公司管理制度范本 大学权益部管理制度范本

  为了自律权益部门的运行更加规范,更好的促进自律权益部门的各项活动的开展,真正的树立自我独立、自我约束、自我服务的形象,需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编为你整理了大学权益部管理制度范本,希望你喜欢。

  大学权益部管理制度范本一

  一、例会制度

  1、自律权益部应定期召开本部例会,不得无故缺席或迟到。

  2、本部门及其他成员必须按时参加自律权益部门工作会议,不得无故缺席或迟到。

  3、对于自律权益部门工作会议迟到者,按其迟到的程度进行相应的处罚。

  二、工作办法

  1、部长直接向学生会主席团和辅导员负责,主管自律权益部门全面工作,部长必须定期向学生会主席团和辅导员汇报工作。

  2、部门干事直接向部门干部负责,主管部门工作,协调各班级有关人员工作,对各年级有关工作进行引导和考察。

  3、部长对本部门预期工作全面负责,组织和策划本部门活动,及时向学院汇报工作,同时兼有培养和考察其成员工作。

  三、权益部门工作制度

  1、部长作为部门主要负责人,对部门工作有预期的计划,要熟悉部门的工作流程,应及时了解有效信息,对部门工作及时做出调整。

  2、部门在活动前应制定相应的策划书,活动后应有活动总结、照片、新闻稿,新闻稿应及时交由团总支书记钟老师审阅,合格后提交红星网络室保存。

  3、考勤工作是本部门工作的重点之一,应严格按照学院要求实施工作办法,做好每个班级的课检统计,并在学院的宣传黑板公示,希望通过公示让个别同学及时了解自己的学习情况,并及时调整自己的学习态度。

  4、操行减分严格按照学校学院有关考勤管理制度,对有关违纪同学参照相关条款执行减分。

  5、根据学院要求定期协助学院领导召开专业教育学习会议。

  四、自律权益部分管学院助学工作岗位监督要求

  (一)图书馆工作监督要求

  1、值班人员须在在学院老师指导下工作。

  2、图书馆值班安排在一、三、四、五、星期天值日,各负责同学应提前到达岗位,不得无故缺勤或迟到,违者按照相应管理办法处理。

  3、值班人员每周一到学院办公室将新书领到学院图书馆。

  4、值班人员负责对新图书的登记、分类和编目及上架,负责对借书牌的管理,完善建立图书借阅制度。

  5、值班人员负责图书馆的管理,保持图书馆和图书清洁、整齐、通风,作好防霉、防蛀、防火等工作。

  6、严格执行图书馆管理制度,坚守岗位,保持图书馆整洁、安静光线充足,按时开闭馆。

  7、学期末做好学生自习工作,为同学自习提供良好环境的同时保持好图书馆的清洁等工作。

  (二)学院办公室清洁工作监督要求

  1、值日人员需根据学院老师的要求下进行工作。

  2、办公室清洁工作时间安排在每周的一、三、五,具体时间由学生自己分配。各负责同学应按时到达岗位值日,不得无故缺勤,如需请假等按照各项规定进行办理手续。

  3、值日人员负责协助老师书籍等物品的整理,保证书桌书橱无灰尘,办公室物品整齐有序,地板等处干净整洁。

  4、值日人员应及时清理办公室垃圾,并保证清洁工具无损坏和丢失。

  (三)学院辅导员助理工作监督要求

  1、辅导员助理应根据辅导员安排下进行工作。

  2、辅导员助理每日需到辅导员办公室了解每日工作,帮助辅导整理资料,解决一般性事物。

  3、辅导员助理需及时传达有关信息,帮助辅导员准备和递交材料,做好辅导员的信息传达工作。

  4、辅导员助理应帮助解决辅导员工作琐事,与办公室清洁员一起为辅导员提供良好的工作环境。

  五、奖惩制度

  1、自律权益部门对总体工作情况进行评定,评定情况交由学院负责老师。

  2、评定必须遵循公平、公正、公开的原则。

  3、如有对评定不满意,可直接向学院负责老师反映。

  注:重庆邮电大学体育学院团总支、学生会及自律权益部对以上法规定有最终解释权。

  大学权益部管理制度范本二

  一、总则:

