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劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。
劳务输出_劳务输出 -简介
劳务输出劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80％。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70％，专业技术和管理人员占30％。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等），以工程性劳务居多。劳务输入地区主要是大规模开展基本建设的地区；劳动强度大、劳动条件差的工矿区；技术力量不足地区（广大乡村乡镇企业），以及结构性劳力不足的大城市。劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区和灾区）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。
劳务输出_劳务输出 -劳务输出类型
单位与单位之间，国内各省之间，出国劳务输出等。劳务输出_劳务输出 -组织劳务输出
劳务输出
组织劳务输出，一般按以下程序办理：一是收集筛选用工信息，并通过广播、电视、宣传栏、张贴发放宣传单以及走村入户等形式开展宣传动员，召开信息发布会或招聘会；二是组织报名，协助用人单位做好面试工作；三是按用人单位要求进行体检；四是对用人单位确定录用的人员开展输出前的培训；五是组织中途护送；六是后续服务，解决好务工初期遇到的问题和再次安置。
剩余劳动力是社会劳动力资源的一部分，应充分地加以开发利用。根据劳动力市场服务于并服从于经济建设的宗旨，国家需求劳动力的流动应该有序而合理。务工者如果盲目外出，无目标地流动，不仅难于找到工作，而且时间长了，吃住无着落，生活开支大，会给自己造成经济上的损失和精神上的负担；特别是成千上万的务工者无序地进入城市，会给交通运输、输入地的城镇管理、生活服务、社会治安等形成严重压力。因此对外出务工则要求做到输出有组织、输入有管理、流动有服务、调控有手段、应急有措施的全程服务。
劳务输出_劳务输出 -劳务输出机构义务
1、向务工者提供准确可靠的劳务信息；
劳务输出
2、协助用人单位做好招工录用工作；
3、安全护送务工者到达用人单位；
4、开展输出前培训，提供务工者的素质；
5、对务工者进行跟踪管理，保护务工者的合法权益；
6、及时了解务工者对用人单位的意见和要求，并向用人单位反映或进行调解。
劳务输出_劳务输出 -劳务输出包括的内容
劳务输出包括的内容比较广泛,主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。
劳务输出_劳务输出 -劳务输出对象
劳务输出
劳务输出包括的人员没有统一的规定范围,只要劳务输入国需要,且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例,近年来输出的人员主要有:建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
劳务输出_劳务输出 -我国的劳务出口织形式
近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
劳务输出_劳务输出 -海外劳务市场需要的劳务
劳务输出
(1)劳动密集型:也就是以体力劳动为主的一般性劳动,如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
(2)技术密集型:也就是以技术技艺为主的劳动,如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
(3)知识密集型:也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
劳务输出_劳务输出 -中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径
(1)通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
劳务输出
(2)通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；
(3)通过个人在海外的亲友办理。
劳务输出_劳务输出 -申请劳务出口的个人应具备条件
国公民申请劳务出口必须具备的条件:一是专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律；三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
劳务输出_劳务输出 -世界上的劳务输入国和输出国
劳务输出
劳务输入国主要以发达国家为多,如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些发展中国家,如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。
目前世界上的劳务输出国以发展中国家居多,如亚洲的巴基斯坦、印度、菲律宾、中国等,非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有几十万,甚至几百万人在海外从事劳务出口。
