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南方基金 ２０１２校园招聘大礼包 ——大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 南方基金讨论区
南方基金2012校园招聘简介：
南方基金管理有限公司成立于1998年3月6日，为国内首批获中国证监会批准的三家基金管理公司之一，成为中国证券投资基金行业的起始标志。南方基金继发起、设立、管理国内首只证券投资基金之后，又首批获得全国社保基金投资管理人、企业年金基金投资管理人资格。目前，公司业务覆盖公募基金、全国社保基金、企业年金基金、一对一理财、一对多专户理财。公司管理着17只公募基金，4个全国社保基金组合，企业年金签约客户超过70家。公司管理的公募基金包括15 只开放式基金和2只封闭式基金，覆盖股票、债券、保本、货币市场基金等各种风险收益.
南方基金2012校园招聘回顾：启动于2010年11月，并成功举行了校园宣讲会。南方基金管理有限公司计划招聘2011年毕业的全日制本科或硕士及以上的应届毕业生。工作地点在深圳。
从2011年南方基金校园招聘的情况来看，其主要招聘本科及以上学历，招聘职位包括A股交易员、固定收益研究员、银行间债券交易员、投资决策分析系统设计开发、基金会计、人力资源专员等。
南方基金2012年校园招聘的情况请同学们随时关注南方基金2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了南方基金2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们
提供南方基金2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2012！
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南方基金2012校园招聘大礼包——目录
一、
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5 南方基金简介 ................................................................................................................. 5 南方基金概况 ............................................................................................................................................ 5 南方基金历史 ............................................................................................................................................ 5 南方基金主营业务/品牌 ........................................................................................................................... 6 南方基金文化/价值观 ............................................................................................................................... 6 南方基金工作地点 .................................................................................................................................... 6 二、
2.1
2.2 南方基金2012校园招聘项目介绍 ................................................................................. 7 南方基金2012校园招聘介绍 ................................................................................................................... 7 南方基金校园招聘流程 ............................................................................................................................. 7 三、
3.1 南方基金招聘常见问题解答 ........................................................................................... 9 南方基金校园招聘FAQ .............................................................................................................................. 9 四、
4.1
4.2 南方基金职业发展&薪酬待遇 ....................................................................................... 10 南方基金职业发展 .................................................................................................................................. 10 南方基金薪酬待遇 .................................................................................................................................. 10 五、
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5 南方基金校园招聘笔试经验 .......................................................................................... 11 在人大南方基金的笔试 2008年 .......................................................................................................... 11 南方基金笔试信息汇总 ........................................................................................................................... 11 发个南方基金的笔经 ............................................................................................................................... 11 南方基金笔试经验 .................................................................................................................................. 12 南方基金海笔 .......................................................................................................................................... 12 六、
6.1
6.2
6.3 南方基金校园招聘面试经验 .......................................................................................... 13 南方基金面试小记 .................................................................................................................................. 13 南方基金面经，既作炮灰，又当练手 ................................................................................................... 13 南方基金面经 .......................................................................................................................................... 14 3
6.4
6.5
6.6
6.7
6.8 南方基金一面 .......................................................................................................................................... 14 南方基金一面面经分享 ........................................................................................................................... 15 南方基金管培一面~ ................................................................................................................................ 16 南方基金一面二面~ ................................................................................................................................ 16 南方基金面经:我和它的那点事(一面 二面 终面) ................................................................................ 16 七、
7.1
7.2 南方基金工作经历&感悟 ............................................................................................... 18 南方基金实习见闻~ ................................................................................................................................ 18 我知道的南方基金 .................................................................................................................................. 19 八、
8.1
8.2 南方基金相关资料延伸阅读 .......................................................................................... 21 选择南方基金投资部的SWOT分析（求职经历） ............................................................................... 21 南方基金宣讲会归来 ............................................................................................................................... 22
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一、 南方基金简介
1.1 南方基金概况
南方基金管理有限公司成立于1998年3月6日，为国内首批获中国证监会批准的三家基金管理公司之一，成为中国证券投资基金行业的起始标志。南方基金继发起、设立、管理国内首只证券投资基金之后，又首批获得全国社保基金投资管理人、企业年金基金投资管理人资格。目前，公司业务覆盖公募基金、全国社保基金、企业年金基金、一对一理财、一对多专户理财。公司管理着17只公募基金，4个全国社保基金组合，企业年金签约客户超过70家。公司管理的公募基金包括15 只开放式基金和2只封闭式基金，覆盖股票、债券、保本、货币市场基金等各种风险收益.
公司注册资本1.5亿元，股东结构为：华泰证券股份有限公司（45%），深圳市机场（集团）有限公司（30%），厦门国际信托有限公司（15%），兴业证券股份有限公司（10%）。
公司从事基金的发起、发行、设立与管理业务，吸收、培养了一支高度专业化的人才队伍。公司现有员工190多人，硕士以上学历超过55%，近70%的员工具有5年以上证券从业经验，超过30%的员工具有海外学习与工作经验，成为公司持续快速发展的坚实基础。
1.2 南方基金历史
南方基金管理公司是经中国证监会证监基字［1998］4号文件批准， 由南方证券有限责任公司、厦门国际信托投资公司、广西信托投资公司共同发起设立。
1998年：南方基金管理有限公司管理的国内第一只规范的封闭式证券投资基金--基金开元(2.684,-0.01,-0.48%)成功发行上市，开创了中国基金业的新纪元；
2001年9月：南方基金管理公司首批推出了开放式基金--南方稳健成长基金，引领行业潮流；
2002年9月：南方基金管理有限公司又率先推出了国内首只债券型开放式基金--南方宝元债券型基金； 2002年12月：南方基金管理有限公司在全国社会保障基金投资管理人评选中力拔头筹；
2003年5月：南方基金管理公司再次引领行业之先，推出了国内首只保本型开放式基金--南方避险增值基金，并以51.93亿的首发规模创下国内开放式基金的新纪录；
2004年3月，南方现金增利基金以80.49亿再次刷新国内开放式基金的首发纪录，成为国内发行规模最大的一只基金；
2004年8月，南方积极配置基金正式发行，成为国内首只上市开放式基金(LOF)；
2005年5月，南方高增长基金正式开始发行；
2005年8月，南方基金管理有限公司获得首批企业年金基金投资管理人资格；
2006年1月，南方避险基金二次开放申购，10天内基金规模即达到上限而提前结束开放申购； 2006年2月，南方基金注册资本从1亿元人民币增加至1.5亿元人民币；
2006年3月，南方多利发行，首发规模达89.77亿元；
2006年6月，南方避险基金一期的投资者持有该基金满一个避险周期，回报率高达45.05%；
2006年6月，南方稳健贰号基金发行，首发规模达52.57亿份，成为国内第一只复制基金；
2006年7月，马钢企业年金由南方基金开始投资，是国内企业年金第一单；
2006年11月，南方绩优成长基金发行，首发规模达124.77亿份，成为到发行结束之日止发行时间最短的百亿基金；
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2006年11月，南方高增长基金每基金单位分红高达0.747元，创下基金单次分红的最高纪录，并引来投资者的踊跃申购，两天之内申购量超过100亿元。
2007年4月，南方稳健贰号基金实施拆分，投资者申购踊跃，一天之内申购量约300亿元，启动比例确认机制，确认比例只有约1/4。
2007年5月，由于南方金元封转开而来的南方成份精选基金集中申购，发行当日结束发行，发行规模接近预计上限，发行规模107.59亿元。
2007年7月，南方基金首家获得基金QDII业务资格。
1.3 南方基金主营业务/品牌
目前，公司业务覆盖公募基金、全国社保基金、企业年金基金、一对一理财、一对多专户理财。公司管理着17只公募基金，4个全国社保基金组合，企业年金签约客户超过70家。公司管理的公募基金包括15只开放式基金和2只封闭式基金，覆盖股票、债券、保本、货币市场基金等各种风险收益.