  权益部是为广大同学排忧解难,热情服务的后勤部门。关注生活中的每件小事,深入同学,反映同学心声,积极主动地为同学排忧解难是我们的职责。我们遵循学生会"从同学中来,到同学中去"的工作路线,努力架接学院与学生间的桥梁,维护广大学生的正当权益,带领同学们共创校园文明。为进一步完善生活权益部的各项工作,塑造学院的良好形象,为广大师生提供周到的服务,结合本部实际,特制定此制度。

  二、部门精神

  认真负责,团结友爱,耐心坚忍,相互信任,独立自主,遵守纪律,具有服务意识、维权意识。

  三、部门文化

  1、具有服务精神,端正态度。在维护权利时,要有服务意识,以及端正的态度,用奉献精神和服务意识将工作做到最好。用严谨负责的态度对待每个任务。

  2、成员之间相互团结,相互激励,加强沟通,学会协调。成员之间要相互激励和相互沟通推动工作的进一步完成,深化成员友谊,协调工作促进工作的有效开展。

  3、制定明确的部门内部行为规范,用规范要求部委以及部长,建立一支整齐的队伍。鼓励创新与自由发挥,展现自己的才能。

  四、工作简介

  权益部是从考虑学生与学校沟通的这么一架桥梁,学生会总体来说是为全校学生服务,而权益部更应该是为学生谋求更多利益的窗口,解决学生与学校冲突的缓和区。

  日常工作以协调学生与学校关系为主,适当的针对学校的政策,学生的利益给予宣传及引导。帮助大家维护好自身的利益。

  五、工作规定

  1、在工作的时候,不得打闹,不得玩手机,要精神饱满,态度严肃,有礼貌。

  2、工作的时候务必佩戴工作证。

  3、每周例会必须按时参加,不得迟到。

  4、部长委托的事情要按时完成,如有特殊原因务必提前请假。

  5、例会时,手机要静音,带笔本,认真记录例会内容。

  六、惩罚与奖励

  1、惩罚

  (1)拒不服从上级安排

  (2)泄露学生会内部文件或活动的相关机密

  (3)弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私

  (4)无故不参加值班、例会及相关活动

  (5)重大失职,对部门,学生会声誉造成影响

  (6)无故拒绝配合其他部门工作

  (7)挑拨部门之间的关系,散布谣言,影响部门,学生会声誉

  (8)以部门名义,开展满足私人利益的活动

  出现以上任何一情形,第一次给予口头警告;第二次应写书面检讨,经部长、副部长讨论后可给予不同程度的处分—警告处分、停职处分,在犯者给予退出部门处理。若成员日常行为给生活部形象受损,经部长、副部长、组长讨论后给与不同程度的处分。

  2、奖励:

  (1)工作积极、认真负责者

  (2)一学期都有参加部门组织的集体活动者

  (3)对本职工作认真负责、责任心强,并有一定突出成绩者

  (4)为部门制订计划或献计献策者

  (5)一学期例会全勤者

  (6)在工作中有突出表现者

  出现以上任何一情形,由部长开会研究决定给予相应奖励以资鼓励。

  大学权益部管理制度范本三

  1.例会出席

  (1)部门成员必须按时出席部门例会,无正当理由不得无故迟到或缺席。如遇特殊情况缺席,必须提前向负责人请假。

  (2)如迟到三次或请假三次部门例会与活动,视为无故缺席一次。如无故缺席三次部门例会与活动,视为自动退出团学。

  2.部门工作

  部门成员对于自己所接收到的工作应及时完成,不得拖拉或擅自转给他人完成,也不得恶意拒绝或故意忽视自己所接到的工作。如有此情况一经查实,记入部门成员个人档案,并直接影响年终考评。

  1.部门内部

  部门各成员不得恶意攀比。恶性竞争。做出损害团学形象,影响部门声誉行为。

  2.部门对外

  部门成员在校园中、班级中不得恶意诋毁部门形象,不得擅自奖部门内部信息外流或不当宣传。

  日常管理制度

  一、惩罚制度

  处分警告牌:

  1.口头警告0.3分

  2.检讨书1分

  出现警告处分的大概事项如下:

公司管理制度范本 大学权益部管理制度范本

  1.部门成员如出现迟到、早退口头警告一次,及写检讨书。

  2.只要是部门的事情,无论大事小事,所有人员都要去做,不能出现,不是你分管下的事情就拒绝,出现事情要一起讨论去解决,不能出现埋怨或者不问不管的情况!

  3.部门会议定为每月1次,如有特殊情况可提前或推迟但必须保证会议正常召开,每次开会都应设有会议记录员必须要把开会事项(时间、内容、主题、地点等)注明。

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