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两型性格
外倾/ 外倾/外向型
两型性格类型
内倾/ 内倾/内向型
心理学关于性格外向—内向的概念是荣格(C.G.Jung)于1913年在他 心理学关于性格外向 内向的概念是荣格(C.G.Jung)于1913年在他 内向的概念是荣格(C.G.Jung) 心理类型学]一书中提出
的.荣格认为在与周围世界发生联系时, 的[心理类型学]一书中提出的.荣格认为在与周围世界发生联系时, 人的心理一般有两种指向,称为定式.一种定式指向个体内部世界, 人的心理一般有两种指向,称为定式.一种定式指向个体内部世界,叫 内向;另一种定式指向外部环境,叫外向. 内向;另一种定式指向外部环境,叫外向.
内向性格比较安静,富于想象的,爱思考的,退缩的,敏感的,害羞的 内向性格比较安静,富于想象的,爱思考的,退缩的,敏感的, 和防御性的,对人的兴趣相对比较淡漠. 和防御性的,对人的兴趣相对比较淡漠.
外向性格比较乐观积极主动，爱交际,好外出,相对比较坦率, 外向性格比较乐观积极主动，爱交际,好外出,相对比较坦率,比较 随和,比较乐于帮助他人,容易轻信,易于适应环境. 随和,比较乐于帮助他人,容易轻信,易于适应环境.
荣格认为,纯粹内向或外向性格的人是很少的,只是在特定场合下, 荣格认为,纯粹内向或外向性格的人是很少的,只是在特定场合下, 由于某种情况和环境的影响而倾向于一种占优势的态度, 由于某种情况和环境的影响而倾向于一种占优势的态度,大多数人 是介于内向和外向之间的中间型. 是介于内向和外向之间的中间型.
外向型性格类型
定义:容易将自己的想法、意志、 定义:容易将自己的想法、意志、情 绪的喜怒哀乐流露或传达给自 己以外的第三者， 己以外的第三者，有此倾向者 为外向型。 为外向型。
外向型性格特点
特点：比较活泼大方、比较豪爽、直接、比较乐观、 特点 比较活泼大方、比较豪爽、直接、比较乐观、比较主 比较活泼大方 动积极、比较爱打报不平,比较喜欢帮助他人， 动积极、比较爱打报不平,比较喜欢帮助他人，能够同情 弱者，比较有激情，有感染力，为人相对比较慷慨， 弱者，比较有激情，有感染力，为人相对比较慷慨，不拘 小节，比较不计仇，勇敢、开朗、比较有竞争意识， 小节，比较不计仇，勇敢、开朗、比较有竞争意识，比较有 冒险精神，比较雄心勃勃、果断、自信、直率、坦荡、 冒险精神，比较雄心勃勃、果断、自信、直率、坦荡、独 热烈、比较有挑战意识,比较有进取精神， 立、热烈、比较有挑战意识,比较有进取精神，有敢作敢为的 英雄主义性格因素等性格特征。 英雄主义性格因素等性格特征。
外向型性格缺点
缺点： 攻击性强，容易好斗、暴力、比较逞强好胜，比较自我、 相 攻击性强，容易好斗、暴力、比较逞强好胜，比较自我、 缺点 对比较没有耐心、有时比较粗鲁、比较容易暴躁易怒、 对比较没有耐心、有时比较粗鲁、比较容易暴躁易怒、相对比 较浮夸、容易比较自负、容易想得少、做得快、 较浮夸、容易比较自负、容易想得少、做得快、相对比较不 安定、头脑相对比较简单、容易蛮干、有时会比较无理、 安定、头脑相对比较简单、容易蛮干、有时会比较无理、容易 骄傲、不易与人合作，强制、不考虑他人，有时比较霸道、不 骄傲、不易与人合作，强制、不考虑他人，有时比较霸道、 承认错误，容易贪得无厌，物质主义，享乐主义、 承认错误，容易贪得无厌，物质主义，享乐主义、相对占有欲 望会比较强烈，容易顽固固执、容易放纵自己， 望会比较强烈，容易顽固固执、容易放纵自己，有时会比较傲 比较爱出风头、有时会比较夸张、 慢、比较爱出风头、有时会比较夸张、比较喜欢吹牛和喜欢炫 耀自己、容易过于乐观，容易得意忘形、忘乎所以等性格缺点。 耀自己、容易过于乐观，容易得意忘形、忘乎所以等性格缺点。
内向型性格类型
定义:不轻易将自己的想法、意志、 定义:不轻易将自己的想法、意志、 情绪的喜怒哀乐流露或传达给 自己以外的第三者， 自己以外的第三者，有此倾向 者为内向型。 者为内向型。
内向型性格特点
特点： 比较认真、负责、仔细、比较注重细节、内心情感比较丰富、 比较认真、负责、仔细、比较注重细节、内心情感比较丰富、 特点 相对比较敏感、直觉力比较强、幻想力比较丰富、 相对比较敏感、直觉力比较强、幻想力比较丰富、相对比较 精打细算、能够坚持不懈、持久不变、相对比较节俭、 精打细算、能够坚持不懈、持久不变、相对比较节俭、性情 比较平和、比较体谅、比较踏实可靠、追求完美、 比较平和、比较体谅、比较踏实可靠、追求完美、条理比较 清晰、比较谦虚谨慎、 性格比较温顺、 清晰、比较谦虚谨慎、 性格比较温顺、有比较强烈的团队 精神、有一定地奉献精神和牺牲精神、比较善于分析归纳、 精神、有一定地奉献精神和牺牲精神、比较善于分析归纳、 观察力比较强等性格特征. 观察力比较强等性格特征
内向型性格缺点
缺点: 不自信、容易敏感多虑、容易过分焦虑、容易情绪化、 缺点 不自信、容易敏感多虑、容易过分焦虑、容易情绪化、 容易缺乏安全 有时会表现得比较自私自利、相对比较脆弱、比较不直接明了、 感、有时会表现得比较自私自利、相对比较脆弱、比较不直接明了、有 时会过于拐弯抹角，性格相对比较孤僻、容易比较消极、容易悲观、 时会过于拐弯抹角，性格相对比较孤僻、容易比较消极、容易悲观、有 时容易比较挑剔、容易目光狭小、容易心胸狭窄、有时会比较迂腐、 时容易比较挑剔、容易目光狭小、容易心胸狭窄、有时会比较迂腐、 容易唠叨不休、容易小气吝啬、容易小题大做、有时报复心会比较强、 容易唠叨不休、容易小气吝啬、容易小题大做、有时报复心会比较强、 容易嫉妒、比较不随和、会比较拘于小节、比较优柔寡断、 容易嫉妒、比较不随和、会比较拘于小节、比较优柔寡断、容易婆婆 妈妈、容易没有立场、易于妥协、比较缺乏主见、 妈妈、容易没有立场、易于妥协、比较缺乏主见、相对比较不善于处 理人际关系等。 理人际关系等。
心理学以自身为界, 心理学以自身为界,将世界分为自身以外的世界和自我的世界两 个部分,也可称为外部世界和内部世界. 个部分,也可称为外部世界和内部世界.
外倾(外向)型的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界,对 外倾(外向)型的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界, 外在的人、外在的事和物、外在的环境会比较感兴趣. 外在的人、外在的事和物、外在的环境会比较感兴趣.
内倾(内向)型的人则相反,较为关注自我的内部状况, 内倾(内向)型的人则相反,较为关注自我的内部状况,如:对内心 的情感、感觉、想象力、 思维/ 的情感、感觉、想象力、意识、思维/思想或对自己感兴趣的人 物等方面比较有兴趣. /事/物等方面比较有兴趣.
两种类型的个体在自己喜好的世界里会感觉比较自在, 两种类型的个体在自己喜好的世界里会感觉比较自在,充满活 而到相反的世界里则会表现出不安、不自在和不适应感. 力,而到相反的世界里则会表现出不安、不自在和不适应感.
外向型与内向型的特征比较
外向型
A.与他人相处精力充沛 A.与他人相处精力充沛 B.喜欢成为注意的中心 B.喜欢成为注意的中心 C.行动之后思考 C.行动之后思考 D.喜欢边想边说出声 D.喜欢边想边说出声 E.易于 E.易于 “读”和了解 F.随意的分享个人情况 F.随意的分享个人情况 G.说的多于听的 G.说的多于听的 H.高度热情地社交 H.高度热情地社交 I.反应快 反应快, I.反应快,喜欢快节奏 J.注重于广度而不是深度 J.注重于广度而不是深度
内向型
A.独处时精力充沛 A.独处时精力充沛 B.避免成为注意的焦点 B.避免成为注意的焦点 C.思考之后行动 C.思考之后行动 D.在心中思考问题 D.在心中思考问题 E.更封闭 更封闭, E.更封闭,更愿意在经过挑选 的小群体中分享个人的情况 F.听的比说的多 F.听的比说的多 G.不把高兴和兴奋表达出来 G.不把高兴和兴奋表达出来 H.仔细考虑后才有所反应 H.仔细考虑后才有所反应 I.喜欢深度而不是广度 I.喜欢深度而不是广度
四型人格
Four Types of Personality
一、活泼型 一、活泼型 二、力量型 三、完美型 四、平和型
一、活泼型
特点：自信、乐观、坦率、热情、可爱、灵敏、宽宏、友好、活泼、快乐、勇敢、 特点：自信、乐观、坦率、热情、可爱、灵敏、宽宏、友好、活泼、快乐、勇敢、热爱 特点： 自信、乐观、坦率、热情、可爱、灵敏、宽宏、友好、活泼、快乐 勇敢、 特点 自信、乐观、坦率、热情、可爱 化、富有哲理、好学好问、善于协调 自由、无拘无束、豪爽健谈、比较多面( 富有哲理、 、活泼、快乐、 自由、无拘无束、豪爽健谈、比较多面(元)、灵敏、宽宏、友好好学好问、、勇敢、热爱 自由、 拘无束、豪爽健谈、比较多面( 富有哲理、好学好问、 自由、无 拘无束、豪爽健谈、比较多面(元)化、富有哲理、好学好问、善于协调 和激励他人，聪明伶俐、乐于助人、好奇心强、适应性强、好动 诙谐幽默、 和激励他人，聪明伶俐、乐于助人、好奇心强、适应性强、有趣、、有趣、诙谐幽 和激励，聪明伶俐、乐于助人、好奇心强、适应性强、好动、有趣、诙谐幽默、 和激励，聪明伶俐、乐于助人、好奇心强、适应性强、好动 、好动、有趣、 见闻广博、客观、不安分、油腔滑调、现实主义、不太计仇、个性活跃 默、见闻广博、客观、不安分、油腔滑调、现实主义、不太计仇、个性活跃、能说会 、能 见闻广博、客观、不安分、油腔滑调、现实主义、不太计仇、个性活跃、 见闻广博、客观、不安分 、油腔滑调、现实主义、不太计仇、个性活跃、 比较讨人喜欢、比较心直口快,心里怎么想,嘴巴就会怎样说, 说会道、比较讨人喜欢、比较心直口快,心里怎么想,嘴巴就会怎样说, 比较讨人喜欢、 比较心直口快,心里怎么想,嘴巴就会怎样说,本性没有很深的 说会道、道、比较讨人喜欢、比较心直口快,心里怎么想,嘴巴就会怎样说,本性没有很 城府, 喜怒哀乐比较形之于色, ,个性比较爽朗明快,比较能够活跃气氛,考虑问 深的城府, 喜怒哀乐比较形之于色个性比较爽朗明快,比较能够活跃气氛, 深的城府城府, 喜怒哀乐比较形之于色,个性比较爽朗明快,比较能够活跃气氛,考虑问题和想 , 喜怒哀乐比较形之于色,个性比较爽朗明快,比较能够活跃气氛, 法相对比较简单等性格特点. 法相对比较简单等性格特点. 题和想法相对比较简单等性格特点. 题和想法相对比较简单等性格特点.
本性是个天生的乐观主义者，内心充满对生活和生命的热情，比较自信， 本性是个天生的乐观主义者，内心充满对生活和生命的热情，比较自信，运气有 时会比较的好，个性比较喜欢自由，喜欢追逐兴趣，比较爽快大方，无所畏惧， 本性是个天生的乐观主义者，内心充满对生活和生命的热情，比较自信， 时会比较的好，个性比较喜欢自由，喜欢追逐兴趣，比较爽快大方，无所畏惧， 本性是个天生的乐观主义者，内心充满对生活和生命的热情，比较自信，运气有 本性喜欢追求快乐，不放过可以享受的机会，比较喜欢旅游，喜欢到处走走， 本性喜欢追求快乐，不放过可以享受的机会，比较喜欢旅游，喜欢到处走走，有 时会比较的好，个性比较喜欢自由，喜欢追逐兴趣，比较爽快大方，无所畏惧， 时会比较的好，个性比较喜欢自由，喜欢追逐兴趣，比较爽快大方，无所畏惧， 着相当广泛的兴趣爱好,有时会显得比较胆大妄为，有时会不太负责任。 着相当广泛的兴趣爱好,有时会显得比较胆大妄为，有时会不太负责任。女性比较 本性喜欢追求快乐，不放过可以享受的机会，比较喜欢旅游，喜欢到处走走， 本性喜欢追求快乐，不放过可以享受的机会，比较喜欢旅游，喜欢到处走走，有 不喜欢被约束在家里做家务事。性格比较喜欢直言不讳，快言快语，有时比较容 不喜欢被约束在家里做家务事。性格比较喜欢直言不讳，快言快语， 着相当广泛的兴趣爱好,有时会显得比较胆大妄为，有时会不太负责任。 着相当广泛的兴趣爱好,有时会显得比较胆大妄为，有时会不太负责任。女性比较 得罪别人，天性比较喜欢热闹,有着相对比较动荡不安的个性因素， 得罪别人，天性比较喜欢热闹,有着相对比较动荡不安的个性因素，不善于长时间 不喜欢被约束在家里做家务事。性格比较喜欢直言不讳，快言快语， 不喜欢被约束在家里做家务事。性格比较喜欢直言不讳，快言快语，有时比较容 的集中注意力。 的集中注意力。
得罪别人，天性比较喜欢热闹,有着相对比较动荡不安的个性因素， 得罪别人，天性比较喜欢热闹,有着相对比较动荡不安的个性因素，不善于长时间 的集中注意力。 的集中注意力。
活泼型缺点
缺点：容易过于善变、相对比较缺乏定性、 缺点：容易过于善变、相对比较缺乏定性、有时会表现的比较肤 容易反复无常、容易不稳重和不可靠、 浅、容易反复无常、容易不稳重和不可靠、容易言而无 容易玩世不恭、容易虚张声势和容易言过其实、 信、容易玩世不恭、容易虚张声势和容易言过其实、有时 容易盲目乐观、容易比较夸张、 容易盲目乐观、容易比较夸张、有时会容易过于不拘小 不考虑别人、容易头脑发热，心思比较活络、 节，不考虑别人、容易头脑发热，心思比较活络、有时会 比较浮躁、比较纵容自己、有时会比较随心所欲、 比较浮躁、比较纵容自己、有时会比较随心所欲、容易不 太负责任、容易随意变化、相对会比较喜欢贪图享受、 太负责任、容易随意变化、相对会比较喜欢贪图享受、意 志相对不够坚定、容易见异思迁、原则性不太强等性格缺点。 志相对不够坚定、容易见异思迁、原则性不太强等性格缺点。
二、力量型
特点: 性格相对比较豪爽、直接、乐观、主动、积极、比较喜欢帮助他人, 同情 特点: 性格相对比较豪爽、直接、乐观、主动、积极、比较喜欢帮助他人, 弱者，比较有激情，比较有感染力，为人相对比较慷慨，比较的不拘小节， 弱者，比较有激情，比较有感染力，为人相对比较慷慨，比较的不拘小节，比较 勇敢、比较开朗、比较具有竞争意识，有一定地冒险精神，比较雄心勃勃、 勇敢、比较开朗、比较具有竞争意识，有一定地冒险精神，比较雄心勃勃、比较 果断、自信、直率、坦荡、独立、热烈、比较有挑战意识，比较有进取精神， 果断、自信、直率、坦荡、独立、热烈、比较有挑战意识，比较有进取精神，具 有敢作敢为的英雄主义性格和不达目的誓不罢休的性格特点。 有敢作敢为的英雄主义性格和不达目的誓不罢休的性格特点。 性格中具有比较强烈的竞争、开拓意识，有强烈的自我情结和自我意识， 性格中具有比较强烈的竞争、开拓意识，有强烈的自我情结和自我意识，性格比 较敢于冒险，比较喜欢挑战，不喜欢追随别人，不喜欢被别人支配， 较敢于冒险，比较喜欢挑战，不喜欢追随别人，不喜欢被别人支配，有时持久性 会比较不够,容易急于求成,容易急躁，主观，为人处世比较喜欢直截了当， 会比较不够,容易急于求成,容易急躁，主观，为人处世比较喜欢直截了当，对事 情的反应比较快，脾气来得快，去得也快；有着积极、主动的进取精神， 情的反应比较快，脾气来得快，去得也快；有着积极、主动的进取精神，但往往 缺乏持久力，容易虎头蛇尾，半途而废；喜欢行动而不是一味的思考，对细节没 缺乏持久力，容易虎头蛇尾， 半途而废；喜欢行动而不是一味的思考， 有很大的耐心，有时候听不进别人的建议和劝告，成功的多，失败的也很多， 有很大的耐心，有时候听不进别人的建议和劝告，成功的多，失败的也很多，本 格特征。 性中具有强烈的敢作敢为的英雄主义性 格特征。 个性比较不能够安分，比较没有耐心听人解释，认为解决问题最重要， 个性比较不能够安分，比较没有耐心听人解释，认为解决问题最重要，不太敏 感，不太容易感受别人的情绪波动，喜欢领导别人，喜欢出风头，有时候容易头 不太容易感受别人的情绪波动， 喜欢领导别人，喜欢出风头， 脑发热，不喜欢也不善于细节，需要有更细致、更认真的人做后续的完成工作； 脑发热，不喜欢也不善于细节，需要有更细致、更认真的人做后续的完成工作； 相对比较热衷权力，但是也能够敢于承担责任，相对不会太计较个人得失， 相对比较热衷权力，但是也能够敢于承担责任，相对不会太计较个人得失，对朋 友出手会比较大方等性格特点。 友出手会比较大方等性格特点。
力量型缺点
缺点： 攻击性强，好斗、暴力、逞强好胜，自我、 粗鲁、暴躁、易怒、 缺点： 攻击性强，好斗、暴力、逞强好胜，自我、无耐 心、粗鲁、暴躁、易怒、浮 自负、想得少、做得快、不安定、简单、蛮干、无理、骄傲、 夸、自负、想得少、做得快、不安定、简单、蛮干、无理、骄傲、不易与人合 强制、不考虑他人，霸道、不承认错误，贪得无厌，物质主义，享乐主义、 作，强制、不考虑他人，霸道、不承认错误，贪得无厌，物质主义，享乐主义、 占有欲望强烈，顽固、放纵自己，傲慢、爱出风头、夸张、吹牛、 爱炫耀、 占有欲望强烈，顽固、放纵自己，傲慢、爱出风头、夸张、吹牛、 爱炫耀、 容易过于乐观，容易得意忘形和忘乎所以、比较功利性/功利主义, 容易过于乐观，容易得意忘形和忘乎所以、比较功利性/功利主义,有时候会比 较难缠,比较难以对付,容易过于野心勃勃等性格特点。 较难缠,比较难以对付,容易过于野心勃勃等性格特点。
三、完美型
特点：善于观察细节，对数字和图表敏感、认真、负责、 仔细、注重细节、 特点：善于观察细节，对数字和图表敏感、认真、负责、 仔细、注重细节、 敏 直觉力强、幻想力丰富、精明、坚持不懈、持久不变、节俭、和蔼、 感、直觉力强、幻想力丰富、精明、坚持不懈、持久不变、节俭、和蔼、 体谅、踏实可靠、追求完美、条理清晰、谦虚谨慎、有较好的团队精神、 体谅、踏实可靠、追求完美、条理清晰、谦虚谨慎、有较好的团队精神、 奉献精神、 牺牲精神、善于分析归纳、比较有原则、观察力比较强。 奉献精神、 牺牲精神、善于分析归纳、比较有原则、观察力比较强。 完美主义,比较脚踏实地，喜欢批评，善于挑剔他人， 完美主义,比较脚踏实地，喜欢批评，善于挑剔他人，具有理性的分析和逻 辑表达能力，有比较强的辨别和归类能力，不喜欢混乱无序的工作环境， 辑表达能力，有比较强的辨别和归类能力，不喜欢混乱无序的工作环境，经 常表现得有条不紊、井井有条、一丝不苟，不放过任何细节， 常表现得有条不紊、井井有条、一丝不苟，不放过任何细节，非常的严谨和 细致。有比较好的组织和执行能力，善于安排，计划并且贯彻执行， 细致。有比较好的组织和执行能力，善于安排，计划并且贯彻执行，有严格 的组织纪律性，会有条有理、不张扬地把事情处理好，喜欢生活在有序、 的组织纪律性，会有条有理、不张扬地把事情处理好，喜欢生活在有序、规 有节奏的环境中，可以长时间的从事枯燥乏味的重复性工作， 范、有节奏的环境中，可以长时间的从事枯燥乏味的重复性工作，喜欢着眼 于具体的细节性事务，喜欢事必亲躬，容易劳碌过度，容易放不开。 于具体的细节性事务，喜欢事必亲躬，容易劳碌过度，容易放不开。容易陷 入事务性的细节工作而不可自拔，本性比较注重外表的整洁， 入事务性的细节工作而不可自拔，本性比较注重外表的整洁，穿着打扮干 清爽，比较冷静、客观，相当理智，能够自我约束，善于分工， 净、清爽，比较冷静、客观，相当理智，能够自我约束，善于分工，善于处 理复杂和混乱的项目工作。热爱工作，不能忍受无所事事，节俭、 理复杂和混乱的项目工作。热爱工作，不能忍受无所事事，节俭、不喜欢浪 善于做成本核算，比较重视金钱和注重眼前利益， 费，善于做成本核算，比较重视金钱和注重眼前利益，在处理大事或在决策 中容易因小失大，比较喜欢安稳，喜欢按照计划行事，相对不太喜欢冒险。 中容易因小失大，比较喜欢安稳，喜欢按照计划行事，相对不太喜欢冒险。
完美型缺点