劳务输出_劳务输出 -申请劳务输程序
(1)获得有关适合本人条件的劳务信息；
(2)将本人的相关资料递交劳务进口方；（这些资料一般包括:本人基本情况(姓名、性别、出生年月日、国籍、学历、专业技术职称、地址、电话等)和专业技术证件(学历证书、职称证书、技术等级证书等)的复印件等。）
劳务输出
(3)劳务进口方发出聘书；
(4)与劳务进口方签订劳务合同；
(5)到公证机关对有关证件进行公证；
(6)到公安机关申领护照和出境登记卡；
(7)到卫生检疫部门办理健康证明书；
(8)到有关驻华使(领)馆申办签证。
劳务输出_劳务输出 -具体做法
劳务输出
（一）整顿外派劳务混乱市场，规范外派劳务经营秩序。2004年以前，少数外派劳务经营公司夸大宣传广告、中介费收取不合理、不按规定为外派劳务人员办理相关手续、将劳务人员派遣出国后无工可务等，造成外派劳务市场混乱。2004年7月，根据《中华人民共和国行政许可法》，市外经贸委按照商务部要求对全市范围外派劳务进行清理整顿，坚决清退了一批不符合规定的经营公司，为部分企业向商务部提出了对外劳务合作经营资格申请。2004年12月，经商务部批准，我市重庆国际科技合作交流有限公司等4家企业，取得了对外劳务合作经营资格，规范了我市对外劳务合作经营秩序。目前，我市有对外承包工程经营公司、对外劳务合作经营公司共计34家，其中，对外承包工程经营公司27家，对外劳务合作经营公司7家。
（二）积极宣传对外劳务合作，正面引导群众走出去。一是宣传群众。各有关媒体及时宣传国家对外劳务合作有关政策，正面报道出国劳务人员典型事例，引导广大农民“走出去”。二是加大对区县（自治县）有关部门领导及负责人的培训工作，提高广大基层干部的素质，从而积极引导、组织劳务人员“走出去”。三是开展多种形式的对外劳务合作宣传活动，如：2005年4月开展的对外劳务合作“库区行”宣传活动，市外经贸委、市劳务办联合市劳动就业局，组织14家对外劳务合作、境外就业经营企业及专业培训基地，深入丰都、忠县、万州、云阳、奉节五区县，以展览、现场咨询、召开座谈对接会等形式，宣传对外劳务合作，收到了很好的效果。区县（自治县）外派劳务服务中心结合实际，广泛开展形式多样、生动活泼的宣传活动，从而为对外劳务合作营造良好的社会环境和舆论氛围。
（三）建“中心”，为外派劳务牵线搭桥。为实施“走出去”战略，加快发展我市对外劳务合作，促进我市农村剩余劳动力转移，在全市部分区县设立外派劳务服务中心，逐步建立我市对外劳务合作宣传、招收、培训、服务以及后期管理的专业化运作体系，不断提高我市对外劳务合作的组织化程度，切实有效推动我市对外劳务合作快速、有序发展。区县服务中心为当地务工人员提供外派劳务信息和政策咨询；联络外派劳务经营公司，争取外派劳务定单；负责外派劳务有关的宣传、招收、培训、服务；承担本地外派劳务人员的纠纷协调工作；协助外派劳务经营公司进行后期管理，从而在外派劳务经营公司与外派劳务人员之间搭起桥梁。
劳务输出
（四）建“基地”，打基础，培训外派劳务专业人才。为进一步发展我市对外劳务合作，在全市建立一批外派劳务基地县(专业培训基地)，改变我市外派劳务零散组织、招收、选派的传统方式，减少外派劳务中出现的恶性事件，营造外派劳务规范化管理、程序化操作环境，集中我市优势力量，探索一条“跨越式”发展的新路子，在全国范围内创建重庆市外派劳务的知名品牌。通过建立外派劳务基地县（专业培训基地），有效地带动全市外派劳务的发展，有效促进我市农村剩余劳动力转移。
（五）支持外派劳务经营公司开拓国际市场，争取更多劳务定单。根据财政部、原外经贸部《关于中小企业国际市场开拓资金管理（试行）办法》（财企[2000]467号），市外经贸委利用该资金，对外派劳务经营公司在开拓国际市场中，出国团组费用等进行70%的资金补贴，有效促进了外派劳务经营公司获取“一手单”。
（六）与中央及沿海对外承包工程及对外劳务合作公司开展对接会议，走“借船出海”之路。为寻求较强实力的对外劳务合作伙伴，不断扩大我市外派劳务规模，输送更多我市农村剩余劳动力出国务工。今年渝洽会期间，市外经贸委、市劳务办举办了对外劳务合作高峰论坛，邀请了北京、上海、广东等地区13家中央外经公司及沿海大型对外承包工程公司、外派劳务经营公司来渝，与我市60家外派劳务经营公司、外派劳务服务中心和专业培训基地开展了对接活动，与广东新广国际人力资源有限公司、中国第一公路工程有限公司、中国路桥工程有限公司等签署工程合作协议金额2亿美元，签署劳务合作协议8000余人。
劳务输出
（七）加强培训机构与经营公司的配合，使培训工作有的放矢。外派劳务具有较强的现实性、即时性，各个时期、各个国家（地区）和各个工种对劳务人员的综合素质有不同的要求，较之国内务工标准高、要求严。结合市场需要，市外经贸委、市劳务办积极促进经营公司和培训机构双向互动，做到定向培训、供需配合，积极整合培训资源，建立外派劳务专业培训基地，为经营公司提供专门人力支撑。
（八）规范经营行为，加强项目管理，避免经营风险。主管部门要加强管理，严把审批程序关。对经营公司首次开展的业务，及时与项目所在国我使馆经商参处联系核实，加强对经营公司项目审查。对经营公司的“二手单”，明确二手单的责任关系，审查规范经营公司与外方雇主、经营公司与外派劳务人员的合同，明确权利义务关系，特别注意对外派劳务人员的权利保护条款，加强对经营公司外派劳务广告审查工作。
