爱华网尊敬的各位老师，领导，亲爱的同事们：
大家上午好! 很荣幸能够参加远洲集团校企合作研讨会，并作为实习生代表发言。首先，我向大家介绍一下自己，我叫邱星，是来武汉船舶职业技术学院09级的毕业生，现任远洲酒店集团副总裁秘书一职。
站在舞台上，我在思考我是否有资格作为优秀实习生代表发言？因为从学校毕业、来远洲实习、留在远洲集团平台上，成长的中、高层管理者不胜枚举，如受人敬佩的远洲集团副总裁叶泰山先生、远洲酒店集团人力资源总监汪伟红先生以及我的学弟远洲集团董事长秘书陈梦华先生等等。所以今天站在这里，我想我代表不了优秀实习生，但我想我能代表大部分在远洲实习，毕业后留在远洲工作的毕业生，讲述我在远洲近6年的所见、所闻、所思、所想。
回想起当初的实习，不由感叹“时间都去哪儿了”。07年底听学院张老师的说马上要出去实习了，而且还是经济相对发达的浙江台州，至今还忘不了当时那心潮澎湃，满怀激情，翘首等待的心情。08年1月8日我们一行23人来到台州花园山庄，一下车，酒店管理层已在酒店门口等候了，还记得当时人力资源主管（程春莹）说你们赶紧先去吃饭，行李我们帮你拿，于是双手拧着两个大行李包，当时不懂事的我们觉得这是“理所当然”，大家就直奔食堂，好像没有一个同学说“谢谢”，现在想想都觉得“ 汗 ” ！
为期半年的实习过了一半，没有了当初的激情澎湃，脚上打出了血泡，取而代之的是加班加点、满腹牢骚。但每想到回到宿舍，有值班经理的嘘寒问暖；参加实习生座谈会时，人力资源部经理的耐心疏导；员工大会时优秀实习生的登台领奖；员工生日活动时酒店全体管理层的一声“生日快乐”及酒店为我们准备的精美蛋糕，这些不愉快就烟消云散了。半年痛并快乐的实习生活很快就结束了！
受08年金融危影响，09年是毕业生就业最惨淡的一年，大学生严重供大于求。正当我为找工作的事情担忧时，接到了实习单位台州花园山庄餐饮部主管的电话，得知我在找工作，他说现在餐饮部有岗位空缺，当时开出的条件是以正式员工的身份入职，工资1200元／月（当时武汉酒店的工资是750元／月），如果表现优秀半年后可竞选领班岗位。真没想到一年过去了，主管还记得我，并关心我的就业。于是决定回远洲工作！
进远洲的第一份工作是酒水员，在很多人看来这是一份很枯燥的收发酒水的
工作。但远洲文化告诉我们“登山峰从山脚开始”。在做好日常工作后，我认真思考怎样降低酒水库存成本，酒水如何定价；钻研如何调制鸡尾酒，期间酒店也安排我去杭州调酒学校脱岗学习，并报名参加集团举办的调酒大赛、浙江省调酒大赛，多次获得一、二等奖的殊荣。
通过半年的努力，2010年1月我升为了餐饮部见习领班。人生的第一次升职，心里少不了暗自欣喜。但种种忧虑也接踵而至，担心开部门会议时讲错话，给员工开班前会时不知道该讲些什么等等，事实证明我的担心是多余的。还记得那时餐饮部经理每天中午都会抽一个小时给我们培训，也会到现场进行耐心的指导。通过不断的培训，强化了我们的管理能力。
2010年随着凤凰山庄、大连远洲、巢湖远洲的相继开业。集团对管理人员的需求也成几何倍数增长，但远洲践行80%的管理者从企业内部提拔的原则，当时没有大量招聘中、基层管理人员，而是对酒店现有的人才进行盘点，大胆提拔。我做了一年半领班后，2011年提拔为厅面主管。
得到了企业的信任，自己也要懂得感恩。 餐饮行业是非常辛苦的行业，记得当时我负责的宴会厅和风味餐厅，餐厅平均每天人流量高达350人次，每天衣服湿了又干，干了又湿。但每天还是微笑迎接每一位客人，用心地帮客人安排菜肴，耐心地处理客人的投诉。用心的工作得到了领导和客人的认可，餐厅生意也蒸蒸日上。也通过在餐饮的工作提高了自己的服务意识，锻炼了坚强的意志
2013年是餐饮经营压力最大的一年，自己所管辖的餐饮区域生意也相当惨淡，各种促销手段，服务提升都无济于事。这一年我低落过、徘徊过，想到过放弃。但在远洲高层实时关注着我们这些后备人才，为我们做着短期、中期、长期的职业规划。那时汪总监及时与我沟通，了解我的短板后，把我调到酒店管理公司任餐饮营控经理一职，学习餐饮营运知识，在管理公司，改掉了之前只顾低头做事，不抬头看路的工作习惯。通过半年的学习对餐饮也有自己的一些想法，自己也慢慢自信起来。
2013年远洲没有因为经营情况不好，而以此不给员工加工资、升职。远洲依然践行着给员工一个体面生活的企业责任，同年我的工资上涨了30% ，级别也有所上升。
2014年，是我在远洲工作的第6个年头，现任远洲酒店集团副总裁秘书一职，
叶总裁跟很多远洲领导一样平易近人，他以大学毕业生切身的体会，教我做人做事，关心我工作、生活。6年，从一名不懂人情世故的大学毕业生，到懂得感恩、包容的职场人，得益于远洲每一位“老师”的言传身教和自身的努力。
6年间，我和众多毕业生一样抱怨过，想过跳槽，想过转行，想过自己当初跳槽后、转行后职业生涯的种种可能。但每次和以前在远洲工作过的同学聊起在远洲的工作经历，他们都表示在远洲工作心里踏实，远洲的工作氛围好。或多或少都有些怀恋之情。
在远洲在的每一步我没有遗憾，美好的我将其定义为精彩，糟糕的我管它叫经历。远洲平台跟众多企业职场平台一样残酷，但只要我们愿意走，用心走，总会有路。看不到美好，是因为没有坚持用心的走下去。
在此，我期待着更多学弟、学妹的加入，期待他们能够认识远洲、了解远洲，期盼能够和他们一起携手，为远洲酒店成为中国特色高星级连锁酒店领跑者的梦想添砖加瓦。更希望他们能“秒杀”像我一样进步缓慢的“老远洲”，实现他们每一个人的人生价值！
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