缺点：不自信、敏感多虑、过分焦虑、情绪化、缺乏安全感、 缺点 不自信、敏感多虑、过分焦虑、情绪化、缺乏安全感、自私自 不自信 脆弱、不直接明了、过于拐弯抹角，孤僻、消极、 利、脆弱、不直接明了、过于拐弯抹角，孤僻、消极、容易悲 挑剔、目光狭小、心胸狭窄、迂腐、唠叨不休、小气吝啬、 观、挑剔、目光狭小、心胸狭窄、迂腐、唠叨不休、小气吝啬、 怀疑心强烈，小题大做、报复心强、容易嫉妒、不随和、 怀疑心强烈，小题大做、报复心强、容易嫉妒、不随和、拘于小 优柔寡断、容易比较计较, 节、优柔寡断、容易比较计较,容易过于追求完美以及相对比较不 善于处理人际关系等性格特点。 善于处理人际关系等性格特点。
四、平和型
特点：和谐、安详、公正、优雅、平衡、有亲和力、有魅力、易于合作、 特点 和谐、安详、公正、优雅、平衡、有亲和力、有魅力、易于合作、 具 和谐 有一定的社交性、性格相对比较随 和、没有偏见、友好、平稳、有品 有一定的社交性、 没有偏见、友好、平稳、 善于理解他人、适应力强、温柔、宽容、富同情心、理性、 位、善于理解他人、适应力强、温柔、宽容、富同情心、理性、乐于 助人等。中庸主义，善于协调人际关系，比较公平，公正, 讲究平衡， 助人等。中庸主义，善于协调人际关系，比较公平，公正, 讲究平衡， 善于通过平衡，比较，调整找到公正点，比较客观，理智， 善于通过平衡，比较，调整找到公正点，比较客观，理智，喜欢社 具有社会性，但是经常会优柔寡断，左右为难， 交，具有社会性，但是经常会优柔寡断，左右为难，有时会比较缺乏 鲜明的个性和严格的原则立场，不喜欢发生冲突和不和谐的过程或结 鲜明的个性和严格的原则立场， 比较懒惰，努力总是不够，不容易拒绝别人的请求和拜托； 果。比较懒惰，努力总是不够，不容易拒绝别人的请求和拜托；在社 交场合比较受人欢迎，具有良好的社会关系，一般不会与人对立， 交场合比较受人欢迎，具有良好的社会关系，一般不会与人对立，有 时耐心会比较不够，相对会比较缺乏持久力。比较民主，客观， 时耐心会比较不够，相对会比较缺乏持久力。比较民主，客观，能够 容纳，吸收不同的见解，重视与人之间的和谐关系，头脑冷静， 容纳，吸收不同的见解，重视与人之间的和谐关系，头脑冷静，做事 得体，比较合理。有比较好的团队精神，善于与别人合作完成工作任 得体，比较合理。有比较好的团队精神， 不喜欢从事体力性劳动，不擅长从事比较具体的细节性事务处理。 务，不喜欢从事体力性劳动，不擅长从事比较具体的细节性事务处理。
平和型缺点
缺点:圆滑、没有立场、两面性、容易陷入混乱， 缺点:圆滑、没有立场、两面性、容易陷入混乱，容易上 当受骗，容易意志薄弱、不够积极主动、 当受骗，容易意志薄弱、不够积极主动、容易向他 人妥协、比较缺乏主见、容易缺乏自信， 人妥协、比较缺乏主见、容易缺乏自信，容易没有 立场，模糊不清，容易朝三暮四，优柔寡断， 立场，模糊不清，容易朝三暮四，优柔寡断，有时 比较懒惰，努力总是不够，容易妥协， 比较懒惰，努力总是不够，容易妥协，容易顾虑太 比较不够乐观坦率,决断力比较不够， 多,比较不够乐观坦率,决断力比较不够，不太喜欢独 立做决定。 立做决定。
四种气质类型 一、胆汁质 二、多血质 三、粘液质 四、抑郁质
胆汁质气质
胆汁质气质属于神经活动强而不均衡型.这种气质的人兴奋度比较好, 胆汁质气质属于神经活动强而不均衡型.这种气质的人兴奋度比较好,脾气 容易急躁/暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的热情埋头事业, 容易急躁/暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的热情埋头事业,兴奋时决心 克服一切困难,精力耗尽时,情绪容易发生变化. 克服一切困难,精力耗尽时,情绪容易发生变化. 胆汁质类型又称为兴奋型（不可遏止），属于兴奋而热烈的类型。 胆汁质类型又称为兴奋型（不可遏止），属于兴奋而热烈的类型。感受性相 ），属于兴奋而热烈的类型 对较低而耐受性、敏捷性、可塑性均较强；反应速度快但不灵活； 对较低而耐受性、敏捷性、可塑性均较强；反应速度快但不灵活；情绪兴奋 性高，抑制能力差；外倾性比较明显。在日常生活中， 性高，抑制能力差；外倾性比较明显。在日常生活中，胆汁质的人常有精力 旺盛、不易疲倦，但易冲动,具有自制力差、性情急躁、 旺盛、不易疲倦，但易冲动,具有自制力差、性情急躁、办事粗心等外在的 行为表现。 行为表现。 在性别差异方面，胆汁质的男性多表现为敏捷、热情、坚毅， 在性别差异方面，胆汁质的男性多表现为敏捷、热情、坚毅，情绪反应强烈 而难以自制；女性更多的表现为热情肯干、积极主动、思维敏捷、精力充沛， 而难以自制；女性更多的表现为热情肯干、积极主动、思维敏捷、精力充沛， 但易感情用事和意气用事, 但易感情用事和意气用事,不善于思考以及不善于克服前进道路上的困难和 障碍。 障碍。
多血质气质
多血质气质属于神经活动强而均衡型.热情,有能力,适应性强,喜欢交际, 多血质气质属于神经活动强而均衡型.热情,有能力,适应性强,喜欢交际,乐 机智灵活,注意力容易转移,情绪易改变.做事重兴趣,富于幻想, 观,机智灵活,注意力容易转移,情绪易改变.做事重兴趣,富于幻想,不愿意做 耐心细致的工作.情绪容易不稳定、情感的发生迅速但易变， 耐心细致的工作.情绪容易不稳定、情感的发生迅速但易变，思维语言迅速 而敏捷、活泼好动。 而敏捷、活泼好动。 在情绪反应上表现为快而多变，但不够强烈，情感体验度不深，但相对会比 在情绪反应上表现为快而多变，但不够强烈，情感体验度不深， 较敏感。在外在行为方面表现为活泼好动、机敏、爱参加各种活动， 较敏感。在外在行为方面表现为活泼好动、机敏、爱参加各种活动，但容易 有始无终。 有始无终。 多血质气质类型的人在环境适应性方面会比较强、善于交际，待人热情， 多血质气质类型的人在环境适应性方面会比较强、善于交际，待人热情，学 习上的领会能力比较好，容易表现出轻率、不忠诚等气质特征。 习上的领会能力比较好，容易表现出轻率、不忠诚等气质特征。 多血质气质类型的人要注意需要加强在专心度，有始有终、严格要求/ 多血质气质类型的人要注意需要加强在专心度，有始有终、严格要求/ 自律度等方面的修养。 自律度等方面的修养。
黏液质气质
粘液质气质属于神经活动弱而均衡型.平静,善于克制忍让,生活比较有规律, 粘液质气质属于神经活动弱而均衡型.平静,善于克制忍让,生活比较有规律, 不为无关事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈, 不为无关事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃 认真,一板一眼,不够灵活,注意力不易转移,易墨守成规. 认真,一板一眼,不够灵活,注意力不易转移,易墨守成规. 粘液质气质类型易养成自制、踏实、镇静等比较优秀的品质； 粘液质气质类型易养成自制、踏实、镇静等比较优秀的品质；但也易形成冷 迟缓、固执、淡漠等性格与气质特点。相对比较安静、稳重、反应缓慢、 淡、迟缓、固执、淡漠等性格与气质特点。相对比较安静、稳重、反应缓慢、 沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐等等。 沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐等等。比较适合 从事需要持久而细致的工作性质，不太适合从事需要反应迅速/灵活 灵活/多变的 从事需要持久而细致的工作性质，不太适合从事需要反应迅速 灵活 多变的 工作性质。 工作性质。 粘液质类型相对比较安静、沉稳、情绪发生慢而弱、 粘液质类型相对比较安静、沉稳、情绪发生慢而弱、言语动作和思维比较迟 注意力稳定、显得庄重、坚韧,但也往往表现出执拗和较真的一面. 缓,注意力稳定、显得庄重、坚韧,但也往往表现出执拗和较真的一面. 粘液 质类型不太喜欢改变，也不喜欢辩解，但这并不意味着不反抗， 质类型不太喜欢改变，也不喜欢辩解，但这并不意味着不反抗，通常采用的 都是消极的反抗，这样一来，会变得更加消沉， 都是消极的反抗，这样一来，会变得更加消沉，以致于最后真的成为一个失 败者。黏液质的人需要一些正面的动力，需要身边人帮他们建立目标， 败者。黏液质的人需要一些正面的动力，需要身边人帮他们建立目标，需要 一种直接的推动和鼓励. 一种直接的推动和鼓励.
抑郁质气质
抑郁质气质属于神经活动弱而不均衡型.沉静,深刻,办事稳妥可靠,坚定, 抑郁质气质属于神经活动弱而不均衡型.沉静,深刻,办事稳妥可靠,坚定,能 克服困难,比较敏感,易受挫折,孤僻,寡欲,反应缓慢. 克服困难,比较敏感,易受挫折,孤僻,寡欲,反应缓慢. 抑郁质气质类型的特征：性情相对比较脆弱、情感发生缓慢而持久， 抑郁质气质类型的特征：性情相对比较脆弱、情感发生缓慢而持久，动作迟 个性相对比较柔弱而且容易产生疲倦。 钝、个性相对比较柔弱而且容易产生疲倦。 抑郁质气质类型特征的人在情绪方面容易表现得情绪化,容易情感脆弱、易 抑郁质气质类型特征的人在情绪方面容易表现得情绪化,容易情感脆弱、 神经过敏，容易变得孤僻。 神经过敏，容易变得孤僻。 抑郁质气质类型在行动方面表现为动作迟缓,胆小、比较不喜欢抛头露面， 抑郁质气质类型在行动方面表现为动作迟缓,胆小、比较不喜欢抛头露面， 反应相对迟钝。 反应相对迟钝。 抑郁质类型容易形成伤感、沮丧、郁闷、悲观等不良的心理特征。 抑郁质类型容易形成伤感、沮丧、郁闷、悲观等不良的心理特征。
抑郁质气质类型情感相对比较细腻，比较敏感,直觉力好，感受性强, 抑郁质气质类型情感相对比较细腻，比较敏感,直觉力好，感受性强,常人不 易察觉的事物也能掀起内心的波澜。 易察觉的事物也能掀起内心的波澜。
大五性格
一、外向性格 二、内向性格 三、中性性格(中性偏外向、中性偏内向性格) 中性性格(中性偏外向、中性偏内向性格) 四、双重性格(双重人格性格特征:典型双重性 双重性格(双重人格性格特征: 格人格、外向型双重人格、内向型双重人格) 格人格、外向型双重人格、内向型双重人格) 五、复杂型性格（多重人格性格特征） 复杂型性格（多重人格性格特征）
六型人格
Six Types of Personality
现实型
人格特征: 通常身体比较强健,动作敏捷,具有较好的身体技能,可能在自我表达或向他人表达/ 人格特征: 通常身体比较强健,动作敏捷,具有较好的身体技能,可能在自我表达或向他人表达/沟 通方面会遇到麻烦或感觉困难,喜欢户外活动,性格比较安分随大流,比较直率坦诚,比较实事求是, 通方面会遇到麻烦或感觉困难,喜欢户外活动,性格比较安分随大流,比较直率坦诚,比较实事求是, 比较循规蹈矩,能够坚忍不拔,比较勤劳节俭,动手能力比较强,手脚比较灵活,动作协调性比较好, 比较循规蹈矩,能够坚忍不拔,比较勤劳节俭,动手能力比较强,手脚比较灵活,动作协调性比较好, 比较喜欢与机器/工具打交道,愿意使用工具从事实际操作性工作,尤其是操作一些大型机械, 比较喜欢与机器/工具打交道,愿意使用工具从事实际操作性工作,尤其是操作一些大型机械,做事 喜欢遵循一定的规则,偏好于具体的工作任务,相对比较缺乏社交能力,喜欢比较独立的工作性质, 喜欢遵循一定的规则,偏好于具体的工作任务,相对比较缺乏社交能力,喜欢比较独立的工作性质, 做人做事和为人处世比较谨慎小心,相对比较注重现实利益,喜欢追求比较安定稳妥的生活方式. 做人做事和为人处世比较谨慎小心,相对比较注重现实利益,喜欢追求比较安定稳妥的生活方式.
性格特点: 感觉相对比较迟钝,容易满足,待人谦逊,踏实稳重,诚实可靠,比较不善于表达,不善于 性格特点: 感觉相对比较迟钝,容易满足,待人谦逊,踏实稳重,诚实可靠,比较不善于表达, 与人交际,宁愿与机械设备或工具打交道也不愿意与人打交道,思想相对比较保守, 与人交际,宁愿与机械设备或工具打交道也不愿意与人打交道,思想相对比较保守,持有比较保守的 政治/经济观点,对新鲜事物和新时尚/新观念不太感兴趣,喜欢通过自己的手来创造出新事物, 政治/经济观点,对新鲜事物和新时尚/新观念不太感兴趣,喜欢通过自己的手来创造出新事物,在感 情和情感体验方面也不太丰富,做人比较现实,追求安定和舒适的生活,生活中往往会因为过于注重 情和情感体验方面也不太丰富,做人比较现实,追求安定和舒适的生活, 现实而相对比较缺乏情趣. 现实而相对比较缺乏情趣.
职业特点: 职业特点:
现实型类型愿意使用工具从事实际的操作性工作,动手能力比较强,做事手脚灵活,动作协调, 现实型类型愿意使用工具从事实际的操作性工作,动手能力比较强,做事手脚灵活,动作协调,偏好 于具体工作/任务,喜欢独立做事,适合选择比较明确,分工比较具体, 于具体工作/任务,喜欢独立做事,适合选择比较明确,分工比较具体,并有一定程序要求的技术性和 技能型工作性质,喜欢通过自己的手来创造新事物.比较适合的职业有:计算机硬件人员,机械/ 技能型工作性质,喜欢通过自己的手来创造新事物.比较适合的职业有:计算机硬件人员,机械/电子 类从业人员,摄影师, 绘图员,机械装配工等制造业或者建筑业,渔业,野外工作者,考古工作者, 类从业人员,摄影师,制/绘图员,机械装配工等制造业或者建筑业,渔业,野外工作者,考古工作者, 工程技术,木匠,厨师,技工/技师,修理工/工程安装和军事单位等职业性质. 工程技术,木匠,厨师,技工/技师,修理工/工程安装和军事单位等职业性质.
研究型
人格特征:具有聪明、理性、精确等性格特征,喜欢抽象的、分析的、相对比较独立的, 人格特征:具有聪明、理性、精确等性格特征,喜欢抽象的、分析的、相对比较独立的,比较定向的 任务和带有研究性质的工作.研究型的人对自然现象和自然规律比较感兴趣, 任务和带有研究性质的工作.研究型的人对自然现象和自然规律比较感兴趣,对科学研究和科学探 索比较有热情,会表现出对工作的极大热情,对周围的人或事的兴趣则比较一般, 索比较有热情,会表现出对工作的极大热情,对周围的人或事的兴趣则比较一般,逻辑思维能力比较 善于通过分析思考解决面临的问题和困难,但并不一定实现具体的操作, 强,善于通过分析思考解决面临的问题和困难,但并不一定实现具体的操作,喜欢面对疑问并喜欢不 懈的挑战,不愿意循规蹈矩的去遵循比较固定模式的工作流程,比较渴望创新, 懈的挑战,不愿意循规蹈矩的去遵循比较固定模式的工作流程,比较渴望创新,喜欢从事具有创造力 的工作,常常具有非传统的观念,为人比较慎重而敏感,追求内在自我价值的实现, 的工作,常常具有非传统的观念,为人比较慎重而敏感,追求内在自我价值的实现,而非物质生活的 质量,比较倾向于创新和怀疑. 质量,比较倾向于创新和怀疑.
性格特点:比较善于分析、内省、独立、含蓄、喜欢钻研,有韧性,好奇心比较强 性格特点:比较善于分析、内省、独立、含蓄、喜欢钻研,有韧性, 思想家而非实干家,求知欲比较强烈,肯动脑、善思考, 烈,思想家而非实干家,求知欲比较强烈,肯动脑、善思考,动手能力相 对比较差,学识渊博,考虑问题比较理性,做事喜欢精确, 对比较差,学识渊博,考虑问题比较理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析 和推理,喜欢不断探讨未知的领域. 和推理,喜欢不断探讨未知的领域. 职业特点:适合从事通过观察和分析进行系统的创造性活动, 职业特点:适合从事通过观察和分析进行系统的创造性活动,如:心理学工作者,科 心理学工作者, 学工作者, 科研人员,大学教授,工程师,研究员,哲学家, 学工作者, 科研人员,大学教授,工程师,研究员,哲学家,历史学家等自 然科学和社会人文科学领域的工作者/教育工作者. 然科学和社会人文科学领域的工作者/教育工作者. 备 觉察的研究型类型做事比较有坚持性,有韧性,恒心和毅力也相当好, 注: 觉察的研究型类型做事比较有坚持性,有韧性,恒心和毅力也相当好,能 够善始善终;未觉察的研究型类型做事容易浅尝辄止, 够善始善终;未觉察的研究型类型做事容易浅尝辄止,专注力和定性方 面也会相对比较差. 面也会相对比较差.
艺术型
人格特征:有比较强的自我表现欲望,兴趣在于从事艺术性的工作性质, 人格特征:有比较强的自我表现欲望,兴趣在于从事艺术性的工作性质,不喜欢从事粗重的 体力性工作,对高度规范化和程序化的工作不感兴趣,喜欢一个人单独活动, 体力性工作,对高度规范化和程序化的工作不感兴趣,喜欢一个人单独活动,往往 情绪变化比较大,比较敏感,在独立性,自主性,自发性和非传统性方面比较强, 情绪变化比较大,比较敏感,在独立性,自主性,自发性和非传统性方面比较强,好 表现,创造力比较强,喜欢凭直觉做出判断,可以为了追求心中的理想而抛弃一切, 表现,创造力比较强,喜欢凭直觉做出判断,可以为了追求心中的理想而抛弃一切, 日常生活相对比较杂乱无章,缺少秩序,喜欢创新求异, 日常生活相对比较杂乱无章,缺少秩序,喜欢创新求异,是个容易激情洋溢的理想 主义者. 主义者. 性格特点:比较有创造性,比较敏感,容易情绪化,容易冲动,不服从指挥,想象力比较丰富、 性格特点:比较有创造性,比较敏感,容易情绪化,容易冲动,不服从指挥,想象力比较丰富、 直觉敏锐、容易情绪化和理想化、容易好高婺远,过于自信, 直觉敏锐、容易情绪化和理想化、容易好高婺远,过于自信,不太重视实际等性 格特点。比较喜欢具有艺术性质的职业和工作环境， 格特点。比较喜欢具有艺术性质的职业和工作环境，不善于从事比较具体的日 常细节性事务工作,不善于理财/对金钱没有什么概念,不善于精打细算, 常细节性事务工作,不善于理财/对金钱没有什么概念,不善于精打细算,虚荣心 比较强。 比较强。 职业特点:适合从事艺术/文化/娱乐方面的工作或者相对比较自由和独立的职业, 职业特点:适合从事艺术/文化/娱乐方面的工作或者相对比较自由和独立的职业,如:演员, 演员, 导演,艺术设计师,雕刻家,建筑设计师,摄影家,广告制作人,歌唱家,作曲家, 导演,艺术设计师,雕刻家,建筑设计师,摄影家,广告制作人,歌唱家,作曲家,乐 队指挥,作家,诗人,编剧,画家或自由职业者等工作性质. 队指挥,作家,诗人,编剧,画家或自由职业者等工作性质.
备注: 艺术型的人容易倾向理想化和情绪化,做事追求完美, 备注: 艺术型的人容易倾向理想化和情绪化,做事追求完美, 不太在乎成本/没有什么成本概念, 不太在乎成本/没有什么成本概念,倾向于把事情做得 漂亮,有美感,有情调,能够锦上添花. 漂亮,有美感,有情调,能够锦上添花.
社会型
人格特征:社会型类型具有比较强的社会责任感和人道主义倾向,社会适应能力比较强.他们善于/ 人格特征:社会型类型具有比较强的社会责任感和人道主义倾向,社会适应能力比较强.他们善于/ 喜欢与人交往,能够不断结交新的朋友,寻求广泛的人际关系,喜欢比较热闹的环境, 喜欢与人交往,能够不断结交新的朋友,寻求广泛的人际关系,喜欢比较热闹的环境,对别人的事比 较有兴趣,乐于帮助别人解决问题.喜欢与人而不是与事物打交道,善于与周围的人相处, 较有兴趣,乐于帮助别人解决问题.喜欢与人而不是与事物打交道,善于与周围的人相处,喜欢处于 集体的中心地位,喜欢通过与他人讨论来解决存在的难题,不喜欢需要剧烈身体运动的工作, 集体的中心地位,喜欢通过与他人讨论来解决存在的难题,不喜欢需要剧烈身体运动的工作,不喜欢 与机器设备等打交道,动手能力相对比较差,喜欢社会交往,具有教导别人的能力. 与机器设备等打交道,动手能力相对比较差,喜欢社会交往,具有教导别人的能力.
