了
最后他说，你们三个都可以，准备群殴吧。
三个人笑嘻嘻到对面会议室去。
8个人的群殴。
其实之前没说，早上去本部一翻波折，搞得我精神状况不是很好，而且也像之前面过我的华润置地HR说的那样，面试时目标性不强，会导致面试过程中不够主动。而且这次心里并没有之前面试时都会出现的小紧张。
案例下来，思考15分钟把想法写在发的纸上，然后发言，全过程要求50分钟搞定。
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其实我觉得挺简单的东西，我的思路也还好，事件轻重、可利用的人力物力资源、可能遇到问题的解决等等
可是我还是那个老样子，写出来东西，但一直没怎么发言，我也注意到了HR在看我了。
最后觉得真不发言不好，而且被对面的研究生姐姐感染到了，就说了不痛不痒的几句话，很多之前可以先说的都已经被人家说了，我只能稍微小总结和提出他们漏掉的。
不过我怀疑因为自己过分强调资源利用了，想把自己该做的事都推掉的感觉让HR觉得不好。
但处理事情多，时间又紧张，合理利用有什么不好吗？还是说一开始就很沉默不够积极让他对我影响不好。 或许真是自己的问题吧。
最后HR说四个人可以先走了，不出所料，我在四人之中
再见了威莱。
希望后面人有用吧。我个人的感觉就是一面在自我介绍时把长处都说出来，当然要和申请哪类培训生有关。我看哪些超过一分钟的，HR也没说什么
群面时，能够提出一些被忽略的细节，貌似那个HR比价注重这个
大家齐努力。面包会有的
5.3 我的威莱面试记
在威莱之前，我还投过美的和格兰仕，结果美的没消息，格兰仕的面试通知在邮箱里呆了五天后才被我发现，很郁闷。所以10月23号凌晨接到威莱的面试通知后，还是很兴奋的。虽然大四之前也参加过一些面试，但这次才是真正的为了生计，呵呵~~
昨天晚上宿舍人出去喝酒，我是大醉而归，早上起来头晕肚胀的，没办法，硬撑着上网搜了一些关于威莱以及洗液市场的资料，匆匆拿去复印店打出来，浏览了一遍。准备工作结束后已经快11点了。在此建议大家在面试前不要大量饮酒，以免影响状态。
中午的时候头还是很晕，没一点食欲，但还是逼着自己去食堂吃了点饭，洗了个澡，想尽办法让自己清醒些。
预约的面试时间是下午两点，一点的时候我拿着材料去了，提前熟悉一下环境嘛~
到面试地点（就业指导中心）后，发现已经有几个人在等了，大家基本上都没有穿正装，我简单的跟来的人打了招呼，互相介绍一下，说笑了一会儿，在这个过程中心情慢慢放松了下来。
两点多的时候，招聘人员出来说，过来八个人，我和几个聊的比较好的人说，跟着走啦~
跟着来到面试的地点，是一个椭圆的大桌子，面试官说，你们随便坐吧~我于是坐到了最靠近面试官的那个位置上。（感觉自己还是比较自信的吧~）
我们这一组八个人，七男一女，那个女生坐在我对面，是唯一一个穿正装的，感觉比较职业，（比面试官还像面试官，哈哈）。
题目还是比较常见的无领导小组讨论，题目是向一个刚毕业的大学生推荐房源。面试官简单给我们介绍了规则，给每个人按座次编号后（我是八号，很吉利的数字），我们就开始了。坐在我面前的那个女生比较强势，其他人还没法应过来的时候就毛遂自荐的当了组长。
第一是我们写自己的推荐结果以及原因，时间十分钟。由于自己是第一次经历无领导小组讨论的面试，所以还有些忐忑，审题花的时间也比较多，生怕理解错了，呵呵~
时间结束后，面试官让我们分别阐述自己的观点，通过讨论达成统一的意见，总时间是30分钟。
具体过程不再赘述详述，只是给大家一些建议：一定要把握好时间和目标（达成一致意见），坚决避免发表意见时拖沓累赘，为了全局要善于妥协，在团队讨论出现 “跑题”时要及时提醒，将大家的注意力集中在解12
决最重要的问题上（我自己感觉在这个过程中自己做的很好，很注重抓重点）。在时间结束前三分钟，我们达成了一致意见，由于最终的意见和我的观点完全一致，所以在结束后我负责向面试官做总结。
总结时自己还有惊无险的卡了一次壳，呵呵~~
总结结束后，面试官说，XXX（就是我自己）留下，还有三个人六点半进行终面。
我留下后，面试官跟我说，我在整个过程中表现很好，决定不再进行下面的面试而直接录用，接下来就不说了，呵呵~
威莱是一个快速成长的企业，我看好她，呵呵~~
5.4 威莱面试第一关面经
约了下午三点面试，结果等到五点才面上。
面我的是一名姓谢的工程师，说着不是很清晰的普通话，着实让我郁闷了一下。
先是自我介绍，很短的差不多只有一分钟左右，彼时他在专心地看我的简历，我想我在说什么他大概也不太在乎。