1.4 南方基金文化/价值观
南方基金公司以“一切为了客户，做受人敬重的理财专家”为长期奋斗目标，坚持“专业、稳健、规范”的经营理念，“稳见未来”是南方基金的信条，以持续优秀的管理业绩、完善周到的客户服务，赢得了800多万客户的信赖，向基金持有人累计分红达到230亿元，资产管理规模超过2400亿元。
秉承"规范、稳健"的投资风格，本着"一流人才、一流管理、一流效益"的经营理念，南方基金管理有限公司以专业化经营、规范化管理运作基金资产，使基金业绩不断提高，为投资者创造了丰厚的回报，9年来南方基金管理公司旗下各基金累计向投资者分红超过200亿元。
在长期的投资实践中，南方基金管理公司建立了一套与成熟、高效的投资决策、风险控制、研究支持、运作保障和市场拓展体系，为公司投资管理运作提供了强大的支持。
1.5 南方基金工作地点
深圳
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二、 南方基金2012校园招聘项目介绍
2.1 南方基金2012校园招聘介绍
南方基金2011年校园招聘回顾：启动于2010年11月，并成功举行了校园宣讲会。南方基金管理有限公司计划招聘2011年毕业的全日制本科或硕士及以上的应届毕业生。工作地点在深圳。
从2011年南方基金校园招聘的情况来看，其主要招聘本科及以上学历，招聘职位包括A股交易员、固定收益研究员、银行间债券交易员、投资决策分析系统设计开发、基金会计、人力资源专员等。
南方基金2012年校园招聘的情况请同学们随时关注的最新信息。
附：南方基金2011年校园招聘职位回顾：
1、固定收益研究员(固定收益部，1人)
2、A股交易员(交易部，1人)
3、银行间债券交易员(交易部，1人)
4、交易研究分析员(交易部，1人)
5、基金会计(运作保障部，2人)
6、投资决策分析系统设计开发(信息技术部，1人)
7、投资数据中心系统设计开发(信息技术部，1人)
8、BPM(业务流程管理)系统设计开发(信息技术部，1人)
9、人力资源专员(人力资源部，1人)
2.2 南方基金校园招聘流程
以下为南方基金往年校园招聘流程回顾，供同学们参考：
一、在线申请：
请选择希望应聘的职位
点击职位“在线申请”
注册用户并登录填写简历
确保资料填写完整、真实
请留意在线申请截止时间
二、笔试：
通过短信、邮件方式进行通知，请注意在网申截止后及时关注
参加笔试者需携带以下物品：
1、个人简历（可在“招聘系统”中浏览打印）
2、身份证、学生证
3、2B铅笔、橡皮、计算器等
笔试过程中，严禁使用相关通讯设备
三、面试：
通过短信或电话方式进行通知，请注意在笔试后及时关注
参加面试者需携带以下资料
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1、个人简历（可在“招聘系统”中预览保存打印）
2、身份证、学生证、就业推荐表原件及复印件
3、成绩单及证书复印件，包括获奖证书、各类资格证书等
四、录用意向书：
录用结果在面试后两周内通过电子邮件和电话等方式进行通知 正式录用通知将送达学生本人和所在院校，并会安排相关体检
五、签订就业协议：
录用通知发出后将签订就业协议，请准备好体检报告和就业协议回寄
六、入职：
凭毕业证、学位证、派遣证按通知时间入职报到
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三、 南方基金招聘常见问题解答
3.1 南方基金校园招聘FAQ
以下为南方基金往年校园招聘常见FAQ，供同学参考：
Q： 我们接受什么方式投递的简历？
A： 为提高招聘效率，我们仅接受本招聘系统中在线申请的简历。
Q： 网上申请需要注意哪些问题？
A： 1. 注册用户邮箱请使用常用邮箱，以便在丢失密码时通过系统找回；
2. 务必保证所填联系方式真实准确；
3. 每个邮箱及身份证号只能进行一次注册申请；
4. 职位申请提交后，简历将不能修改；
5. 如遇任何系统问题，请您在系统首页"留言板"留言，我们将尽快解决。
Q： 招聘应届毕业生的工作地点？
A： 招聘毕业生 均在深圳福田中心区（ CBD ）公司总部工作，并有不定期的外部培训机会。 敬请浏览"员工风采"栏目了解新员工工作生活情况。
Q： 南方基金校园招聘的培训及薪酬情况如何？
A：南方基金非常重视人力资本的不断增值和人才的开发和培养。公司对不同职位序列、不同岗位的员工提供不同类型的管理培训和专业培训，有计划地邀请国内外知名学者、专家进行授课和讨论，定期组织员工进行内部学习、交流和知识共享，并根据员工职业发展情况和职位需求，提供有针对性的内部岗位轮换机会、外部知名金融机构考察实习机会和国内外知名商学院的中短期学习机会。
在薪酬方面， 南方基金的薪酬策略是保持行业领先。除了提供富有市场竞争力的薪资，公司还为员工提供旅游、交通、膳食、服装等福利项目。
Q： 公司是否解决毕业生户口？
A： 公司将在您入职后，为您申办深圳户口。
Q： 在明年入职之前，公司对招聘的毕业生有无计划安排？
A： 公司将根据业务及部门需要，安排入职前实习机会，并提供往返机票、住宿安排及实习费用。
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四、 南方基金职业发展&薪酬待遇
4.1 南方基金职业发展
南方基金管理有限公司吸收、培养了一支高度专业化的人才队伍。公司现有员工191人，其中硕士以上学历占55.3%，有近70%的员工有5年以上的证券从业经验，超过30%的员工有在海外学习和工作的经验，为公司的发展和规范运作带来了先进的经验和观念。
南方基金非常重视人力资本的不断增值和人才的开发和培养。公司对不同职位序列、不同岗位的员工提供不同类型的管理培训和专业培训，有计划地邀请国内外知名学者、专家进行授课和讨论，定期组织员工进行内部学习、交流和知识共享，并根据员工职业发展情况和职位需求，提供有针对性的内部岗位轮换机会、外部知名金融机构考察实习机会和国内外知名商学院的中短期学习机会。
4.2 南方基金薪酬待遇
在薪酬方面， 南方基金的薪酬策略是保持行业领先。除了提供富有市场竞争力的薪资，公司还为员工提供旅游、交通、膳食、服装等福利项目。
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五、 南方基金校园招聘笔试经验
5.1 在人大南方基金的笔试 2008年
考试内容都是行政职业能力测试题
分两批考的，每批大约150号人
考试时间仅仅50分钟，但试题竟有100道
如果没有考过公务员进行过行测题的专业训练
都很难在这么短的时间内做完这么多的题
我只做了2/3的题，汗，其他都是懵的了
你做的已经不错了
我旁边那哥们在离结束还有五分钟的时候才做到数字题
估计只做了30道题左右吧
我数了一下，题应该是100道吧
可能我是数错了
题不是很难
但大部分题都要耗几个脑细胞才能做出来
先做的图形推理题
觉得是8个选项，最后懵填的时候都很难
A、B场总共335人
5.2 南方基金笔试信息汇总
1.今天那HR很坦率...
