组织部预算管理制度 大学组织部管理制度范本

  为了使组织部管理制度化、规范化、办事效率化,需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编今天为你整理了大学组织部管理制度范本,希望对大家有帮助!

  大学组织部管理制度范本篇一

  学生会是大学殿堂中以“服务同学,锻炼自我”为宗旨的先进集体,她由同舟共济,相互协作的各部门组成,任何一个组织都把规章制度作为其生存根本,组织部尤是如此。

  组织部肩负着领导学院团组织建设,协调各部门工作,收缴团费,团籍注册,团组关系转移,制定各项制度等重要工作。一直以来,我部以加强自我建设,服务广大同学为宗旨,树立严谨工作作风,重视创新精神培养,想他人之未想,为他人之所为及。我部本着“尽职尽责,一丝不苟”的态度认真完成每一项任务。基于我部的工作特点,特制定了以下工作制度:

  一 部长

  1、制定工作规划和年度计划并组织实施。

  2、做好干部调配工作,提出调整建议。

  3、负责做好年度和有关总结工作。

  4、负责完成上级和学校领导交给的各项有关工作,并协调组织部与有关职能部门的工作。

  5、负责检查、督促组织部内各项工作的完成情况,关心部内同志的思想、工作、生活情况,负责考核部内同志的岗位职责执行情况,协调部内同志的有关工作。

  二 副部长

  1、负责团干的培养.考核及评比。

  2、对本部后备干部提出人选,参与对其培养、考核。

  3、做好本部工作活动的策划和总结.起草我部活动有关文件的通知。

  4、认真调查掌握干事思想状况,并及时反馈给部长。

  5、 直接对部长负责,负责传达上级的工作要求,带领本部干事完成分配给自己的工作,并主动提出新的想法和工作计划。

  三 干事

  1、干事直接对部长和副部长负责,负责圆满完成上级交给的工作任务,应有团队精神和创新意识。对工作的各种想法和建议应经常与部长及副部长交流。

  2、遵守组织原则、纪律、听从部门负责人指挥,服从团队工作需要。不断释放热情,不断完善自我,勇于创新,讲求工作技巧。

  3、定期形成总结材料,上交给部长或副部,如在工作中发现内部问题也可向上级组织汇报。

  4、责任新强,细心、耐心、专心,待人诚恳,态度端正,愿意服务同学。

  5、每次开例会时做好记录,部长和副部不定时检查。

  四 组织部所有成员

  1、热爱集体,爱护公物,积极参加集体活动,自觉维护学生会形象。

  2、注意仪表。衣着大方得体,符合学生会成员形。

  3、模范遵守学校的各种规章制度,在德、智、体、美、劳诸方面做好表率作用,在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象。

  4、要善于、敢于检讨自己,勇于开展批评以及自我批评,工作上责任心强,不感情用事,不以公为私、以权谋私。

  5、开例会是,做到不迟到,不早退,如有特殊原因,必须提前请假,无故不到者3次以内记留部查看处分,3次以上示情节可开除本部。

  6、工作时要坚持原则,不回避问题,研究工作方法,注意工作方式,提高工作频率,要求以理服人,以情动人,不盲目武断,更不能随便与同学发生冲突 。

  继往开来,与时俱进,规章制度是我部体制建设的基石,是奋斗进取的准绳。我部在工作和建设中还存在着许多不足之处。这就要求我们在日常工作中不断吸取经验。我相信经过我部团结一致的努力,我部的规章制度会日臻完善,我们的工作也会取得更大的辉煌。

  大学组织部管理制度范本篇二

  第一章 总则

  为全面提高团委组织部各成员的综合素质,促使各成员在学习、工作、生活等方面起到模范带头作用,更使组织部管理制度化、规范化、办事效率化,各成员有章可循,有据可依,特制定本制度。

  第二章 基本制度

  第一条:坚持原则,在重大问题上服从党、团委的决议,拥护共产党领导,拥护共青团。

  第二条:坚持个人服从集体,下级服从上级。

  第三条:要有高涨的工作热情,树立全心全意为组织部服务的思想。

  第四条:不搞小集体主义,不计个人得失,不发表不利于团结的言论,不做不利于团结的事。

  第五条:正确处理学习和工作的关系,学习上勤奋努力,工作上认真负责,做到学习工作两不误。

  第六条:认真正确地在同学的监督下开展批评和自我批评,改正自己在学习、工作、生活中存在的缺点和不足。

  第七条:尊敬师长,友爱同学,有良好的道德品质和精神风貌。

  第三章 工作制度

  第一条:严格服从上级安排,认真执行团委决议,按时按质按量完成上级下达的任务,并积极向上级提出建议或意见,诚恳反映工作情况。

  第二条:工作态度温和谦逊,言行礼貌得体,能集思广益,虚心听取各方面的意见或建议。

  第三条:成员之间要团结合作,在完成本职工作的同时积极协助他人和其他部门完成任务。

  第四章 例会制度

  第一条: 各处每周展开一次例会,及时汇报工作情况,总结工作中的长处和不足;布置下一阶段的工作任务;增进成员之间、上下级之间的了解和沟通。

  第二条:会议期间,将所有通讯工具设为无声状态,保持会场安静,不得随意接听电话,不得随意交头接耳。

  第三条:做好会议记录,有不清楚的问题及时提出,及时解决。

  第四条:与会者不得无故迟到、早退、缺席,缺席应事先申请,获得批准后方可不出席会议,迟到早退需当面说明理由。

  第五条:可根据工作需要和实际情况推迟或提前召开会议,但须事先通知所有与会人员调整情况。

  第五章 纪律制度

  第一条:凡例会及各种需要组织部各成员出席的场合,成员必须准时参加,严禁出现无故迟到、早退和缺席现象。缺席须事先申请并获批准方可不出席会议,迟到、早退须当面说明理由。无故迟到、早退3次及缺席2次视为自动退出组织部。