自我介绍完了，他就开始就着表面活性剂的专业问题不停地向我开火，除此之外，还问我强生里面的二噁烷，甲醛可能是那种表面活性剂里的。我连二恶烷是什么都不清楚，只能瞎说是可能是防腐剂里的，也可能是高分子增稠剂里的，结果他就问我哪种防腐剂，哪种高分子增稠剂？紧追不舍的，把我问的全线溃退。我想大概是我的简历把自己写得太专业，弄得他以为我什么都懂，就什么都问。还有问我本科毕业论文里的东西，全忘光了，还得在那死命回想，后来，连碱度和碱性的分别都问出来了，啊！！！什么人阿，也太狠了。
原来以为自己很专业，看样子还是门外汉，除了能叫出那些表面活性剂的名称外，基本上就不懂了。 不过，自己的水平就到那了，爱咋咋地吧。
5.5 发威莱面经攒人品
最终取得威莱的OFFER是极其幸运的，因为我并没有参加宣讲会，没有笔试，甚至没有一面、二面，而是直接进的终面……希望看到的同学表砸我。
我不是内推的，更不是因为HR不专业。一个阳光明媚的日子，正午12点，正在食堂抱怨菜里没肉的我收到一封短信，说是威莱通知我参加当天下午3点在青岛的面试。狂汗中……我现在的坐标距离青岛要4个小时的车程，除非我插上翅膀，我是怎么都敢不过去的。难道真的立刻马上速度背包飞过去？这种疯狂的举动也只在当时处女面深建行的时候干过，而现在不得不考虑成本和精力。反复思索下决定和HR联系，问问他的意见，看能不能补面或者推迟一下子。得到的答案是：我们等你，不管多晚！这个回答令我备受鼓舞，一腔热血瞬间涌上心头。我告诉HR我一定会赶过去的!当时的时间是下午13点，我赶到车站需要1个小时，到青岛的车是每小时流水发车，但我有点小晕车，面试状态必须保证，于是决定等沃尔沃，有3点和5点两种选择。如果现在马上出发，能赶上3点的车，但没有时间准备，到了之后直接面，肯定吃不消。于是乎，决定先稳下来，冷静一下，做好最充分的准备。在短时间内做好一切准备这也是一个亮点嘛，哈哈。通过威莱的官方网站，GOOGLE 的关键词检索，收集了不少材料，包括公司的背景、文化、新闻、竞争对手、发展模式、所处地位等等，尽量全面，打印下来，留在车上看。然后就是准备简历、身份证、学生证、正装、证书、面包和水，把该交代的事情给交代一下，和老师打了个招呼，就出发了。一路上很无聊，8点半到的青岛，打的9点到的青大，花10 分钟找到面试地，走进去，看见忙碌的HR在整理资料。我知道我就是最后一个来面试的那个人。
见到大HR，有点紧张，跟着她走进面试房间。我首先解释了自己为什么来这么晚的原因，以及自己刚刚下车，状态不怎么好，希望她能够见谅。HR一开始就向我要简历，低头看我的简历，没有自我介绍，直接发问。13
问我了解威莱吗？除了网上的信息还通过哪种渠道了解到我们公司。我回答自己主要还是在互联网上了解威莱，包括公司的行业地位、文化、竞争对手、近期动态等等，其它的真的很少听过。（PS：用过威莱的洗手液，但一直不知道那是威莱的……）然后就不着边际的谈了些语无伦次的东西，我知道自己这个问题回答的相当糗……HR显然并不太满意，接着问我做创业的经历。OK！这是我的KEY POINT,面试了那么多，就靠它活了。我依照STAR原则，详细向她介绍了自己的项目，用数字说话，比如首月业绩冠军，零投诉，会员数目，与山东地区总监以及公司老总的会面等等，说得慷慨激扬，全然忘了我是在面试。一说就是10多分钟，HR也竟然没有打断，显然她很感兴趣。然后用问了我如何看待入职后做一些小事情。OK！这就是我实习论文的题目“做小事情要有一颗大心脏”。呵呵，更是手到擒来，爽的不得了。HR点点头有问我问什么不在自己创业有关的公司干下去，我回答自己钟爱快消，最重要的是我现在做下去可能有不少收入，但是这毕竟不是我的一份事业，而且我并不适合那家公司的管理框架以及制度文化，我希望找到一份自己喜欢的工作，把这当成一份事业去做。再然后就问一些很散的小问题了，比如我投过其它哪些公司了，我回答是宝洁和欧莱雅之类的快消。还问我 11月可以到岗实习吗……我意识到，是不是我有戏了？面试在30分钟吧，HR转而问我有没有什么问题要问的。首先，我问了我今天的表现怎么样。HR说我是属于渐入佳境的类型，一开始的回答她并不十分满意，而到后来尤其是谈到自己创业经历的时候表现的很好。其次，我又问以您HR的眼光和标准我的简历有什么不足之处，我在求职中应该注重哪些？HR回答其实我的简历不错，但公司并不很看重我拿过多少奖学金，做过多大的学生干部，有过多少荣誉，她更看重我的实践能力。而我的创业、实习、社会实践的相关经验可能是比较沾光的。再冒昧地问了，我有机会参加二面吗？HR的回答让我喜出望外，这就是终面。因为我是最后一个来的，而且很有诚意就直接给我终面的机会。最后我感谢了HR的时间和辛苦，以及特别感谢了公司HR说的那句让我感动的那句话。