行业规则，不招本科生，所以，你还是考虑其他公司，或者读个研吧……
2.我感觉许久不做这些题目，生疏的很，速度很慢:)
3.我没做完。。。推图题就做了几个比较简单的，其余全猜
4.我是没做完了，做了75道好像，而且前面还有几道题是猜的
5.我前一天晚上练了些行测的数字推理图形题。。。笔试那天先跳过前面的语文题，从数字题开始做起的……
5.3 发个南方基金的笔经
一大早把人拉到人大……绝对的海笔，一共三场，下面还有两场等着。
笔试时间一共是90分钟，要涂答题卡，标准的行测，不过感觉比较难。
数学题有N多道，都是小学奥数应用题；图形题15道，有些看了老半天愣没看出啥规律；
居然还有个第六部分，也是数学题，10道吧，比前面的数学题反而简单。
总之，南方基金很重视小学奥数水平，嗯～当过小学奥数家教的应该没啥问题。
然后资料题，有一个是关于所得税的计算，虽然我学过税收的课，依然不会，一个选项都没算出来，然后只得选了相近的选项。建议大家把所得税的计算好好研究研究。
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BTW，我在算所得税的时候，因为算出的数都不少，都是成百上千的数，于是心里不断地说，税收真是剥削啊……
5.4 南方基金笔试经验
前些天笔的，没过，发点笔经攒人品。
笔试80题50分钟，分为4部分，每部分20题。
第一部分，言语理解。跟高考语文差不多，主要考察语文功底吧。例如，选词，找语病，补充句子使得上下文衔接上等等。
第二部分，数字推理。这部分比较难，跟公务员考试的数字题差不多，其中一题就是公务员考试参考书上的，数字都没变过。建议多练习，一时做不出来别花太多时间
第三部分，逻辑推理。题目很长，经常用只有...才或者只要....就这两组连词，判断一些逻辑关系。不难，但是题目长，耗时间。
第四部分，图形推理。也跟公务员考试的图形题差不多。
希望对以后笔试的人有用。
5.5 南方基金海笔
早上九点在人大，昨天早上的笔试晚上的宣讲今天又笔试，这两天我算跟人大死磕了，这个当年高考我怨念许久的地方。
分两场，每场二百多人。监考的两个姐姐都很PP，其中一个超像张娜拉！写好了答题卡上的名字我就看着她暗自流了半天口水。。。
依然是行测，五十分钟八十道题，分中学语文、小学奥数、图形推断、文字逻辑推理四部分，当然这些名字都是我自己起的，领会精神就好了。吸取了昨天的教训，拼命往后赶，其他还好，数列题还是不太顺利，十道题第一遍有一半都没看出来，图形推断第一部分十道题也有几道是蒙的。剩了五分钟，回头再看数列，勉强又看出来三个，答题纸被涂抹得乱七八糟。总体感觉还可以，标准不是太高的话我想还是有希望过的。
今天再次发生了一件比较汗的事情——
考前监考的GG说手机要调无声，如果确实有非常重要的电话一定要经他们同意才能接。我暗想这公司还满厚道嘛，居然还允许接电话。殊不知这规则原来是给我定的！卷子发下来刚做了两三道题，我手机上就亮起了一个010打头的固定电话！举手跟GG申请，居然被拒绝；急得我抓耳挠腮手忙脚乱地跟不像张娜拉的PP姐姐一个劲儿边作揖边说好话，才被允许当场接电话并跟对方说我在考试现在不能接虽说不是啥笔试面试通知，不过也是个很重要的电话，多谢这位面孔心灵一样美的姐姐^_^
这件事给我们什么启示呢？你以为最不可能发生的事情偏偏最有可能发生在自己身上？
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六、 南方基金校园招聘面试经验
6.1 南方基金面试小记
南方基金，从没想过可以收到他家的面试通知。连网申当时都是在截止日期后申请的，而且是断断续续分三个时间段申完的。。。神奇地收到在线笔试通知，又收到了一面通知。还是憧憬了许久，小小幻想一下基金业的生活，主要是诱人的薪酬啦。。。
然而一面的感觉并不理想，可能这次是真的挺想要这份工作的，反而紧张了。HR的问题总是答得挺别扭的，感觉自己一直没能施展开，HR也对自己不感兴趣。只能说是没有缘分吧，虽然依然有点小不甘心罢了。
总体而言，基金业的客户经理的频繁出差和喝酒依然让我无法接受吧。。。
6.2 南方基金面经，既作炮灰，又当练手
管培面试，号称三个小时，开始hrgg就强调，不要推测他的喜好，要放松，以前的经验也证明放松的人成绩比较好，也许hr的目的就在于让我们放松，才能判断你真实的人，那我也确实放松了，有没有我，就看我的造化了，也许我真的适合，也说不定。
同组的基本都是清华北大（光华、经院），即便本科不是，也是浙大、北师大之类，还有两个中财，一个五道口，共10人。一个清华的女生，还在南方实习过，hr也特地说明了他和我们的一视同仁，好，就算平等把，估计心态还是会不一样，我能明显感觉到她的放松，对于一场三个小时的面试，放松是最重要的。
1、自我介绍。现在的hr都让你“说说简历上没有的”，有些人一头雾水的，有的人被hr问道这些简历上都有阿，要把握时间
2、案例讨论，关于故宫里建星巴克，发给你的是一片小短文，不用担心没话说，因为文中已经有作者的一些观点，可以帮你打开思路。每人轮流说观点，重点是能发散思维吧。
3、gg提了个问题：就像上个例子一样，说一个对你思想冲击比较大，而且引起比较大的争议的事情，你怎么想的，（ms也是看看你的发散思维）可以是实习经历、身边的事，也可以是社会事件。完全和上个案例无关。关键是你的看法，大家多数谈的是社会事件。
4、辩论
20分钟准备，3分陈述，25分钟自由辩论，3分钟总结
题目：如果你作为企业的高层，你愿意招聘理想主义还是现实主义者
HR分别有一些假设，姑且不说假设是否正确，不要辩，承认这些假设基础
正方：理想主义者 道德水平高，不为五斗米折腰
反方：现实主义者 灵活性，潜规则前可以让步
5、他很诚恳的让我们问他问题，因为没有工作经验，很可能你们不知道自己想要什么。我没有什么顾忌，只是好奇心作祟，我提了三个，好像问完都被他小批了一下。问到深圳是一个适合人居住的城市吗？从衣食住行都讲了很多，除了住是劣势外，其他都比北京有优势，尤其他说到shopping ，也是称赞香港真是个购物天堂。但随后就说，对于工作，重要的不是地点，一是……，二是……，三是……，四可能才是地点。还有人问到女生适不适合作基金经理？他说当然，南方就有很多是女性研究员和基金经理，而且作的也非常好，特别温馨的还提到，这会来招聘之前，同事还特地说要多招些女生。呵呵，要是真的就好了。
