爱华网相关解答一：求助！公司名称变更，投资主体变更
一、公司名称及股东变更，要有股东会决议和资本转让相关协议。
二、公司注册变更应向工商局提交的材料：
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)。
2、公司签署《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章)。
3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
4、公司章程修正案(公司法定代表人签署)。
5、股东或发起人名称或姓名变更证明。
三、新的公司章程还是按原来的模板格式、或下载新的模板，只需将新的股东和新的经营范围以及新的约定写进去（必须符合公司法规定）。
小公司可以不设立董事会，也可以设立董事会。如果设立人数不足，可由股东会聘请一名或多名专家、或高级经营管理人员出任董事，只需要股东会决议就可以了。
相关解答二：公司注销合并主体变更仲裁条款还有效吗？
法院受理后，对本案是否由仲裁庭继续审理存在两种意见。一种意见认为，根据我国仲裁法及相关司法解释的规定，仲裁协议只能约束订立协议的当事人，对未订立仲裁协议的 第三人不发生法律效力，现B公司被注销，其法人资格消灭，因此C公司与原合同当事人A公司之间属新的合同关系，当新的合同关系中的双方当事人不能重新达成仲裁协议时，原合同中的仲裁条款对C公司就不具有强制执行力，因此，法院应裁定仲裁委对本案不具有管辖权；另一种意见认为，当B公司被C公司兼并时，B公司的权利义务是作为一个整体由兼并后的主体C公司承继，这种概括性的承继，当然包括了本案合同中的权利义务。现仲裁委员会受理本案是依据合同中的仲裁条款，而该条款是合同中的一部分，当C公司承继整个合同时，就意味着接受了该合同中的仲裁条款，并包括仲裁及仲裁程序中的权利义务，当C公司取代了B公司的法律地位后，就应接受仲裁委员会对本案的管辖。因此，法院对C公司的申请应裁定不予支持，并由仲裁庭直接变更主体后继续行使仲裁权。
笔者同意第二种观点。 理由：一、我国合同法第五十七条规定：“合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。”因此，仲裁条款是具有独立性的，它不因合同的无效而无效，也不因合同被撤销而失效，仲裁委员会仍然可以依照合同中的仲裁条款所确定的仲裁事项行使仲裁权。因此，合同主体的变化，并不必然影响合同中仲裁条款的独立有效性。二、合同法第九十条规定：“当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。”现B公司被C公司兼并后，原B公司与他人所订立的合同中所确定的各项权利、义务，同时也包括合同中的仲裁条款，对兼并后的C公司同样具有约束力，因此，C公司应当按照合同中的仲裁协议履行义务，当仲裁委员会根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题意见》中“企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人。”的规定变更C公司为该案当事人时，C公司应接受仲裁庭对本案的审理。
相关解答三：经营主体变更 环评怎么变为现在的公司名称
就写明情况就行了撒，关键是经营范围有增加，视增加范围和规模，环保局有可能会让重新编制环评。
相关解答四：公司转让经营主体变更解雇经济补偿
应该支付半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关解答五：企业主体变更是指哪些
企业主体变更是指分立、合并、改制等的变更，仅变更企业名称，不属主体变更。
相关解答六：公司原来是合营公司，现在要变更公司主体，我的合同没有到期，安排我签新的公司合同，我不愿意签
这种情况下，劳动合同不需要改签，由新单位继续履行原合同。如果一定要改签，那么相当于是原单位解除劳动合同，那么原单位应按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
相关解答七：天猫旗舰店的主体公司及商标所有人变更问题。 20分
商标信息的变更转让天猫是处理不了的。你需要去商标局或者找代理公司办理商标转让，把商标转让给你新的公司，这样就可以继续使用这个商标了。至于天猫店铺方面的问题，你只能找天猫客服了解了。
相关解答八：公司主体变更，员工劳动合同是做原合同变更还是新签劳动合同？
这个要取决于你们这次收骸的具体操作方式了：
1、旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效；
2、如果是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要重新签定劳动合同了，因为实体变了，但重新签订劳动合同会涉及到工龄的问题。
从楼主的表述来看，应该是属于第一种情况，那就不用重新签定合同了，对员工来说是比较容易接受的。
相关解答九：公司合同主体变更，本人不愿意签字，公司又不愿意赔偿，一直拖着，怎么办？
公司合同主体变更是指什么？若是公司名称变更，变更前权利义务会延续到变更后的主体上。不愿意签字的理由是什么呢？
若是经济纠纷，经济损失确实存在的，公司不愿意赔偿的话，那么是可以起诉的。
希望以上回答对您满意。
相关解答十：在保险实务中，财产保险合同的主体变更主要是指
D 解析 在财产保险中，保险财产的买卖、转让、继承等法律行搐引起保险标的所有权转移，从而引起投保人或被保险人的变更。
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