爱华网贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
灌云县人力资源和社会保障局_灌云县人力资源和社会保障局 -领导分工
张军山：局党组副书记、局长
主持局全面工作。负责公务员队伍建设。
分管：公务员管理科。
厉冠军： 局党组书记
负责党建、政治思想、老干部、机关作风及软环境建设、服务窗口管理、信息宣传和扶贫。
分管：办公室。
谢兵：局党组成员、副局长
负责就业创业、职业技能培训、失业保险、城乡居民养老保险、农村劳动力转移输出。
分管：就业促进科、人力资源市场科、就业管理处、农保处、职业技能鉴定中心。
葛邦才：局党组成员、副局长
负责劳动保障监察及仲裁、依法行政和法制建设、企业养老保险、劳动关系、基金监管、安全生产，局机关工作经费审批和事业单位经费审核。
分管：社会保险科、规划统计与基金监督科、劳动关系科、劳动监察和仲裁科、监察大队、仲裁院、劳动保险管理处、征缴中心、信息中心。
吴征宇：局党组成员、副局长
负责专业技术人员管理、事业单位人事管理、医疗保险、离休干部医疗保障、招商引资，协助局长做好公务员队伍建设。
分管：专业技术人员管理科、事业单位人事管理科，医疗保险管理处，离休干部医疗管理处。
刘景明：局党组成员、纪检组长
负责党风廉政建设、机关党建、综治和平安建设、法治建设、纪检监察、信访稳定、军转安置和困难企业军转干解困、机关事业保险、机关事业单位工资。
分管：工资福利科、军队转业干部安置科、机关事业保险管理处。
平淑娟：局党组成员、人才中心主任
负责人才引进服务、人事档案、计划生育、妇女儿童工作。
分管：人才中心、人事档案室。
灌云县人力资源和社会保障局_灌云县人力资源和社会保障局 -内设机构
1、局办公室职责
协助局领导对局机关政务、业务工作进行综合协调和督促检查；负责机关文秘、会务、档案、信息、安全、保密和后勤等工作；负责信息化建设的综合协调工作；负责政务公开、信访和人大代表建议、政协委员提案办理的综合协调工作；负责重要事项的督查工作；承担局机关及所属单位的人事管理和干部教育培训工作。
2、工资福利科
根据国家、省、市工资政策，研究拟定全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴、福利的实施方案并组织实施；负责管理全县机关、事业单位及委托代管的部省属驻灌单位的工资、津贴和福利工作；根据国家、省、市规定，组织实施全县机关、事业单位工作人员退休、退职的审批工作；指导和协调全县机关、事业单位退休（退职）人员的管理服务工作；负责高级专家延期退休的申报工作。
3、规划统计与基金监督科
拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责统计管理和综合分析工作，对外发布统计数据；组织编制全县社会保险基金预决算草案；参与拟订全县社会保障资金（基金）财务管理制度；承担本局的财务管理、国有资产管理和内部审计工作；拟订全县社会保险及其补充保险基金监督制度；组织实施社会保险内部审计；依法监督全县社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处违规、违纪案件，建立社会保险基金预测预警，拟定应对预案；负责编制部门预算和管理资金的使用；承担县社会保障基金监督委员会办公室的具体工作。
4、就业促进科
拟订全县就业规划和年度计划；拟订全县劳动者平等就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动和促进创业政策，完善公共就业服务体系；指导和规范全县公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订全县就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）来本县就业管理政策；拟订全县失业保险政策、规划和标准；拟订全县失业保险基金管理办法；建立全县失业预警制度；拟订全县预防、调节和控制较大规模失业的政策；承担县就业工作联席会议办公室的具体工作。
5、专业技术人员管理科
拟订全县专业技术人员管理政策；承办深化职称制度改革事宜，负责职称综合管理工作；拟定全县专业技术人员培训政策、规划、标准；依法审查、认定专业技术人员培训机构并指导和开展培训工作；指导和监督全县专业技术人员资格考试工作；负责各种职称、职业资格考试人员资格审核；承担县专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室的具体工作；拟定全县高层次专业技术人才队伍建设政策和规划，负责高层次专业人才选拔、培养、管理和服务工作；拟定博士后工作政策、规划，负责博士后工作站、高校毕业生和留学人员创业园的申报和服务工作；负责高层次创新创业人才的申报、审核等工作；拟定全县引进国外智力工作政策、规划，负责引进国外智力的管理和服务工作。
6、事业单位人事管理科
指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责全县事业单位工作人员年度考核、奖励、惩戒及专业技术职务聘任工作；会同有关部门拟订相关单位用人需求计划；组织实施事业单位工作人员招考工作；承担全县事业单位面试考官库建设和管理工作；负责机关事业单位工人技术等级岗位考核工作。
7、公务员管理科
