带薪年假国家规定2017 2016-2017年带薪休年假规定

  国家相关法律规定,员工只要符合连续工作1年以上的,就可享受带薪年休假。机关、事业单位、企业、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工均适用。以下是爱华网小编为您整理的2016-2017年带薪休年假规定,供你参考。

  2016-2017年带薪休年假规定如下

  职工享受年休假的条件

  1.依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定,员工只要符合连续工作1年以上的,就可享受带薪年休假。包括机关、事业单位、企业、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工。

  2.“职工连续工作1年以上”的规定,按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。机关、事业单位的工作人员按工作年限计算。

  3.劳务派遣单位的职工符合此条规定条件的,享受年休假。

  4.船员的年休假按照《船员条例》执行,不适用《职工带薪年休假条例》。

  5.实行不定时工作制的职工,不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。

  6.非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。

  职工享受年休假的天数

  1依据《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、事业单位的工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月享受相应的年休假天数。

  2关于累计工作时间的确定,累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。(含职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役等)职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。机关、事业单位工作人员按工作年限计算。

  3新入职员工当年度年休假天数的折算,依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  实例解析

  李某在A公司已工作5年,今年7月31日离职,8月1日入职B公司,李某在B公司剩余日历天数为122天。

  按照年休假条例的规定,李某年度休假天数应为5天。因其新入职B公司,则李某在B公司当年度的年休假天数应为(122&pide;365)×5天≈1.67天。

  由于0.67天不足1整天,因此李某今年的年休假天数为1天。

  4员工中途离职时当年度应休年休假天数的折算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。实例解析

  刘某在公司已工作3年,按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和刘某解除劳动合同,解除劳动合同时刘某在单位工作了200天,公司当年度已安排休1天,那么刘某离职时应折算的年休假天数为:(200&pide;365)×5-1≈1.74天,因0.74天不足1整天,所以刘某折算后的年休假为一天。

  5公司提前安排员工休完当年度年休假后,员工在年度届满前提前离职,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

  6劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

  职工年休假的范围

  依据《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  不得享受当年年休假的情形

  依据《职工带薪年休假条例》第四条规定:

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假

  ✪ 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(针对机关和事业单位的工作人员而言,如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天数的,所在单位应当安排其休年休假);

  ✪ 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  ✪ 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  ✪ 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  ✪ 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  年休假休假要求(有效期)

  1休假时间由公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排。用人单位有安排义务,员工无申请义务。就算是单位规定过期作废,员工仍可主张时效内的年休假工资(时效起算点各地做法不同)。单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含已支付员工正常工作期间的工资收入。

  2年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,或者不能再当年安排职工休假(或者不能全部休完年休假的)且经征求职工本人意见后,可以跨一个年度安排。

  3机关、事业单位的工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨一个年度安排。

带薪年假国家规定2017 2016-2017年带薪休年假规定

  法律责任

  依据《职工带薪年休假条例》的规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

  扩展阅读

  劳务派遣工有年休假吗

  劳务派遣单位的职工符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件的,可享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

  职工享受年休假的条件是什么

  (一)年休假时间

  1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

  2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

  3、累计工作已满20年的,年休假15天。

  4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  5、累计工作时间,一般以养老保险手册记载、劳动合同等材料为依据。

  (二)年休假条件

  1、连续工作满12个月以上的。

  2、新进用人单位且已连续工作满12个月以上,折算后超过1整天的(折算方法:当年度在本单位剩余日历天数÷365天×应享的年休假天数)。

  3、享受寒暑假天数少于其应享受年休假天数的。

  4、请事假(不含探亲、婚假、产假)累计20天以下(含20天)且扣发工资的。

  5、累计工作满1年不满10年,请病假(不含工伤停工留薪)累计2个月以下的(含2个月)。

  6、累计工作满10年不满20年,请病假(不含工伤停工留薪)累计3个月以下的(含3个月)。

  7、累计工作满20年以上,请病假(不含工伤停工留薪)累计4个月以下的(含4个月)。

  8、职工未提出不休年休假书面手续的。

  (三)年休假的工资

  1、年休假期间按正常工资发放。

  2、应休而未休年休假的按日工资收入的300%支付未休年休假工资。其中包含用人单位支付职工正常工作期间工资收入。

  3、日工资收入=职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月(不满12个月的按实际月份计算)剔除加班工资后的月平均工资÷21。75天。
 

2016-2017年带薪休年假规定相关文章:

1.2017年最新劳动法年假规定

2.2016-2017事业单位带薪休假规定

3.2017年休假制度 2017年休假安排 2017年休假国家规定

4.2016-2017公务员年休假补贴最新规定

5.2017年职工带薪年休假条例实施细则及解读

6.2017年劳动法休假规定

 

2016-2017年带薪休年假规定相关文章:

1.2017年最新劳动法年假规定

2.2016-2017事业单位带薪休假规定

3.2017年休假制度 2017年休假安排 2017年休假国家规定

4.2016-2017公务员年休假补贴最新规定

5.2017年职工带薪年休假条例实施细则及解读

6.2017年劳动法休假规定

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/874471/914436424.html

更多阅读

医疗期、年假国家规定劳动法咨询 劳动法关于年假的规定

医疗期、病休、年假国家规定劳动法咨询【医疗期、病休、年假国家规定劳动法咨询】您好!我是一个在外企工作了十一年的职工,2000年1月参加的工作,去年十二月一日,开始休的医疗期,单位说今年的十一月三十一日到期,这样算对吗?

国家规定带薪年假沈斌倜律师答疑 带薪年假国家规定2016

国家规定带薪年假沈斌倜律师答疑【国家规定带薪年假沈斌倜律师答疑】2008年1月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》,使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。为了保障和增强条例实施的可操作性,人力资源和社会保障部于2008年9

带薪年假国家规定 据说大饭店不开年夜饭与带薪年假有关

根据有关新闻报道,今年各大城市的部分大饭店,农历腊月30日将谢绝迎客。部份饭店负责人说这与国家出台的带薪年假的调整方案大有关系。反而一些大型的超市卖半成品的食品年夜饭套餐卖的很红火。饭店负责人表示,现在到年底各类食品的价

2016年福建省婚假规定 2016福建婚假国家规定

 2016福建婚假国家规定爱华阅读配图  关于婚假的统一规定:  [1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。  此外,2016年2月19日新修订的

带薪年假国家规定 带薪年假规定的法律问题

   国家规定带薪年假执行中常见问题:  1、带薪年假工作年限规定  职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他

声明:《带薪年假国家规定2017 2016-2017年带薪休年假规定》为网友我没有城府分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除