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2017军队工资改革最新消息一、涨多少
据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。
军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。
二、转业改革
其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。
可以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。
三、签约制度
新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。
服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。
四、最终方案未定
尚未有最终的定案，加是肯定要加的，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间，追加多少个月，都没有最后定下来。
对于加薪一事，有现役军人直呼，提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感，是体现社会地位的一个重要指标，相信也能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。
中央军委改革工作会议闭幕后，全军和武警部队持续兴起学习习主席重要讲话精神热潮。官兵一致认为，习主席在讲话中指明深化国防和军队改革的目标任务，绘就了建设强大人民军队的宏伟蓝图;讲话中强调的“六个着眼”要求，勾画了未来一个时期改革强军的“路线图”。大家一致表示，要不断强化历史自觉和使命担当，紧紧围绕“六个着眼”要求全面实施改革强军战略，戮力同心，锐意进取，在改革大考中努力交出让党和人民满意的答卷。
全面实施改革强军战略，“全面”二字可谓旨远意深，不但凸显了此次改革的广度和深度，而且体现了凤凰涅盘、浴火重生的决心勇气!沈阳军区某师、空军某部、北京卫戍区某团党委成员谈到，当前这次改革不是一般的修修补补，不是简单的人数增减，而是一场整体性革命性变革，是构建中国特色现代军事力量体系的重塑，必将带来我军作战方式、指挥方式、领导管理方式、治军方式等一系列深刻变化，推动军队现代化的整体转型和全面跃升。
习主席提出的“六个着眼”，第一条就是“着眼于贯彻新形势下政治建军的要求，推进领导掌握部队和高效指挥部队有机统一，形成军委管总、战区主战、军种主建的格局”。这充分说明，调整领导指挥体制是深化国防和军队改革重中之重。成都军区某集团军、广州军区某师党委一班人谈到，此次改革着力构建军委——战区——部队的作战指挥体系和军委——军种——部队的领导管理体系，有利于军队最高领导权和指挥权更好地集中于党中央、中央军委，既进一步固化和完善了党对军队绝对领导的根本原则和制度，又适应了打赢信息化战争的要求。
济南军区某部党委成员说：“组建新的军委纪委和新的军委政法委、调整组建军委审计署等一系列改革举措，向全军释放了一个强烈信号，就是‘着眼于深入推进依法治军、从严治军，抓住治权这个关键，构建严密的权力运行制约和监督体系’。”
第二炮兵某基地官兵对习主席强调的“着眼于打造精锐作战力量，优化规模结构和部队编成，推动我军由数量规模型向质量效能型转变”尤为关注。基地党委一班人表示，要牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，将新型作战力量怎么建、怎么用的使命课题，纳入改革大局通盘谋划、协调推进，以破釜沉舟的胆魄、闯关夺隘的拼劲，推动改革相关任务落到实处。
“深化改革的号角已经吹响，必须紧紧抓住这个宝贵‘窗口期’，以改革促创新、以创新助改革，在改革创新中推动强军兴军。”海军某基地党委一班人谈到，基地建设的每一次跨越，都源于国防科技的创新发展和武器装备的更新换代。军队现代化建设要实现跨越式发展，就必须“着眼于抢占未来军事竞争战略制高点，充分发挥创新驱动发展作用，培育战斗力新的增长点”。
部队如何吸引优秀人才?怎样构建新型军事人才培养体系?军人退役有哪些保障?习主席强调的“着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面”备受官兵期待。新疆军区某部、浙江省军区、武警兵团指挥部机关干部认为，改革大背景下，提高官兵能力素质显得尤为紧迫。官兵综合素质越高，改革强军的基础就越牢;高素质军事人才越多，打赢未来战争的把握就越大。
11月27日，中国新型网络体系高端学术研讨会在京召开。牵头组织研讨的某部信息技术研究所专家说，习主席强调“着眼于贯彻军民融合发展战略，推进跨军地重大改革任务，推动经济建设和国防建设融合发展”，让大家备受鼓舞、信心满怀。专家们表示，一定要充分发挥该研究所国家级工程中心实体单位的优势，汇聚国内一流科研资源实施协同创新，为改革强军再立新功。
2017年军队涨工资了吗根据党中央、中央军委指示，团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300 元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元，义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000 元，海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元。
执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。现役军人工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴)：
在职军官干部：正师：8000，再增：2283;含地区补助岗贴后大约：22000左右副师：7129，再增：2123;含地区补助岗贴后大 约：20000左右正团：6214，再增：1953;含地区补助岗贴后大约：18000左右副团：5457，再增：1813;含地区补助岗贴后大 约：16000左右正营：4857，再增：1658;含地区补助岗贴后大约：12000左右副营：4375，再增：1528;含地区补助岗贴后大 约：10000左右正连：3974，再增：1398;含地区补助岗贴后大约：8000-9000左右副连：3679，再增：1308;含地区补助岗贴后大 约：8000左右排职：3452，再增：1218;
含地区补助岗贴后大约：6000-7000左右(新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)现役军人士官：一级再涨596二级再涨669三级 再涨1069四级再涨1449陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于**，士兵津贴则增到 480元，士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校， 尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职 务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。
现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为 上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个 标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结。
军队在职干部涨工资官方回应
2014年12月26日，在国防部例行记者会上，新闻发言人杨宇军对外界关心的军人工资问题作出回应，称党和国家对提高军人的生活待遇一直很关心，军人工资待遇保持一个适当的水平，有利于激励广大官兵更好地履职尽责。