性格特点: 性格特点: 比较爽快、直接、比较自信乐观、比较主动积极、比较爱打报不平,比较喜欢帮助他人， 比较爽快、直接、比较自信乐观、比较主动积极、比较爱打报不平,比较喜欢帮助他人，能够同情 弱者，比较有激情，有感染力，为人相对比较慷慨，不拘小节,为人友好,助人为乐,热情开朗, 弱者，比较有激情，有感染力，为人相对比较慷慨，不拘小节,为人友好,助人为乐,热情开朗,易 于合作,善于社交,善于言谈表达,洞察力强,喜欢社会交往等性格特点. 于合作,善于社交,善于言谈表达,洞察力强,喜欢社会交往等性格特点. 职业特点: 职业特点: 喜欢社会交往性工作,从事与人打交道或说服人的工作, 教师/讲师,医生，护士, 公关人员, 喜欢社会交往性工作,从事与人打交道或说服人的工作,如:教师/讲师,医生，护士, 公关人员,销 售人员,咨询/培训人员,心理学工作者,社会活动家,教育工作者等. 售人员,咨询/培训人员,心理学工作者,社会活动家,教育工作者等.
备注: 备注:
觉察的社会型类型表现的比较聪明，比较善于交际,人缘比较好,长袖善舞, 觉察的社会型类型表现的比较聪明，比较善于交际,人缘比较好,长袖善舞,能够结交很 多有用的社交朋友，掌握信息和资讯的能力比较强，语言表达能力和沟通能力会比较好， 多有用的社交朋友，掌握信息和资讯的能力比较强，语言表达能力和沟通能力会比较好， 情商EQ相对比较高.未觉察的社会型类型在人际关系方面的表现相对比较差, EQ相对比较高 情商EQ相对比较高.未觉察的社会型类型在人际关系方面的表现相对比较差,在语言表达 能力和沟通能力方面会比较弱，情商EQ相对比较低. EQ相对比较低 能力和沟通能力方面会比较弱，情商EQ相对比较低.
企业型
人格特征:企业型类型充满自信,喜欢竞争和挑战,愿意成为领导者,喜欢支配他人,善于辞令, 人格特征:企业型类型充满自信,喜欢竞争和挑战,愿意成为领导者,喜欢支配他人,善于辞令,好与 人争辩,希望别人能够接受自己的观点,比较不愿意从事较精细的细节性事务工作, 人争辩,希望别人能够接受自己的观点,比较不愿意从事较精细的细节性事务工作,不喜欢需要长期 复杂思维的工作,不愿意被人支配和控制/限制,不易与人合作.通常精力比较充沛,热情洋溢, 复杂思维的工作,不愿意被人支配和控制/限制,不易与人合作.通常精力比较充沛,热情洋溢,富于 冒险精神,支配欲强,比较看重权力,财富和地位,具有领导才能,有野心和抱负,为人相对比较务实/ 冒险精神,支配欲强,比较看重权力,财富和地位,具有领导才能,有野心和抱负,为人相对比较务实/ 现实,习惯以利益得失,权力,金钱,地位等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性. 现实,习惯以利益得失,权力,金钱,地位等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性.
性格特点: 性格特点: 敢作敢为,善辩,精力旺盛,独断,乐观,自信,冲动,有比较强烈地自我表现欲望,支配欲比较强. 敢作敢为,善辩,精力旺盛,独断,乐观,自信,冲动,有比较强烈地自我表现欲望,支配欲比较强.喜 欢表现自己刚强的一面，自信心十足，行动力强，精力充沛,处理事情果断，敢作敢为， 欢表现自己刚强的一面，自信心十足，行动力强，精力充沛,处理事情果断，敢作敢为，比较有霸 好斗,说话声音会比较大，喜欢赢，不仅喜欢赢，还要彻底把对手击垮,好面子，凡事都要对, 气，好斗,说话声音会比较大，喜欢赢，不仅喜欢赢，还要彻底把对手击垮,好面子，凡事都要对, 通常是支配者，没有耐心聆听别人的观点， 通常是支配者，没有耐心聆听别人的观点， 职业特点: 职业特点: 适合从事需要胆略勇气,需要冒风险和承担责任的工作性质, 适合从事需要胆略勇气,需要冒风险和承担责任的工作性质,喜欢从事经营管理及企业决策方面能够 表现领导才能,能实现自己政治,社会或经济目标的工作.喜欢的工作有:政治家,企业家, 表现领导才能,能实现自己政治,社会或经济目标的工作.喜欢的工作有:政治家,企业家,各级经营管 理人员,领导干部等. 理人员,领导干部等.
备注: 备注: 觉察的企业型类型做事目的性强,务实,决断力和推动力也比较强; 觉察的企业型类型做事目的性强,务实,决断力和推动力也比较强;未觉察的企业 型类型做事决断力和推动力比较弱,速度较慢. 型类型做事决断力和推动力比较弱,速度较慢.
传统型
人格特征:传统型类型喜欢有秩序,比较安稳的生活状态,做事计划性比较强,原则性比较强, 人格特征:传统型类型喜欢有秩序,比较安稳的生活状态,做事计划性比较强,原则性比较强,乐于执 行上级分配和安排的工作/任务,比较注重细节,讲求精确,不愿冒险,想象力和创造力方面比较差, 行上级分配和安排的工作/任务,比较注重细节,讲求精确,不愿冒险,想象力和创造力方面比较差, 比较循规蹈矩,踏实稳当,忠实可靠,比较顺从听话. 比较循规蹈矩,踏实稳当,忠实可靠,比较顺从听话.与现实型类型的最大区别在于对需要花大量体 力和脑力的工作及活动不太感兴趣,传统型类型喜欢严格按照固定的规则和方法进行重复性/ 力和脑力的工作及活动不太感兴趣,传统型类型喜欢严格按照固定的规则和方法进行重复性/习惯 性的工作模式,喜欢比较快就能见到自己的工作成果/结果,自控/自制能力相对比较好, 性的工作模式,喜欢比较快就能见到自己的工作成果/结果,自控/自制能力相对比较好,喜欢从事高 度有序性的工作,包括语言文字,数字,图表和数量方面规范性相对比较强的工作性质, 度有序性的工作,包括语言文字,数字,图表和数量方面规范性相对比较强的工作性质,比较喜欢办 公室工作,不习惯自己对事情做出判断和决策,不喜欢模棱两可的指示, 公室工作,不习惯自己对事情做出判断和决策,不喜欢模棱两可的指示,喜欢能精确地了解到要求自 己做什么,通常表现得比较保守,比较不喜欢从事繁重的体力劳动, 己做什么,通常表现得比较保守,比较不喜欢从事繁重的体力劳动,也不喜欢在工作中与别人形成过 于紧密的联系,对于明确规定的任务可以很好的完成,比较看重物质财富和地位. 于紧密的联系,对于明确规定的任务可以很好的完成,比较看重物质财富和地位. 性格特点:尊重权威,遵守规章制度,喜欢按计划办事,工作细心,有条理, 性格特点:尊重权威,遵守规章制度,喜欢按计划办事,工作细心,有条理,喜欢关注实际和具体细节情 通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不太喜欢竞争和冒险,具有一定地自我牺牲精神, 况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不太喜欢竞争和冒险,具有一定地自我牺牲精神,责任心比较 有时依赖性会比较强,办事效率比较高,比较耐心细致. 强,有时依赖性会比较强,办事效率比较高,比较耐心细致. 职业特点:喜欢要求细节,精确度高,系统性强,有条理的工作,偏爱具有记录、归档、 职业特点:喜欢要求细节,精确度高,系统性强,有条理的工作,偏爱具有记录、归档、有特定要求和 程序的职业. 秘书、会计、统计/记帐、出纳、文字工作者、分析师等. 程序的职业.如:秘书、会计、统计/记帐、出纳、文字工作者、分析师等.
备注: 备注:
觉察的传统型类型做事有耐心、比较细致、追求完美;未觉察的传统型类型做事/ 觉察的传统型类型做事有耐心、比较细致、追求完美;未觉察的传统型类型做事/生活比 较粗心,容易丢三落四,不够踏实. 较粗心,容易丢三落四,不够踏实.
八种人格维度倾向
●外倾维度（偏好）类型 外倾维度（偏好） ●感觉维度（偏好）类型 感觉维度（偏好） ●思考维度（偏好）类型 思考维度（偏好） ●判断维度（偏好）类型 判断维度（偏好）
●内倾维度（偏好）类型 内倾维度（偏好） ●直觉维度（偏好）类型 直觉维度（偏好） ●情感维度（偏好）类型 情感维度（偏好） ●感知纬度（偏好）类型 感知纬度（偏好） 纬度
外倾维度VS内倾维度 外倾维度 内倾维度
外倾维度特征（Extraverted Characteristics ） 内倾维度特征（ Introverted Characteristics ） A.喜欢先说后想，或边说边想， A.喜欢先说后想，或边说边想，有时会责 喜欢先说后想 怪自己说得太多； 怪自己说得太多； B.认识很多朋友 善于交际， 认识很多朋友， B.认识很多朋友，善于交际，越多人参与 自己的生活工作活动就越有精神； 自己的生活工作活动就越有精神； C.喜欢边阅读边做其他事 喜欢边阅读边做其他事， C.喜欢边阅读边做其他事，做事喜欢多头 并进； 并进； D.见面熟 喜欢与朋友/ 见面熟， D.见面熟，喜欢与朋友/同事和陌生人聊 天交流，往往是沟通交流中的主角； 天交流，往往是沟通交流中的主角； E.喜欢参加活动并积极发表自己的意见 喜欢参加活动并积极发表自己的意见， E.喜欢参加活动并积极发表自己的意见， 如果没有机会发表自己的看法，会不爽； 如果没有机会发表自己的看法，会不爽； F.更喜欢说 不喜欢倾听， 更喜欢说， F.更喜欢说，不喜欢倾听，感到听比说困 说得多，做得少； 难，说得多，做得少； G.把什么都挂在嘴上 东西不见了的时候， 把什么都挂在嘴上， G.把什么都挂在嘴上，东西不见了的时候， 习惯用嘴巴而不是用眼睛来找东西； 习惯用嘴巴而不是用眼睛来找东西； H.相对比较外露 张扬，不太注重细节； 相对比较外露/ H.相对比较外露/张扬，不太注重细节； A.说话之前会考虑再三，喜欢说“ A.说话之前会考虑再三，喜欢说“我得考虑 说话之前会考虑再三 一下” 以后再告诉你吧” 一下”或“以后再告诉你吧”； B.喜欢自我独处思考的平和 宁静/安静时间； 喜欢自我独处思考的平和/ B.喜欢自我独处思考的平和/宁静/安静时间； C.喜欢倾听多于说 说得少，做得多； 喜欢倾听多于说， C.喜欢倾听多于说，说得少，做得多； D.相对比较害羞 腼腆， 相对比较害羞/ D.相对比较害羞/腼腆，与人交往时显得有 些保守和矜持； 些保守和矜持； E.喜欢与少数比较亲近的朋友沟通分享信息 喜欢与少数比较亲近的朋友沟通分享信息； E.喜欢与少数比较亲近的朋友沟通分享信息； F.希望自己在发言时 别人不要打断， 希望自己在发言时， F.希望自己在发言时，别人不要打断，在别 人发言时，自己也会保持安静； 人发言时，自己也会保持安静； G.不喜欢把自己的高兴或兴奋表达 流露出来； 不喜欢把自己的高兴或兴奋表达/ G.不喜欢把自己的高兴或兴奋表达/流露出来； H.喜欢仔细考虑后才有所反应 喜欢仔细考虑后才有所反应， H.喜欢仔细考虑后才有所反应，讨厌有人抢 在自己前面发表与自己相似的言论和见解； 在自己前面发表与自己相似的言论和见解； I.相信沉默是金 相信沉默是金， I.相信沉默是金，当有人过多讲述自己的观 点或话讲的太多的时候，会抱以怀疑的眼光， 点或话讲的太多的时候，会抱以怀疑的眼光， 并显得不耐烦。 并显得不耐烦。
感觉维度VS直觉维度 感觉维度 直觉维度
感觉维度特征（Sensing Characteristics ）
A.关注事实本身，注重细节， A.关注事实本身，注重细节，擅长记忆大量事 关注事实本身 实的数据材料，实际而细心； 实的数据材料，实际而细心； B.喜欢集中注意力去做当前手头的事情 喜欢集中注意力去做当前手头的事情， B.喜欢集中注意力去做当前手头的事情，更喜 欢做事情而不是去想事情； 欢做事情而不是去想事情； C.喜欢那些看得见的工作和摸得着得成果 喜欢那些看得见的工作和摸得着得成果； C.喜欢那些看得见的工作和摸得着得成果； D.做事喜欢比较有条理有顺序 做事喜欢比较有条理有顺序， D.做事喜欢比较有条理有顺序，不喜欢过于随 跳跃性的变动； 机/跳跃性的变动； E.喜欢着眼于现实 不喜欢想得太多， 喜欢着眼于现实， E.喜欢着眼于现实，不喜欢想得太多，搞不懂 那些整天想象而无所事事的人； 那些整天想象而无所事事的人； F.喜欢从头到尾阅读报纸 杂志， 喜欢从头到尾阅读报纸/ F.喜欢从头到尾阅读报纸/杂志，不明白为什么 会有人可以从任何喜欢的地方看起； 会有人可以从任何喜欢的地方看起； G.喜欢听到具体而细节化的指令 喜欢听到具体而细节化的指令， G.喜欢听到具体而细节化的指令，当得不到明 确指令时，会觉得困惑和无所适从； 确指令时，会觉得困惑和无所适从； H.喜欢眼见为实 说话做事认真务实， 喜欢眼见为实， H.喜欢眼见为实，说话做事认真务实，喜欢循 序渐进的工作流程和做事方式。 序渐进的工作流程和做事方式。
直觉维度特征（Intuitive Characteristics ）
A.经常在脑子里同时考虑几件事情， A.经常在脑子里同时考虑几件事情，经常被 经常在脑子里同时考虑几件事情 同事和朋友抱怨“心不在焉” 同事和朋友抱怨“心不在焉”； B.对未来未知的各种可能性和前景会感到比 B.对未来未知的各种可能性和前景会感到比 较兴奋和刺激，而不是惧怕； 较兴奋和刺激，而不是惧怕； C.不喜欢具体的细节性事务 认为细节很烦， 不喜欢具体的细节性事务， C.不喜欢具体的细节性事务，认为细节很烦， 没有什么意思； 没有什么意思； D.喜欢学习新的东西或技能 喜欢学习新的东西或技能， D.喜欢学习新的东西或技能，但在自己掌握 之后很容易就会厌倦； 之后很容易就会厌倦； E.跳跃性的思维方式 相信自己的灵感， 跳跃性的思维方式， E.跳跃性的思维方式，相信自己的灵感，喜 欢新思想和新概念； 欢新思想和新概念； F.想象力比较丰富 想象力比较丰富， F.想象力比较丰富，在创新意识和创造力方 面比较具有优势； 面比较具有优势； G.喜欢以比较笼统大概的方式回答问题 喜欢以比较笼统大概的方式回答问题， G.喜欢以比较笼统大概的方式回答问题，不 明白为什么那么多人跟不上自己的思路； 明白为什么那么多人跟不上自己的思路；当 他人要求做详细解释时，会感到不耐烦。 他人要求做详细解释时，会感到不耐烦。
思考维度VS情感维度 思考维度 情感维度
思考维度特征（Thinking Characteristics ） 情感维度特征（Feeling Characteristics ） A.喜欢从自我价值观念出发 喜欢从自我价值观念出发， A.比较注重对客观事实的分析， A.比较注重对客观事实的分析，一视同仁地贯彻 A.喜欢从自我价值观念出发，能够变通地贯 比较注重对客观事实的分析 规章制度，不太习惯根据人情因素变通， 规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做 彻规章制度，比较关注决策可能给他人带来 彻规章制度， 出的决定不令人舒服； 出的决定不令人舒服； 的情绪体验，人情味相对比较浓； 的情绪体验，人情味相对比较浓； B.喜欢对问题进行非个人因素和非感情因素的分 B.愿意满足他人的需求 要求， B.喜欢对问题进行非个人因素和非感情因素的分 B.愿意满足他人的需求/要求，愿意去适应他 愿意满足他人的需求/ 析思考，认为情感维度特征的人“头脑混乱” 析思考，认为情感维度特征的人“头脑混乱”； 人； C.重视比较符合逻辑 比较公平/公正的价值观； 重视比较符合逻辑， C.重视比较符合逻辑，比较公平/公正的价值观； C.能够设身处地的为他人着想 能够设身处地的为他人着想， C.能够设身处地的为他人着想，能够感同身 D.很自然地看到缺点 倾向于批评； 很自然地看到缺点， D.很自然地看到缺点，倾向于批评； 受他人的感觉体验， E.在其他人情绪烦躁时 在其他人情绪烦躁时， E.在其他人情绪烦躁时，能够保持冷静和客观的 受他人的感觉体验，认为思考维度特征的人 冷血无情” “冷血无情”； 态度，凡事强调分析后得出结论； 态度，凡事强调分析后得出结论； 喜欢较和谐融洽的人际关系氛围， F.在处理纠纷时更愿意基于公正和规则 规定， D.喜欢较和谐融洽的人际关系氛围 在处理纠纷时更愿意基于公正和规则/ F.在处理纠纷时更愿意基于公正和规则/规定， D.喜欢较和谐融洽的人际关系氛围，不太喜 而不是以使人高兴与否为标准； 而不是以使人高兴与否为标准； 欢与人发生矛盾纠纷或冲突； 欢与人发生矛盾纠纷或冲突； G.坚毅果断 不是软心肠， 坚毅果断， G.坚毅果断，不是软心肠，如果不同意他人的意 E.重视并考虑行为对他人的影响，比较具有 E.重视并考虑行为对他人的影响 重视并考虑行为对他人的影响， 就会直截了当告诉，决不沉默； 见，就会直截了当告诉，决不沉默； 同情心； 同情心； H.认为做事正确比被人喜欢更为重要 认为做事正确比被人喜欢更为重要， H.认为做事正确比被人喜欢更为重要，更容易记 F.容易感情用事 意气用事，容易为情所动； 容易感情用事/ F.容易感情用事/意气用事，容易为情所动； 住数字/数据，而非名字和脸孔； 住数字/数据，而非名字和脸孔； G.相对人情味比较重 相对人情味比较重， G.相对人情味比较重，喜欢根据具体情况来 I.相对比较严谨 固执/冷漠，不太关心他人。 相对比较严谨/ I.相对比较严谨/固执/冷漠，不太关心他人。 进行具体处理； 进行具体处理；
判断维度VS感知维度 判断维度 感知维度
判断维度特征（ Judging Characteristics ） 感知维度特征（Perceiving Characteristics ）
A.喜欢结构化，日程表式，有计划， A.好奇心和适应性比较强 喜欢变化， 好奇心和适应性比较强， A.喜欢结构化，日程表式，有计划，可控的工作 A.好奇心和适应性比较强，喜欢变化，喜欢不断的 喜欢结构化 生活方式； 接受新的信息，会考虑许多可能的变化因素， 生活方式； 接受新的信息，会考虑许多可能的变化因素，更愿 B.目的性明确 喜欢计划自己的工作， 目的性明确， 意以比较灵活，随意，开放的方式来工作/生活； B.目的性明确，喜欢计划自己的工作，并通过实 意以比较灵活，随意，开放的方式来工作/生活； 践来实现自己的计划； B.在做决定时 希望获得更多的信息后再做决断， 在做决定时， 践来实现自己的计划； B.在做决定时，希望获得更多的信息后再做决断， C.无论做什么事情 都喜欢去判断是“正确的” 而不是急着对事物下结论，不喜欢井然有序， 无论做什么事情， C.无论做什么事情，都喜欢去判断是“正确的” 而不是急着对事物下结论，不喜欢井然有序，一丝 还是“错误的” 不苟的工作和生活环境； 还是“错误的”； 不苟的工作和生活环境； C.“享受第一 的原则，喜欢先享受，然后再工作， 享受第一” D.更愿意去判断 去主动作出决定， 更愿意去判断， D.更愿意去判断，去主动作出决定，而不是消极 C. 享受第一”的原则，喜欢先享受，然后再工作， 被动的回应； 喜欢适应新情况和新环境； 被动的回应； 喜欢适应新情况和新环境； E.决绝的 坚定的，执著的，主动控制的， 决绝的， D.过程导向型 看重做事的过程而不是结果； 过程导向型， E.决绝的，坚定的，执著的，主动控制的，相对 D.过程导向型，看重做事的过程而不是结果； 封闭的为人处世方式或工作模式； E.喜欢随着新信息的获取 不断的调整计划， 喜欢随着新信息的获取， 封闭的为人处世方式或工作模式； E.喜欢随着新信息的获取，不断的调整计划，改变 F.结果导向型 注重事情的结果， 结果导向型， 目标； F.结果导向型，注重事情的结果，坚持不懈地追 目标； 求结论； F.不喜欢设定期限和制定时间表 不喜欢设定期限和制定时间表， 求结论； F.不喜欢设定期限和制定时间表，喜欢以比较弹性 G.喜欢对每件事都要有自己的意见 喜欢做决定， 喜欢对每件事都要有自己的意见， 的方式来安排自己的时间； G.喜欢对每件事都要有自己的意见，喜欢做决定， 的方式来安排自己的时间； 喜欢去做计划，去制定时间表； G.犹豫不决 观望，被动适应，相对开放， 犹豫不决， 喜欢去做计划，去制定时间表； G.犹豫不决，观望，被动适应，相对开放，迟疑的 H.“工作第一 的原则， 工作第一” H. 工作第一”的原则，希望在建立目标后能够 为人处世方式或工作模式； 为人处世方式或工作模式； 准时完成，满足感来源于计划的实施完成； H.比较喜欢顺其自然 比较喜欢顺其自然， 准时完成，满足感来源于计划的实施完成； H.比较喜欢顺其自然，喜欢相对宽松和比较有趣的 I.比较有条理 喜欢有序的工作生活方式。 比较有条理， 工作生活性质。 I.比较有条理，喜欢有序的工作生活方式。 工作生活性质。
八种职业锚类型 一、技术/功能型职业锚类型 技术 功能型职业锚类型 二、管理型职业锚类型 二、管理型职业锚类型 自主/ 三、自主/独立型职业锚类型 自主/独立型职业锚类型 三、自主 独立型职业锚类型 安全/ 四、安全/稳定型职业锚类型 安全/稳定型职业锚类型 四、创业型职业锚类型 安全 稳定型职业锚类型 五、 五、创业型职业锚类型 六、服务型职业锚类型 六、挑战型职业锚类型 七、 服务型职业锚类型 七、挑战型职业锚类型 八、生活型职业锚类型 八、生活型职业锚类型
一、技术/功能型职业锚 技术 功能型职业锚
