爱华网主持人： 郭洪业 对话嘉宾： 孟庆禹/中国建筑股份有限公司董秘 苏琦/中山大学中德公司治理研究中心秘书长 黄文夫/全国工商联研究室研究员 滕运/清华大学继续教育学院金融培训中心副主任 主持人:有学者认为，本次全球性危机的根源之一，是近三十年以来，世界经济的发展成果过多地被资本及其代理人占有的结果，普通工薪阶层在社会财富分配格局中被边缘化。以美国为例，普通人们的感受是“美国梦已经变得越来越遥远”，从而使得美国的经济发展逐渐失去支撑力，对经济风险的抵御能力受到严重削弱，社会发展的综合成本越来越大。 近几年来，与我国经济突飞猛进相伴而生的是企业高管不断狂涨的薪酬，这些高管的薪酬不仅绝对值以超过企业发展的比例增长，与广大员工的收入差距也越来越惊人。2009年初陆续披露的年报无法掩饰众多企业业绩严重下滑的普遍现象，但令人惊异的是某些企业的高管薪酬水平仍然有大幅增长，成为与转冷的经济背景颇不相称的“异象”。
高管薪酬激增的背后是什么？国有上市公司的薪酬体制当如何确定？限薪的措施是否有效？敬请关注本期圆桌论坛。 苏 琦： 限薪是破解上市公司高管薪酬迷局的关键吗？ 证券市场为无节制的物质货币化提供了重要的实践场域。到证券市场融资（俗称“上市”）等价于企业从思想到行动都接受了物质货币化的游戏规则，其后果是打通了防止人类社会生命体和非生命体、生产要素和非生产要素、交易品和非交易品统统纳入货币流通渠道（简称“货币链”）的道德底线和制度约束，错误地将人类社会范畴更广的经济活动进一步简化为市场经济或货币经济。 高度简化为市场经济或货币经济的经济活动必然是扭曲的，这部分反映为证券市场的“活跃”程度，上市企业的绩效“好”“坏”、业务宽窄、高级管理层（简称“高管”）薪酬高低与货币链长短成正比，与民情社情、国情世情之真实与否无必然联系。是故不难理解为何会出现上市企业遭金融危机重创，高管却照享丰厚俸禄的“奇景”（此刻，上市企业的绩效“好”“坏”与管理层薪酬高低呈负相关关系或互不相关）。 人们对上述“奇景”产生怨恨属感情的自然流露，说明贯穿人类心灵的礼义廉耻链或道德链仍发挥着省身克己的作用。在货币链未完全取代道德链之前，社会各界尽快达成深刻认识经济活动、市场经济、货币与货币链、上市企业、管理者（或企业家）精神内涵的共识显得尤为必要，其正是透析上市企业高管薪酬迷局的关键及价值所在。 跳出经济活动、市场经济、货币与货币链、上市企业、管理者精神的有形、无形框框（特别是西方经济学框框）反听内视，经济活动等事物的内涵才有可能获得精确识别。其实，“古来经济才，何事独罕有”（杜甫《上水遣怀》），“以文章节行高一世，而尤以道德经济为己任”（《宋史·王安石传论》）已给出经济活动的最好界定：以道德为准绳进而经纶济世、经邦济民。试图将经济活动庸俗化为无节制的“生产、分配、交换和消费”的市场经济，以及无节制地为“生产、分配、交换和消费”的货币化创造条件的货币、货币链、上市企业和管理者精神，均无法担当经纶济世、经邦济民的大任。
