关于辞职五险一金的法律规定：
根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
由此可知，爱华小编在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。
注意：
失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。
下面让我们来具体分析一下不同的保险：
五险：【养老】 【失业】 【工伤】 【医疗】 【生育】
一金：【公积金】
缴费标准:
养老(单位20%，
离职后五险一金怎么办——关于五险一金了解情况五险 : 养老 , 失业 工伤 , 医疗 , 生育 ；一金 : 公积金 离职后五险一金怎么办——缴费标准养老 ( 单位 20% ， 个人 8%)生育 ( 单位交 ) 工伤 ( 单位交，个人不交 )医疗 ( 单位 10%, 个
以前在微博上也看到过这个话题的信息，感觉有些内容已经过时了，而且有些不接地气。希望能通过我平时累积的经验，把常见的几种类型用大家都能理解的话写成指南，带来方便。以下内容仅限在北京的公司工作的情况（公司在北京，北京上五险一金）按照
“五险一金”缴纳标准——1.养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金
【辞职后五险一金怎么处理，千万要收藏！】每个 上班族都必须要知道的，千万不要觉得内容很长，每一字每一段每一个标点最好都看清楚哦~~~天天就知道工资扣了，扣保险了，这才是对你最有用的哦~！！
五 险一 金养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给
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