说说hr的个人小资料，都是问问题时他主动说的，很是亲切。招行管理培训生的设计者，去年才跳槽到南方，去年的招行管培还是他招的，参与成立了呼和浩特分行后离开，南方给他的感觉是后校园气，老总肯干事，是公司中最辛苦的人。
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总之，这场面试是肯定会让你喜欢这位面试官的，也许进而喜欢南方的，我们实际面试时间有三个半小时，但我估计有半个多小时是他在跟我们分享，而且进程不会搞得很紧凑，他的幽默总能巧妙的让我们感到轻松很多。
ps：周四、五就二面，与hr单面，没有专业问题
周六日与老总面
不好意思，11号面的，昨天又有其他面试就耽搁了，希望对大家有用，说实话，管培的面试确实考验人，希望大家多投投，不要因为地点在深圳或上海就放弃了，也可以经历一下。
6.3 南方基金面经
招7个岗位，每个岗位1个人。我报的是品牌，报品牌的人特别多，大概总共有400多份简历都是品牌的 第一轮是笔试，7个岗位总共有300多人笔试
笔试是50分钟80道行测，我感觉时间还好，不是很紧张，除了数列其他都很简单，很多人说时间不够，我感觉还好。轻松搞定，进一面。
一面总共面了100多人，其中大概60多个都是品牌这个岗位的，北大的研究生居多，大概占了60%。 一面是和hr姐姐聊天，基本上是一些很简单的问题，问你的经历，简述自己的发展史，家里几个人人均几亩地家里几头牛等等，每人时间不等，我大概面了20分钟，算长的hr姐姐会边问边记一些东西到纸上，好像是你的性格特点之类，我主要突出了一下自己作过什么事，对品牌这块比较有兴趣，在学校成绩比较好等等，
那个hr好像还挺满意的样子，感觉不是很难，多讲讲自己做过哪些事就ok了，顺利通过。
然后就进终面了。
没想到到了终面品牌这个岗位还是群p，烦死了。其他6个岗位，基本上都只在几个人中选一个。品牌这个岗位，一直都竞争超级大，我心里后悔死了，投这个
终面品牌岗位面了12个人，由部门经理和另一个很pp的高层2 VS 1。因为品牌岗竞争比较激烈，我本来没想过会进终面。
很奇怪，我前面的xdjm们都继续问的是很nice很简单的问题，怎么和女朋友认识的啊，什么性格特点啊，觉得自己外向还是内向啊等等，想做销售还是市场啊等等
到我的时候比较sui，问的是爆专业的问题。如果你是我们公司的品牌策划，你怎么设计我们公司的品牌，怎么开展工作，你觉得需要设计怎样良好的品牌，你觉得南方基金和其他基金公司要怎样差异化的品牌宣传，媒体公关要怎么做等等，把我问懵了，不过还是叽里呱啦的说了一通。结果那个部门经理一直说，我觉得你回答的不是我问的问题，ok，听到这个我就知道我肯定挂了
就这样，结束在终面。
6.4 南方基金一面
首先要说的一点是，面我们那场的HR总监是从招行跳过来的，所以大家可以想像一下面试流程。这句话当然不是无奈的负面评价，事实上这几乎是我经历过最舒服的一次群殴，如果撇开我个人的原因。
自我介绍两分钟，一样的牛人满天飞，介绍完一轮HR有问我专业的情况和我们专业保研的去向，并且在下一轮的案例发言中第一个点到了我，姑且再自作多情一回当作他对我印象还不错吧。这次的材料是关于星巴克进故宫的一些争论，让谈自己的看法。还没想好便被点名第一个回答，依旧很肤浅的说了几句不外乎传统文化兼收并蓄坚持原则适当融合云云，最后试图再次扯到管理层面不过扯得比较失败。接下来要求举自己以往经历见闻中类似的例子或争论以及自己的思考，我说了唐山抗震纪念和学院奖学金分配问题，也确实是我当时想到比较有感触的，忍不住发扬了一下自己小愤青的本色。说到唐山二字，注意到我们这边还有斜对面各一个女14
生同时两眼放光看着我，还想不会这么巧十个有三个唐山人吧。后来私下一问，果然有个唐山的还是校友，另一个是邯郸的，临走还跟中财的校友mm share了一些八卦，感慨一下八卦果然是套近乎的最佳途径啊。
接下来是比较发指的辩论环节——作为HR，你会倾向于招理想主义者还是现实主义者。十个有八个选了现实主义，HR建议我们要不要均衡以下分组，于是我们这边三个人就迅速投敌了。其实我觉得我骨子里还是有点理想主义情结，不过总习惯用一副无所谓的现实主义嘴脸来保护自己面对别人。20分钟讨论，30分钟左右辩论。有一个名字长达八个字的少数民族同胞在我们组，麦霸，绝对是麦霸！讨论时他、另一男生还有我发言大概是6：2：1，还有一份是另外两个女生。我带着几分真心几分敷衍地说哥们儿你太强了，八个字同学尽量低调地点头说——我是内蒙古最佳辩手！真正到了自由辩论，我们组这个发言比例就大概变成了8：2，因为之前其他环节发言较少被我们安排开场和总结陈辞的两mm一言未发，我只说了两句话应该也是可以忽略的吧。。。反正我觉得我们组明显输给人家了，发言分配严重失衡，不客气地说开场和总结都够混乱的。说实话我很后悔在分配角色时陈辞mm退缩时没有接过这个角色，只想着我前面说得不少该给她多点机会。
我意识到自己确实不适合辩论这个环节，一直习惯于听别人说话然后挖掘其中正确的成分，其中的纰漏总是很容易被我自动忽略。所以当我边听边点头听完才猛然醒悟要找纰漏攻击人家时，早就比别人反应满了好几拍，怎么可能强得到话。而且从小受到的所有教育都让我偏执的相信，打断别人的话，永远是无礼和不尊重的行为。于是。。。
也终于渐渐明白，为什么很多时候英文面试比中文简单好应付，没经历过时却一直以为这不过是英语太好的人一句不经意的炫耀。你可以用英语讲得很肤浅很片面很老套，只要逻辑清晰就好，换作中文则难免老旧流俗。倘若换作老外（只要不是Japanese！）面试就更好办，没有拐弯抹角没有反复刺探没有声东击西没有欲擒故纵，就算昧着良心忽悠他几句老外往往也单纯相信，随便开两句烂玩笑人家都很捧场。说实话我真的很想在这样一个单纯一些的环境里工作，也许还是残存的理想主义的小芽儿作祟。
我们这场的HR确实很有个人魅力，会不断提醒我们要放松要本色，会开玩笑说可以帮我们推荐招行（散场后居然真有一连招行面试都没拿到的哥们儿冲上去问是不是当真，我ft），会耐心为我们讲解深圳的衣食住行以至分享他在香港购物的痛快，甚至面对一哥们儿超过分的提问是否已婚可以开玩笑说如果是女孩子问这个问题他会很开心然后坦承自己离过婚还会分享异地恋情的利弊。尽管他说自己在招行时算异类对招行表达了一点小不满让我觉得不是那么厚道，还是愿意相信并欣赏他的实在和坦白。不得不承认招聘甚至仅仅一个HR对公司形象的重要影响，至少这两场面试过后，南方和招行在我心目中的地位几乎掉了个个儿。
