发布时间：2018年04月10日 19:54:41分享人:南空来源:互联网10
南富士职前培训（南富士TBC）由南富士产业株式会社于2005年3月开始运作。培训以“平等、交流、开放、互动”为授课理念，坚持采用非灌输式的培训方法，通过“育人”的理念让学员形成自我发现、自我解决问题的能力，以融入、体悟、享受的方式完成从学生向职业人身份和角色的转变，形成基本的职业化素养。
截止到2010年01月份，已开展了34期，帮助790名学员完成了从学生身份到职业人身份的转变。南富士职前培训事业部还应邀在华中科技大学、华中农业大学等15所高校进行了就业辅导、职业化素养的培训，帮助学生端正就业态度，了解就业要求，提高就业竞争力；除为学生提供培训外，职前培训事业部还给13家企业成功的开展了提高职业化素养和能力方面的培训，为35家企业进行入职培训 ，顺利地帮助新进员工更快地实现了向职业人的转变
爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/8103400103/87192.html
更多阅读
易班 忻海 Starfish2015年3月25日，在我入职易班第225个工作日，我们团队历经数月的艰苦开发，定位于大学生职前教育的在线学习平台的【易班大学】（www.iyiban.cn）正式上线了！开发的历程有欢笑有泪水，感谢我们“事业拓展部”的技术开发小组、
●职前培训职前培训又称入店培训，是新员工进店后的基础培训。它主要是使新员工了解连锁店的规章制度和职业道德规范、礼貌，以适应工作岗位要求。职前培训应从三方面着手：口教育员工增强工作自觉性；口教育员工熟悉商品知识；
●职前培训 职前培训又称入店培训，是新员工进店后的基础培训。它主要是使新员工了解连锁店的规章制度和职业道德规范、礼貌，以适应工作岗位要求。 职前培训应从三方面着手： 口教育员工增强工作自觉性； 口教育员工熟
系列专题：《求职秘笈：求职者的圣经·求职篇》居职之勇往“职”前·开篇语 勇往直前，这个成语一目了然，就是勇敢地一直向前进，意思非常简单不过了。这个成语出自宋·朱熹的《朱子全书·道统一·周子书》：“不顾旁人是非，不计自己得失，勇
职业经理人在寻求自己的舞台时 应注意“两”不原则： 一不要是舞台就上； 二不要追求完美。 职业经理人离职的话题职场关注度一直比较高，因为它带来的通常都是烦恼、震荡和风波，甚至声称要把对方“弄进去”。这与
爱华网