  第二条:积极参加各种要求参加的活动,工作须认真对待,因个人问题导致活动出现重大失误,一经发现,追究其责任。

  第三条:严禁成员假公济私,利于工作之便做出不利于组织部发展的事,一经发现,立即开除。

  第六章 保密制度

  第一条:有关学院各系各专业及部门的通知、决议,在未经团委正式批准下达通知之前不得向外界透漏消息,有违反者,一经发现,立即开除。

  第二条:组织部考评结果未公布前,不得将有关情况及结果向外透漏。若有违反者,一经发现,立即开除。

  大学组织部管理制度范本篇三

  第一章 总则

  第一条 为维护西南大学校园DM社的工作秩序,促进本部门全面发展,根据西南大学校园DM社章程及各位干事的建议,特制定本规定;

  第二条 部门工作宗旨:服务社团提升自我;

  第三条 主要职责:负责社团内部人事的组织培训;负责社团干部干事的考核;负责社团干事干部学期评优评选;负责社团干部甄选;负责社团活动会议考勤;负责为社团人事提供兼职岗位,并组织进行相应的培训。负责社团文化理念的传达,负责协助主要领导人协调大型活动的人员安排;

  第四条 本部为西南大学校园DM社下设核心部门之一,在社长和副社长的领导和指导下,服从安排,积极、认真地完成工作。

  第二章 会议制度

组织部预算管理制度 大学组织部管理制度范本

  第一条 每周周二13:00在21教209教室(教室暂定)准时召开组织部干事例会,届时请大家准时到场;

  第二条 每周周五22:00准时在组织部QQ群里召开部门网络会议,届时请大家准时上线;

  第三条 参加例会时请大家尽量提前5分钟到达会场,每次会议前都会安排人员考察干事出勤情况;

  第四条 对于开会迟到者,必须向大家做一封口头的自我检讨,并会受到其他的惩罚;

  第五条 不能准时到场参加会议,必须提前向正(副)部长说明情况,并得到批准,否则按旷会进行考核并记录;

  第五条 出席会议时请全体与会成员自带笔记本和笔,并做好会议记录;

  第六条 在会议期间请大家认真听取会议精神,认清自身职责所在,并按时完成所分配的任务;

  第七条 在会议期间请与会干事关闭自己手机的铃声,否则会受到相应的惩罚;

  第八条 会议期间所有成员不得大声喧哗,并保持会场卫生;

  第九条 每次会议必须至少有部长或副部长一人组织并参加。

  第三章 工作制度

  第一条 基本原则是做到:在其位,谋其政;

  第二条 每次活动无论大小各位干事都必须准时参加,确实有事不能到会的,必须提前给正(副)部长说明情况,并得到批准,否则按旷到进行考核记录;

  第三条 参加活动时请大家尽量提前5分钟到达活动现场,不得迟到、早退,若在活动现场准备过程中须突然离开的情况下要向正(副)部长说明情况,每次活动现场都会安排人员对组织部干事出勤情况进行考察;

  第四条 在活动时,组织部成员要积极协调其他部门,为该场活动 的成功贡献自己的全力;

  第五条 在工作中,部门所有成员都必须做到相互团结,相互尊重,礼貌待人;

  第六条 在工作中,部门所有成员要有高涨的工作热情,树立全心全意为社团服务、提高自身素质的思想;

  第七条 所有干事严格服从安排,认真执行正(副)部长决议,按时按质按量完成正(副)部长交待的任务,并积极向正(副)部长提出意见或建议;

  第八条 在工作中,部门所有成员必须严格遵守部门纪律,坚持部门原则,维护组织部的形象,维护社团集体荣誉,随时随地以社团利益为重;

  第九条 所有成员应做到工作学习两不误,积极合理的处理好学习与工作者之间的关系;

  第十条 每次活动结束两天内,请大家做一份书面活动总结(主要包括:活动中的不足之处,自己在活动中做了什么,学到了些什么等方面),发表到部门博客上去。

  第四章 考核制度

  第一条 考核方案:积分制度;

  第二条 开例会迟到、早退者每次扣0.2分,无故缺席者每次扣0.4分;

  第三条 非例会开会迟到、早退者每次扣0.3分,无故缺席者每次扣0.5分;

  第四条 在会议上不关手机铃声者,每次扣0.1分;

  第五条 在网络例会上不发言者每次扣0.1分;

  第六条 参加活动无故缺席者,每次扣0.5—1分(具体加分视建议可行性和效果而定);

  第七条 未按时完成任务者每次扣0.5—1分(具体加分视建议可行性和效果而定);

  第八条 每次第一个完成任务者加0.1分,完成得最好的加0.1分;

  第九条 每月所有会议活动无缺勤(包括无请假)者,加0.5分/人;

  第十条 若对部门或者社团提出有价值意见者每人每次加0.2—0.5分(具体加分视建议可行性和效果而定);

  积分考核方案说明

  每人每个月的原始分数为10分,对于成员的表现按考核规则本着客观公正的原则进行,对于部分未提到的优秀或不当行为,大家讨论后在决定扣加分情况。

  第五章 附则

  这些规章制度仅仅是一种规范我们行为的手段,而我们最终的目的是提高大家的综合素质和工作能力!

  希望大家好好遵守这些规则,对其中没写到的,大家也可以跟我说,然后我加上去!

  本规章制度最终解释权归西南大学校园DM社所有!

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