事实上厚着脸皮说一句，我觉得我辩论之前的表现都还挺不错，也挺有感觉的。可是从辩论开始，身体实在撑不住了，还得不断抑制不时涌上来的反胃冲动（不同于招行，这回是纯生理上的）。辩论的时候，最后自由提问的时候，好几次我知道自己应该说句话，也想好了要说什么，可是话到嘴边硬是没有力气张开嘴。以至八个字大哥最后还跟我说，我看你前面挺能说的，怎么后面变了个人呢。似乎每次群殴我都会有反胃的感觉，不知道是凑巧之前的每个晚上都睡得太少，还是我的情绪太容易直接反应在身体上。
最后再庆祝一下我的第一个offer吧，PWC Audit，现在已经不觉得它那么鸡肋了，说不准，就是我最后的选择。至少像我这种心理素质超强的应试型选手，想到进去先考CPA感觉还满兴奋的（果然是M体质啊）
6.5 南方基金一面面经分享
昨天回的太晚了，今天早上起来才贴，希望能给下午面试的同学一点参考
有两个面试官，一男一女，据说女的人更nice点，每个人大约是10分钟-20分钟之间，面我的是个男的，盯着简历问了不少，特别是对于以前的实习、性格方面的，基本不涉及专业知识和英语，所以说大家这一块不要准备，有些朋友的简历很漂亮，但是有时候会被问的措手不及，希望有心里准备。
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6.6 南方基金管培一面~
我是今天上午面的，小组，一组14个人，4个女生，旁边的房间里还有另一组人同时在面，15个人，0个女生。。。这男女比例。。。
具体过程其实和网上搜到的差不多
首先是自我介绍，每个人2分钟，强调说不能讲简历上有的内容
然后发一份材料，2页纸的内容，15分钟阅读
然后针对材料，再每人2到3分钟阐述并说服面官支持自己的观点
之后是整个小组针对材料相关问题讨论，最后要意见达成一致，拿出一套应对措施解决方案之类的出来，时间好像是40分钟的样子
然后再根据当时的座位分成正反两方辩论，辩论的话题也是和材料相关的
先15分钟的讨论准备，半个小时左右的辩论
剩下的半个小时时间就是大家向面试官提问
面试官感觉非常资深非常有经验，然后对南方基金以及这个管培项目的介绍也非常有吸引力，据他说明后天应该还会有几轮的小组讨论面试，通知还在陆续发放中，BLESS&加油：）
6.7 南方基金一面二面~
南方基金一面是小组讨论形式。
首先是自我介绍，其次是两个案例，其中一个是轮流发表意见，另一个是小组讨论后辩论。最后是提问时间。
总共大约3个小时。
人数为14个人，其中12个都是清华北大五道口中财的经济金融类master，只有我和另一个哥们是非经济金融背景。里面各种牛，一开始自我介绍的时候算是被镇住了。面试的时候表现还好，不算出彩，也不至于太差。
面官深不见底，所以大家发言基本上就是表现自己的真实一面了。做任何修饰可能都事与愿违。比较看重思维的逻辑性。所以在发言之前，一定要整理好自己的思路。在发言的过程中，也一定要时刻保持思路清晰。
6.8 南方基金面经:我和它的那点事(一面 二面 终面)
一面
有七八个南开的进面试了，经济学院1博2硕，还有几个商学院的硕士，多为财管专业的。另外还有三四个天大的。
一面是小组面试，他们称之为情景测试。这是我面过的时间最长、花样最多的小组面试。面试时间从下午2点持续到5点多一些。面试是在北京世纪金源大酒店进行的，五星级的，呵呵。面试结束后和商学院的两位同学一起打车去人大，下了车就吐了，平时我是不晕车的，不知道是不是长时间高度紧张所致，汗~有两个面试官，一个主问，一个在记。
第一个环节是自我介绍，hr规定好你要说哪几部分，2分钟吧。我是第一个说的，上来就吃了hr一个下马威，他说我说得不好（这个比较少见，很少见到hr现场点评的，呵呵），不过我没有因为他的评论而紧张。自我介绍后发现我们组的强人并不是很多，给了我一点信心。在自我介绍过程中，hr会打断你问一些问题。 16
第二个环节是案例。案例很简单，说的是一个人学了自己不喜欢的专业，化学，一直学到了博士，于是退学重新参加高考，考上了建筑的本科。第一个问题是发表对这个问题的看法。第二个问题是举自己的实例，说明自己遇到的理想与现实发生冲突的事例，以及自己是怎样解决的。第三个问题是你心目中的理想主义者和现实主义者都有哪些特征。第四个问题是你自己是理想主义者还是现实主义者。第五个问题是，如果你来代表企业招聘，你是愿意招聘理想主义者还是现实主义者。（这是我就知道下面环节肯定是辩论了~）这一环节我觉得我的优势在于我的每一次回答都是切中问题的，没有一句多余的废话，另外比较有条理，每次回答我都是分为1234点说的。
第三个环节是辩论，就是我上面说的那个辨题。分1234辨那种，至少形式是按照正规辩论来的，有陈述观点、自由辩论、总结陈词等。我是我们组的开场陈词的。后面我就没怎么说了，把时间留给其他组员了。
第四个环节是英语演讲，每个人都会抽到一个题目，有三分钟准备时间，三分钟演讲时间。我的题目是"three keys to a happy life"。我就说了1分半钟，说完后就出汗了，前面几个环节还是蛮放松的~因为我的英语很臭~
第五个环节是推荐今天组内表现最好的同学。我推荐了两个人，其中有一个是自己。
二面。
南开有俩进2面了，我和金融系的一个女生，呵呵。2面还是1面那俩hr进行的。2面的面试过程很简单，问了你为什么选择南方基金，怎么平衡工作和学习的，论文的创新点有哪些，想进金融行业为什么不读金融的研究生，为什么不考金融类的一些认证，能不能去深圳，有没有gf等。
但和我一起参加2面的同学给了我很大压力，呵呵，遇到了几个北大清华化学、生物、金融的博士、ccer和五道口的硕士。就到这时我才知道南方基金还是有点分量的，呵呵。
终面。
终面是深圳总部过来人面试。8v1，呵呵，我知道的有什么投资总监、年金部总、综合部总等。6个总加12面时那俩hr共8个人坐在我对面。来面试的同学中博士的比例就更高了，当时就觉得自己应该是炮灰了，呵呵，因为他们在讨论的什么估值模型我根本没听过~
