定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。
职场人尤其是职场新人因无法懂得“自我保护”而被充当炮灰，而后从当炮灰到获得成功的故事，成为了大众茶余饭后热烈探讨的时效话题，一时间也使我们对当下职场人的生存及发展状况有了新的思索与考量。 作为职场新人，做的最多的就是
近日再次研读任正非《在自我批判中进步》一文，尽管这是任正非在华为成立十年的时候发出的，至今已经过去十六年，但仍给人深刻地震撼和启迪，对今天的职场人仍然具有重要的指导和借鉴意义。任正非讲：经历了十年发展的华为，开始从幼稚走向成
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跳槽本是职场人士经常碰到的问题，通过跳槽，你或者可以找到适合自己的工作和职位，从此得到提升，拥有更大的发展舞台，或者从头开始，再陷入上一次的循环。但是有不少人发现，自己跳槽后的事业发展更加不尽如人意，网络上将这些屡跳屡败的跳槽族
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