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“上班不打卡，酒店轮着住，还能拿万元月薪。”这是2009年底知名旅游垂直搜索网站“去哪儿”网贴出的一条招聘信息。招聘的要求很简单：年满18周岁，性别不限，热情、理性，具有敏锐的观察力与感受力，热爱旅游，乐于分享所见所闻，勇于尝试新事物。该网站宣称将花费百万资金在全国485个城市同时启动招聘“酒店试睡员”计划，预计首批招募5000人。此举引来众多热议，“酒店试睡员”这一职业被网友戏称为“中国最舒适职业”。
或许是工作实在太诱人，“门槛”又不高，短短两个月便有7000多人应聘。今年1月，经过一场长达48小时的“试睡体验”比拼后，3位应聘者成了首批酒店试睡员。到了4月，第二轮“酒店试睡员”48小时终级决选也拉开帷幕。
一位参与“试睡体验”的应聘者表示，试睡员工作并不轻松。放好行李便要开始调查。床垫软硬、空调冷暖、网速快慢、下水道是否通畅等都要调查，酒店的周边环境、客-爱华网-房的各个角度、附属的各项设施的细节都要拍照。甚至要用设计好的各种刁钻难办的事情（如让服务员送臭豆腐）检验酒店的服务。最后要通宵达旦地写一份详尽的“潜伏报告”上传给网站。作为一种职业，每隔一两天就要换一家酒店体验，每到一家酒店都要完成这些工作，辛苦程度远超想象。
该网站负责人表示，招募试睡员的目的是建立一个庞大的酒店评论系统，帮助旅游搜索网站弥补酒店搜索线下体验内容的不足。对此，社会各界，尤其是酒店业内，褒贬不一。
一位三星级酒店经营者表示，首批酒店试睡员的出炉过程就像选秀，该网站是想通过这种特殊的营销方式提升知名度。区区3名试睡员很难建立庞大的酒店评论系统；而如果试睡员队伍扩大，该网恐怕很难负担高昂的成本。
但更多的酒店经营者，尤其是一些品质较好的连锁经济型酒店，对试睡员的出现表aihuau.com示欢迎。某连锁酒店市场总监表示，酒店试睡员作为消费者与酒店之外的第三方，能更好地起到监督作用，同时还能在消费者和酒店之间搭建起信息沟通的桥梁。对高品质的连锁型酒店而言，酒店试睡员的深入点评还能提升其品牌知名度和美誉度。
这个职业的出现也引起了中国饭店协会的关注。据悉，中国饭店协会准备在拟定的《饭店业服务质量综合评价体系》国家标准中增加通过网络渠道点评的相关内容。会长助理张明厚表示，酒店试睡员以顾客的身份进行客观公正的体验评论，可以把各类酒店的软性服务多角度、重细节地体现出来，这对标准制定具有极高的参考价值。