技术/功能型职业锚类型的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反， 技术 功能型职业锚类型的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择 功能型职业锚类型的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业 那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 技术/功能型职业锚的人强调实际技术或职能业务工作 注重个人在专业技能领域的进一步发展 技术 功能型职业锚的人强调实际技术或职能业务工作,注重个人在专业技能领域的进一步发展 希望有机 功能型职业锚的人强调实际技术或职能业务工作 注重个人在专业技能领域的进一步发展,希望有机 会实践自己的技术才能,享受作为某方面专家带来的满足和愉悦 享受作为某方面专家带来的满足和愉悦.此类型的人不愿意选择一般管理性的工 会实践自己的技术才能 享受作为某方面专家带来的满足和愉悦 此类型的人不愿意选择一般管理性的工 因为这是他/她们难以施展自己的技术才能的工种 也意味着他/她们要放弃在技术功能领域的成就 作,因为这是他 她们难以施展自己的技术才能的工种 也意味着他 她们要放弃在技术功能领域的成就 技术 因为这是他 她们难以施展自己的技术才能的工种,也意味着他 她们要放弃在技术功能领域的成就.技术 功能型的人可能出现在许多领域, 例如某些金融分析师专注于解决复杂的投资问题,某个工程师发现他 某个工程师发现他/她 功能型的人可能出现在许多领域 例如某些金融分析师专注于解决复杂的投资问题 某个工程师发现他 她 非常擅长设计,某个销售员发现他 她具有独特的销售才能等等. 某个销售员发现他/她具有独特的销售才能等等 非常擅长设计 某个销售员发现他 她具有独特的销售才能等等 技术/功能型职业锚的雇员，喜欢从事实际技术或某种职能业务工作,拒绝一般性的全面管理工作；追求 拒绝一般性的全面管理工作； 技术 功能型职业锚的雇员，喜欢从事实际技术或某种职能业务工作 拒绝一般性的全面管理工作 功能型职业锚的雇员 目标式技术和职能的不断提高，其成功更多取决于领域内专家的肯定和认可， 目标式技术和职能的不断提高，其成功更多取决于领域内专家的肯定和认可，以及承担该领域内富有挑 战性的工作. 战性的工作 特征:对某一特定工作有专长或具有强烈的兴趣。注重工作的专业化，在既定的技术 功能领域不断发展 功能领域不断发展, 特征 对某一特定工作有专长或具有强烈的兴趣。注重工作的专业化，在既定的技术/功能领域不断发展 对某一特定工作有专长或具有强烈的兴趣 渴望施展自己的技术才能,对一般的管理工作兴趣不大 对一般的管理工作兴趣不大。 渴望施展自己的技术才能 对一般的管理工作兴趣不大。 工作类型:技术 功能型职业锚的雇员热爱自己的专业技术或职能工作 注重个人专业技能的发展， 工作类型 技术/功能型职业锚的雇员热爱自己的专业技术或职能工作，注重个人专业技能的发展，一般 技术 功能型职业锚的雇员热爱自己的专业技术或职能工作， 多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划、专业讲师等工作。 多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划、专业讲师等工作。 激励方式:希望按照个人的技能水平来获得报酬，希望走技术路线式的晋升，重视报酬的公平性； 激励方式 希望按照个人的技能水平来获得报酬，希望走技术路线式的晋升，重视报酬的公平性；偏好具 希望按照个人的技能水平来获得报酬 体的认可而不是泛泛的夸奖；偏好进一步学习和在专业上自我发展的机会，偏好得到专家的称呼,倾向具 体的认可而不是泛泛的夸奖；偏好进一步学习和在专业上自我发展的机会，偏好得到专家的称呼 倾向具 有较高行业声誉和较高专业地位,希望获得同行或权威的认可和相关的奖励 希望获得同行或权威的认可和相关的奖励. 有较高行业声誉和较高专业地位 希望获得同行或权威的认可和相关的奖励
二、管理型职业锚
管理型职业锚类型的人会表现出成为管理人员的强烈动机,愿意担负管理责任，且责任越大越好， 管理型职业锚类型的人会表现出成为管理人员的强烈动机 愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管 愿意担负管理责任 理型职业锚雇员的追求目标。 她们倾向于全面管理 能够掌握更大权力，肩负更大的责任。 她们倾向于全面管理， 理型职业锚雇员的追求目标。他/她们倾向于全面管理，能够掌握更大权力，肩负更大的责任。把具体的 技术工作或职能工作看作是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作， 技术工作或职能工作看作是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作， 只是为了更好地展现自己的能力，具有强有力的升迁动机和价值观，以提升， 只是为了更好地展现自己的能力，具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功 的标准；具有将分析能力、人际关系沟通能力和情感能力进行特别合成的技能,定位于管理型职业锚的人 的标准；具有将分析能力、人际关系沟通能力和情感能力进行特别合成的技能 定位于管理型职业锚的人 对组织的依赖性会比较大. 对组织的依赖性会比较大 (1)分析能力 在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力 ； 分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题 分析问题和解决问题的能力)； 分析能力 在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、 (2)人际沟通能力 在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力 人际沟通能力(在各种层次上影响 人际沟通能力 在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力); (3)情感能力 在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰削弱自身的能力以及在 情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰削弱自身的能力以及在 情感能力 较高的责任压力下的抗压能力)。 较高的责任压力下的抗压能力 。 特征:管理型职业锚类型的人在分析能力（尤其在信息模糊下的决策能力），人际关系和组织能力方面会 特征 管理型职业锚类型的人在分析能力（尤其在信息模糊下的决策能力），人际关系和组织能力方面会 管理型职业锚类型的人在分析能力 ）， 比较强,具有比较强壮的神经和充沛的精力 尤其在强大的工作压力和困难下仍能客观地处理问题. 具有比较强壮的神经和充沛的精力， 比较强 具有比较强壮的神经和充沛的精力，尤其在强大的工作压力和困难下仍能客观地处理问题 工作类型:渴望承担更大的责任，希望充满挑战性，变化丰富的工作 有领导他人的机会 有领导他人的机会. 工作类型 渴望承担更大的责任，希望充满挑战性，变化丰富的工作,有领导他人的机会 渴望承担更大的责任 激励方式:以收入水平判断自己是否成功，重视靠结果和绩效来获得晋升， 结果导向”为主， 激励方式 以收入水平判断自己是否成功，重视靠结果和绩效来获得晋升，“结果导向”为主，最大的组 以收入水平判断自己是否成功 织认同是晋升高位。偏好物质奖励;加薪 红利、奖金和股票期权等。偏好头衔和身份象征（ 加薪、 织认同是晋升高位。偏好物质奖励 加薪、红利、奖金和股票期权等。偏好头衔和身份象征（如大办公室 和公车等). 和公车等
三、创业型职业锚
创业型职业锚类型的人注重建立或创造某种完全属于自己的东西,并按照自己的意愿进行操 创业型职业锚类型的人注重建立或创造某种完全属于自己的东西 并按照自己的意愿进行操 她们渴望自己有所成就并做好相应的准备. 作,他/她们渴望自己有所成就并做好相应的准备 他 她们渴望自己有所成就并做好相应的准备 创业型职业锚类型的人希望用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品 (或培训 ，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他/她们想向世界证明公司是靠自己的 或培训)， 或培训 而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。 她们想向世界证明公司是靠自己的 努力创建的。 她们可能正在别人的公司工作 但同时他/她们在学习并寻找机会 她们可能正在别人的公司工作， 她们在学习并寻找机会。 努力创建的。他/她们可能正在别人的公司工作，但同时他 她们在学习并寻找机会。一旦 时机成熟了， 她们便会去创立自己的事业 创业型职业锚类型有这样一种需要： 她们便会去创立自己的事业。 时机成熟了，他/她们便会去创立自己的事业。创业型职业锚类型有这样一种需要：建立或 创设某种完全属于自己的东西——一件署着自己名字的产品或工艺、一家自己的公司或一 一件署着自己名字的产品或工艺、 创设某种完全属于自己的东西 一件署着自己名字的产品或工艺 批反映自己成就的个人财富等。 批反映自己成就的个人财富等。 特征:有通过发展新产品或服务来创造自己生意的强烈愿望， 特征 有通过发展新产品或服务来创造自己生意的强烈愿望，总希望能开始并创建属于自己 有通过发展新产品或服务来创造自己生意的强烈愿望 的事业,把赚钱作为成功的衡量标准 这种愿望往往在职业生涯的早期就付诸于行动,以自 把赚钱作为成功的衡量标准。 的事业 把赚钱作为成功的衡量标准。这种愿望往往在职业生涯的早期就付诸于行动 以自 我为中心，在传统组织中一般不会呆太久。 我为中心，在传统组织中一般不会呆太久。 工作类型:着迷于创新型的工作，不喜欢墨守成规 适合做企业家 适合做企业家， 工作类型 着迷于创新型的工作，不喜欢墨守成规,适合做企业家，在自己的企业中会不断 着迷于创新型的工作 地开发新产品和服务，否则会失去工作的兴趣. 地开发新产品和服务，否则会失去工作的兴趣 激励方式:需要拥有自己的企业，保持对企业股权的控制。例如开发新产品， 激励方式 需要拥有自己的企业，保持对企业股权的控制。例如开发新产品，会希望自己拥 需要拥有自己的企业 有专利。需要自己积累财富，不看重福利。需要权利和自由来支配自己的企业， 有专利。需要自己积累财富，不看重福利。需要权利和自由来支配自己的企业，满足自己 的需要。建立财富和大规模企业是此类个体获得认可的重要途径. 的需要。建立财富和大规模企业是此类个体获得认可的重要途径
四、安全稳定型职业锚
安全稳定型职业锚类型的人追求工作中的稳定和安全感， 她们因为能够预测到稳定的将来而感到放松 安全稳定型职业锚类型的人追求工作中的稳定和安全感，他/她们因为能够预测到稳定的将来而感到放松 比较关心财务安全,例如退休金和退休计划 稳定感包括诚实和忠诚,以及完成老板或上级交代的工作 例如退休金和退休计划.稳定感包括诚实和忠诚 以及完成老板或上级交代的工作.比较 比较关心财务安全 例如退休金和退休计划 稳定感包括诚实和忠诚 以及完成老板或上级交代的工作 比较 关注职业的稳定性,关心工作的保障和收益的安全 希望在组织中具有稳定的成员资格. 关心工作的保障和收益的安全,希望在组织中具有稳定的成员资格 关注职业的稳定性 关心工作的保障和收益的安全 希望在组织中具有稳定的成员资格 安全稳定型职业锚类型重视长期的职业稳定和工作的保障， 她们似乎比较愿意去从事这样一类职业 她们似乎比较愿意去从事这样一类职业： 安全稳定型职业锚类型重视长期的职业稳定和工作的保障，他/她们似乎比较愿意去从事这样一类职业： 这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。 这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由 良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说， 良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优 越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话， 越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话，那么他们会觉得在 一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。 一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型 职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们尽可能优先选择到政府机关工作， 职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们尽可能优先选择到政府机关工作，因为 政府公务员看来还是一种终身性的职业。 政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业性 在行为上， 对组织具有依赖型； 质.在行为上，倾向于对雇主负责，以维持工作的稳定和安全 对组织具有依赖型；个人职业生涯的开发 在行为上 倾向于对雇主负责，以维持工作的稳定和安全,对组织具有依赖型 与发展受限制；其成功标准是：一种稳定、安全、整合良好的家庭和工作环境. 与发展受限制；其成功标准是：一种稳定、安全、整合良好的家庭和工作环境 特征:注重职业的安全和稳定，喜欢可预测的未来。在某一职业阶段，经济上的安全成为主要的关注焦点。 特征 注重职业的安全和稳定，喜欢可预测的未来。在某一职业阶段，经济上的安全成为主要的关注焦点。 注重职业的安全和稳定 喜欢的工作如：金融工作,银行职员和政府公务员等 银行职员和政府公务员等. 喜欢的工作如：金融工作 银行职员和政府公务员等 工作类型:喜好稳定、可测的工作性质 对自己力所能及和能力范围内的工作会比较有信心 对自己力所能及和能力范围内的工作会比较有信心,喜欢工作中的 工作类型 喜好稳定、可测的工作性质,对自己力所能及和能力范围内的工作会比较有信心 喜欢工作中的 喜好稳定 和谐气氛,不喜欢有过多的工作变动和压力 不喜欢有过多的工作变动和压力.希望组织认可其忠诚度和工作的绩效 和谐气氛 不喜欢有过多的工作变动和压力 希望组织认可其忠诚度和工作的绩效 激励方式:提高薪酬、工作条件和福利对他 她们起的作用会比较大 她们起的作用会比较大. 激励方式 提高薪酬、工作条件和福利对他/她们起的作用会比较大 提高薪酬
五、自主/独立型职业锚 自主 独立型职业锚
自主/独立型职业锚类型的人希望能够随心所欲的安排自己的工作方式 工作习惯和生活方式 自主 独立型职业锚类型的人希望能够随心所欲的安排自己的工作方式,工作习惯和生活方式 追求能施展 独立型职业锚类型的人希望能够随心所欲的安排自己的工作方式 工作习惯和生活方式.追求能施展 自己个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和约束 宁愿放弃提升或工作发展机会,也不愿意 最大限度地摆脱组织的限制和约束， 自己个人能力的工作环境 最大限度地摆脱组织的限制和约束，宁愿放弃提升或工作发展机会 也不愿意 放弃个体的独立和自由.自主 独立型职业锚类型的人认为组织生活太限制人，是非理性的， 自主/独立型职业锚类型的人认为组织生活太限制人 放弃个体的独立和自由 自主 独立型职业锚类型的人认为组织生活太限制人，是非理性的，甚至侵犯个 人的私生活。 她们追求自由自在 不受约束或少受约束的工作生活环境。 她们追求自由自在、 人的私生活。他/她们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。 自主/独立型职业锚类型被一种自己决定自己命运的需要所驱使着， 自主 独立型职业锚类型被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，希望摆脱那种因在大企业中工作而依 独立型职业锚类型被一种自己决定自己命运的需要所驱使着 赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、 赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方 面都难免要受别人的摆布。渴望自己能够独立地工作，做一个自由职业者,或者作为一个相对较小的企业 面都难免要受别人的摆布。渴望自己能够独立地工作，做一个自由职业者 或者作为一个相对较小的企业 中的合伙人来工作。 中的合伙人来工作。 希望最大限度摆脱组织的约束，追求能施展个人职业能力的工作环境；与其他类型职业锚有交叉；自主 希望最大限度摆脱组织的约束，追求能施展个人职业能力的工作环境；与其他类型职业锚有交叉；自主/ 独立型职业锚类型的人在工作中显得很愉快，享有自身的自由，有职业认同感， 独立型职业锚类型的人在工作中显得很愉快，享有自身的自由，有职业认同感，把工作成果与自己的努 力相挂钩. 力相挂钩 特征:不愿意被条条框框限制，喜好以自我的方式、节奏和标准做事。往往从事一些自主型较高的工作 特征 不愿意被条条框框限制，喜好以自我的方式、节奏和标准做事。往往从事一些自主型较高的工作. 不愿意被条条框框限制 如咨询师和教师/讲师 设计师或从事大型组织中的研发工作. 讲师， 如咨询师和教师 讲师，设计师或从事大型组织中的研发工作 工作类型:喜好有明确时限，又能发挥个人专长的工作，偏好做项目类的工作，厌恶监工式的管理。 工作类型 喜好有明确时限，又能发挥个人专长的工作，偏好做项目类的工作，厌恶监工式的管理。能接 喜好有明确时限 受组织交给的目标，但目标一旦设定，希望按自我方式工作。 受组织交给的目标，但目标一旦设定，希望按自我方式工作。 激励方式:厌恶“金手铐”式的薪酬制度，偏好绩效工资、奖金、红利，以及“自主餐”式的福利， 激励方式 厌恶“金手铐”式的薪酬制度，偏好绩效工资、奖金、红利，以及“自主餐”式的福利，晋升 厌恶 必须意味着更大的自主性,需要往往和传统的物质激励制度不一致 需要往往和传统的物质激励制度不一致. 必须意味着更大的自主性 需要往往和传统的物质激励制度不一致
六、服务型职业锚
服务型职业锚类型的人比较喜欢与人打交道,喜欢从事与人接触和沟通比较多的工作性质,如市场开发/推广， 服务型职业锚类型的人比较喜欢与人打交道,喜欢从事与人接触和沟通比较多的工作性质,如市场开发/推广， 销售，客户服务及管理，公共关系，业务谈判，营业，咨询讲解等工作。比较适合从事服务性行业， 销售，客户服务及管理，公共关系，业务谈判，营业，咨询讲解等工作。比较适合从事服务性行业，服务业 是指利用设备、工具、场所、信息或技能为社会提供服务的业务（如教育培训行业等）。其他服务型行业有: 是指利用设备、工具、场所、信息或技能为社会提供服务的业务（如教育培训行业等）。其他服务型行业有: ）。其他服务型行业有 （一）代理业，是指代委托人办理受托事项的业务，包括代购代销货物、代办进出口、介绍服务、其他代理 代理业，是指代委托人办理受托事项的业务，包括代购代销货物、代办进出口、介绍服务、 服务。 服务。 代购代销货物，是指受托购买货物或销售货物，按实购或实销额进行结算并收取手续费的业务。 1、代购代销货物，是指受托购买货物或销售货物，按实购或实销额进行结算并收取手续费的业务。 2、代办进出口，是指受托办理商品或劳务进出口的业务。 代办进出口，是指受托办理商品或劳务进出口的业务。 介绍服务，是指中介人介绍双方商谈交易或其他事项的业务。 3、介绍服务，是指中介人介绍双方商谈交易或其他事项的业务。 其他代理服务，是指受托办理上列事项以外的其他事项的业务。 4、其他代理服务，是指受托办理上列事项以外的其他事项的业务。 旅店业.旅店业，是指提供住宿服务的业务。 （二）旅店业.旅店业，是指提供住宿服务的业务。 （三）饮食业 饮食业，是指通过同时提供饮食和饮食场所的方式为顾客提供饮食消费服务的业务。如饭馆、餐厅及其他饮 饮食业，是指通过同时提供饮食和饮食场所的方式为顾客提供饮食消费服务的业务。如饭馆、 食类服务场所. 食类服务场所. （四）旅游业 旅游业，是指为旅游者安排食宿、交通工具和提供导游等旅游服务的业务。 旅游业，是指为旅游者安排食宿、交通工具和提供导游等旅游服务的业务。 （五）仓储业 仓储业，是指利用仓库、货场或其他场所代客贮放、保管货物的业务。 仓储业，是指利用仓库、货场或其他场所代客贮放、保管货物的业务。 （六）租赁业 租赁业，是指在约定的时间内将场地、房屋、物品、设备或设施等转让他人使用的业务。 租赁业，是指在约定的时间内将场地、房屋、物品、设备或设施等转让他人使用的业务。 激励方式:希望根据自己的贡献得到公平的回报，需要来自上司和同事的赞扬和支持， 激励方式:希望根据自己的贡献得到公平的回报，需要来自上司和同事的赞扬和支持，需要感到自身价值的体 现并被高层管理者认可. 现并被高层管理者认可.
七、挑战型职业锚
挑战型职业锚类型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手， 挑战型职业锚类型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服 无法克服的困难障碍等。对他/她们而言 参加工作或职业的原因是工作允许他/ 她们而言， 无法克服的困难障碍等。对他 她们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他 她们去战胜各种不可能。 她们需要新奇 变化和困难，如果事情非常容易， 她们需要新奇、 她们去战胜各种不可能。他/她们需要新奇、变化和困难，如果事情非常容易， 就会变得厌倦和没有耐心。 就会变得厌倦和没有耐心。 特征:有征服人和事的意向 对成功的的定义是克服非常困难的障碍 特征 有征服人和事的意向,对成功的的定义是克服非常困难的障碍，解决难以解 有征服人和事的意向 对成功的的定义是克服非常困难的障碍， 决的问题或征服难以征服的对手,不在乎工作的专业领域 典型职业：特种兵、 不在乎工作的专业领域。 决的问题或征服难以征服的对手 不在乎工作的专业领域。典型职业：特种兵、 高级管理顾问、保险业务员、推销员、市场营销、广告策划、公关、科研攻关、 高级管理顾问、保险业务员、推销员、市场营销、广告策划、公关、科研攻关、 研究发明等比较具有挑战性的工作性质. 研究发明等比较具有挑战性的工作性质 工作类型:工作领域、组织类型、薪酬系统、 工作类型 工作领域、组织类型、薪酬系统、晋升方式和认同形式都必须服从于 工作领域 在工作中是否能够不断提供挑战自我的机会， 在工作中是否能够不断提供挑战自我的机会，缺少这样的机会会使个人感到厌烦 和无趣. 和无趣 激励方式:自我激励意识强，征服欲比较强 比较关注自身的成长和自身价值的体 激励方式 自我激励意识强，征服欲比较强,比较关注自身的成长和自身价值的体 自我激励意识强 和周围同事相比， 现,和周围同事相比，可能会曲高和寡，不易被理解 和周围同事相比 可能会曲高和寡，不易被理解.
