爱华网
【合璧儿按】:从小我们就会被爹妈们灌输：只有好好学习，长大才会有好工作！我们也心中时常默念，英雄不问出处，只要能力强、肯努力，好工作会找上门！然而，当我们真的准备求职好工作时，发送的简历却经常是石沉大海，再无音讯.....最近，国外研究却爆出了惊人发现：同等条件下，雇主们更加青睐雇佣上层社会的男性，而且只是男性，究竟为啥？我们一起看看吧！
顶级律所面试 谁会被邀请？
每年秋天，成千上万的法律专业学生中只有少数能够获得在全国顶级的律师会所实习的宝贵机会。而且实习的赌注很高：因为只有极少数实习生在法学院毕业后最终会获得全日制的雇佣资格。当然薪酬是非常可观的，至少六位数，而且在青年毕业生的高薪收入中会排到前5%，也是去其他司法机构工资的四倍。此外，这些工作的声望可与在司法和政府任职一样有影响。综上原因，在顶级律师事务所中就业常被称为法律界的前1%。
现在想象四位申请人，所有的人来自于同一所，二级法学院。他们都有漂亮的学分绩点，在法律审查中，也具有类似的、高度相关的工作经验。唯一的区别是他们的性别是男性还是女性，以及他们的课外活动表明他们有的来自更高的阶级，而有的出身较低的中产或者蓝领家庭背景。谁会被邀请参加面试呢？
上层社会的男性申请者更雇主受欢迎
我们要回答这个问题，可以参考一下2016期12月的American Sociological Review中所报道的内容来进行研究。根据以往的研究显示，在顶级专业服务公司的招聘时会更加偏向聘用那些来自富裕家庭的申请人，无疑是申请人的社会阶层背景将发挥决定性作用，会优先被邀请参加面试。
然而事实上，我们通常的认识确实，个人的努力和能力而不是家庭血统，让我们会获得良好的工作。精英雇主通常会歧视那些过度依赖社会阶层、有着较高阶级背景的申请人。但是最新的研究却发现了一个令人惊讶的和不安的扭曲现象：雇主们更青睐雇佣上层阶级的男性申请者，而且只针对男性。
我们是通过与全国最大的律师事务所进行的实地试验发现了这一点。具体来说，我们采用了一种称为“简历审核法”的技术，这种方法被视为“衡量就业歧视的黄金准则”。这种方法包括随机虚构不同类型的简历，发送给真正的雇主，看看他们最终会接收到面试申请的概率。
总之，我们在14个城市的147家顶尖律师事务所的316个办公室中发送了虚假简历，这些候选人都是为了获得暑期实习的机会。所有的申请者都在他们的班级排前1%名，都是法学相关专业，但是都来自二级法学院。这点很重要的，因为来自最精英的法学院（例如哈佛和耶鲁）的毕业生通常是在校园里招聘的。只有二流学校的法学院学生，必须凭借简历的优势发送给目标公司，才可能会得到令人垂涎的工作。
我们通过改变申请人的第一个名字（杰姆斯或朱丽亚）来暗示性别。直接显示父母的职业或收入的简历可能会让雇主感到很奇怪，所以会通过获得的校园奖励或参加的课外活动来暗示其所处的社会阶层。然而反映这些事实并不是件容易的事情，因为社会阶级是一个复杂的综合体，不能单纯看家庭收入、教育背景或生活方式这些孤立的事实，我们使用了一种综合性显示方式。
例如，为了区分阶级的经济实力，稍微低一些阶层的申请者简历会被标注获得过学生运动员的经济救助。相比之下，我们的高阶层候选人追求传统的上层阶级的业余爱好和体育活动，例如帆船、马球和古典音乐，而候选人的下层阶级的参与的多是花钱少的运动（例如，足球、田径）和喜欢的则是那些上层阶级普遍拒绝的音乐类型（例如，乡村音乐）。但最重要的是这四位虚拟的候选人的所有教育背景、学术成就和工作相关的经历都是相同的。
实验结论令人深思
尽管所有的教育和工作相关的经历都是相同的，实验结果显示雇主们都一致青睐来自更高社会阶层的申请者。他们比其他申请人有超过四倍的回复率，收到的邀约面试数量更是所有申请人之和。但最引人注目的是，他们确实比那些上层社会的女性更受欢迎，尽管他们简历的内容都是一模一样的，除了第一个名字。
其实国外的新发现，也无形中解释了我们在求职中的奇怪现象，很多时候我们也不知道为啥，经常投简历石沉大海，要无音讯，看来外表一样的简历，里面真的是暗藏玄机啊!当然上面的研究并不能说明一切，无论出身什么阶级，真理是不变的，只要我们肯努力，肯钻研，条条大路通罗马！不过也无疑为我们敲响了警钟，为了下一代更有竞争力，我们必须要加油努力啊!
（本文综合编辑自网络，合璧儿诚意推荐，转载请联系我们，责编、编译：Yolanda）
^_^
更多文章请查阅
【更正版】我的儿子想做厨师：徐小平谈“职业歧视”
你见过么：那些老外眼中的中国留学奇葩
欧洲为何如此歧视中国人
你骂我"中国猪"，我用英语漂亮的还回去！
这个世界上最富裕的国家 75%初中毕业生选择职校
爱华网www.aIhUaU.com网友整理上传,为您提供最全的知识大全,期待您的分享，转载请注明出处。