面试结束后，一定要感谢一下一位HR，他的那句不管多晚我们都会等你，让我很感动，让我对面试，对威莱充满了希望。他告诉我，和我联系的有十多个外地的，但最终过来的只有2个人，所以不是他给了我机会，而是我自己抓住了机会。之后，漫长等待，晚12点左右告诉我被录了……第二天签约涉及一些薪待不表。我想说的是我很喜欢这个公司，很欣赏这次面试。这是一个值得我奋斗的地方！威莱也许就是我们的未来！比起宝洁、强生、欧莱雅，在公司规模和第一年的薪资待遇方面，虽然存在差距，但作为一个港资公司，一个有巨大成长潜力的公司，我看好它！也许选择11月实习，我会浪费国考的机会，浪费投其它公司的机会，但我会慎重抉择。在威莱选择我的那一刻我很开心，而当我选择威莱那一刻，意味着我要奋斗了。而同我一样奔波于各地，寻找自己未来的人，希望你们能找到自己心仪的公司。所谓心仪，不一定是TOP500，不一定有很高的薪资。看好自己喜欢的职业抑或事业，看好一个公司的发展前景，看好自己的发展空间，只选最对的，不选最牛的。同时建议大家在找工作的时候，要有诚意，要自信，举止有涵养，要突出自己的核心竞争力，还要学会把握机会，把10%的可能扩大到30%、 50%、70%、100%。
最后祝福大家迎接一个灿烂辉煌的毕业季！
5.6 威莱面试的经验 攒攒人品
公司待遇说的很好，但宣传貌似不太大，宣讲就来了50人左右，很多还是外校2本类型的。
首先简历要尽早，手机常开，积极主动点 宣讲时要积极发言，有加分的
群面，讨论题 我的经历是找出和大伙不一样的方法，有自己的见解，表达时要清晰，交卷时卷面好点，不要什么抢着做Leader，有个同学其实蛮好的，但总结啊，排顺序啊，计时啊，发言好长时间，统计结果还。我都看不下去了，这不自找没趣么。结果是她被淘汰了
群面大概12人，2面去了有6个吧，
2面时穿的好点，面试官自己很整齐，幸好我穿的不算雷人，问的题就是你简历上的，这时才仔细看你简历，然后有个推销小物品 给你20秒准备，之后会细问你简历问题，简历要体现你和销售这职位所需要的共同点
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之后根据我的优势，劣势问了几个问题，我反正尽量往好的地方说，要自然，
最后6个人要了2吧 。我们学校就去了5人面，后来说有点屈才了就算了，好少的。。
其实没什么难，投简历的这地区肯定不超过100人，就看你这人合适干销售么，一看就内向和紧张的，面试官都是不合适，最好在这两城市招了10个左右吧，
最后签实习协议。不算offer，说是要培训合格才能签
5.7 我的广州威莱一面+二面
（一）工学部一面
一直很想投威莱，可能是对威露士洗手液有极大好感的缘故：）
从汉口（通信指挥学院一面）赶回工学部，很先见之明在门口买了个糯米包油条，十一点钟吃掉，然后海投到1点半都没吃过东西。
我排威莱时人都散了，收简历的人没怎么理我，所以放下就走了，后来怀疑是否是工作人员。
到工学部5教面另一个公司看见威莱也在，就走过去问，门口有2个女生也是准备霸面的，于是脑子一热也决定霸一次。
这是我第一次霸面，紧张ing，之前去霸网易，结果很勇气的去了发现人家笔试不是投的岗位……
安排小组面试的GG一聊是武大工商管理的师兄，很好人给了我一个号码，感动！
他说今年工作这么不好找，很多人都没有过来面试，真的很浪费机会，agree~~
四点面试，开始传言是玩游戏，其实还是传统的无领导小组讨论，而且一看题目，是在海信面过的，当时面完就挂了没信了~
20分钟讨论裁员排序，这个题设置倾向性比较明显，我组织了计时和记录（我比较喜欢做这个呵呵而且每次都没有人提出），有个男生说要计时，我就负责记录发言啦~
中间提出了设立标准和一些建议，大家都比较常规，认同观点常规，分歧常规，解决分歧也很常规~ 不过总结陈词时有个红衣服女孩子主动提出她来陈述，我想想就没去争，时间不太够，我个性如此啊。 后来提出了陈词思路，忘记把自己记录给那个女孩，汗！不过她记录也很全，说的比较快，很流利。
然后结束了，面试官2位JJ说你们可以走了，本想说谢谢大家，结果都楞着我就说了一半“谢谢”，小尴尬下。
师兄进来整理我们的草稿，对他笑笑就走了。
和很久没见的南富士同胞黄随和他同学沈英杰走出校门搭车（沈同学温和又不失凌厉的风格也让我很有印象呵呵，再除了发言的女孩基本对我其他人没啥印象了）。