进去后，年金部总问：是党员么？哪年入的党？为什么入党？身边有没有同学不入党？他们为什么不入党？他们不入党的理由是否客观？哪你为什么还入党？如何看待我党腐败问题？通过案例评价一下文化大革命？西方民主政治形式是否适合我国？为什么不去国企或者公务员？对啊，那你还是入党了？
我的回答在这里就不说了，当时的确是出汗了，没想到被问到这些问题，不但汗，而且狂汗！！！旁边的考官好像也有点惊讶。
投资总监问：评述下人民币升值问题；评述下美国次债危机；简述下国际贸易理论发展的历程；简述下汇率决定理论。
客观的讲，这些问题还是很基本的，也是一个经济类研究生应该熟练掌握的。不过我回答得不是很好。还好没有被问到微观金融的一些问题。
综合部总问：学生工作的一些情况，这个我熟，呵呵~
出来后发现脑门有汗，估计就此结束了。果不其然，第二天回校后，听说发了offer，开了party，北京地区10个多些。难过了有半个小时。
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七、 南方基金工作经历&感悟
7.1 南方基金实习见闻~
最近无事，所以把这段经历记下来。
很有幸我能够拿到南方基金的实习OFFER，据说这也是近些年来交大稀有的顶级基金公司OFFER。本来我该1月份去的，因为要去给朋友做伴郎，所以申请换了时间。我是今年2月25号从成都到的深圳，没料到居然有除了中金公司的中资机构报销来回机票，中国人寿集团、汇金、国家外汇投资公司都没这个待遇。住进了单位安排的七天连锁酒店（类似于如家的地方）。
26号开始上班，单位在深南大道上的投资大厦。这是个老写字楼，里面有很多基金公司还有深圳市国资局。如果看重门面的同学可能就不喜欢这里了，不过南方下半年要搬到一个新写字楼里面，还要冠名“南方博时基金大厦”。早上九点钟正式上班，八点四十开晨会。晨会的时候公司所有的投资研究人员都可以去，基金经理和投资总监坐在办公室中间的小圆桌旁，其他人围在外面的大圆桌。我们实习生就在最外面的一圈。晨会最主要的工作就是由基金经理带着大家一起读三大证券报纸。“请翻到中证报第三版，请看“国家药品监管局出了×××”“请翻到上证报第×版，昨天恒生指数×××”。读报之后，研究员会少量发言，硕士他们各自看的行业昨天发生了什么变化。完了之后，各自回办公室。行业研究员的办公室总是人不齐，因为经常有人出去调研。固定收益类实习生有三个，我和一个南京大学、一个清华的。我和南大的同学一起分到全国社保基金投资部做基金投资；清华的分到固定收益部做研究。部门总共两个办公室，基金经理在靠窗的房间。另外一个房间有5个办公位，一个是基金经理助理大JJ（已经有小孩了），一个是整个投资部的秘书（很漂亮，本科毕业，比我还小，没事情就和她闲聊），还有三个都空着。也就是说，整个社保投资部只有2个人，管理了300多亿社保基金，当然后面有研究部的支持了我们被安排了两个题目，要求在两周之类做完，之后坐一个演讲，不用写文稿，但是要有EXCEL数据。一个题目是“中美利率期货结构比较分析”，一个是“中国债券市场投资者结构和投资者行为分析”。这两个题目都很大，认真写都是博士论文了。所以单位不要求我们写得很细，关键有自己的逻辑，然后有相关的数据支持。主要是看我们的理论功底和分析框架以及逻辑性。具体工作我就不说了。
南方里面的工作气氛很随和，也许是提倡快乐投资吧；大家穿着也比较朴素，特别是女生不像外资企业那种一看就是典型的职业女性。中午11点半下班，吃饭可以在地下层的食堂、楼上的餐厅（不贵）和旁边的餐厅吃。因为是中心商业区，所以外面的价格都不便宜。中午吃过饭可以休息一下，下午1点上班。我不习惯睡午觉，我们的漂亮投资秘书中午就趴在桌子上睡觉，一起的南大同学比较拽（后来这大牛去了国家外汇投资公司）。办公室内有个躺椅（是那个基金经理助理JJ 的），他就把躺椅借过来睡觉。他经常是把躺椅放到基金经理的门口，而且一睡就到两点。下午五点钟下班，这似乎早了一点，于是大家都加班一些，不过一般到5 点半人就很少了，个别研究员听说加班到6、7点也就回家了。这个完全颠覆了我对基金公司的想法，上海有些基金公司每天做到要死，可收益还是没人家高，看来基金业是靠脑子吃饭的，而不是像投行业务一样是体力吃饭的行业。 晚上回去大家一起吃饭，逛街，有时候也稍微加班做做自己的课题，回宾馆看电视上网，生活还是很惬意。一个从北京来实习的女孩，来之前就办了港澳通行证，周末去香港玩了两天。我呢，自从去年看了《给我一支烟》的电视剧之后，就很想去里面的拍摄地点亲自体验一下。百度《给我一支烟》吧查询结果说电视剧里面的“钻石人间”是在一个深圳五星级酒店圣廷苑旁边。晚上打车到那个地方，才发现原来是叫PASSION天上人间（是北京天上人间全国唯一的分店）。里面装璜果然奢华，但是里面只有KTV，大厅没有酒吧，只有清吧。这和电视里面的迪厅有区别，所以又去《给我一支烟》吧查了一下，原来电视里面的迪厅和KTV 分别属于两个场子。但是迪厅那个场子不确定名字，于是我打车走完了贴吧里面提及的所有可能的场子，结果都没有找到，很是失望。
最后的答辩是每个实习生单独进会议室，先讲半个小时，然后回答问题。几个基金经理、投资总监和人力资源女老总都在，主要还是基金经理和投资总监问，都是很专业的问题，肯定问到后面我们是不会的。 讲几个笑话：
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1、因为我们社保主要以投资债券为主。交易员问基金经理做做某个单子的时候，基金经理常说的一句话就是“哎，多少是个钱嘛，赚点是点。”
2、一天早上，投资总监过来对投资部秘书讲。“小×，以后每天早上不要把投资简报发给市场部了。我们自己准备买什么股票的时候，自己还没动手，都已经涨得很高了。”
3、中国平安上市的前两天，基金经理觉得出掉社保基金组合里面大部分的股票，用来打新股。而且说平安上市后3天之内把所有打到的平安股票抛掉。
4、基金经理说现在新员工惨了，都要跟公司签长约。我以为多少年呢，结果是两年。之前公司所有级别员工都是一年一签，不过04年的时候，当时刚提了投资总监的李旭利工作了一年就被挖跑了，公司老总特别火，于是现在所有员工都要签两年。这个行业流动性大，只要做得好，换工作就意味着收入增加很多。
