可笑又可悲 绝大多数的企业,最可悲最可笑的是把自己当成了宠物!



市场经济的残酷就在于它是以竞争导向来获取自身的生存和发展,这年代,置身于严峻洗礼下的企业颇有点好花不常开、现在不代表将来的味道。

于是我们时常看到原本威风赫赫的如今却遭遇凄凄惨惨、原本备受冷落歧视的却很快有朝一日受尽青睐和崇拜。企业的这种三十年河东三十年河西的演变,其实原本 就是市场规律的一种真实体验。

记得某本杂志上讲,华润董事长曾经一度困惑,在60年代,华润和长江实业的总资产是一样的,而现在,长江实业的规模大华润六倍不止,我们有国家的支持和优惠政策,又有垄断和特许,怎会这样呢?这里所指的长江实业,其实就是李嘉诚的企业。

想想也是啊,华润作为老牌央企,从1970年代拥有外资垄断权的“红顶商人”,到1980年代什么赚钱卖什么的贸易巨头,再到1990年代初期四处投资的“资本玩家”,最终转型为一家多元化的实业控股集团,俨然一副中国摩根的派头,原来差不多和长江实业规模实力平起平坐,咋一下子差距拉得这么大呢?

现在想来,道理很简单。华润之所以在长江实业面前长不大,关键是国企体制问题,作为央企,被国家捧着、哄着、惯着,就像“宠物”一样,在体制内受尽衣来伸手,饭来张口的优厚待遇滋润。相反,李嘉诚的长江实业,则是一个风雨兼程、四处觅食的“野兽”,每天要面对各种各样的凶恶风险和严aihuau.com酷挑战,人家是用市场的机制来配置资产,而你是靠政府和扶持来支撑垄断优势,一方是主动求变、另一方是被动依赖,长期以往,你怎么可能斗得过人家。而且愈往后,如果再不在机制里注入创新基因,差距也就愈大。

记忆中印象深刻的还有这样一件事:

2007年3月10日,在中国企业家俱乐部举办的达沃斯归来分享沙龙上,前UT思达康中国总裁吴鹰直率的表示,“中国的地位和声音我觉得还是不够”,让吴鹰印象深刻的是一件事情。在一次电信行业会议上,有十几个电信行业的领军人物参加,其中也有中国移动总裁王建宙,“王建宙来晚了,我特地跟身为主持人的摩托罗拉总裁爱德华.詹德说:‘中国移动的老板来了’,但他并不重视。”

堂堂的中国移动的老板,在国内是够显赫威风的了,可恰恰是老外不拿他当回事。有些人也许会为中国移动的老板打抱不平,而我感到的确是悲哀,因垄断撑起来的优势在真正的外国大佬面前尝到的滋味是如此苦涩。

据了解,达沃斯——世界经济论坛的举办地,一个用思想征服世界的小镇,如今已经成为“全球化”的一个符号、一个隐喻。

在西方,收到达沃斯的邀请函是一种容耀,代表着你是世界上最有影响力的数千人之一。而达沃斯也因为拥有全球1000强企业的会员社区,而固化了它不可取代的第一经济论坛的地位,被称为“民间联合国”、“顶级CEO俱乐部”。然而,迄今为止,有幸前往达沃斯聆听世界心跳与脉搏的中国企业家、能够被达沃斯邀请前往的中国企业家,其实仍然屈指可数。2007年,达沃斯参会人-爱华网-员总计2000人,而与会的中国人不超过50个。

作为蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO, 这使我不由得想起,17世纪的那段历史。

17世纪中后期,英国通过3次战争,予荷兰以致命打击,而当时荷兰商人在17世纪几乎垄断了全世界的贸易,迫使荷兰承认了英国颁布的《航海条约》。之后,英国就开始了与法国争夺世界霸权的长期斗争。经过1689-1697年的圣奥格斯堡同盟战争,1702-1713年的西班牙王位继承战争,1740-1748年的奥地利王位继承战争及1756-1763年的七年战争这4次重要较量——史称“第二次百年战争”,英国成为世界上最大的殖民国。

 可笑又可悲 绝大多数的企业,最可悲最可笑的是把自己当成了宠物!

英国之所以能在长期争霸中战胜人口3倍于己的法国,有着多方面的原因。

实行内阁制和近代议会制度,拥有相对于法国的体制优势是其一;工业生产以纺织品及金属制品为主,比法国擅长生产的奢侈品更实用是其二;专注于海外经营、一心称霸海上,并为此打造了世界第一的海军,比在路权和海权之间首鼠两端的法国战略更明晰是其三;其四,英国对新教徒移往殖民地持放任态度,并通过圈地运动转移大量农业人口,使之加入英属北美殖民地“储蓄”的200万居民中,成为战时可用的人力,而法国却严禁新教徒移民,法国农民留恋故土也不愿远徙海外,也使得法属北美殖民地人口稀少,守军更少,易被攻占。

很显然,就拿英国的获胜来比照当今的企业为什么最终能以弱胜强、脱颖而出?

这是因为英国当时具备了优秀企业所应有的特质,一是机制灵活、管理规范;二是产品满足大众需求适销对路,掌握消费心理;三是经营上更专注务实;四是包容吸纳各种文化的交流和互动。

著名品牌营销专家于斐先生指出,就经营企业来讲,大凡具有以上几点,它一定具备了克敌制胜的核心竞争优势,因此,英国当时能战胜法国,在世界上延续其长达两个世纪的霸权地位,也就不难理解了。

由此给我们启示是,当企业运行中碰到了强大对手后,只要自身功夫过硬,同时机制上善于求变求新,终究会走出自己的一条路,并成就自己,相反,如果僵化保守,那么原本赫赫有名的企业说不定就会日落西山。

  

  

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