社区戒毒人员评估范文 社区工作人员管理制度范文精选

  为加强社区工作人员管理,增强社区工作人员为民服务理念,提高服务水平和工作效率,需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编为你带来了社区工作人员管理制度范文,一起来看看吧。

  社区工作人员管理制度范文篇一

  一、社区工作人员任职资格及条件

  1、为方便服务社区群众,强化社区管理,社区工作人员必须是本社区常住居民。不在本社区居住的,就不能担任社区工作人员。

  2、现社区工作人员,无论因何种原因,迁出本社区居住,应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。

  3、禁止社区工作人员迁往其他地方居住,办事处将不定期进行抽查,一经发现社区工作人员有跑通勤、两头跑行为,按迁出本社区居住处理。

  二、社区工作人员学习能力要求

  1、社区工作人员要按照社区的要求,参加各项学习,并按要求完成规定的学习内容。

  2、参加各级主管部门开展的业务培训。熟练使用电脑和相关的应用软件。

  3、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求,不断提高政治素质和业务工作能力。

  三、社区工作人员工作要求

  1、热爱本职工作,有自我奉献精神,热心为居民服务,履行好工作职责。

  2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。

  3、制定年初工作计划,做好半年和年终总结并建立完整的工作档案。

  四、社区工作人员入户管理要求

  1、社区工作人员要重心下移,深入社区,与居民“打成一片、融为一体”,建好居民小组网络,选好居民小组长,进行登记造册。

社区戒毒人员评估范文 社区工作人员管理制度范文精选

  2、社区定期对入户情况进行检查,对入户不到位,调查结果不实,弄虚作假的,按照奖惩制度给予处罚。

  五、社区工作人员奖惩办法

  1、社区工作人员按质按量完成各项任务的,享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。

  2、遵守社区各项制度,做到按时出勤,有事请假。每事(病)假一天,扣除本人月补贴20元,全年累计15天,不予发给年终奖,累计30天的,按照不能胜任社区工作处理,不予任用。

  3、因工作责任心不强,工作不到位,造成失误和在群众中造成不良影响的,每次扣发年终奖10%。在社区和镇政府以上造成影响的,扣除全部年终奖励,并解除社区工作人员身份。

  六、本办法由石湖社区委员会负责解释,并检查监督。

  社区工作人员管理制度范文篇二

  为加强社区干部及工作人员管理,规范行为、提高效率、增强干部及工作人员为民服务理念,服务水平,更好地完成镇党委、政府,和上级主管部门任务要求,经社区“两委”会议研究,制定本管理制度。

  一、社区干部及工作人员任职资格及条件

  1、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。

  2、为方便服务社区群众,强化社区管理,社区工作人员必须是本社区常住居民。

  3、现社区工作人员,无论因何种原因,迁出本社区居住,应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。

  二、社区干部、工作人员学习能力要求

  1、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会领导下进行,每位社区工作人员都要服从社区党总支和居委会的领导,严格遵守各项规章制度。

  2、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、方针、政策及法律法规,主动提高社区各项服务。

  3、社区工作人员要按照镇党委、政府的要求,参加各项学习,并按要求完成规定的学习内容。

  4、参加各级主管部门开展的业务培训,熟练使用电脑和相关的应用软件。

  2三、社区干部及工作人员工作要求

  1、热爱本职工作,有自我奉献精神,热心为居民服务,履行好工作职责。

  2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。

  3、制定年初工作计划,做好半年和年终总结并建立完整的工作档案

  4、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求,不断提高政治素质和业务工作能力。

  5、严格工作纪律。上班时间不干私活,不干与工作无关的事,不随意窜岗和离岗。

  6、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求,不断提高政治素质和业务工作能力。

  7、严格考勤纪律。签到制、不得迟到、早退。每月迟到三次按旷工一天处理,旷工连续三天扣除当月补助;旷工累计超过半月,扣除当月工资,请假按旷工处理。其它婚嫁、产假,均按镇有关文件执行。

  8、严格请销假制度。请病、事假三天内向主任请假;一周内向总支书记请假;一周以上向镇党委、政府主要领导请假,并有请假书面假条,过后及时销假,离岗不请假按旷工处理。

  9、工作人员要爱护居委会公共财物,若有损坏要照价赔赏。

  四、社区工作人员入户管理要求

  1、社区工作人员要重心下移,深入社区居民小组,与居民“打成一片、融为一体”,建好居民,小组网络人际关系。

  2、对自己所分管的片,要求每季度入户一次,其中重点户每月入户一次,入户率为100%,入户调查结果准确详实。通过入户,全面掌握本片计生流动人员、育(孕)龄妇女、低保困难户、优扶对象、残疾人、下岗失业人员等业务部门要求的重点人口信息,为开展工作提供详实可靠的依据。

  3、对入户不到位,调查结果不实,弄虚作假的,按照奖惩制度给予处罚。

  五、社区干部及工作人员奖惩办法

  1、按质按量完成各项任务的,享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。

  2、遵守社区居各项制度,做到按时出勤,有事请假。每事(病)假,无假条扣除本人日补贴20元;全年累计15天,不予发给年终奖,累计30天的,按照不能胜任社区工作处理,不予聘用。

  3、因工作责任心不强,工作不到位,造成失误和在群众中造成不良影响的,扣发年终奖10%。在镇、县和市级以上造成影响的,扣除全部年终奖励,并解除社区工作人员身份。

  以上制度若有违规:干部报请上级党委、政府。工作人员:解除社区工作人员身份。

  六、本办法由社区居民委员会负责解释。

  社区工作人员管理制度范文篇三

  1、社区工作人员在工作上要一丝不苟,雷厉风行,必须及时完成交付的各项工作任务。

  2、社区工作人员要严格遵守工作制度,树立良好的形象。上班时间,每位同志要自觉保持良好的办公秩序,避免大声说笑和喧哗,更不能随意聚在一起谈天说地。

  3、工作时间要认真做好本职工作,工作闲暇时要自觉学习政治理论和业务知识,研究改进工作的方法和措施,禁止随意串走办公室,以免影响他人正常办公。 4、接待办事群众态度要主动热情,谈话要有耐心,服务要细心周到,办理业务要认真快捷,说办就办,办就办好,决不能与办事群众发生口角或冲突,自觉树立良好的公仆形象。

  5、社区工作人员要相互尊重,协调配合,绝不允许同事之间发生口角或其它冲突,一经发现除严肃批评教育外,还要视情节轻重对其进行程度不同的处罚 。

  6、社区工作人员要树立集体主义精神,自觉爱护公物,无故损毁公物要给予赔偿。

  7、衣着整齐,大方端庄,举止文雅。

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