总得来说，南方基金是很不错的基金公司，公司管理资产规模大、市场上有品牌知名度、人员结构精干；公司固定收益类基金在国内是最好的，股票类基金也是前几名，公司总体操作风格比较强悍，毕竟是以前南方证券的子公司。公司里面牛人太多，有很多是以前出名的研究员，我们固定收益大类的投资总监就是以前国泰君安固定收益部的老大，也有不少是华尔街的基金经理回来的；我们部门的基金经理就是一个，待遇好，而且有自己的生活空间。公司去年底管理规模就超过 1000亿，管理费收了大约11个亿，今年的目标是超过2000亿。公司投资研究部总共才39个人，包括所有研究员、助理研究员、基金经理、基金经理助理、交易员、投资总监。试用期5000一个月，正式工作后底薪16万，投资研究部所有职位起步都一个价。这个是肯定到手的，很多时候单位发现金。基金经理说中金公司给20万，到手的肯定没有20万。我们说16万，肯定就有16万。工作不会很忙，至少体力上不忙，新员工也就开始的时候辛苦一些，后面都有时间过自己想过的生活；当然基金经理压力比较大，但主要也是心理压力，基本不存在加班到深夜的情况。所以那边的人生活都比较开心，我们部门的投资助理大JJ就经常跟基金经理聊旅行和教育小孩的事情；这个大JJ一般五点钟准时下班，回家疼爱小孩。
进这种顶级基金公司的话不需要有太多的实习经验，我就只做过课题，没有相关实习经验。首先学习成绩好，专业功底扎实，做过相关的课题研究或者在证券公司跟着行业的知名研究员做过实在的研究（不是打杂）或者在知名基金公司做过研究工作。
另外，南方的招聘过程很简单，选了简历之后就一次面试，面试官就是投资总监、人力资源总监和个别基金经理。面试问题主要是问简历上的问题，但是肯定会被问道很专业的问题，当时我被问道了，想了半天也没说道点上，不过这个问题不是很大，想到什么就说什么，他们也没期望学生能够回答得多好，主要还是看看基本功怎么样。
现在中国的顶级基金公司南方、博时、易方达在深圳，华夏、嘉实在北京，上海的基金公司实习相对较强的是上投摩根和华安。不过总体来说，现在基金业都不错，只要业绩做得好，任何基金公司很快都能做大的。这次实习的时候，清华的同学讲国内大券商、大基金几乎被清华、北大、五道口垄断，所以大家要努力啊。清华研究生英文好的去外资券商做投资研究（因为外资基金现在国内还没有，估计有了外资券商吸引力就没了），英文不好的就去国内大券商大基金做投资研究。现在交大同学很多想做投行业务，其实这是很没技术含量的东西，因为投行业务都是流程化的东西。而拿业务是核心，但是拿业务都是靠领导的关系，特别是在外资券商，基本上是做执行的东西。如果在中资券商，还会让你去跑跑业务，但是如果不是为了混社会的话，去做那种老油条真是没什么意思。所以我觉得从事金融市场投资这个行业不错，靠脑子吃饭，而且有充足的时间生活；而且无论是在中国还是华尔街，金融业最有钱最受人尊重的还是那些投资大师，而不是投资银行家。
7.2 我知道的南方基金
所有级别员工都是一年一签，不过 04 年的时候，当时刚提了投资总监的李旭利工作了一年就被挖跑了，公司老总特别火，于是现在所有员工都要签两年。这个行业流动性大，只要做得好，换工作就意味着收入增加很多。
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总得来说，南方基金是很不错的基金公司，公司管理资产规模大、市场上有品牌知名度、人员结构精干；公司固定收益类基金在国内是最好的，股票类基金也是前几名，公司总体操作风格比较强悍，毕竟是以前南方证券的子公司。公司里面牛人太多，有很多是以前出名的研究员，我们固定收益大类的投资总监就是以前国泰君安固定收益部的老大，也有不少是华尔街的基金经理回来的；我们部门的基金经理就是一个，待遇好，而且有自己的生活空间。公司去年底管理规模就超过 1000亿，管理费收了大约 11 个亿，今年的目标是超过 2000 亿。公司投资研究部总共才 39 个人，包括所有研究员、助理研究员、基金经理、基金经理助理、交易员、投资总监。试用期 5000 一个月，正式工作后底薪 16 万，投资研究部所有职位起步都一个价。这个是肯定到手的，很多时候单位发现金。基金经理说中金公司给 20 万，到手的肯定没有 20 万。我们说 16 万，肯定就有 16 万。工作不会很忙，至少体力上不忙，新员工也就开始的时候辛苦一些，后面都有时间过自己想过的生活；当然基金经理压力比较大，但主要也是心理压力，基本不存在加班到深夜的情况。所以那边的人生活都比较开心，我们部门的投资助理大JJ就经常跟基金经理聊旅行和教育小孩的事情；这个大JJ一般五点钟准时下班，回家疼爱小孩。
进这种顶级基金公司的话不需要有太多的实习经验，我就只做过课题，没有相关实习经验。首先学习成绩好，专业功底扎实，做过相关的课题研究或者在证券公司跟着行业的知名研究员做过实在的研究（不是打杂）或者在知名基金公司做过研究工作。另外，南方的招聘过程很简单，选了简历之后就一次面试，面试官就是投资总监、人力资源总监和个别基金经理。面试问题主要是问简历上的问题，但是肯定会被问道很专业的问题，当时我被问道了，想了半天也没说道点上，不过这个问题不是很大，想到什么就说什么，他们也没期望学生能够回答得多好，主要还是看看基本功怎么样。
现在中国的顶级基金公司南方、博时、易方达在深圳，华夏、嘉实在北京，上海的基金公司实习相对较强的是上投摩根和华安。不过总体来说，现在基金业都不错，只要业绩做得好，任何基金公司很快都能做大的。这次实习的时候，清华的同学讲国内大券商、大基金几乎被清华、北大、五道口垄断，所以大家要努力啊。清华研究生英文好的去外资券商做投资研究（因为外资基金现在国，英文不好的就去国内大券商大基金做投资研究。现在内还没有，估计有了外资券商吸引力就没了）交大同学很多想做投行业务，其实这是很没技术含量的东西，因为投行业务都是流程化的东西。而拿业务是核心，但是拿业务都是靠领导的关系，特别是在外资券商，基本上是做执行的东西。如果在中资券商，还会让你去跑跑业务，但是如果不是为了混社会的话，去做那种老油条真是没什么意思。所以我觉得从事金融市场投资这个行业不错，靠脑子吃饭，而且有充足的时间生活；而且无论是在中国还是华尔街，金融业最有钱最受人尊重的还是那些投资大师，而不是投资银行家。
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八、 南方基金相关资料延伸阅读