黄随依然很能侃，聊了南富士同期的近况，忽然振奋了，我们都一样，也迷茫，也动摇，也坚持自己的选择（现在不敢说梦想），那段一起努力改变的时光，真是美好啊。
回去做威莱的基础能力网络测评，做的不好，行测一向是我不擅长的，而且很久没练了，做完八点半了，师兄还叮嘱过八点前做完的，唉。
晚上十点接到电话，过了面试，说没有做网测（口吻很像师兄），答，刚做完……
明天面试笔试，祝自己好运！
（二）威莱终面
四点十分从通信指挥学院出来，拦了2辆的士说去“万安国际大厦”，司机都说不知道，只好看公汽站牌——幸好之前百度地图显示在南京路方向应该不远，然后发现坐车方向反了，于是过马路，刚好拦到一个的士说大概记得，lucky~~
司机说万安国际现在没人这么叫，都叫底下的钻石假日娱乐城……四点四十到了，在楼下啃了一片蛋糕，没有水很干，艰难吃完了，通知五点半面试还不知道啥时候吃饭呢——事实证明我是对的，十点回到武昌，第一次饿得我胃疼：（
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上楼发现都是男生，而且通知3点面试的还在坐着等，桌上是内刊，我仔细看了下绝大部分是销售经验谈，很煽情。时间太充足了，把办事处绕了一圈，贴了很多口号“要想别人不折磨你，就要体现自己的价值”之类，陈列柜是威莱日化的清洁产品，很多我在超市都没见过。
六点四十左右轮到我，里面只有广州总部过来的一个HRGG，把hr管培生申请表和简历证书给他，他点开笔记本查我的测评，我表示只做了基础能力测试，没有注意还有职位分类测评，他“哦”了一声说你自我介绍一分钟。然后开始提问，我介绍时提到自己适合做HR的几个特点，他问除了“亲和”还有什么，又掰了责任和持续改进等等。他问为什么没留在百威（这个问题后来我觉得答的不好，说是英博收购结构调整，其实应该说自己想要多挑战之类的，又不是英博不收购我就能留AB……)。之后，纠结的来了：
——学中文的？平常关心时事不？（还好）那你谈下这次金融危机。
把CBN上看来的开始从摩根士丹利说起，带到国内股票、金融、房地产，**、企业应对，危、机并存。 ——详细说下危和机具体是什么？（我思路有点乱，一急说的有点快，从出口转内需，企业发展战略调整balabala）
——危机对大学生就业影响？（武大的师兄这时候进来旁听）
hrGG说我没有答具体，具体有什么危什么机说的太概括了，汗一下说有点紧张。（师兄差了句，要你不要紧张嘛）
——场景题，假设你是个客服人员，星期天只有你一个人在，一人打电话说他老婆喝了威露士消毒液自杀了，如何处理。
我为了争取时间把问题又重复了一遍。然后说会让他冷静下来赶紧播打120，感觉说的太单薄了又补充说我们对您妻子的事情很遗憾，会向上级反映说在消毒液上标注“勿让儿童……食用……”
——HR打断我“是妻子，不是儿童。”
我想到飘柔洗发水上的注明赶紧说“会考虑建议加大标识消毒液不能食用。”
——这个问题回答给自己打多少分？
85.我想一想，比较自信地说。
——这么自信？
恩，这是我现在能想到的最好答案。
——“你答的不够全面，说到了一些，比如让对方冷静不能慌张，不过这时候应该问他妻子详细情况，喝了消毒液多久，喝的量大不大。如果已死亡要告诉公安局，还有救就联系医院。虽然说自杀是主观行为，但威露士的牌子一曝光会造成不好影响，你要报告上级……”
我赶紧插一句“我还应该立刻联络公关部，以免发生危机公关在消费者中间产生负面影响。”
——HR看了我一眼：“你刚才没说，觉得自己回答能打85分么？”郁闷。
提问环节。
问了人力管培以后是具体从事哪一块工作，需要特别注重哪些知识技能掌握。HR说管培不是具体从事招聘或是薪酬，都要涉及。
结束面试，礼貌出来叫下一位同学进去，看了表花了20分钟左右。
最后一个中南财的男生7点半进去，最后聊到快九点才出来，很典型财大人，考研后开始找工作。从经济危机开始侃，滔滔不绝，明显学生会出来的，HR甚至和他聊到如果实习最快什么时候来，我在外面听得倒也很爽，自己从这个男生身上学到
1，他面试完后去洗手间，出来后拿出纸巾擦手，又一次对HR称赞威露士泡沫洗手液，同时对比了蓝月亮产品，趁机建议HR可在校园招聘中发放洗手液赠品，扩大产品知名度。（我也注意了威露士产品，但没有主动把话题跟HR引出来，的确没有他能绕）
2，他的场景题是超市做活动15公斤大米促销，人们误以为大米会断货而抢购，秩序混乱，你作为主管怎么办？财大GG回答：1，向人们解释货源充足，稳定人心。2，设立绿色通道收银，并让促销员引导人流避免混乱。又问：“为什么促销是15公斤一袋而且每人只能买一袋？”财大GG说他联系了财务现金流、货源物流，HR说他漏了超市15公斤促销还可以让人们顺带买点别的。