八、生活型职业锚
生活型职业锚类型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体， 生活型职业锚类型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个 人的、家庭的和职业的需要，生活型的人需要一个能够提供‘足够弹性’ 人的、家庭的和职业的需要，生活型的人需要一个能够提供‘足够弹性’的工作 环境来实现这一目标。生活型的人可以牺牲职业的一些方面， 环境来实现这一目标。生活型的人可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提 来换取三者的平衡。 她们将生活成功定义的比职业成功更广泛 她们将生活成功定义的比职业成功更广泛。 升，来换取三者的平衡。他/她们将生活成功定义的比职业成功更广泛。相对于 具体的工作环境和工作内容，生活型职业锚类型的人更关注自己该如何生活、 具体的工作环境和工作内容，生活型职业锚类型的人更关注自己该如何生活、在 哪里居住、如何处理家庭事情以及怎样自我提升等与生活品质有关的细节。 哪里居住、如何处理家庭事情以及怎样自我提升等与生活品质有关的细节。 特征:强调工作必须和整体生活相结合。 特征 强调工作必须和整体生活相结合。不仅仅是在个人和职业生活之间形成一 强调工作必须和整体生活相结合 种平衡，而是个人、家庭和职业需要的融合,比较注重家庭生活和注重精神方面 种平衡，而是个人、家庭和职业需要的融合 比较注重家庭生活和注重精神方面 的享受. 的享受 工作类型:喜欢比较灵活的工作时间安排和比较弹性的工作制， 工作类型 喜欢比较灵活的工作时间安排和比较弹性的工作制，需要更多的休息 喜欢比较灵活的工作时间安排和比较弹性的工作制 日和假期,希望用更多的时间陪伴和照顾家人等等 希望用更多的时间陪伴和照顾家人等等. 日和假期 希望用更多的时间陪伴和照顾家人等等 激励方式:反映了社会变动的大趋势，可能受夫妻双方职业发展的影响， 激励方式 反映了社会变动的大趋势，可能受夫妻双方职业发展的影响，需要管 反映了社会变动的大趋势 理人员的理解，需要更灵活的政策和工作安排. 理人员的理解，需要更灵活的政策和工作安排
九型人格
● ● ● ● ● 1号完美型 3号实践型 5号思考型 7号活泼型 ● 2号帮助型 ● 4号抑郁型 ● 6号谨慎型 ● 8号领导型
9号和谐型(九型人格资料库DATABASE） 号和谐型(九型人格资料库DATABASE DATABASE）
12型人格 12型人格
● 1号怀疑型 ● 3号浪漫型 ● 5号稳定型 ● 7号传统型 ● 9号完美型 ● 11号执着型 11号执着型 ●2号博爱型 ●4号实干型 ●6号灵活型 ●8号支配型 ●10号和谐型 10号和谐型 ●12号乐观型 12号乐观型
1号怀疑型 号怀疑型
特点：善于规划并且执行，个性冷酷、稳定、持久、脚踏实地、不容易被感情打动， 特点：善于规划并且执行，个性冷酷、稳定、持久、脚踏实地、不容易被感情打动，本性是个 非常现实的现实主义者，有比较强的自我约束能力和和具有比较强的责任心，对生活严肃认真， 非常现实的现实主义者，有比较强的自我约束能力和和具有比较强的责任心，对生活严肃认真， 努力、勤奋、谨慎、顽强、冷静地向上攀登. 努力、勤奋、谨慎、顽强、冷静地向上攀登. 实际的应用能力，动手能力比较强，能够有计划地按步骤去实施执行，完成目标。有着坚强、 实际的应用能力，动手能力比较强，能够有计划地按步骤去实施执行，完成目标。有着坚强、 冷静的意志，耐力相当的强，会不畏艰难地使用一切手段去跨越困难，达到目的。 冷静的意志，耐力相当的强，会不畏艰难地使用一切手段去跨越困难，达到目的。行事比较稳 不会急躁与冒进，善于精心计划，喜欢在最小的风险下稳定地执行、获取；戒备心比较强， 重，不会急躁与冒进，善于精心计划，喜欢在最小的风险下稳定地执行、获取；戒备心比较强， 一般不会开诚布公地与人交流，不轻易相信别人，有着强烈的现实主义的防范心理， 一般不会开诚布公地与人交流，不轻易相信别人，有着强烈的现实主义的防范心理，性格看起 来比较让人难以接近. 来比较让人难以接近. 在现实生活中比较可靠，比较遵守诺言，比较值得信赖，有着冷静的头脑和长远的计划打算， 在现实生活中比较可靠，比较遵守诺言，比较值得信赖，有着冷静的头脑和长远的计划打算， 在关键时候懂得该如何明哲保身，比较关心自己的自身保障和社会地位，比较看重金钱和地位， 在关键时候懂得该如何明哲保身，比较关心自己的自身保障和社会地位，比较看重金钱和地位， 有时候对利益会比较计较。 有时候对利益会比较计较。 抱负远大，野心勃勃，可以忍受比较烦琐的重复性工作，只要是自己认为是值得做的事情， 抱负远大，野心勃勃，可以忍受比较烦琐的重复性工作，只要是自己认为是值得做的事情，就 会努力去做，能够有始有终，尽量完成，有强烈的商业嗅觉和生意头脑，善于经营， 会努力去做，能够有始有终，尽量完成，有强烈的商业嗅觉和生意头脑，善于经营，有相当出 色的商业操作能力和对商机的敏锐反应，相当节俭、懂得算计， 色的商业操作能力和对商机的敏锐反应，相当节俭、懂得算计，懂得如何利用自己的优势去提 高自己的地位，获取最大的利益，比较重视自己的现实利益. 高自己的地位，获取最大的利益，比较重视自己的现实利益.
性格有时候会比较阴险，具有相当的心机/心计， 性格有时候会比较阴险，具有相当的心机/心计，可以为了达到目的而不择一切手 有着很深的城府，能为目标做长期的打算和规划并能够悄悄地执行。 段，有着很深的城府，能为目标做长期的打算和规划并能够悄悄地执行。金钱和权 利是内心强烈的驱动力，人生的目的是为了金钱和地位而努力奋斗， 利是内心强烈的驱动力，人生的目的是为了金钱和地位而努力奋斗，目的性相当明 一般不会盲目，不会做不明不白的对自己没有好处的事情， 确，一般不会盲目，不会做不明不白的对自己没有好处的事情，知道如何达到自己 的目的，善于保护自己，防范他人，猜疑心比较重，容易性格孤僻， 的目的，善于保护自己，防范他人，猜疑心比较重，容易性格孤僻，不善于处理人 际关系，有着强烈的“功利主义”色彩。 际关系，有着强烈的“功利主义”色彩。 优点：沉着稳重、清醒冷静、做事一丝不苟，谨慎认真，勤奋可靠，脚踏实地， 优点：沉着稳重、清醒冷静、做事一丝不苟，谨慎认真，勤奋可靠，脚踏实地，比 较负责任，组织能力比较强，能够严以律己，雄心勃勃又能够从实际出发， 较负责任，组织能力比较强，能够严以律己，雄心勃勃又能够从实际出发，尊重权 比较沉默含蓄，有相当好的耐力，比较精明，节俭不浪费， 威，比较沉默含蓄，有相当好的耐力，比较精明，节俭不浪费，能够坚忍不拔完成 目标。 目标。 缺点：性格内心比较冷酷、相当阴险，算计他人，容易挑剔，不够宽容， 缺点：性格内心比较冷酷、相当阴险，算计他人，容易挑剔，不够宽容，比较难以 相处，相当势利，比较任性，有时候显得高深莫测，是个机会主义者， 相处，相当势利，比较任性，有时候显得高深莫测，是个机会主义者，猜疑心比较 喜欢怀疑别人，城府过深，有相当的心计，喜欢利用别人达到自己的目的， 重，喜欢怀疑别人，城府过深，有相当的心计，喜欢利用别人达到自己的目的，有 时候会不择手段。 时候会不择手段。 职业：适合很多的职业，喜欢有结构，有体系，实实在在，看得见， 职业：适合很多的职业，喜欢有结构，有体系，实实在在，看得见，摸得着的现实 工作。 工作。
2号博爱型 号博爱型
特点：理想主义，善于客观思维，不喜欢被束缚、被约束，待人友好、真诚，但有时会冷淡、 特点：理想主义，善于客观思维，不喜欢被束缚、被约束，待人友好、真诚，但有时会冷淡、 古怪，有着博爱的思想境界，思想开放，又有严格的原则，热爱自由，喜欢独立，追求民主， 古怪，有着博爱的思想境界，思想开放，又有严格的原则，热爱自由，喜欢独立，追求民主， 对于物质的追求和欲望并不太高，比较注重精神生活，不是野心勃勃地追求权利和金钱、地位 对于物质的追求和欲望并不太高， 比较注重精神生活，不是野心勃勃地追求权利和金钱、 的人. 的人. 喜欢思考问题，勤于思考，有强烈的求知欲望，喜欢做自己比较感兴趣的事情，内心相当自信， 喜欢思考问题，勤于思考，有强烈的求知欲望，喜欢做自己比较感兴趣的事情，内心相当自信， 比较敏感，有着相当敏锐的观察和洞察能力，性格不容易顺从，不喜欢被限制和控制， 比较敏感，有着相当敏锐的观察和洞察能力，性格不容易顺从，不喜欢被限制和控制，包容心 比较强，对朋友比较宽宏大量，有着原谅他人的宽大气度，但是不容易原谅不诚实的欺骗行为。 比较强， 对朋友比较宽宏大量，有着原谅他人的宽大气度，但是不容易原谅不诚实的欺骗行为。 比较坚持原则，不受他人影响，有强烈的革新、创新意识， 比较坚持原则，不受他人影响，有强烈的革新、创新意识，喜欢有新意的工作和思维性方面的 工作，不喜欢重复性的工作或从事具体的细节性事务工作。不喜欢被条条框框、 工作，不喜欢重复性的工作或从事具体的细节性事务工作。不喜欢被条条框框、条例规定和传 统所约束，喜欢用新的方法和自己的方式来解决问题，喜欢独立思考， 统所约束，喜欢用新的方法和自己的方式来解决问题，喜欢独立思考，不喜欢在权威的压制和 指导下工作，喜欢动脑和动嘴的研究性，交流性工作，但不擅长于动手的工作，不善于实际性。 指导下工作， 喜欢动脑和动嘴的研究性， 交流性工作，但不擅长于动手的工作，不善于实际性。 能够比较独立地完成工作任务，比较客观、理性、公正、不自私、不会以自我为中心， 能够比较独立地完成工作任务，比较客观、理性、公正、不自私、不会以自我为中心，头脑清 冷静理智，善于控制自己的情绪。喜欢追求完美，性格倔强，不肯屈服， 醒，冷静理智，善于控制自己的情绪。喜欢追求完美，性格倔强，不肯屈服，性格中具有比较 叛逆、独立超越现实和反传统的因素，有时候会比较冷酷，刚毅和独断， 叛逆、独立超越现实和反传统的因素，有时候会比较冷酷，刚毅和独断，喜欢试验和尝试各种 新鲜的领域/东西。 新鲜的领域/东西。
优点：独立、崇尚自由，没有偏见，比较客观公正，比较理智，有博爱精神， 优点：独立、崇尚自由，没有偏见，比较客观公正，比较理智，有博爱精神，具有 一定的创造力，坚忍不拔，喜欢思考，性格冷静理性，比较可靠，比较友好， 一定的创造力，坚忍不拔，喜欢思考，性格冷静理性，比较可靠，比较友好，思路 开阔，比较民主。 开阔，比较民主。
缺点：有时候比较冷漠，难以接近，有时会过于直率，比较古怪，让人难以理解， 缺点：有时候比较冷漠，难以接近，有时会过于直率，比较古怪，让人难以理解， 容易刚愎自用，有时比较任性，容易顽固不化，有时候比较虚伪，喜欢胡思乱想， 容易刚愎自用，有时比较任性，容易顽固不化，有时候比较虚伪，喜欢胡思乱想， 不切实际。 不切实际。
职业：喜欢能够依照自己的兴趣，能够自由掌握和支配自己的时间， 职业：喜欢能够依照自己的兴趣，能够自由掌握和支配自己的时间，按照自己的进 度来进行工作。在业余时间喜欢读书或进行户外活动，不喜欢被限制和控制的特点。 度来进行工作。在业余时间喜欢读书或进行户外活动，不喜欢被限制和控制的特点。 适合从事研发，设计，市场调研等工作或思想领域的工作。 适合从事研发，设计，市场调研等工作或思想领域的工作。
点评:博爱型属于善于思考和观察,具有自己的思想理论体系, 点评:博爱型属于善于思考和观察,具有自己的思想理论体系,相对比较喜好争论的 性格类型。求知欲强，比较具有创新意识和创造力， 性格类型。求知欲强，比较具有创新意识和创造力， 是精力充沛的学习者和实验 特别是在专业技术领域,喜欢跟随自己的好奇心去理解细节，探索原理。 家，特别是在专业技术领域,喜欢跟随自己的好奇心去理解细节，探索原理。
3号浪漫型 号浪漫型
特点：善于幻想、有一定的艺术创造力，比较随和、比较宽容，比较不稳定， 特点：善于幻想、有一定的艺术创造力，比较随和、比较宽容，比较不稳定，比较 容易多变，日常生活中比较容易迷迷糊糊，不容易承受艰辛和挫折. 容易多变，日常生活中比较容易迷迷糊糊，不容易承受艰辛和挫折. 感性敏锐，内心相当地敏感，比较容易受到外界的影响， 感性敏锐，内心相当地敏感，比较容易受到外界的影响，是一个喜欢生活在白日梦 中的“梦幻者” 喜欢逃避现实，喜欢凭感觉做事，比较容易迷茫，容易感情用事、 中的“梦幻者”，喜欢逃避现实，喜欢凭感觉做事，比较容易迷茫，容易感情用事、 容易意气用事. 容易意气用事. 有丰富的同情心，本性善良，柔弱，温和，温顺，温柔，比较有慈悲心和博爱精神， 有丰富的同情心，本性善良，柔弱，温和，温顺，温柔，比较有慈悲心和博爱精神， 比较容易被他人迷惑和被欺骗，容易上当受骗，有时候会用自我欺骗来逃避现实， 比较容易被他人迷惑和被欺骗，容易上当受骗，有时候会用自我欺骗来逃避现实， 缺乏坚强的意志力和忍耐力及承受力，比较容易放弃，容易随波逐流， 缺乏坚强的意志力和忍耐力及承受力，比较容易放弃，容易随波逐流，不喜欢竞争 和挑战，在困难前面常常是选择逃避；不喜欢与人发生冲突， 和挑战，在困难前面常常是选择逃避；不喜欢与人发生冲突，宁愿自己吃亏而采取 妥协的方式，不愿意从事高强度的活动和事业，不愿意与人相争. 妥协的方式，不愿意从事高强度的活动和事业，不愿意与人相争. 没有太强烈的物质和感情的占有欲望，没有什么野心， 没有太强烈的物质和感情的占有欲望，没有什么野心，为人处世比较缺乏辨别的能 力和判断力，没有清晰的处事原则，经常不能坚持立场和原则， 力和判断力，没有清晰的处事原则，经常不能坚持立场和原则，容易经不起诱惑而 变化无常，比较难以把握，有时候会比较狡猾，容易丢三拉四， 变化无常，比较难以把握，有时候会比较狡猾，容易丢三拉四，情绪和态度比较容 易变化多端。 易变化多端。
优点：敏感、随和、温柔善良、富有幻想力、想象力比较丰富，比较有同情心， 优点：敏感、随和、温柔善良、富有幻想力、想象力比较丰富，比较有同情心，比较善解人 比较宽容、感情比较丰富，比较大方、友好、谦虚，能够为了追求理想而自我牺牲， 意，比较宽容、感情比较丰富，比较大方、友好、谦虚，能够为了追求理想而自我牺牲，有 一定的艺术创造力，善于助人为乐，比较容易合作，富有团队精神和奉献精神。 一定的艺术创造力，善于助人为乐，比较容易合作，富有团队精神和奉献精神。
缺点：处事有时候会比较圆滑，没有立场，具有两面性和两边倒的为人处世特点， 缺点：处事有时候会比较圆滑，没有立场，具有两面性和两边倒的为人处世特点，容易陷入 混乱，容易受骗上当，有时候比较懒散，比较容易意志薄弱，有时候不太忠诚可靠。 混乱，容易受骗上当，有时候比较懒散，比较容易意志薄弱，有时候不太忠诚可靠。
职业：适合从事竞争不太激烈的行业和专业，比较适合设计、创作/艺术/表演等需要创意的 职业：适合从事竞争不太激烈的行业和专业，比较适合设计、创作/艺术/ 工作,也适合公共关系和客户服务方面的工作。 工作,也适合公共关系和客户服务方面的工作。
点评:浪漫型人格看待事物或为人处世容易理想化,而且有时会表现得很固执, 点评:浪漫型人格看待事物或为人处世容易理想化,而且有时会表现得很固执,有时会表现得比 较爱挑剔和追求完美,有时疑心还会比较重;浪漫型人格相对不太善于处理人际关系, 较爱挑剔和追求完美,有时疑心还会比较重;浪漫型人格相对不太善于处理人际关系,喜欢用幻 想来丰富自己的情绪,喜欢追求时尚和潮流/流行,对于比较“另类” 想来丰富自己的情绪,喜欢追求时尚和潮流/流行,对于比较“另类”和小资情调的事物接受程 度相对比较高;浪漫型人格喜欢幻想,喜欢跟随/追随自己的感觉生活,容易与现实生活脱节, 度相对比较高;浪漫型人格喜欢幻想,喜欢跟随/追随自己的感觉生活,容易与现实生活脱节,做 事讲究气派/排场和潇洒,有时的表现会给人有戏剧化的感觉;比较喜欢反省自己, 事讲究气派/排场和潇洒,有时的表现会给人有戏剧化的感觉;比较喜欢反省自己,容易自相矛 容易陷入情绪不可自拔. 盾,容易陷入情绪不可自拔.