8.1 选择南方基金投资部的SWOT分析（求职经历）
在去年十月刚开始找工作的时候，我根本没有想到自己最终会选择进入基金行业。当时，像大多数刚开始找工作的同学一样，把理想的工作都千篇一律地定位在国外投行，咨询等行业，因为之前得到的信息都是，这些行业才是金融行业中最精英的行业，代表金融行业的最高水平。那时的想法就是，能进投行咨询，就相当于读书进了清华北大，代表最大的成功，而丝毫没有考虑到自己是否适合。那么，不知道自己适合什么行业怎么办？没有关系，现实会告诉你答案。因为，不适合你的公司是不会看中你的，而适合你的公司则对你兴趣盎然。当你向一个行业投了很多简历，结果都石沉大海，或者参加一轮面试就被刷，公司对你的优势没有表现出任何兴趣，那么你就不适合这个行业。而另外一个行业的公司基本上都会理你，至少给你一个笔试，那么这个行业就应该成为你的最爱。
第一波招聘浪潮就是国外投行，咨询，我满心热情的投简历，结果大多吃了闭门羹，即使有面试也每次都输掉。在一次次失败的打击下，我终于认识到，自己投这些地方，就是哪自己的短处与别人比，不败才怪。那么我的优势在哪呢？我认真的进行了分析。我的优势主要有三点，一是文理综合教育背景，本科是清华机械，硕士是北大金融。二是成绩优异，班级排名前三，金融专业课学得扎实。三是性格外向，善于交流，工作能力较强，目前担任金融班班长，曾组织清华北大高考状元全国巡回演讲团，演讲100 多场。那么什么行业能发挥我的优势呢？机会来了。
2005 年11 月，南方基金来我院招聘，特别规定要本科是理工的，硕士是金融的综合背景。这一点让我很兴奋，几乎是为我量身定做的。本来我非常重视北京户口，坚决不考虑深圳的公司，但是武老师劝我说，你为什么不给自己一个机会呢？于是我就参加了南方基金的见面会。在见面会上，南方基金综合管理部的总监刘女士给我们讲了基金业的发展机会和南方基金在行业中的地位，我初步认识到这是一个蕴涵着巨大机会的行业。 走近前辈会后，我上网查询了很多相关的资料，希望能够了解基金业和南方基金。随着我对基金的了解越来越深，我越来越觉得基金是我的首选了。对我为什么选择南方基金做个简单的SWOT 分析吧。
S (strengths)
国内资产管理规模最大的基金公司——南方基金是成立最早的基金公司之一，目前管理资产超过800 亿，年底将突破1000 亿。去年管理费收入3.43 亿，排名第一。大基金公司的竞争优势非常明显，品牌好，抗风险能力强，投资研究团队优秀。
较多的个人成长机会——南方基金投资研究部有20 多人，其中基金经理大概8 人，经理助理大概8 人，高级分析师2 人，其他几个是行业研究员。现在，银行系，保险系都开始或者准备发基金，国外基金公司也跃跃欲试，他们必然需要从市场上挖有经验的基金经理；而本公司也会不断发新基金，这样，基金经理
队伍必然扩大，原来的助理就会提为经理，而研究员就会相应地提为助理。所以，个人成长机会特别多。 有竞争力的薪水——基金公司的薪水普遍较高，据总经理说，南方基金给员工的工资不会比中金等投行少。 专业十分对口——做研究员和基金经理需要的知识，就是我们金融系所学的公司估值模型，证券投资，财务报表分析等。
工作强度不大——每天8 小时，每周五天，很少加班。出差条件优越，补贴丰厚。
可以作为一个事业——你要你有能力和意愿，可以在基金行业中做一辈子，从研究员到助理，到基金经理，到投资总监，甚至总经理。不存在年龄的限制，不靠吃青春饭。
W (weaknesses)
压力大——研究员有定量考核指标，达不到将被解职；基金经理面对每天波动的市场排名，心理压力很大，一个投资失误可能就断送了职业生涯。
深圳的前景——毕竟北京户口还是很吸引人的，上海最为金融中心的地位难以撼动，深圳除了依托香港没有太多发展前景，是不是一个长久之地呢？
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O (opportunity)
基金处于大发展的前夜——和美国八十年代的情况相似，中国基金业在接下来的十年会有爆炸式增长，而在这样一个朝阳行业中，成长的机会太多了。
基金业的整合——基金业将面临行业整合，上演“大鱼吃小鱼”，“赢者通吃”，大的基金公司发展更快。 更多的选择机会——就个人来说，基金公司数量的增多有利于在不同公司中跳跃式上升。
T (threat)
激烈的行业竞争——银行系，保险系及国外基金公司的进入给现在的基金公司带来激烈的竞争。
敏锐的市场感觉——对投资要有一定的天赋，能敏锐的感觉到市场的变化趋势。比别人慢一步就满盘皆输。 被市场淘汰的风险——基金行业美好的前景会不断吸引更多优秀的人才，如果做的不出色就有被取而代之的危险。
8.2 南方基金宣讲会归来
fund yourself by the vision 听南方基金宣讲归来
下午没事，和同学去听了下南方基金的宣讲会，感觉不错哦。先说两个感受：
1.高效但传递了足够的信息量，约定一个小时的宣讲会干净利落就结束了呵（当然，看他们的校园行程安排，晚上7点还有北大的宣讲，招聘方也要赶场子呵。）
2.专业。南方基金今年是首次来人大做宣讲，从宣讲过程来看的确有很认真对待。两个重量级校友的发言都非常诚恳，深入人心。总体能感觉他们是在认真平等与在座的学生交流对证券行业的一些看法。其中一个基金经理甚至花了较长时间谈中国经济问题，包括：资源配置的优化，中国的养老问题，全球经济平衡，和主动型基金价值。有些观点，我个人认为比较深刻。
我一向认为公司文化能非常好的体现在它的员工身上。总体，南方的人给人感觉内敛（财务方面要求谨慎），专业素养好，温和（应该可以很好适应工作压力）。公司hr总监的说话技巧值得称赞。他首先介绍是人大的校友，希望与我们沟通下职业选择的问题。不建议去的企业：分工过细的企业（先行微妙bs了一大批的外企哦），管理不是很规范的企业（接着bs了部分私企） 和公务员等事业机构（这个我也赞同，真正想走技术路线的话，以专业服人，公务员不是很好选择）。
呵呵，当他提到公司的员工素质都很高，54%以上是硕士时巧妙的说我们的员工基本是就只涉及宣讲的几个学校（北大，清华，人大，复旦，上交），人大师兄师姐满多的，应该会有归宿感。
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