负责全县行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理；会同有关部门拟定全县公务员职位分类、非领导职务设置、考试录用、聘用、登记、考核、奖励、纪律、惩戒、调任转任、竞争上岗、公开选拔、轮岗、交流回避、辞职辞退、申诉控告等具体办法并组织实施；会同有关部门拟定公务员培训政策、规划、标准并组织实施；组织贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设的政策规定；综合管理政府奖励表彰工作；组织实施国家荣誉制度；会同有关部门拟定政府奖励表彰制度，审核以县政府名义实施的奖励表彰活动和以县政府名义奖励表彰人选；负责承办以县政府名义向县人大提请人员任免议案和县政府管理人员按法律程序的行政任免手续；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜；参与劳动模范的评选和管理工作；负责股以下干部出国（境）政审工作。
8、劳动关系科
拟订劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订全县企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定企业接受政策性安置人员政策并组织实施；负责全县劳动标准工作；拟订全县消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责企业经济性裁员审核备案工作；承担县劳动关系协调工作委员会办公室的具体工作。
9、社会保险科
拟订全县机关企事业单位基本养老保险和企业年金政策，拟订全县城镇居民养老保险政策、规划和标准；负责全县企业职工退休审批工作；拟订全县养老保险费率方案；统筹拟订全县医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订全县医疗保险、生育保险费率调整办法和基金征缴管理政策；拟定全县医疗保险、生育保险待遇项目和给付标准并监督实施；组织定点医疗机构、定点零售药店的资格认定工作；承担县职工医疗保险制度改革领导小组办公室日常工作；拟订全县工伤保险政策、规划和标准；拟定工伤保险费率调整办法；拟定工伤保险基金征缴管理政策、待遇项目和支付标准；组织工伤定点医疗机构、零售药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格认定工作；承担全县工伤认定工作，承担县劳动能力鉴定工作；拟订全县农村社会养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关方面拟订全县农村社会保险基金和被征地农民基本生活保障资金管理办法；拟订全县征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。
10 、劳动监察和仲裁科
统筹拟订全县劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导全县劳动人事争议调解工作；指导开展全县劳动人事争议预防工作；依法指导并组织处理全县重大劳动人事争议案件；负责劳动合同的鉴定工作；承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作；负责依法行政综合协调工作；承担有关规范性文件的合法性审核工作；负责行政权力的梳理、审核工作；负责全县人力资源和社会保障政策综合调研工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；协调专家咨询工作；承担本局新闻发布等工作；拟订全县劳动监察工作制度；组织实施劳动监察，依法查处全县重大案件；指导全县劳动监察工作；协调全县劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责局机关的平安综治、法制工作；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；拟订全县农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担县农民工工作领导小组办公室的具体工作。
11、军队转业干部安置科
拟订全县军队转业干部安置和培训政策；贯彻执行国家下达的安置计划并组织实施，承办在灌部、省属单位军队转业干部安置工作；承担中央和省市关于部分企业军队转业干部解困和稳定方针政策的宣传、解释工作；承担全县自主择业军队转业干部管理服务工作；承担县军队转业干部安置工作小组的具体工作。
12、人才中心 。
（1）负责全县人才资源规划、预测和流动开发工作。
（2）受政府人事部门委托，行使人才流动部分管理职能。研究制定人才流动政策规定并组织实施；办理企事业单位人员的调配和流动手续，承担聘用干部的日常管理工作，管理流动人员人事档案。负责区域性人才交流活动的审批工作。
（3）规范和管理全县人才市场。提供日常中介服务，组织人才交流会、洽谈会，审批人才招聘广告。审核人才中介机构申办资格，对非政府人事部门所属人才中介机构开展业务情况依法进行管理、指导、协调、监督。
（4）开展人事代理业务。受用人单位和个人委托，代管和接转人事关系、人事档案，提供档案工资调整、户籍挂靠、职称申报、社会保险和住房公积金代收代缴等服务。
（5）负责各类毕业生就业工作。根据上级政策规定，研究制定各类毕业生就业意见，并组织实施；为毕业生提供就业咨询；承办毕业生就业手续。
（6）负责人事人才信息服务工作。开展全县人才信息网络规划、建设和管理。
（7）负责各类人才培训工作。根据市场需求，对各类人才开展考前、岗前培训、专业培训、更新知识培训、学历培训等。
（8）承办灌云县人社局授权的其它人事人才业务。
