实习生新规出台 用人单位将更谨慎

  顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式,非基础教育学校学生毕业前通常会安排学生进行实习,方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等。下面由爱华网小编为你详细介绍顶岗实习的相关法律知识。

  实习生新规出台 用人单位将更谨慎

  4月28日,教育部等五部委一纸文件把“顶岗实习”四个字吹到风口浪尖,其《职业学校学生实习管理规定》中要求,实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

  宁波市教育局相关负责人称:“新规”是对学生的保护。政策下来之后,企业会制定更细致的条件去招收实习生,而学校也会为学生去争取一些权利。


实习生新规出台 用人单位将更谨慎

  实习小护士顶岗一月值12个夜班

  不仅没薪酬还要倒贴饭钱

  五部委联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中对顶岗实习学生在实习单位的人数、报酬等进行了规定,同时还要求学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。

  那么,宁波职校学生的实习情况如何呢?记者进行了采访。小刘,90后,学了三年的护理,今年就要毕业参加工作了。问起“在医院实习期间拿多少钱工资?”她笑着说“负五十”。小刘说,刚到医院,不发工资能理解。“因为毕竟我还是一个学生,而且我连打针都不是特别熟练。”

  实习中,小刘每个科室待一个月,开始几天都有师傅帮带,之后几乎都是独自操作的。在手术室实习,有时候一站就是一整天,手术器件的传递、整理、还有手术室的打扫,小刘都有参与;在急诊室,小刘一个月上了12个夜班,什么脏活累活都干。“但是就是没有薪酬,就连饭钱、公交车费也都是自己掏的。”

  “有病人经常会跟我开玩笑,实习多少钱啊,我总笑着回答负五十。久了,我还真不能理解了。我干了一个护士该干的活,而且可能比一般人还干得多,为什么我拿不到一分钱。”小刘说,其实医院里挺缺护士的。她的遭遇,学护理的很多同学都遭遇过。“不知道这则文件出台后,会不会有改善?”

  企业称很多实习生其实是在打杂

  能真正做到顶岗的很少

  一家人力资源公司的老板说:“职技校的学生在顶岗实习中,某种程度上是沦为了廉价劳动力,给极少的报酬甚至不给报酬就可以了。手头有足够的毕业生,也是个资源。这在行业内也算是公开的秘密。宁波的学校还比较维护学生权益,这点做得比外省好。新规出来后,明文规定要给不低于试用期80%的工资,是约束也是保障。”

  他也提出,“顶岗”两个字很重要,的确做到了顶岗实习,付费是应该的。如果只是做了辅助类工作,或者只是打杂性质的实习,那实习生的劳动价值也不值得企业支付这80%的报酬。希望接下来在“顶岗实习”的鉴定上能进一步明确。一刀切的话,会让很多企业不愿招实习生。

  目前,业界对顶岗实习的界定是:基本完成教学实习,到专业对口的现场直接参与生产过程,综合运用本专业所学的知识和技能,以完成一定的生产任务,并进一步获得感性认识,掌握操作技能,养成正确劳动态度的一种实践性教学形式。

  记者采访中了解到,规定出来之前,不少企业已经实行带薪“顶岗实习”政策。但也有企业对此表示异议。“我们是基本不会给实习生付费的。如果按不低于试用期80%给,那和招正式工除了五险一金也基本没区别,代价太大了。”一家金融单位的人力主管说,介绍过来的实习生很多,能进来可以给求职简历增色不少,更不用说额外给报酬了。“而且他们中真正能做到顶岗的,很少。”

  他也提到,客观来说,进来的毕业生大多是打杂的,帮大家订个外卖跑个腿打客户回访电话,真正能做岗位业务的很少。“对实习中能力强的苗子,领导也会重点培养,实习一两个月后每月给1500元左右,最后留下来。不过,比例很少。”

  在宁波一家事业单位实习的许同学说:“很珍惜这个实习机会,同学们挺羡慕的。收入的话,主要是给中午的餐贴和一个月200元的交通补贴,很满足了。”他说,的确要看实习时的工作内容和表现。像高中一些同学在饭店做服务员,做的工作和正式工差不多,那的确应该拿到合理报酬。像自己现在这样,只是做辅助工作,并不苛求报酬,锻炼自己是最重要的。

  多家受访企业还表达了同样的观点:规定正式执行起来的话,招实习生时肯定更慎重,毕竟也要花不菲的真金白银。

  市教育部门:这是对学生的一种保护

  宁波市教育局相关负责人告诉记者:对于学生来说,这是一种保护。“其实,顶岗实习中,支付报酬比较多的是服务类和技术类企业,学生因为真正做到了顶岗,所以也收获了相应的报酬。而一些大而宽的专业,往往没有能够支付学生报酬,最多就是一点午餐补贴或者交通补贴。政策下来之后,这个现状可能会改变,这类企业,会制定更细致的条件去招收实习生,而学校也会为学生去争取一些权利。”

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  顶岗实习与普通实习的区别

  不同于普通实习实训,顶岗实习需要完全履行其岗位的全部职责。顶岗实习一般安排在学生在校学习的最后一年,这是符合教育规律的。学生在校经过一个理论知识准备的阶段之后,顶岗实习才会有意义。为了安排集体顶岗实习而压缩必要的课程,必然会影响学生的前期知识储备。

  一个对岗位懵然无知的学生,不仅不能很快适应实习岗位,在一些机械操作性的岗位上,还可能因为缺乏相应理论和知识,危及人身安全。而企业在接收这样的学生实习时,也必须投入更多资源,不但会提高成本,甚至自身的生产也会被拖累。这样的实习生,企业当然不愿意接收。

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