4号实干型 号实干型
特点：性格中具有比较强烈的进攻精神和竞争、开拓意识， 特点：性格中具有比较强烈的进攻精神和竞争、开拓意识，有强烈的自我 情结和自我意识，比较有主见，性格果断，乐观，自信，直爽，勇敢， 情结和自我意识，比较有主见，性格果断，乐观，自信，直爽，勇敢，大 敢于冒险，喜欢挑战，不喜欢追随别人，不喜欢被别人支配， 方，敢于冒险，喜欢挑战，不喜欢追随别人，不喜欢被别人支配，有时持 久性不够，容易急躁，主观，为人处世喜欢直截了当， 久性不够，容易急躁，主观，为人处世喜欢直截了当，对事情的反应比较 脾气来得快，去得也快；有着积极、主动的进取精神， 快，脾气来得快，去得也快；有着积极、主动的进取精神，但往往缺乏持 久力，容易虎头蛇尾，半途而废；喜欢行动而不是一味的思考， 久力，容易虎头蛇尾，半途而废；喜欢行动而不是一味的思考，对细节没 有很大的耐心，有时候听不进别人的建议和劝告，成功的多， 有很大的耐心，有时候听不进别人的建议和劝告，成功的多，失败的也很 本性中具有强烈的敢作敢为的英雄主义性格特征。 多，本性中具有强烈的敢作敢为的英雄主义性格特征。 个性不能够安分，没有耐心听人解释，认为解决问题最重要，不太敏感， 个性不能够安分，没有耐心听人解释，认为解决问题最重要，不太敏感， 不太容易感受别人的情绪波动，喜欢领导别人，喜欢出风头， 不太容易感受别人的情绪波动，喜欢领导别人，喜欢出风头，有时候容易 头脑发热，不喜欢也不善于细节，需要有更细致、 头脑发热，不喜欢也不善于细节，需要有更细致、认真的人做后续的完成 工作；比较热衷权力，敢于承担责任，不计较个人得失， 工作；比较热衷权力，敢于承担责任，不计较个人得失，对朋友出手会比 较大方。 较大方。
优点：勇敢、乐观、自信，雄心勃勃，直率、为人坦荡、独立、积极主动， 优点：勇敢、乐观、自信，雄心勃勃，直率、为人坦荡、独立、积极主动，有开拓 精神。 精神。
缺点：攻击性比较强，容易好斗，逞强，自私不顾别人，没有耐心，容易急躁， 缺点：攻击性比较强，容易好斗，逞强，自私不顾别人，没有耐心，容易急躁，甚 至暴躁，虚荣心比较强，顺境时容易过于自信、过于乐观，容易自负， 至暴躁，虚荣心比较强，顺境时容易过于自信、过于乐观，容易自负，容易骄傲自 容易妒忌，霸道，不愿意听从别人的劝告和建议，不承认错误。 满，容易妒忌，霸道，不愿意听从别人的劝告和建议，不承认错误。
职业：适合自己独立创业或从事挑战性强，竞争性强，需要开拓性的行业或专业， 职业：适合自己独立创业或从事挑战性强，竞争性强，需要开拓性的行业或专业， 可以担任相关的管理领导职位。 可以担任相关的管理领导职位。
点评：在事业的开创方面有很大的主动性和目的性，有勇气，冒险精神和组织能力、 点评：在事业的开创方面有很大的主动性和目的性，有勇气，冒险精神和组织能力、 领导能力的天赋所在，可以从事任何行业的领导职务。优势是在万事的开头， 领导能力的天赋所在，可以从事任何行业的领导职务。优势是在万事的开头，劣势 在于完成整件事，不喜欢从事重复性的工作，不擅长于细节性的具体事务。 在于完成整件事，不喜欢从事重复性的工作，不擅长于细节性的具体事务。
5号稳定型 号稳定型
特点：性格一般都不是急性子，有时个性相当固执，甚至顽固不化， 特点：性格一般都不是急性子，有时个性相当固执，甚至顽固不化，善于实 执行，善于管理金钱，比较持久和稳定， 践，执行，善于管理金钱，比较持久和稳定，有一定的持久力和相当顽强的 忍耐力，本性有“撞到南墙也不回头”的顽固特性， 忍耐力，本性有“撞到南墙也不回头”的顽固特性，不轻易放弃自己的目标 和计划，比较重视事实，注重实际和物质，能把形成的思想、 和计划，比较重视事实，注重实际和物质，能把形成的思想、主意付诸于实 践当中. 践当中. 个性相当倔强，很难被别人说服和打动，不轻易改变自己的主意， 个性相当倔强，很难被别人说服和打动，不轻易改变自己的主意，比较注重 自身感官的享受，具有管理和运用金钱的一定天赋能力所在， 自身感官的享受，具有管理和运用金钱的一定天赋能力所在，对数字比较敏 感。 性格缓慢、稳定，不喜欢过多过快的变化，不喜欢被过多的打搅和逼迫， 性格缓慢、稳定，不喜欢过多过快的变化，不喜欢被过多的打搅和逼迫，性 情稳定、和顺，人缘相当好，经常把对人和对事物的不满放在心里， 情稳定、和顺，人缘相当好，经常把对人和对事物的不满放在心里，不轻易 动怒. 动怒. 有自己独特的做事方法，不容易被别人说服。喜欢现实，喜欢看得到、 有自己独特的做事方法，不容易被别人说服。喜欢现实，喜欢看得到、摸得 着的东西。 着的东西。
优点：性格温和，有耐心，做事细心、勤勉、可靠、稳定，比较实际， 优点：性格温和，有耐心，做事细心、勤勉、可靠、稳定，比较实际， 比较脚踏实地，平静，忍耐力比较强，比较有耐心， 比较脚踏实地，平静，忍耐力比较强，比较有耐心，具有相当的持久 力。 缺点：有时容易过于顽固，不灵活，懒惰，放纵自己，喜欢拖延， 缺点：有时容易过于顽固，不灵活，懒惰，放纵自己，喜欢拖延，享 乐主义和物质主义，喜欢被诱惑和勾引，注重感官和肉体享受， 乐主义和物质主义，喜欢被诱惑和勾引，注重感官和肉体享受，不擅 长对人的性格进行准确的判断，有时候会过于倔强，不易妥协， 长对人的性格进行准确的判断，有时候会过于倔强，不易妥协，有时 候只会考虑自己的利益，喜欢认死理。 候只会考虑自己的利益，喜欢认死理。 职业：本性对金钱比较有概念， 职业：本性对金钱比较有概念，适合从事金融财务领域或不动产方面 工作，性格稳定、持久，适合做助理，副手或公共关系、 工作，性格稳定、持久，适合做助理，副手或公共关系、服务等工作 岗位。 岗位。 点评：个性中具有对“现实主义的执著精神” 性格稳定、可靠， 点评：个性中具有对“现实主义的执著精神”，性格稳定、可靠，工 作脚踏实地，有坚持不懈，不达目的不罢休的意志力， 作脚踏实地，有坚持不懈，不达目的不罢休的意志力，比较适合完成 长期性的稳定性工作和项目，不适合过于变动或不太稳定的工作性质。 长期性的稳定性工作和项目，不适合过于变动或不太稳定的工作性质。
6号灵活型 号灵活型
特点：善于言辞表达，善于获取信息，点子多，容易产生新主意，为人友好， 特点：善于言辞表达，善于获取信息，点子多，容易产生新主意，为人友好，但不稳 不持久，个性灵活聪明，有良好的思维能力，有相当强烈的好奇心， 定，不持久，个性灵活聪明，有良好的思维能力，有相当强烈的好奇心，具有一定的 逻辑思维和分析能力，不安分，思想活跃，反应能力比较快，改变主意也比较快， 逻辑思维和分析能力，不安分，思想活跃，反应能力比较快，改变主意也比较快，善 于表达、沟通、交流并具有一定的说服力，有相当的模仿能力，比较灵牙利齿， 于表达、沟通、交流并具有一定的说服力，有相当的模仿能力，比较灵牙利齿，能够 巧言善辩，口才相当好，具有相当的交际能力，善于交际，可以做一个“ 巧言善辩，口才相当好，具有相当的交际能力，善于交际，可以做一个“超级销售 有比较强的学习能力，兴趣比较广泛，但兴趣转移的也相当快，不会精益求精， 员”，有比较强的学习能力，兴趣比较广泛，但兴趣转移的也相当快，不会精益求精， 不善于深究，深潜到底，通常知道的多，精通的少。在面临大问题时，容易变来变去， 不善于深究，深潜到底，通常知道的多，精通的少。在面临大问题时，容易变来变去， 举棋不定，不喜欢面对冲突和矛盾，性情容易急躁，容易性情多变和情绪不稳定， 举棋不定，不喜欢面对冲突和矛盾，性情容易急躁，容易性情多变和情绪不稳定，对 事情的处理常常是有头无尾或者是虎头蛇尾，经常是计划赶不上变化， 事情的处理常常是有头无尾或者是虎头蛇尾，经常是计划赶不上变化，适应不同环境 的能力相当强，但是容易缺乏持久力和坚忍不拔的精神，注意力经常不能集中， 的能力相当强，但是容易缺乏持久力和坚忍不拔的精神，注意力经常不能集中，定性 不够，原则性不够，容易受周边环境和局势的影响， 不够，原则性不够，容易受周边环境和局势的影响，不善于坚持不懈的长时间专注于 一个项目或工作，性格比较多变，双重性格，有时候冷静、理智，有时候热烈、 一个项目或工作，性格比较多变，双重性格，有时候冷静、理智，有时候热烈、多动 而狡猾。 而狡猾。 性格比较民主，公正，随和，机智，容易改变自己的决定和承诺， 性格比较民主，公正，随和，机智，容易改变自己的决定和承诺，对于日常的细节性 事务没有什么兴趣和耐心，个性不善于打持久战，对已经尝试过的事情会感到乏味， 事务没有什么兴趣和耐心，个性不善于打持久战，对已经尝试过的事情会感到乏味， 容易厌倦，不喜欢与人冲突，不喜欢去面对矛盾和解决麻烦，善于诱惑他人。 容易厌倦，不喜欢与人冲突，不喜欢去面对矛盾和解决麻烦，善于诱惑他人。
优点：聪明伶俐、乐于助人，好奇心强烈，适应性强， 优点：聪明伶俐、乐于助人，好奇心强烈，适应性强，随机应变能力 为人友好，口才雄辩，机智灵活，客观，见闻广博，学习能力强。 强，为人友好，口才雄辩，机智灵活，客观，见闻广博，学习能力强。
缺点：容易缺乏定性，容易犹豫不定，狡猾，容易反复无常，不稳重， 缺点：容易缺乏定性，容易犹豫不定，狡猾，容易反复无常，不稳重， 不可靠，容易言而无信，没有立场，玩世不恭，难以捉摸，不太安分， 不可靠，容易言而无信，没有立场，玩世不恭，难以捉摸，不太安分， 容易厌倦。 容易厌倦。
职业：适合从事公共关系，销售，市场推广， 职业：适合从事公共关系，销售，市场推广，培训或与人打交道及动 嘴比较多的行业，不适合于独立性创业，比较不能够单独行事， 嘴比较多的行业，不适合于独立性创业，比较不能够单独行事，成功 的话需要找好搭档。 的话需要找好搭档。
点评：性格优点和缺点特别明显，需要加强对性格的平衡， 点评：性格优点和缺点特别明显，需要加强对性格的平衡，加强自己 的持久性专注力，加强对耐力、恒心和毅力的培养， 的持久性专注力，加强对耐力、恒心和毅力的培养，应该及早明确自 己的人生定位，持之以恒。 己的人生定位，持之以恒。
7号传统型 号传统型
特点：喜欢幻想、敏感、情绪容易多变，喜欢“弯弯绕” 不善于直接表达， 特点：喜欢幻想、敏感、情绪容易多变，喜欢“弯弯绕”，不善于直接表达，富有 幻想意识，有着丰富的想象力，内心经常会有一种不安全感和危机感， 幻想意识，有着丰富的想象力，内心经常会有一种不安全感和危机感，具有强烈的 自我保护意识，是个个人保护主义者，在生活中常表现为“小团体” 自我保护意识，是个个人保护主义者，在生活中常表现为“小团体”，“帮派主 甚至自私自利。外表看起来坚强、强硬，内心比较敏感，脆弱。 义”，甚至自私自利。外表看起来坚强、强硬，内心比较敏感，脆弱。 喜欢牢牢抓住自己所需要的东西，不肯轻易放手，有时候会表现得顽固不化。记忆 喜欢牢牢抓住自己所需要的东西，不肯轻易放手，有时候会表现得顽固不化。 力比较好，有一种对于过去事物记忆犹新的本能，比较难以放弃过去发生的一切， 力比较好，有一种对于过去事物记忆犹新的本能，比较难以放弃过去发生的一切， 性格中具有“恋旧”的倾向。在遇到矛盾时，一般不愿意与人直接交锋， 性格中具有“恋旧”的倾向。在遇到矛盾时，一般不愿意与人直接交锋，喜欢绕来 绕去；在遇到不满时，一般不会直接表示，但常常会在心里抱怨或者向好友抱怨。 绕去；在遇到不满时，一般不会直接表示，但常常会在心里抱怨或者向好友抱怨。 性格比较偏向于内向，羞怯，外表有时会强硬，但根本是敏感和缺乏安全的， 性格比较偏向于内向，羞怯，外表有时会强硬，但根本是敏感和缺乏安全的，对新 环境的适应能力也不是特别的强。 环境的适应能力也不是特别的强。 对新鲜事物会比较感兴趣，但是实际上却是相当的传统和恋旧， 对新鲜事物会比较感兴趣，但是实际上却是相当的传统和恋旧，有些双重性格的特 情绪的感受力相当强烈，情绪和脾气容易发生变化， 征，情绪的感受力相当强烈，情绪和脾气容易发生变化，经常会感情用事和意气用 而不是用理性去分析和思考，有着相当的敏感度和怀疑主义倾向， 事，而不是用理性去分析和思考，有着相当的敏感度和怀疑主义倾向，自尊心容易 受到伤害。 受到伤害。
虽然有丰富的想象力，但是不能在行动上勇往直前，有所突破；个性容易过于敏锐，所以情绪 虽然有丰富的想象力， 但是不能在行动上勇往直前， 有所突破； 个性容易过于敏锐， 受外界影响会比较大，有时候对外界的刺激容易反应过激，整体适应能力还是比较弱， 受外界影响会比较大，有时候对外界的刺激容易反应过激，整体适应能力还是比较弱，而且人 际关系和交往的范围/圈子会比较狭窄。 际关系和交往的范围/圈子会比较狭窄。 自尊心比较强，具有一定的洞察力；个性比较喜欢了解别人的秘密，但是比较善于隐藏自己， 自尊心比较强，具有一定的洞察力；个性比较喜欢了解别人的秘密，但是比较善于隐藏自己， 会持久地寻找自己的需要，不会轻易的放弃。讲求经济实惠，善于讨价还价，工作的目的是为 会持久地寻找自己的需要， 不会轻易的放弃。 讲求经济实惠，善于讨价还价， 了赚钱，可以为了金钱不在乎工作的性质，能够承受乏味的工作环境和条件， 了赚钱，可以为了金钱不在乎工作的性质，能够承受乏味的工作环境和条件，比较注重现实利 益。 优点：感觉敏锐，有一定的直觉力，想象力比较丰富，记忆力比较好，比较精明，比较节俭， 优点：感觉敏锐，有一定的直觉力，想象力比较丰富，记忆力比较好，比较精明，比较节俭， 具有一定的生意头脑，对金钱比较有概念，有独特的理财之道，能够合理的支配和使用金钱， 具有一定的生意头脑， 对金钱比较有概念，有独特的理财之道， 能够合理的支配和使用金钱， 懂得量入为出。 懂得量入为出。
缺点：容易过于敏感，多虑，多疑，容易情绪多变，缺乏耐心，内心比较会容易经常的不平静， 缺点：容易过于敏感，多虑，多疑，容易情绪多变，缺乏耐心，内心比较会容易经常的不平静， 易怒，有时会占有欲强烈，情绪变化不定，喜欢粘住不放，容易自私自利的利己主义，不直接 易怒， 有时会占有欲强烈， 情绪变化不定，喜欢粘住不放， 容易自私自利的利己主义， 明了，喜欢拐弯抹角，有时喜好与人争论，较真，有时会过度警惕，情绪容易多愁善感， 明了，喜欢拐弯抹角，有时喜好与人争论，较真，有时会过度警惕，情绪容易多愁善感，容易 孤僻和经常会有主观倾向，不轻易原谅别人的错误。 孤僻和经常会有主观倾向，不轻易原谅别人的错误。
职业：适合独立创业经营家庭型的商业生意或企业，或者根据教育背景和工作经历安排从事相 职业： 适合独立创业经营家庭型的商业生意或企业， 应的内部行政性管理事务工作。 应的内部行政性管理事务工作。
8号支配型 号支配型
特点：喜欢出风头，喜欢自我表现，个人英雄主义，容易引人注目， 特点：喜欢出风头，喜欢自我表现，个人英雄主义，容易引人注目，不喜 欢追随他人，不喜欢被别人控制和支配，性格热情，直爽，高傲，自我， 欢追随他人，不喜欢被别人控制和支配，性格热情，直爽，高傲，自我， 内心骄傲，有着相当的优越感. 内心骄傲，有着相当的优越感. 有着强烈的自尊心和强烈的支配他人的欲望，常常会主观自信，盲目自大， 有着强烈的自尊心和强烈的支配他人的欲望，常常会主观自信，盲目自大， 个性顽强，固执己见，善于表现自己，喜欢社交和表演， 以自我为中心 ，个性顽强，固执己见，善于表现自己，喜欢社交和表演， 喜欢指导别人，提供各种建议，无论是否是这一方面的专家，比较喜欢自 喜欢指导别人，提供各种建议，无论是否是这一方面的专家， 以为是的指点他人。 以为是的指点他人。 个性中有慷慨大方，欢乐，明亮的特质，对外界不敏感， 个性中有慷慨大方，欢乐，明亮的特质，对外界不敏感，惟我独尊的意识 比较强烈，喜欢被赞美和崇拜，虚荣心比较强，比较热衷于权力， 比较强烈，喜欢被赞美和崇拜，虚荣心比较强，比较热衷于权力，雄心勃 勃，渴望出人头地，运气特别好。 渴望出人头地，运气特别好。 性格容易有两个极端：要么过度信任别人，要么轻易就不相信他人。 性格容易有两个极端：要么过度信任别人，要么轻易就不相信他人。
优点：热情、自信、正直、爽快、忠诚、乐观，坦率，善于表达自己， 优点：热情、自信、正直、爽快、忠诚、乐观，坦率，善于表达自己， 公平客观，责任心比较强。 公平客观，责任心比较强。
缺点：容易傲慢、过于自负，容易主观，喜欢出风头，抢头功， 缺点：容易傲慢、过于自负，容易主观，喜欢出风头，抢头功，喜欢炫 耀自己，有时比较夸张，容易顽固不化，过高估计自己，喜欢指点他人， 耀自己，有时比较夸张，容易顽固不化，过高估计自己，喜欢指点他人， 容易得意忘形，忘乎所以。 容易得意忘形，忘乎所以。
职业：根据教育背景和成长经历， 职业：根据教育背景和成长经历，可以从事独立创业或从事一定的管理 及领导职务。 及领导职务。
点评：个性喜欢宏观主题和大方向，需要独立的舞台， 点评：个性喜欢宏观主题和大方向，需要独立的舞台，不喜欢细节与琐 事，需要安排一个能充分让他们感到处在负责任或有一定领导职务的岗 位上，适合从事不同层次的领导或管理工作。 位上，适合从事不同层次的领导或管理工作。
9号完美型 号完美型
特点：完美主义，善于观察细节、脚踏实地，喜欢批评，善于挑剔他人， 特点：完美主义，善于观察细节、脚踏实地，喜欢批评，善于挑剔他人，具有理性 的分析和逻辑表达能力，性格温和，谦虚，腼腆，作风朴实，不喜欢炫耀自己， 的分析和逻辑表达能力，性格温和，谦虚，腼腆，作风朴实，不喜欢炫耀自己，做 事认真，仔细，负责，可靠，脚踏实地，有比较强的辨别和归类能力， 事认真，仔细，负责，可靠，脚踏实地，有比较强的辨别和归类能力，不喜欢混乱 无序的工作环境，经常表现得有条不紊、井井有条、一丝不苟，不放过任何细节， 无序的工作环境，经常表现得有条不紊、井井有条、一丝不苟，不放过任何细节， 非常的严谨和细致。 非常的严谨和细致。 有比较好的组织和执行能力，善于安排，计划并且贯彻执行，有严格的组织纪律性， 有比较好的组织和执行能力，善于安排，计划并且贯彻执行，有严格的组织纪律性， 会有条有理、不张扬地把事情处理好，喜欢生活在有序、规范、有节奏的环境中， 会有条有理、不张扬地把事情处理好，喜欢生活在有序、规范、有节奏的环境中， 可以长时间的从事枯燥乏味的重复性工作，喜欢着眼于具体的细节性事务， 可以长时间的从事枯燥乏味的重复性工作，喜欢着眼于具体的细节性事务，喜欢事 必亲躬，容易劳碌过度，容易放不开。 必亲躬，容易劳碌过度，容易放不开。 容易陷入事务性的细节工作而不可自拔，本性注重外表的整洁，穿着打扮干净、 容易陷入事务性的细节工作而不可自拔，本性注重外表的整洁，穿着打扮干净、清 比较有品位。比较冷静、客观，相当理智，能够自我约束，善于分工， 爽，比较有品位。比较冷静、客观，相当理智，能够自我约束，善于分工，善于处 理复杂和混乱的项目工作。 理复杂和混乱的项目工作。 热爱工作，不能忍受无所事事，节俭、不喜欢浪费，善于做成本核算， 热爱工作，不能忍受无所事事，节俭、不喜欢浪费，善于做成本核算，比较重视金 钱和注重眼前利益，在处理大事或在决策中容易因小失大，比较喜欢安稳， 钱和注重眼前利益，在处理大事或在决策中容易因小失大，比较喜欢安稳，喜欢按 照计划行事，不喜欢冒险。 照计划行事，不喜欢冒险。
优点：为人处世踏实可靠，精确细心，追求完美，条理清晰，谦虚谨慎， 优点：为人处世踏实可靠，精确细心，追求完美，条理清晰，谦虚谨慎， 实际工作能力比较强，组织能力和执行能力比较强，勤奋，可靠，个性 实际工作能力比较强，组织能力和执行能力比较强，勤奋，可靠， 温和，具有奉献精神，有同情心，善于分析归纳，观察力强， 温和，具有奉献精神，有同情心，善于分析归纳，观察力强，节约不浪 做事清晰有序，注重细节，擅长整理、归类和辨别信息。 费，做事清晰有序，注重细节，擅长整理、归类和辨别信息。
缺点：容易挑剔，焦虑过多，容易心胸狭窄，容易迂腐和教条主义，有 缺点：容易挑剔，焦虑过多，容易心胸狭窄，容易迂腐和教条主义， 时喜欢小题大做，不随和，容易过分拘于小节。 时喜欢小题大做，不随和，容易过分拘于小节。 职业：计划性和执行力优秀,适合财务、监察、审计、 职业：计划性和执行力优秀,适合财务、监察、审计、品质管理等细节 性具体事务。 性具体事务。 点评:完美型是企业中优秀的组织人才， 点评:完美型是企业中优秀的组织人才，能觉察和发现计划及工作进展 的漏洞；分析能力强,比较有系统和具有逻辑性，比较喜欢按部就班， 的漏洞；分析能力强,比较有系统和具有逻辑性，比较喜欢按部就班， 能够依计划行事；注意力集中在成果和品质上；工作努力勤奋， 能够依计划行事；注意力集中在成果和品质上；工作努力勤奋，埋头苦 少享受，少嘉许自己；对同事要求严格，有时会板起面孔， 干，少享受，少嘉许自己；对同事要求严格，有时会板起面孔，容易缺 乏耐性。 乏耐性。
10号和谐型 号和谐型
特点：中庸主义，善于协调人际关系，比较公平，公正，讲究平衡， 特点：中庸主义，善于协调人际关系，比较公平，公正，讲究平衡，善于 通过平衡，比较，调整找到公正点. 通过平衡，比较，调整找到公正点. 比较客观，理智，喜欢社交，具有相当的社会性，但是经常会优柔寡断， 比较客观，理智，喜欢社交，具有相当的社会性，但是经常会优柔寡断， 左右为难，有时缺乏鲜明的个性和严格的原则立场， 左右为难，有时缺乏鲜明的个性和严格的原则立场，不喜欢发生冲突和不 和谐的过程或结果。 和谐的过程或结果。 有时会比较懒惰，努力总是不够，不容易拒绝别人的请求和拜托； 有时会比较懒惰，努力总是不够，不容易拒绝别人的请求和拜托；在社交 场合比较受人欢迎，具有良好的社会关系，一般不会与人对立，耐心不够， 场合比较受人欢迎，具有良好的社会关系，一般不会与人对立，耐心不够， 比较缺乏持久力。 比较缺乏持久力。 比较民主，客观，能够容纳，吸收不同的见解，重视与人之间的和谐关系， 比较民主，客观，能够容纳，吸收不同的见解，重视与人之间的和谐关系， 头脑冷静，做事得体，比较合理。 头脑冷静，做事得体，比较合理。 有比较好的团队精神，善于与别人合作完成工作任务， 有比较好的团队精神，善于与别人合作完成工作任务，不喜欢从事体力性 劳动，不擅长日常细节性事务的处理。 劳动，不擅长日常细节性事务的处理。
优点：待人处世和谐温和，善于平衡和协调，比较容易合作，擅长于社交， 优点：待人处世和谐温和，善于平衡和协调，比较容易合作，擅长于社交， 没有偏见，客观公正，平稳，友好，善于理解他人，适应性比较强， 没有偏见，客观公正，平稳，友好，善于理解他人，适应性比较强，在遇 到失败或挫折时，能够努力调整自己，平衡自己的内心世界， 到失败或挫折时，能够努力调整自己，平衡自己的内心世界，做事比较圆 通灵活。 通灵活。 缺点：容易没有立场，模糊不清，容易朝三暮四，优柔寡断，比较懒惰， 缺点：容易没有立场，模糊不清，容易朝三暮四，优柔寡断，比较懒惰， 努力总是不够，容易妥协，缺乏主见，容易顾虑太多，导致自信不够。 努力总是不够，容易妥协，缺乏主见，容易顾虑太多，导致自信不够。 职业：最大的特长是善于处理人际关系，喜欢与人打交道。具有协调、 职业：最大的特长是善于处理人际关系，喜欢与人打交道。具有协调、平 衡和谈判方面的能力。 衡和谈判方面的能力。 点评:和谐型人格类型的兴趣相对比较广泛,喜欢涉猎于多个方面和角度, 点评:和谐型人格类型的兴趣相对比较广泛,喜欢涉猎于多个方面和角度, 有时很难专注于一样事情,有时容易认不清工作中的轻重缓急, 有时很难专注于一样事情,有时容易认不清工作中的轻重缓急,不太注意或 有时根本弄不清楚哪些事情重要,哪些不太重要, 有时根本弄不清楚哪些事情重要,哪些不太重要,往往把需要先做的事情留 到最后才做,看起来好象是有意在拖延,实际则是性格特征的使然,有时做 到最后才做,看起来好象是有意在拖延,实际则是性格特征的使然, 事的随意性比较强,计划性相对比较差,在考虑问题方面相对不够周密严谨. 事的随意性比较强,计划性相对比较差,在考虑问题方面相对不够周密严谨.
