爱华网我们先看看几种现像：
现象一：“你看，其它公司投入力度多大，我们公司老板小气得很。。。。。。”
现象二：“老板给我这么点工资，还要我干这干那的，还动不动就要加班。。。。。。”
现象三：“丢，老板真狠，新出了产品又要我们自己先买。。。。。。”
现象四：“唉，反正公司也给不了我高工资，先混着吧。。。。。。”
现象五：“嗨，给大家晒下，今天游戏又冲关成功了。。。。。。”
“嗨，给大家推荐下，我朋友的微商产品，绝对好哦。。。。。。”
“嗨，亲们，帮忙点赞，有礼品送哦。。。。。。”
“嗨，亲们，帮投下票，朋友在参加一个活动。。。。。。”
以上种种，我们是不是很熟悉呢？没错，这类现象其实天天在我们各自的公司，各自的身边，各自的同事间不断上演。我们或者充耳不闻，或者已是习惯性麻木。
记得好多年前，还是任主管时。下面有一兄弟常向我抱怨说：主管，咱们公司投入的广告太少，对经销商的支持太少，你看人家某某公司经常打广告，物料又多。。。。。有一天早会结束，我问他工作怎么不见进展时，他又向我抱怨，我二话没说，把一叠平时整理的资料放到他的面前，连珠炮地反问他：你知道公司有投些什么样的广告，有多少次，是那些媒体吗？对方一愣，故作不屑地说：就是那个，那次什么报纸上的。。。。。我看着他故弄玄虚的样子，快速打断他，赤裸又不耐烦地把资料一一翻给他看，并厉声地说：这是什么，是不是广告？这是什么，算不算广告？。。。。。说完，我一脸气愤地看着他的眼睛，对方脸通红，无言以对。我又补上一句：不要整天只知道抱怨，你平时根本就没有把公司放在心上，到发工资时意见一大堆，怎么知道公司的动态，又怎么可能业绩做得好呢？
再举个近两年的例子。当时公司有一兄弟，算同龄人，在公司起点差不多，后来我们几个，甚至小我们的兄弟工资和职位都上去了，他还是原地踏步。很明显，后来他在工作上的情绪有更加的变化。作为部门的负责人，我看在眼里。在一次全员会议上，我直接点出了公司某些人的工作状态及现象（主要指他）：平时微信晒吃喝玩乐，晒游戏最积极，最频繁，但涉及到公司的动态及相关的资讯，几乎看不见这些人主动转发过，更不说主动宣传了。好象公司的事与他们没有关系，好象在公司上班是件见不得人的事。我想问下，你们对公司无所谓，又怎么可能让公司对你有所谓，对你重视，又怎么可能给你加新升职呢？我记得，当时我说完这话，全场静默了近一分钟。
人在职场，许多人总是遁入”先有鸡还是先有蛋，是公司先给还是自己先给“的误区中，或者说对此很是纠结。以我这么多年的职场及企业咨询顾问的经历，绝大多数人要先给公司，然后才有公司给自己。除非你是绝对优秀的人才，进入时就是以符合自己，甚至超过自己期望的条件开始。即便如此，当自己一旦做了选择时，那怕公司给的条件自己还有些失落，都必须无条件全身心投入到工作中去，用心关注公司，关爱老板，否则你就等着被炒，或者你自以为很屌地”炒老板“。
我很喜欢美国肯尼迪总统的一句话：不要问你的国家能为你做什么，先问下你能为你的国家做什么。回归到职场，我们真的需要这样：不要问你的公司能为你做什么，先问下你能为你的公司或上级做什么。
我更相信，大家也一样会喜欢被戏称为”网红“的格力董姐的名言：
”如果要上级哄得你做事，请回到你妈妈身边，长大了再来面对这个世界。“
”如果格力自己的员工都不使用格力手机，那还有消费者愿意购买格力手机吗？“
同理，自己不先付出，怎么能得到更多？自已都不喜欢公司，关心公司，都不认可公司的产品，怎么能有信心宣传公司及产品，并让顾客和消费者喜欢公司，带来消费呢？
我在自己的小说《营房》中也有一句话：永远不要后悔曾经的付出或牺牲，只要这个过程是用心，专注的。它们一定会在未来的某一天帮助到自己或产生收益。
再回归到职场，没有太复杂，真的只需要一句话：我不关心公司，凭什么要高职www.aihuau.com高新？！
