高中生议论文精选范本 足球教练员管理制度范本精选

  为了规范足球教练员的日常行为,促进日常训练活动的开展,需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编今天为你整理了足球教练员管理制度范本,希望对大家有帮助!

  足球教练员管理制度范本篇一

  1、依照教练员管理制度,每年冬训前10天将/年/月训练计划和教案的制定完善,并上交于领队,领队根据训练计划进行督训。

  2、教练员每周星期六应将下周的训练计划交于领队,领队应根据学校以及奥林体育场的具体情况,给出具体意见,杜绝影响学校正常教学秩序的情况出现。

  3、外出冬训、比赛前一定先将比赛通知告知领队,领队根据比赛的时间上报学校,做好请假工作,以及学生的学习安排。另外,作为领队应该统筹管理、安排好外出冬训、比赛的经费。

  4、教练员应提前15分钟到达训练场地,检查训练设施,做好训练前的准备工作;

  5、严格按照教案内容,完成好训练任务;

  6、对待学员一视同仁,耐心、细致、热情、周到;

  7、选择合理、有效、实用、针对性强的训练手段和方法,保证训练质量;

  8、加强安全意识,合理安排训练强度,防止伤亡事故的发生;

  9、按时上、下课,保证训练时间,不得无故缺席或提前结束训练;

  10、训练结束后,整理、归放好训练设施和训练器材,避免遗失;

  11、认真作好每次课后小结,为下一次课做准备;

  12、与学员建立正当的联系,保证信息的畅通;

  13、迟到1次,罚款50元,累计5次(含5次)解除教练员培训资格;

  12、无教案训练,1次罚款50元,累计5次(含5次)解除教练员培训资格;(教案或训练计划不实际,不认真制定,不合格一次罚款50元)

  14、提前下课,1次罚款50元,累计5次(含5次)解除教练员培训资格;

  15、给学校造成不良影响者,解除教练员培训资格,扣除当期全部劳务费;

  16、教练员因课程安排不当,内容不完善,兴趣不突出,致使学员中途放弃参加培训,罚款100元,累计3次(含3次)解除教练员培训资格。

  足球教练员管理制度范本篇二

  一、足球专业出身,具有相应的足球专业教练任职资格。

  二、具有体育大专以上学历,在德、能、勤、绩考核中实绩突出,竞赛成绩优异。

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  三、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,有强烈的事业心,工作认真,作风正派,遵纪守法。

  四、能以身作则,严格管理队伍,关心运动员的生活和学习,解决实际困难,使学生在健康良好的环境中训练提高。

  五、有较强的思想政治工作能力和组织管理能力,经常对学生进行爱国主义、集体主义的教育。

  六、刻苦钻研业务,掌握科学选材、科学管理、科学训练业务,训练方法手段有创新。

  七、按要求制定年度、学期、课时训练计划,并按计划实施。

  八、做好队员的注册、校园足球联赛的报名、带队比赛等工作。

  九、遵守学校各项规章制度。按训练工作管理制度和教练员综合考评办法严格要求自己。

  足球教练员管理制度范本篇三

  一、教练员工作职责

  1、关心俱乐部的建设和发展,热忠教练员工作,遵守俱乐部和体育局制定的各项规章制度;

  2、教练员要有高度的责任心和敬业精神,爱岗敬业,服从俱乐部分配,努力工作,兢兢业业,任劳任怨;高标准、严要求地做好俱乐部训练工作。

  3、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练原则,训练时严格要求,以身作则,并注意调动学员的积极性和主动性,培养运学良好的作风、队风、赛风。

  4、教练员要认真进行科学研究,努力钻研业务,掌握当前国内外科学训练的发展动态,训练中要不断改革创新,运用科学的专业知识指导训练。

  8、教练员应按俱乐部规定制定好训练计划,训练时做好安全防护措施,避免出现不必要的伤害事故。

  二、教练员工作要求

  1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划,同时还应积极完成俱乐部安排的其他任务。

  2、教练员在训练前要认真备课,准备训练计划,按规定时间于课前15分钟到达训练场,准备场地与器材,训练时要科学地安排训练,努力提高学员的竞技能力。

  3、教练员训练时要严格要求自己,以身作则,训练中必须穿运动服、运动鞋,不迟到、不早退,公、事、病假事先请假。

  4、教练员要认真制定俱乐部各个项目训练计划,学期训练计划,学员个人培养方案,做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考勤(本)记录。

  三、教练员的聘任

  1、西安浪潮足球俱乐部的主教练、教练员的选拔实行聘任制。

  教练员守则:

  (1)教练员必须具备的基本条件

  (1)思想要求进步,有高度的敬业精神,为人师表,以身作则,勇于探索,团结协作,讲团结、讲奉献、讲正气。

  (2)严格管理,注重思想工作,关心学员的全面发展。

  (3)发扬民主,爱护学员,不准打骂、变相体罚、侮辱人格。

  (4)具有丰富的实践经验和理论水平,实事求是,科学的制定训练大纲和计划,并努力完成训练任务。训练中严格要求自己,不迟到、不早退、不无故缺席。

  (5)以事业为重,处理好教学、群体和训练工作的关系。

  (6)坚持真理,发扬正气,在训练、学习、生活等方面做学员的表率。

  (7)教练员之间要相互学习、相互支持,团结协作。

  (8)认真学习体育科学技术和理论,刻苦钻研业务,不断创新。善于运用科学的手段和方法指导运动训练。

  (9)做好赛前和临场指挥工作,赛后及时认真总结。

  (10)认真完成俱乐部交给的比赛任务。

  (11)教练员聘任岗位原则上按专业对口进行聘任。

  (12)服从组织分配,实行主要教练员负责制。

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