爱华网台资企业人力资源部 CiliaHe
从企业管理的角度出发，办公室恋情的确不被提倡。很多企业都会认同这样的观点，尽管在初期的劳动合作关系中有“男女搭配干活不累”的传统思想，但长远来看，工作中的情侣档只会对工作的开展有弊无利。假如办公室恋情发生在同一个组织架构里，就很容易产生工作意见上的偏袒和管理过程中的偏心；即使在不同的职能部门，办公室恋情也会让人分心，影响工作效率。这就和老师不允许学生们谈恋爱是一个道理，注重感情交流势必会影响对主业的关注。在我们公司坚决禁止员工谈恋爱，除了管理角度的出发点，也是因为公司确有前车之鉴。若干年前，公司的CFO和下属一个出纳偷偷谈恋爱，这段隐晦的关系藏掖了有两三年，尽管后来也有公司同仁略知一二，但因为涉及公司高层也不便点穿。没想到，这两人野心和动作颇大，CFO先一步辞职，暗中指示女出纳钻空子挪用公司钱财去做风投，可是纸总有包不住火的时候，投资难免有风险，他们亏了钱没能及时把账补上，终于东窗事发。公司报了案，最后搞得很难看。那件事情之后，公司杜绝一切办公室恋情，一旦发现双双开除，看来高层们真是吓怕了。
专家出场
别败在纯粹的“权利和资源”下
上海财经大学经济与社会发展研究中心主任 陆绯云女士
办公室恋情作为一个自然的社 归根结底，这就是一个“权利与资源”的会现象而客观存在，没有绝对的是非 深层因素。就像我们在学校里提醒青对错和肯定反对，我们只能对其根源 年男教师避免师生恋，因为老师和学生和现实做一些思考分析。日久生情 本身地位不平等，投射到职场中也同样是办公室恋情最普遍的原因，很多白 有不平等的权利和资源的分配，不少办领人士在办公室一呆就是8小时以 公室婚外恋就是在这种不平等下建立上，往往跟同事和上司的相处时间超 起来的。尤其是女性，容易在职场上碰过与家人在一起的时间。人是互相 到“玻璃天花板”，会依靠那些掌握着主交流的动物，长时间的接触产生感情 要权力资源的男性上司来提升职业升非常自然。加上很多年轻白领们成 迁或仅仅为了得到关照。当然，这当中天坐在办公室，社交圈子实际上很有 也不排除有个人真实感情因素的介入，限，那么在职场中能找到一个对象相 但或多或少还是有对实际的考量。前识、相知、相恋，也是一个寻求幸福的 不久广西某烟草局长被公开的日记就显示，所有情人都是在办公室里发展良好路径。的，那些女性固然有感情的成分投入其当然，尽管有不少终成眷属、传为佳话的正面案例，但反观现实，不难发 中，但更多也是出于对权力的依恋。现依然有更多办公室恋情其实是无疾 曾经有个数据显示，1/3以上的人而终，甚至是超出道德底线的婚外恋。 都涉及过办公室恋情或暧昧，因此这种关系在人的一生中发生的几率挺高的。企业会从自身效益角度来做一定限制，但这并非可以明令禁止，人与人的自然情感是禁不住的，即使被禁也会发展为“地下情”。哪个办公室没有一点小暧昧小恋情？关键是，作为当事人究竟是出于何种缘由或目的，纯粹屈服于“权利与资源”的大多是女性，也往往容易成为最终的受害者。
因此我们也开始提醒女大学生，今后实习单位和进入职场后都要注意这方面。通常在办公室恋情公开后，其中一方要为了避嫌而离开。因此那些真正以结婚为目的而在办公室认真谈恋爱的人则需要在理智与情感中做一个平衡，也就是想清楚在可能面临的失去工作和失去爱情中好好做选择。
申江小语：“办公室恋情”不完全盘点
最唯美：
《东京爱情故事》中的莉香与完治
最励志：
《杜拉拉升职记》中的拉拉与王伟
最狗血：
瑞信女EMAIL斗渣打“小三”事件
最丑闻：
当年轰动全球的克林顿总统与实习生莱温斯基
最败笔：
68岁的波音公司CEO哈里·斯通塞弗因办公室偷情而被开除
办公室恋情相关电影
片名：《叛逆性骚扰》
又名《桃色机密》
这是男上司与女下属紧张关系的典型案例。电影里有句名言：性骚扰与性无关，“而关乎权力。”
