爱华网关于发放2013年高温补贴的通知
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【2015】12号文件，根据公司实际情况，发放2015年高温补贴。具体如下：?一、?发放人员范围：
2015年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。?二、发放岗位范围及标准：
分类
定义
岗位范围
标准?一类?此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位
车辆驾驶员、现场工作人员
300元/人.月?二类?其他间断性进入高温环境工作的人员
保安、室外保洁员
200元/人.月
Xxxx公司文件
Xx发〔2015〕13号
备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行；
2、一级部门干部不享受高温补贴。?三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。?3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
此通知。
Xxxx公司?2015年7月11日
标题：高温补贴通知范文2015
网址：http://u.www.AihuAu.com.net/subject/1635450.html
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浙江下发通知发放高温补贴 中暑也是职业病
歌德 | 2015-07-14 14:03
高温天上班，有哪些福利?最直接的，就是高温津贴了。根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，2015年，浙江省高温津贴发放时间仍然是6月-9月共4个月。
企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。高温津贴应按月发放。
什么样的天气算高温天气?
地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
因高温天气停止、缩短工作时间用人单位不能扣工资
先来看看国家有什么规定。
1.国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2.最重要的是：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。
什么是重劳动、中等劳动、轻劳动?
按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动;锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动;打字、缝纫等属于轻劳动。
3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。
防暑降温饮料不能充抵高温津贴
该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。
省人力社保厅等职能部门要求：各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
具体来说，单位要做好哪几件事?
1.在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。
对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
2.各单位要建立健全防暑降温工作制度。
采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