11号执着型 号执着型
特点：个性容易走极端，有着强烈的自尊，不愿意屈服，不愿意受制与人， 特点：个性容易走极端，有着强烈的自尊，不愿意屈服，不愿意受制与人，有着深刻和敏锐 的洞察力，对于未知的神秘事物有强烈的兴趣，喜欢用感情和直觉判断事物， 的洞察力，对于未知的神秘事物有强烈的兴趣，喜欢用感情和直觉判断事物，感情世界复杂 深奥，外表平静，自控，内心情感细腻、敏感，性格同时存在着顽固与忠诚的特性，有着持 深奥， 外表平静，自控，内心情感细腻、 敏感，性格同时存在着顽固与忠诚的特性， 久的忍耐力、承受力和坚持不懈地精神，一旦决定全身心投入事业，就会勇往直前， 久的忍耐力、承受力和坚持不懈地精神，一旦决定全身心投入事业，就会勇往直前，不惜一 切代价，有与生俱来的忘我狂人精神，不达目的誓不罢休。有着对感情的高度敏感， 切代价，有与生俱来的忘我狂人精神，不达目的誓不罢休。有着对感情的高度敏感，善于封 闭自己，不会轻易给予，在生活中会慎重挑选自己的朋友，有着清晰的朋友界限， 闭自己，不会轻易给予，在生活中会慎重挑选自己的朋友，有着清晰的朋友界限，性格略带 冷酷，能够观察到事物的真实性，能够准确、深刻地判断事实的真相， 冷酷，能够观察到事物的真实性，能够准确、深刻地判断事实的真相，不容易被他人的言辞 和外表欺骗或蒙蔽。有时有着强烈的直觉，能够清晰辨别生活中的好与坏，能够准确洞察人 和外表欺骗或蒙蔽。有时有着强烈的直觉，能够清晰辨别生活中的好与坏， 的心理及动机，善于发现一些秘密或谎言。 的心理及动机，善于发现一些秘密或谎言。 有着相当良好的记忆力，不会忘记别人对他的好与坏，会恩怨分明；受人点滴之恩， 有着相当良好的记忆力，不会忘记别人对他的好与坏，会恩怨分明；受人点滴之恩，会涌泉 报之，在机会成熟时或有可能时，也会加倍报复别人对他的伤害，内心孤独但又不怕孤独， 报之，在机会成熟时或有可能时，也会加倍报复别人对他的伤害，内心孤独但又不怕孤独， 并且愿意享受孤独，个性比较内向、深沉，有着一种神秘的气质。外表看起来比较强硬，自 并且愿意享受孤独，个性比较内向、深沉，有着一种神秘的气质。外表看起来比较强硬， 尊心比较强，不善于表达自己，不容易原谅他人的过错。有着被动式的好斗， 尊心比较强，不善于表达自己，不容易原谅他人的过错。有着被动式的好斗，善于将斗争进 行到底，精力充沛，有冷酷无情的竞争意识，常常会没有耐心， 行到底，精力充沛，有冷酷无情的竞争意识，常常会没有耐心，有着一心一意的专注和不达 目的不罢休的顽强精神，可以牺牲任何的个人快乐，为了目标而奋斗，可能是个工作狂， 目的不罢休的顽强精神，可以牺牲任何的个人快乐，为了目标而奋斗，可能是个工作狂，希 望能做好自己想做的每一件事情。性格比较高傲、强硬，不愿意受制于人，很难被别人操纵， 望能做好自己想做的每一件事情。性格比较高傲、强硬，不愿意受制于人，很难被别人操纵， 有着强烈的竞争意识和强人哲学，有强烈的感觉天线，喜欢依靠感觉行事，有着相当深厚的 有着强烈的竞争意识和强人哲学， 有强烈的感觉天线，喜欢依靠感觉行事， 城府，为了目的可以忍受一切，否则，决不忍受。 城府，为了目的可以忍受一切，否则，决不忍受。
优点：意志坚强、比较忠诚可靠，能够坚持不懈，感性敏锐、敏感、 优点：意志坚强、比较忠诚可靠，能够坚持不懈，感性敏锐、敏感、具 有一定的洞察力，自我控制力比较强，比较深沉，雄心勃勃， 有一定的洞察力，自我控制力比较强，比较深沉，雄心勃勃，有出人头 地的强烈愿望。 地的强烈愿望。 缺点:性格有时候比较冷酷、无情、容易骄傲、容易妒忌心强， 缺点:性格有时候比较冷酷、无情、容易骄傲、容易妒忌心强，容易占有 欲强烈，对到手的东西不会轻易脱手，容易卷入个性带来的纠纷之中， 欲强烈，对到手的东西不会轻易脱手，容易卷入个性带来的纠纷之中， 容易报复心强烈，疑心比较大，有时候比较难以捉摸，容易情绪化， 容易报复心强烈，疑心比较大，有时候比较难以捉摸，容易情绪化，容 易顽固、固执和过于自我保护主义，过于野心勃勃，容易走极端， 易顽固、固执和过于自我保护主义，过于野心勃勃，容易走极端，剑走 偏锋。 偏锋。 职业：不喜欢肤浅、乏味的工作，不喜欢受制于他人， 职业：不喜欢肤浅、乏味的工作，不喜欢受制于他人，擅长研究深奥的 东西或领域，喜欢单干或拥有一定独立的、比较自由的权利， 东西或领域，喜欢单干或拥有一定独立的、比较自由的权利，不喜欢别 人的干涉。 人的干涉。 支配型人格类型往往表现的比较野心勃勃, 支配型人格类型往往表现的比较野心勃勃,有时还会表现出让人难以理解 的冷酷和无情,会在自觉和不自觉的情况下,在完成目标的过程中, 的冷酷和无情,会在自觉和不自觉的情况下,在完成目标的过程中,会把他 人接连不断地踩在脚下,显示出强烈的支配欲望, 人接连不断地踩在脚下,显示出强烈的支配欲望,控制欲望和非常现实的 现实主义性格特点,天生就想控制别人,而不喜欢被别人所控制, 现实主义性格特点,天生就想控制别人,而不喜欢被别人所控制,很难忍受 别人对自己的控制和支配. 别人对自己的控制和支配.
12号乐观型 号乐观型
特点：性格积极主动，不安分，容易盲目乐观，善于展望未来、着眼于宏图、激励他人， 特点：性格积极主动，不安分，容易盲目乐观，善于展望未来、着眼于宏图、激励他人，不 善于处理细节，性格容易多变，容易不稳定，比较难以持久，是个天生的乐观主义， 善于处理细节，性格容易多变，容易不稳定，比较难以持久，是个天生的乐观主义，内心充 满对生活和生命的热情，比较自信，运气比较的好，个性喜欢自由，追逐兴趣，爽快大方， 满对生活和生命的热情，比较自信，运气比较的好，个性喜欢自由，追逐兴趣，爽快大方， 无所畏惧，本性喜欢追求快乐，不放过可以享受的机会，喜欢旅游，到处走走， 无所畏惧，本性喜欢追求快乐，不放过可以享受的机会，喜欢旅游，到处走走，有着相当广 泛的兴趣爱好，有时会显得胆大妄为，有时会不太负责任。 泛的兴趣爱好，有时会显得胆大妄为，有时会不太负责任。女性不喜欢被约束在家里做家务 性格热情、友好、外向、直爽，喜欢直言不讳，快言快语，比较容易得罪别人， 事。性格热情、友好、外向、直爽，喜欢直言不讳，快言快语，比较容易得罪别人，有着动 荡不安的个性因素，不善于长时间的集中注意力。 荡不安的个性因素，不善于长时间的集中注意力。 对事业和理想的追求、思想及行动方式喜欢“宽而大” 常常会被远大、宏伟的目标激励， 对事业和理想的追求、思想及行动方式喜欢“宽而大”，常常会被远大、宏伟的目标激励， 容易好高务远，容易忽略眼前的具体细节工作，有时候喜欢夸下海口，随意承诺别人， 容易好高务远，容易忽略眼前的具体细节工作，有时候喜欢夸下海口，随意承诺别人，个性 具有相当的不可靠和粗心马虎因素，看不见细节，有时候会不负责任的大包大揽， 具有相当的不可靠和粗心马虎因素，看不见细节，有时候会不负责任的大包大揽，有时候会 让别人怀疑承诺的可靠和真实性，是个比较幸运的“机会主义者” 让别人怀疑承诺的可靠和真实性，是个比较幸运的“机会主义者”，经常会有好运的事情发 生。 本性不喜欢过于稳定的平淡工作，喜欢工作中的不断变化和刺激，喜欢单干，独立性比较强。 本性不喜欢过于稳定的平淡工作，喜欢工作中的不断变化和刺激，喜欢单干，独立性比较强。 比较喜欢运动和喜欢比较具有挑战性的活动，比较注重事情的过程和经历， 比较喜欢运动和喜欢比较具有挑战性的活动，比较注重事情的过程和经历，不喜欢也不愿意 受到严格的组织纪律约束，有着比较强的说服他人的能力和煽动能力。 受到严格的组织纪律约束，有着比较强的说服他人的能力和煽动能力。因为本性的不安分和 多变，相对的忠诚度也不会很高，有时候比较大大咧咧，粗枝大叶，对数字不敏感， 多变，相对的忠诚度也不会很高，有时候比较大大咧咧，粗枝大叶，对数字不敏感，不会精 打细算地计划自己的开销，积累方面会做得不够，而且会经常忘记自己承诺过的事情。 打细算地计划自己的开销，积累方面会做得不够，而且会经常忘记自己承诺过的事情。
优点：自信、坦率、乐观、热情、灵活、友好、比较宽宏大量，活泼、快乐， 优点：自信、坦率、乐观、热情、灵活、友好、比较宽宏大量，活泼、快乐， 热爱自由，不拘小节，喜欢无拘无束的生活，比较豪爽健谈，好学多思， 热爱自由，不拘小节，喜欢无拘无束的生活，比较豪爽健谈，好学多思，不顽 善于协调和激励他人。 固，善于协调和激励他人。 缺点：性格容易多变，常常会不考虑后果地承诺， 缺点：性格容易多变，常常会不考虑后果地承诺，然后又随意的改变或者根本 忘记了承诺，承诺得多，实现的少，容易盲目乐观，容易过于不安分， 忘记了承诺，承诺得多，实现的少，容易盲目乐观，容易过于不安分，有时比 较爱和人争论，容易走极端，不会考虑他人的感受，容易头脑发热、不稳重， 较爱和人争论，容易走极端，不会考虑他人的感受，容易头脑发热、不稳重， 性格多动，有时候会相当的不负责任，性格比较容易浮躁，会过于纵容自己， 性格多动，有时候会相当的不负责任，性格比较容易浮躁，会过于纵容自己， 容易不守诺言，喜欢随意变化。没有足够的恒心、耐性，不够毅力和持久力， 容易不守诺言，喜欢随意变化。没有足够的恒心、耐性，不够毅力和持久力， 不善于长时间专注于一件事，不喜欢具体的细节性事务工作。 不善于长时间专注于一件事，不喜欢具体的细节性事务工作。 职业：因为稳定性和耐性不够，没有很大的定性， 职业：因为稳定性和耐性不够，没有很大的定性，适合从事具有开拓性和一定 挑战性的工作岗位， 市场开拓、销售、与人交际、公关、 挑战性的工作岗位，如：市场开拓、销售、与人交际、公关、沟通交流等比较 有刺激性，有新鲜感的工作，不喜欢一成不变的重复性的、比较单调、 有刺激性，有新鲜感的工作，不喜欢一成不变的重复性的、比较单调、平静不 乏味的工作。 变、乏味的工作。 点评:乐观型人格类型的兴趣极为广泛,容易比较快的喜新厌旧, 点评:乐观型人格类型的兴趣极为广泛,容易比较快的喜新厌旧,讨厌在同一个环 境里长期从事同一项工作性质,如果感觉到自己被束缚时,就会想办法予以改变, 境里长期从事同一项工作性质,如果感觉到自己被束缚时,就会想办法予以改变, 喜欢梦想开创属于自己的新事业,喜欢广交朋友,对自己的能力充满信心。 喜欢梦想开创属于自己的新事业,喜欢广交朋友,对自己的能力充满信心。
A型行为模式及特征 型行为模式及特征
A型人格或称A型行为模式的提出是心理学对于身心疾病研究的一大贡献，长期以 型人格或称A型行为模式的提出是心理学对于身心疾病研究的一大贡献， 来医学界认为诱发心脏病的原因是高血压、血清胆固醇、吸烟等， 来医学界认为诱发心脏病的原因是高血压、血清胆固醇、吸烟等，但这些因素解 释或预测不到心脏病的半数。 释或预测不到心脏病的半数。后来心理学提出易患心脏病的人有一种共同的行为 模式，称为A型行为模式。现在在临床上用是否为A 模式，称为A型行为模式。现在在临床上用是否为A型行为模式预测心脏病具有很 高的准确性。 高的准确性。 A型行为其特征如下： 型行为其特征如下： 其一，雄心勃勃，争强好胜，对自己寄予极大的期望； 其一，雄心勃勃，争强好胜，对自己寄予极大的期望； 其二，比较苛求自己，为实现目标可以不惜任何代价； 其二，比较苛求自己，为实现目标可以不惜任何代价； 其三，以事业上的成功与否，作为评价人生价值的标准； 其三，以事业上的成功与否，作为评价人生价值的标准； 其四，把工作日程排得满满的，试图在极少的时间里，做极多的工作； 其四，把工作日程排得满满的，试图在极少的时间里，做极多的工作； 其五，终日忙忙碌碌、紧紧张张，不知道放松自己， 其五，终日忙忙碌碌、紧紧张张，不知道放松自己，极不情愿把时间花在日常锁 事上。 事上。 A型性格的人，由于个性比较要强，对自己期望过高，以致在心理和生理上，负担 型性格的人，由于个性比较要强，对自己期望过高，以致在心理和生理上，
都十分沉重。被自己顽强的意志力所驱使，抱着“只能成功，不能失败“ 都十分沉重。被自己顽强的意志力所驱使，抱着“只能成功，不能失败“的坚定 信念，不惜牺牲自己的一切，乃至宝贵的生命， 信念，不惜牺牲自己的一切，乃至宝贵的生命，拼命直奔超出自己实际能力的既 定目标。 定目标。 由于长期生活在紧张的节奏之中，其思想、信念、情感和行为的独特模式， 由于长期生活在紧张的节奏之中，其思想、信念、情感和行为的独特模式，源源 不断地产生内部的紧张和压力。 不断地产生内部的紧张和压力。 A型人由于一系列的紧张积累，极易导致心血管病，甚至可随时发生心肌梗塞而猝 型人由于一系列的紧张积累，极易导致心血管病， 有统计表明，85%的心血管疾病 的心血管疾病， 型行为有关。 死。有统计表明，85%的心血管疾病，与A型行为有关。 同样，有关研究也表明， 型性格与冠心病的发生密切相关。在心脏病患者中， 同样，有关研究也表明，A型性格与冠心病的发生密切相关。在心脏病患者中，A 型性格达98% 尸体解剖检验证明， 型性格的人，心脏冠状动脉硬化的，要比B 98%。 型性格达98%。尸体解剖检验证明，A型性格的人，心脏冠状动脉硬化的，要比B型 性格的人高5 有关专家认为，其原因是： 性格的人高5倍。有关专家认为，其原因是：A型性格能激起特殊的神经内分泌机 使自血液中的血脂蛋白成分改变，血清胆固醇和甘油三脂平均浓度增加， 制，使自血液中的血脂蛋白成分改变，血清胆固醇和甘油三脂平均浓度增加，而 导致冠状动脉硬化。 导致冠状动脉硬化。 心理学研究认为， 经常想到有许多事情要做，却没有时间去做“ 心理学研究认为，“经常想到有许多事情要做，却没有时间去做“，这种左右为 难的复杂心态，会使我们紧张、忧虑得心力交瘁，高血压、心脏病、 难的复杂心态，会使我们紧张、忧虑得心力交瘁，高血压、心脏病、溃疡病便会 随之发生。 随之发生。
怎样才能解除A型人在心理上和生理上的过度紧张和压力呢？ 怎样才能解除A型人在心理上和生理上的过度紧张和压力呢？ 其一，制定一个符合自己实际能力的目标； 其一，制定一个符合自己实际能力的目标； 其二，在时间安排上要预留回旋的余地； 其二，在时间安排上要预留回旋的余地； 其三，严格划清工作与休息的界线； 其三，严格划清工作与休息的界线； 其四，培养业余爱好，增加生活情趣； 其四，培养业余爱好，增加生活情趣； 其五，经常参加体育活动，提高机体承受能力。 其五，经常参加体育活动，提高机体承受能力。 解除精神压力的秘诀，存在于我们自己的思维之中，因为思维能力和思维方式， 解除精神压力的秘诀，存在于我们自己的思维之中，因为思维能力和思维方式， 能够决定我们对压力的成功与否。当我们面临困境时，要有“山高自有行人路， 能够决定我们对压力的成功与否。当我们面临困境时，要有“山高自有行人路， 船到桥头自然直“的洒脱气慨，冷静地应付各种变化， 船到桥头自然直“的洒脱气慨，冷静地应付各种变化，以减缓精神紧张和心理波 一个富有弹性思维的人，比较容易对付生活中的各种困难和挫折。 动。一个富有弹性思维的人，比较容易对付生活中的各种困难和挫折。因为困难 和挫折的程度，取决于当事人的心理体验；困难和挫折的转机， 和挫折的程度，取决于当事人的心理体验；困难和挫折的转机，取决于当事人对 困难和挫折所持的态度。因此，我们应该学会运用弹性思维，化逆境为顺境、 困难和挫折所持的态度。因此，我们应该学会运用弹性思维，化逆境为顺境、变 挫折为动力、化不和为友情，为自己创造一个积极、有序、宽松和谐的生存环境。 挫折为动力、化不和为友情，为自己创造一个积极、有序、宽松和谐的生存环境。
16型人格MBTI类型 16型人格MBTI类型 型人格MBTI
●内倾感觉思考判断型（ISTJ）●内倾感觉情感判断型（ISFJ） 内倾感觉思考判断型（ISTJ） 内倾感觉情感判断型（ISFJ） 感觉思考判断型 ●内倾感觉思考感知型（ISTP）●内倾感觉情感感知型（ISFP） 内倾感觉思考感知型（ISTP） 内倾感觉情感感知型（ISFP） 感觉思考感知型 ●内倾直觉情感判断型（INFJ）●内倾直觉思考判断型（INTJ） 内倾直觉情感判断型（INFJ） 内倾直觉思考判断型（INTJ） 直觉情感判断型 ●内倾直觉情感感知型（INFP）●内倾直觉思考感知型（INTP） 内倾直觉情感感知型（INFP） 内倾直觉思考感知型（INTP） 直觉情感感知型 ●外倾感觉思考判断型（ESTJ）●外倾感觉情感判断型（ESFJ） 外倾感觉思考判断型（ESTJ） 外倾感觉情感判断型（ESFJ） 感觉思考判断型 ●外倾感觉思考感知型（ESTP）●外倾感觉情感感知型（ESFP） 外倾感觉思考感知型（ESTP） 外倾感觉情感感知型（ESFP） 感觉思考感知型 ●外倾直觉情感判断型（ENFJ）●外倾直觉思考判断型（ENTJ） 外倾直觉情感判断型（ENFJ） 外倾直觉思考判断型（ENTJ） 直觉情感判断型 ●外倾直觉情感感知型（ENFP）●外倾直觉思考感知型（ENTP） 外倾直觉情感感知型（ENFP） 直觉情感感知型 倾直觉思考感知型（ENTP）
内倾感觉思考判断型（ISTJ） 内倾感觉思考判断型（ISTJ） 感觉思考判断型
在工作中的优势 ·办事细致精确，工作中的执行力和实施 办事细致精确， 办事细致精确 贯彻能力比较好； 贯彻能力比较好； ·愿意遵循制定的日常安排和传统的方针 愿意遵循制定的日常安排和传统的方针 政策来做事； 政策来做事； ·能十分专注地把注意力集中在一个项目 能十分专注地把注意力集中在一个项目 或者任务上，直到最后完成结果； 或者任务上，直到最后完成结果； ·能够比较独立地开展工作，具有良好的 能够比较独立地开展工作， 能够比较独立地开展工作 组织能力； 组织能力； ·一丝不苟，认真仔细地对待工作中的具 一丝不苟， 一丝不苟 体问题，事实和细节； 体问题，事实和细节； ·相信传统的可取之处，并且能够遵循传 相信传统的可取之处， 相信传统的可取之处 统模式； 统模式； ·有非常强的责任意识，能够很好地实现 有非常强的责任意识， 有非常强的责任意识 自己的诺言； 自己的诺言； ·具有清晰明确的工作目标，对实现目标 具有清晰明确的工作目标， 具有清晰明确的工作目标 有足够地毅力和决心。 有足够地毅力和决心。 在工作中的劣势 ·不太愿意去尝试一些新的、没有经过实 不太愿意去尝试一些新的、 不太愿意去尝试一些新的 践考验的观点和想法； 践考验的观点和想法； ·对变动会感到不安，比较排斥变革/革新 对变动会感到不安， 对变动会感到不安 比较排斥变革/ 或创新； 或创新； ·容易因为过于关注近期目标而忽略长远 容易因为过于关注近期目标而忽略长远 的需要/需求； 的需要/需求； ·办事相对比较死板，不太灵活，不太容 办事相对比较死板， 办事相对比较死板 不太灵活， 易通融，比较难以适应新情况和新环境； 易通融，比较难以适应新情况和新环境； ·容易过于关注和拘泥于细节性具体事务 容易过于关注和拘泥于细节性具体事务 而难以看到问题的整体性； 而难以看到问题的整体性； ·对于大的方针决策或者决定对别人造成 对于大的方针决策或者决定对别人造成 的影响缺乏敏感度 ； ·容易墨守成规，不愿意去做一些必要的 容易墨守成规， 容易墨守成规 改变， 改变，不太愿意去支持哪怕是经过仔细考 虑的风险行为。 虑的风险行为。
内倾感觉思考判断类型特征（ISTJ） 内倾感觉思考判断类型特征（ISTJ） 感觉思考判断类型特征
A.典型的可依靠，负责任的类型，即典型的经理型人才,ISTJ背后的驱动力是责任， A.典型的可依靠，负责任的类型，即典型的经理型人才,ISTJ背后的驱动力是责任，生 典型的可依靠 ,ISTJ背后的驱动力是责任 产力和效果（结果）。 产力和效果（结果）。 B.喜欢看得见，摸得着的现实，并客观地去处理，认为日常工作中重要的是结构，日程， B.喜欢看得见，摸得着的现实，并客观地去处理，认为日常工作中重要的是结构，日程， 喜欢看得见 次序或流程，看上去有些冷酷和孤独，但在完成任务， 次序或流程，看上去有些冷酷和孤独，但在完成任务，创造成绩和社会交往方面的表现 相当出色； 相当出色； C.ISTJ工作努力认真，通常被看成是有活力，能力强，能够信守诺言，遵时守时，严 C.ISTJ工作努力认真，通常被看成是有活力，能力强，能够信守诺言，遵时守时， 工作努力认真 格控制成本，也许对变化的反应会显得比较慢，但是一旦看到实际效果， 格控制成本，也许对变化的反应会显得比较慢，但是一旦看到实际效果，就会很快去落 实和实施，也可以成为某种新想法，新事物的拥护者； 实和实施，也可以成为某种新想法，新事物的拥护者； D.ISTJ女性客观而有条理性，在工作环境中表现得有责任心和上进心， D.ISTJ女性客观而有条理性，在工作环境中表现得有责任心和上进心，但在内心深处 女性客观而有条理性 却非常传统，需要经常去平衡自身作为传统女性的家庭角色， 却非常传统，需要经常去平衡自身作为传统女性的家庭角色，有时会忽视自身的健康而 努力工作，ISTJ女性容易受到肥胖和不良饮食 因为工作原因/ 女性容易受到肥胖和不良饮食（ 努力工作，ISTJ女性容易受到肥胖和不良饮食（因为工作原因/关系经常不能按时按点 吃饭）习惯的困扰； 吃饭）习惯的困扰； E.ISTJ的长处就是具备快速行动的能力，而且往往是正确的行动，推出每一个项目， E.ISTJ的长处就是具备快速行动的能力，而且往往是正确的行动，推出每一个项目， 的长处就是具备快速行动的能力 就会积极跟进直至完成，而且比较关注过程的细节和实际的效果； 就会积极跟进直至完成，而且比较关注过程的细节和实际的效果；