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3，谈起我的面试，财大男生说最好回答问题时罗列一二三点，或者答不全再在HR提示下补充两点，这样逻辑层次比较清晰。大部分人一开口就说，你能说个一二三点，就很不同了。（学习下！我就是没逻辑啊！）
从武胜路坐715回家，又累又饿，财大GG帮我和武大的师兄一起付的车费，虽然我不是很能侃的人也不勉强自己包装成那种性格，还是对比认识到自己积极性和处事经验不够，思维也还不全面，还有面试这么久还是会有点紧张。
ps: 回家后撑着做完了HR管培的网测，其实就是性格测试，而且以前貌似做过，赶着做完休息了。周六周日连续折腾两天，身体是革命本钱是真理中的真理~
5.8 威莱三面全过程
不知道经历过多少次的面试，多少次成功与失败，不求结果，但重过程。毅然的奔跑于各招聘会现场。 曾经无意间威莱的一份网申，迎来了一次面试的机会，那是11月28日上午11点半的初面，睡得迷迷糊糊，起床坐车，来到杨家坪2教等待着面试，来的人较多，等候中.....与西南政法一位同学聊得挺嗨。两个教室都在进行着面试，不知道等了多久，终于交了简历，四人一组进去面试（两男两女）。一面一直对我来说都小case，先是每人2分钟的自我介绍让HR更好的了解你，一女生表现紧张说话结巴，结果直接挂掉。后面又问了几个问题：说说你对所应聘职位的优势是什么？分享你与大学同学的矛盾处理经历.....约20分钟后我和西政同时晋级，下午3点科艺苑复试。
一面出来，吃饭，逛街，书店，终于熬到下午3点，来得比较准时，等候的人不少。熟悉了几个一起进入复试的，不知过了多久10人一组进入面试室。HR简单陈述了要点，又是无领导小组讨论，看了题目还算简单。关于国企裁员的的案例，10分钟的自我方案设计，2分钟轮流介绍自己裁员方案，后小组讨论经过充分沟通得出结果，小组推荐一人向HR做最后陈述。当然对待这样的形式自己还是早有准备得，也看了很多面经，对此也有分寸。一开始就主动要求帮小组控制时间，2 分钟陈述完毕就开始了激烈的讨论，谁也不干沉默，谁都想掌握讨论的主动权，谁都想当领导者，当然我也不甘落后，在照顾大家发言的情况下，能够进行适当的总结和归纳，并引入我们下面的讨论，无形当中充当领导的角色，当然期间也有争夺的情况，相当惨烈，最后受小组推荐做最后的陈述，自认为陈述的不错。小组成员做了最后补充，后交了笔记等待结果。出色的表现使我顺利进入终极面试。
三面5点半进去，一对一的交流。问了些职位相关的问题，学校的表现，组织的活动等等，当然这些早有准备。15分钟左右当场宣布录取！拿到offer.等所有人面试完毕当场签定三方协议。所有完毕看时间已近7点办，疲惫不堪，乡村基吃完饭，夜归！
体会:年轻就要不断的战斗。
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六、 威莱工作经历&感悟
6.1 下一个站在上面的人
奇妙的巧合
2009年3月5日，我从学校来到威莱开始“常青藤”管理培训生的第一天的实习；
2009年7月13日，我从“常青藤”正式成为威莱的医院。
细细算来，假日威莱已经一年多了，期间的辛酸与成长实在是太多，我有点理不清了。人都是这样，慢慢积累的变化会被自己当做是理所当然。但是回头整理一下思路，这期间的变化确实让人惊讶：一个毛头小伙居然变成了一个职业人了。
梳理下变化有以下几点：
1. 身体里流有威莱的血了
2. 有思路、方向和目标感了
3. 有战斗的土壤供我的激情去成长了
4. 有完整的技能指导帮助我去练习腾飞的翅膀了
5. 最重要的是能挣到钱，穿的衣服变好了，人自然帅了点。
在威莱，我的成长
在威莱，我学到的重要技能之一就是时间管理和数据分析。所以，我的成长历程就是和大家分享我的时间和数据。2008年12月，因把“威莱”两个字看成了“咸菜”，天生的好奇心让我结缘威莱。
2009年3月中旬，第一次管理培训生实习考核排名，我倒数第二，我很郁闷。
2009年3月下旬，干过两件出格的事。第一件事，逼着自己抱着洗衣液和消毒水在一幢商场里从1楼扫到3楼，挨个店铺销售。第二件事，跟团队在奥之星广场喧嚣到罚款，和常李峰、蒋中锋等被当做收垃圾的。
