



《劳动合同法》第40条:下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工

义http://www.mykh.net/bbs/viewthread.php?tid=296209&extra=43、劳动合同法第43条释义http://www.mykh.net/bbs/viewthread.php?tid=296210&extra=44、劳动合同法第44条释义http://www.mykh.net/bbs/viewthread.php?tid=2

对劳动合同法第四十条第二款的理解与适用在近期代理的一起劳动合同纠纷案件中,用人单位依据《劳动合同法》第四十条第二款解除了与员工的劳动关系,但是劳动仲裁局和一审法院都认定是违法解除,现结合该案的办理情况初谈一下对《劳动合

第十四幕 蛇歧秘录|1|蛇岐往事 “老板,两碗豆浆拉面,还有芝麻海苔和酱蒜头。”夹着厚重课本的东大学生缩着脖子钻进帘子里。“唉呀哎呀!这么晚还在刻苦攻读啊!坐下喝口酒暖暖!两碗豆浆拉面即刻就来。”老板收敛了眼神,笑呵呵地鞠躬。日式

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者