F.ISTJ认为工作就是工作，生活就是生活，喜欢的工作口号有： 努力工作，决不浪费“ F.ISTJ认为工作就是工作，生活就是生活，喜欢的工作口号有：“努力工作，决不浪费“， 认为工作就是工作 省一分钱就是赚一分钱” 是喜欢把工作带回家的性格类型； “省一分钱就是赚一分钱”。等，是喜欢把工作带回家的性格类型； G.ISTJ通常很冷静，冷酷，甚至不太善于表达，这在某些情况下， G.ISTJ通常很冷静，冷酷，甚至不太善于表达，这在某些情况下，尤其是在比较紧张的情 通常很冷静 况下，ISTJ会显得极为镇静 在军事领域会非常占优势； 会显得极为镇静， 况下，ISTJ会显得极为镇静，在军事领域会非常占优势； H.ISTJ喜欢工作中的流程化模式，喜欢制定结构化流程，然后高效地执行， H.ISTJ喜欢工作中的流程化模式，喜欢制定结构化流程，然后高效地执行，并希望别人也 喜欢工作中的流程化模式 能这样做，喜欢在工作中遵守原则和规则； 能这样做，喜欢在工作中遵守原则和规则； I.ISTJ是强制性的典型，为了达到工作期限或利润目标会不顾他人的想法如何， I.ISTJ是强制性的典型，为了达到工作期限或利润目标会不顾他人的想法如何，是否满意 是强制性的典型 或是否舒服；为了追求工作效率，会人为的营造一个充满敌意，压力的工作环境， 或是否舒服；为了追求工作效率，会人为的营造一个充满敌意，压力的工作环境，自身可 以长时间地独立操作每一件事，直到把事情做对或直至完成； 以长时间地独立操作每一件事，直到把事情做对或直至完成； J.ISTJ可能因为对隐私的高需求和对沟通的低需求以及不善于表达自己而导致在人际关系 J.ISTJ可能因为对隐私的高需求和对沟通的低需求以及不善于表达自己而导致在人际关系 方面的受挫，在组织里，会有其他类型对ISTJ的不理解，会导致沟通有问题， ISTJ不同 ISTJ的不理解 方面的受挫，在组织里，会有其他类型对ISTJ的不理解，会导致沟通有问题，当ISTJ不同 意时，不会具体地说明原因，而只会表现出不耐烦或直接就表明自己不同意的观点； 意时，不会具体地说明原因，而只会表现出不耐烦或直接就表明自己不同意的观点； K.ISTJ的不善于表达同样表现在给予他人表扬方面，很难让自己去表扬别人， K.ISTJ的不善于表达同样表现在给予他人表扬方面，很难让自己去表扬别人，认为工作按 的不善于表达同样表现在给予他人表扬方面 时准确地完成是应该的，为什么要去表扬那些应该做好的事情呢？ 时准确地完成是应该的，为什么要去表扬那些应该做好的事情呢？ L.ISTJ可以成为杰出的职员，经理人或管理领导，比较喜欢具体而明确的做事方式； L.ISTJ可以成为杰出的职员，经理人或管理领导，比较喜欢具体而明确的做事方式； 可以成为杰出的职员
M.ISTJ比较不善于从事需要具有感情色彩的工作性质， M.ISTJ比较不善于从事需要具有感情色彩的工作性质，因为人际关系方面的所有情况对 比较不善于从事需要具有感情色彩的工作性质 ISTJ来说会比较困难 因为这些都是不可预见和很难控制的， 来说会比较困难， ISTJ来说会比较困难，因为这些都是不可预见和很难控制的，不喜欢并会尽量避免触及 工作中带有感情和情绪方面因素的东西； 工作中带有感情和情绪方面因素的东西； N.ISTJ对细节的关注和条理性， N.ISTJ对细节的关注和条理性，执行力强等特点为自身在组织中担任各级领导和管理工 对细节的关注和条理性 作提供了自然优势，组织中对各种责任和效率的要求， 期限，预算控制，制定计划， 作提供了自然优势，组织中对各种责任和效率的要求，如：期限，预算控制，制定计划， 达成目标等，都是ISTJ所擅长的能力。 ISTJ所擅长的能力 达成目标等，都是ISTJ所擅长的能力。 领导力特征：责任心强烈，能够建立规范的秩序和标准， 领导力特征：责任心强烈，能够建立规范的秩序和标准，严格遵循流程系统进行工作操 能够高效及时地在规定时间，预算范围内管理，监督和完成工作。 作，能够高效及时地在规定时间，预算范围内管理，监督和完成工作。 需要改善领域：需要加强与人的沟通表达能力和情感交流互动因素， 需要改善领域：需要加强与人的沟通表达能力和情感交流互动因素，需要学习去表扬和 欣赏他人，需要学习能够从人本角度出发，更多地去考虑人的因素，需要加强在“情商” 欣赏他人，需要学习能够从人本角度出发，更多地去考虑人的因素，需要加强在“情商” 方面的训练/锻炼。 方面的训练/锻炼。 对组织的贡献： 对组织的贡献： ·能平稳地、按计划完成组织任务 能平稳地、 能平稳地 ·重视细节并慎重处理事情 重视细节并慎重处理事情 ·做事力求完美 做事力求完美 ·重信用，并具有坚持性 重信用， 重信用 ·对组织环境下的工作适应性 对组织环境下的工作适应性
喜欢的领导模式： 喜欢的领导模式： A.希望以事实和经验做决定 建立可靠、稳定、 希望以事实和经验做决定， A.希望以事实和经验做决定，建立可靠、稳定、持续的工作绩效 B.尊重传统和等级制度 尊重传统和等级制度， B.尊重传统和等级制度，奖励按照规定规则和程序完成任务的员工 C.希望能够关注组织的即时性和实际需要性 C.希望能够关注组织的即时性和实际需要性 喜欢的学习模式 A.喜欢比较具体 喜欢比较具体、 A.喜欢比较具体、有序的学习方式 B.注重对目前有实际应用的学习模式 B.注重对目前有实际应用的学习模式 喜欢的解决问题模式 A.喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析 A.喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析 喜欢的工作环境 A.喜欢与注重现实实际、工作努力、关注事实和结果的人共事 A.喜欢与注重现实实际、工作努力、 喜欢与注重现实实际 B.能长期提供安全性保障的工作环境 B.能长期提供安全性保障的工作环境 C.喜欢奖励稳步发展和能够按时如期完成任务的工作环境 C.喜欢奖励稳步发展和能够按时如期完成任务的工作环境 D.喜欢使用系统性 流程化/ 喜欢使用系统性/ D.喜欢使用系统性/流程化/规范化工作方法的工作环境 E.喜欢目标明确化 细节化， 喜欢目标明确化， E.喜欢目标明确化，细节化，任务定向化的工作环境 F.喜欢比较安静、设施整洁，相对比较干净完善的工作环境 F.喜欢比较安静、设施整洁， 喜欢比较安静 G.希望在工作环境中有不被打扰的个人空间 G.希望在工作环境中有不被打扰的个人空间
内倾感觉情感判断类型特征（ISFJ） 内倾感觉情感判断类型特征（ISFJ） 感觉情感判断类型特征
沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准 沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、 确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情， 确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的 感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心， ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心， 型的人忠诚 乐于为人所需。 ISFJ型的人十分务实 他们喜欢平和谦逊的人。 型的人十分务实， 乐于为人所需。 ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的 事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段， 事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够 清晰明确。 清晰明确。 ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时， ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要 型的人具有强烈的职业道德 完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。 完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他 们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。 们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。 ISFJ 型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人， 型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人， 喜欢实际可行地帮助他人。 交往，在困难中与他人和睦相处。 喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人 交往，在困难中与他人和睦相处。 ISFJ型的人不喜欢表达个人情感 型的人不喜欢表达个人情感， ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人 反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识， 反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他 们的责任和义务。 们的责任和义务。
适合的领域有：医护领域、消费类商业、 适合的领域有：医护领域、消费类商业、服务业领域 您适合的职业有： 您适合的职业有： · 内科医生 营养师 图书/档案管理员 室内装潢设计师 顾客服务代表 内科医生· 营养师· 图书/档案管理员· 室内装潢设计师· · 记账员· 特殊教育教师· 酒店管理· 人事管理人员· 电脑操作员 记账员 特殊教育教师 酒店管理 人事管理人员 · 信贷顾问 零售业主 房地产代理或经纪人 艺术人员 商品规划师 信贷顾问· 零售业主· 房地产代理或经纪人· 艺术人员· · 语言病理学者 审计师 会计 财务经理 办公室行政管理 语言病理学者· 审计师· 会计· 财务经理· · 后勤和供应管理 中层经理 公务（法律、税务）执行人员 后勤和供应管理· 中层经理· 公务（法律、税务） · 银行信贷员 成本估价师 银行信贷员· · 保险精算师· 税务经纪人 保险精算师 · 税务检查员 机械、电气工程师 税务检查员· 机械、 · 计算机程序员 · 数据库管理员 · 地质 · 气象学家 · 法律研究者 · 律师 · 外科医生 · 药剂师 · 实验室技术人员 · 牙科医生 · 医学研究员
内倾感觉思考感知类型特征（ISTP） 内倾感觉思考感知类型特征（ISTP） 感觉思考感知类型特征
冲动的操作者和执行者
容忍，有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。 容忍，有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。 能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。 能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。 重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。 重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。 ISTP型的人坦率、诚实、讲求实效，他们喜欢行动而非漫谈。他们很谦逊， ISTP型的人坦率、诚实、讲求实效，他们喜欢行动而非漫谈。他们很谦逊，对于完成工 型的人坦率 作的方法有很好的理解力。 ISTP型的人擅长分析 型的人擅长分析， 作的方法有很好的理解力。 ISTP型的人擅长分析，所以他们对客观含蓄的原则很有兴 他们对于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。 趣。他们对于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。他们 往往做出有条理而保密的决定。他们仅仅是按照自己所看到的、 往往做出有条理而保密的决定。他们仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事 ISTP型的人好奇心强 而且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使他们信服。 型的人好奇心强， 实。 ISTP型的人好奇心强，而且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使他们信服。 他们重视事实，简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。他们是现实主义者， 他们重视事实，简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。他们是现实主义者，所以能 够很好地利用可获得的资源，同时他们擅于把握时机，这使他们变得很讲求实效。 够很好地利用可获得的资源，同时他们擅于把握时机，这使他们变得很讲求实效。ISTP 型的人平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是与好朋友在一起时。 型的人平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是与好朋友在一起时。 他们平等、公正。他们往往受冲动的驱使， 他们平等、公正。他们往往受冲动的驱使，对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和 反应能力。因为他们喜欢行动和兴奋的事情，所以他们乐于户外活动和运动。 反应能力。因为他们喜欢行动和兴奋的事情，所以他们乐于户外活动和运动。
适合岗位的特点： 适合岗位的特点： 工作充满乐趣、活力，具有良好的独立性，操作性强，能经常的有机会去户外， 工作充满乐趣、活力，具有良好的独立性，操作性强，能经常的有机会去户外，工作能 随自己的感觉独立的进行。 随自己的感觉独立的进行。 适合领域： 适合领域： 技术领域，证券、金融业，贸易、商业领域，户外、运动、 技术领域，证券、金融业，贸易、商业领域，户外、运动、艺术等领域 适合的职业： 适合的职业： · 信息服务业经理· 计算机程序员· 警官· 软件开发员 信息服务业经理· 计算机程序员· 警官· · 律师助理· 消防员· 私人侦探 律师助理· 消防员· · 药剂师· 证券分析员· 银行职员 药剂师· 证券分析员· · 管理顾问· 财务顾问· 电子专业人士 管理顾问· 财务顾问· · 技术培训人员· 信息服务开发人员 技术培训人员· · 软件开发商· 海洋生物学者 软件开发商· · 后勤与供应经理· 经济学者 后勤与供应经理· · 贸易商· 商品经销商 贸易商· · 产品代理商（有形产品）· 警察· 侦探 产品代理商（有形产品） 警察· · 体育工作者· 赛车手 体育工作者· · 飞行员· 雕塑家 飞行员· · 手工制作 · 画家
内倾感觉情感感知类型特征（ISFP） 内倾感觉情感感知类型特征（ISFP） 感觉情感感知类型特征
沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做 沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间， 事又能把握自己的时间。忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突， 事又能把握自己的时间。忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突， 不会强迫别人接受自己的意见或价值观。 不会强迫别人接受自己的意见或价值观。 ISFP型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观念。 ISFP型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观念。他们更多 型的人平和 地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。ISFP型的人谦虚而缄默 型的人谦虚而缄默， 地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。ISFP型的人谦虚而缄默，但实际上他们 是具有巨大的友受和热情之人， 相知和信赖的人在一起外， 是具有巨大的友受和热情之人，但是除了与他们 相知和信赖的人在一起外，他们不经 常表现出自我的另一面。因为ISFP型的人不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。 ISFP型的人不喜欢直接地自我表达 常表现出自我的另一面。因为ISFP型的人不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。 ISFP型的人耐心 灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。他们很客观， 型的人耐心、 ISFP型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。他们很客观，以一 是的方式接受他人的行为。他们善于观察周围的人和物， 种相当实事求 是的方式接受他人的行为。他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现 动机和含义。 ISFP型的人完全生活在现在 所以他们的准备或计划往往不会多于必需， 型的人完全生活在现在， 动机和含义。 ISFP型的人完全生活在现在，所以他们的准备或计划往往不会多于必需， 他们是很好的短期计划制定者。因为他们喜欢享受目前的经历， 他们是很好的短期计划制定者。因为他们喜欢享受目前的经历， 而不继续向下一个目 标兑现，所以他们对完成工作感到很放松。 ISFP型的人对于从经历中直接了解和感受 标兑现，所以他们对完成工作感到很放松。 ISFP型的人对于从经历中直接了解和感受 的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。 的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。 没有想要成为领导者， 型的人经常是忠诚的追随者和团体成员。 没有想要成为领导者，ISFP 型的人经常是忠诚的追随者和团体成员。因为他们利用个 人的价值标准去判断生活中的每一件事， 人的价值标准去判断生活中的每一件事，所以他们喜欢那些花费时间去认识他们和理解 他们内心的忠诚之人。他们需要最基本的信任和理解， 际关系， 他们内心的忠诚之人。他们需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人 际关系， 对于冲突和分歧则很敏感。 对于冲突和分歧则很敏感。
适合的领域有：手工艺、 商业、 适合的领域有：手工艺、艺术领域 医护领域 商业、服务业领域等 适合的职业有： 适合的职业有： · 客户销售代表 行政人员 商品规划师 客户销售代表· 行政人员· · 测量师 海洋生物学者 测量师· · 厨师 室内装潢设计师 厨师· · 园艺设计师 旅游销售经理 园艺设计师· · 旅行社销售人员 职业病理专业人员 旅行社销售人员· · 时装、首饰设计师 陶器制作者 时装、首饰设计师· · 乐器制作者 卡通漫画制作者 乐器制作者· · 素描画家 舞蹈演员 素描画家· · 画家 出诊医生 画家· · 出诊护士 理疗师 出诊护士· · 牙科医生 个人健康和运动教练 牙科医生· · 体育用品、个人理疗用品销售员 餐饮业、娱乐业业主 体育用品、个人理疗用品销售员· 餐饮业、
内倾直觉情感判断类型特征（INFJ） 内倾直觉情感判断类型特征（INFJ） 直觉情感判断类型特征
oINFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈 INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家， INFJ型的人生活在思想的世界里 的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看 的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看 法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威， 法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这 种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力， INFJ型的人具有本能的洞察力 种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看 到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情， 到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令 人信服。INFJ型的人忠诚 坚定、 型的人忠诚、 他们珍视正直， 人信服。INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到 倔强的地步。因为他们的说服能力， 倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看 所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献， INFJ型的人会成为伟大的领导者 法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊 重或敬佩。因为珍视友谊和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人 型的人喜欢说服别人， 重或敬佩。因为珍视友谊和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观 点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。 点是正确的。通过运用嘉许
