爱华网绥江县通过构建农村贫困地区预防保健服务体系，大力推行中医入户，发挥中医就地取材、药价低廉、养生保健、破解疑难杂症等优势，带领群众识别、种植、应用中草药，基本做到“小病早治、无病预防”，通过两年的实践探索，不仅发挥了中医治未病的作用，还有效降低了群众看病就医费用，蹚出了一条贫困地区解决看病难、看病贵问题的新路。
以中医治未病方式参与健康管理，发挥出中医药的独特优势，让其贯穿群众健康全过程、覆盖生命全周期，争取让群众不得病、少得病、晚得病，患了病能得到科学有效的救治，正是建设健康中国的途径之一。《中医药发展战略规划纲要(2016-2030年)》中提出，“要充分发挥中医药在治未病中的主导作用、在重大疾病治疗中的协同作用、在疾病康复中的核心作用。”绥江县的做法，堪称发挥中医药在治未病中主导作用的良好范本，让家家户户接受、运用、喜爱中医药，使治未病不仅是一种健康理念，更潜移默化地成为当地人的一种生活方式。
况且，中医适宜技术入户使得群众能自我保健，片区卫生室保障群众就近就医，也推动了基层中医药服务能力提升工程，为“首诊在基层”“小病不出村”“大病不出县”发挥了重要作用，助推了分级诊疗体系的完善，更为控制医药费用过快增长，缓解群众看病难、看病贵问题发挥了积极作用，减轻了财政压力和群众就医负担。
切实增强群众健康“获得感”，为贫困地区破解看病难、看病贵。小小的绥江县或许能为更多地区的中医药改革发展提供思路。
“十二五”期间，我省中医药院校教育改革稳步推进、基层人才培养不断加强、中医药人才规模持续增长，截至2014年底，全省中医药人员总数达到10542人。
近日，全省中医药继续教育工作会议介绍，经过这五年的努力，全省中医药教育体系逐步完善，中医药人才队伍规模和素质有了新提高，但当前中医药人才仍然面临着培养、使用、评价机制等诸多问题。会议提出，要以问题为导向，着重解决五大人才发展瓶颈问题。
人才发展动力问题
一是创新中医药人才供需平衡机制，加强中医药人才供需的政策管理和宏观指导。
二是创新中医药人才协同培养机制，健全有关部门之间、中医药系统内部的中医药教育工作协调机制。
三是创新中医药人才评价激励机制，健全各级名中医表彰制度。四是创新中医药人才流动资源配置机制，鼓励和推动中医药人才向基层流动。五是建立中医药人才创新创业引导机制，推动中医药人才成为新常态下中医药产业发展的新动力。
人才发展不平衡问题
当前，中医药人才结构不合理、分布不均衡的问题仍很突出，新兴领域对人才的需求又十分迫切，新旧问题的叠加，需要我们更加注重统筹协调，加快推进各类别、各层次人才的培养。
一是按照医疗、保健、科研、教育、产业、文化“六位一体”协调发展的要求，统筹推进各类别人才培养。
二是在重点做好中医药领军人才和基层人才培养的同时，加强中医住院医师规范化培训、中医药健康服务急需紧缺人才等各层次人才的培养。
