爱华网一项针对招聘经理和人力资源顾问的调查表明雇主确实会把穿着的颜色和面试的性格相关联起来。比如说：
黑色象征着领导力。
红色象征充满力量。
蓝色表明面试者适合在团队中工作。
灰色表明逻辑性和分析头脑。
白色给人一种井井有条的感觉。
绿色，黄色，橙色和创造力相关联。
纽约时装学院的一位造型专家Carol Davision说“从暗示的角度来讲，你的外表可能比你说什么和怎么说能反映出更多信息”。而且当面试官第一眼见到你的时候，他首先注意到的是你衣服的颜色。
所以，在准备面试的时候，我们不仅要一遍遍修改自己的简历和练习面试技巧，选对一件合适的衣服也是很重要的一环。
颜色的选择因行业而异，在你从你的衣橱随便抓一件衣服之前，不如先看看下面这些面试穿衣的通用法则。
提示一：在需要创造性的职位面试中，千万别穿海军蓝
海军蓝传递出的形象是具有创业精神、值得信赖、诚实可靠的。在金融行业或者法律行业的面试中，它是一个不错的选择。但当你在面试一个更需要创造性的工作时，穿着海军蓝可能会被认为过于保守。
但最多的雇主在职业塑造的测试中推荐蓝色，23%的HR认为蓝色是他们最喜欢的衣服颜色。
提示二：在面试与管理相关的职位时，记得穿黑色
黑色是最与领导力挂钩的颜色，Davidson说，“大多人觉得这是件好事，但初次面试的时候给面试官留下过于强势的印象也是不好的。”
但在面试管理职位或者你想让自己的形象中性一些时，黑色确实是不错的选择。15%的雇主在调查中推荐黑色。
提示三：永远别穿棕色
和黑色相反，棕色传递出的信息是你是个简单而且不善改变的人。事实上，在任何面试中穿着棕色都不是一个好选择。
“就像其他的颜色，棕色也包含着一些积极的信息” Davidson说。“棕色让人 感觉舒服而且值得信赖。“但在大部分快节奏的行业或者创新的行业中，穿棕色会让人觉得你保守而且被动。”
提示四：灰色适用于所有行业的面试
任何行业的面试中穿灰色都是不错的选择。“灰色传递出坚强，聪慧且值得信赖的形象” Davidson说。
鉴于穿灰色总让人感觉有些低气压，Davidson建议可以搭配一些画龙点睛的小装饰。举个例子，如果某人正在面试广告行业中的一个职位，他可以穿灰色的外套然后搭配一条红颜色的围巾，黄色的衬衫或者紫色的领带来增加一点个性和品位。