2009年4月初，09管培最后一次实习排名，听负责人说我进入了前五名。有人会奇怪为什么是听说，其实是40多天的摸爬滚打和蜕变让我明白排名已经不重要了，因为我认清了路，找到了方向，身体里开始流着威莱的血，这样就必然是一个合格的威莱人了。这也是“常青藤”的魅力之处。
四双鞋成就我的优秀
2009年7月，我加入促管中心，成为唯一的男丁，共事的都是女同志、服务的是女促销。有人说我应该去做业务，或者有人直接挖我去做业务，更有人说我整天和一群女的混来混去，都快不男不女了。每次，我都很坚定地告诉那些“策反”的好心人，我的任务是：两年之内，坚决战斗在促管线上。与我的领导、千百合同事在同竞争对手的较量中一起找到一套完整的、高效的、规范的、实用的促销员管理模式和培训体系。为了实现这个目标，我绝不动摇。为此7个月来，我管过70多家门店。完整的销售累计有300多万，有效招聘100人以上，做过100次以上的培训；提过10个以上的促销管理方案；尝试过5次以上的促销管理试点；做了10个以上培训课件；挨过20次以上的批评和惨骂；接受过3次拔苗助长；受过2次不公正待遇；得到10次以上的表扬；被蓝月亮打败过3次以上；惨败过蓝月亮10次以上。我什么大半广州的促销员，成为很多人的朋友和与公司沟通的桥梁。有人说我对促销员过于溺爱，所以才深得“不正常”的人心。我觉得很冤枉，我只不过是满足了她们的基本要求；我只不过是做到了说话算数；我只不过是尽可能的为她们考虑、尽可能的为她们争取，真诚的为她们服务；公正的去做事，有效地去沟通和疏导。
“简单的事情重复做、用心做、坚持做”，这是我7个月工作所沉淀的全部。
2009年7月15日入职到2010年1月为止，我神奇般的发现半年时间我彻底的报废了4双鞋子，有一天当我在员村仓库说起这事时，黄益青前辈说那是我的鞋子质量太差。其实不是，我的鞋子还算是“白领级”，都是一百五十元以上，于是，我的结论是：四双鞋子就成就了我的优秀，不行你试试！
下一个站在上面的人
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2009年11月，我很自信的走上了2010届管理培训生的讲台，用半年的时间实现了角色的转变——从“坐在下面”变成了“站在上面”。我的第一次的第一句话是：“大家想不想指导我是怎么从你们一样坐在下面听变成了站在上面讲的吗？”
掌声响起。
我回答这群可爱的人就一句话：认准了威莱，然后把你们现在这种激情保持住一年，我就自动让位…… 这就是威莱。
6.2 威莱经历&感悟实习归来~
我已经参加了威莱实习，当初我也很怕自己选错。毕竟威莱我们不是很了解，况且对于网络上的各种声音公司也不出面解释。这次实习收获还是很大的，感觉公司牛人很多，有很多09刚毕业的学生已经在做管理岗位了，当然他们都是名牌大学学生。很多高层都很年轻，给人的感觉就是那种只要你有实力公司就会给你机会。至于薪资每个人要求不一样，北大学生的要求肯定比我高。我认为我没选错。
至于淘汰率的问题，应该说大部分人都是自己走了，反正60天卖场促销员实习对我来说没什么难度。公司还是比较缺人的，竞争对手往年招的学生远比威莱多。 2010年各个品牌都要打洗衣液市场。
能说的就这些吧，至于选择还在于自己。毕竟第一份工作对我们来说很重要，预祝朋友们都能找到自己喜欢的工作~~~~~~~
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七、 威莱相关资料延伸阅读
7.1 如何签订劳动协议（包括三方协议及劳动合同）
如何签订劳动协议
（一）、认识不同的协议
《三方协议》【咱们应届的就是这种】
是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》 是由劳动局负责审查。
《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、 学生要去的单位双方签订，由人事局审查。
（二）、如何签订三方协议
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
（三）、签定三方协议时的注意事项
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
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你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
（四）、警惕六种劳动合同
针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题，昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者，警惕劳动合同中的 6 种陷阱。一旦劳动合同中出现下列情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报。
1 、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。
2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。
4 、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。
5、“卖身合同”： 一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。
6、“双面合同”： 有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。
（五）、签订劳动合同的注意事项
1、关于试用期、见习期、学徒期
试用期
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部的有关规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过 6 个月。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。根据《通知》规定，劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日。
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见习期
见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称；见习期满，如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。
学徒期
学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原劳动部 1996 年制订的有关规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年
2、关于工资、培训费
工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。
培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。
试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
3、去外企怎样签合同
根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。就是说，法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们 “ 派 ” 到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。理由很简单：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列。
4、辞职与解聘
辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。根据《劳动法》及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。
5、发生劳动争论时应该怎么办
发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日起 15 日内，向人民法院起诉。 “ 劳动争议发生之日 ” ，是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。超过仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权。换言之，除非对方愿意承担责任，否则，当事人的权利将无法实现。
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