爱华网目录：前言第一章 公司简介第二章 招聘与辞退 用人宗旨、人员招聘、录用与培训、试用期、辞职和辞退、调职与升迁第三章 员工福利第四章 仪容仪态 头发、面部、手及指甲、服装、鞋、首饰及徽章、坐态、站态、行走第五章 员工守则 礼貌（语言、遇客、接听电话、质量事故、上级与同事）、服从、上下班制度、会议纪律第六章 奖励和表彰第七章 安全守则《第二章 招聘与辞退》内容概要：一. 用人宗旨1. 公司坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则，有良好思想素养和职业道德的人士将会被优先录取。2. 公司奉行以人为本的管理理念，致力于培育人才，使用人才。3. 公司将以连锁经营的模式，迅速扩大经营规模，使所有的人才都有较大的发展空间。二. 人员招聘、录用与培训1. 用人部门根据工作需要向人力资源部门提出申请，经总经理批准后通过各种渠道向社会各界招聘。2. 人力资源部门审核应聘人员的基本条件和个人资料后，安排使用部门面试。3. 人员录用程序如下：使用部门 →人力资源部门 → 总经理→ 人力资源部门。4. 员工被公司录用后，将受到公司的免费培训。5. 培训程序如下：人力资源部 → 使用部门 → 人力资源部。其中人力资源部向员工介绍公司情况并指导员工学习《员工手册》，使用部门培训员工的业务技巧。经培训仍不能达到岗位要求的，由人力资源部安排。6. 员工提交的个人资料必须真实可靠，否则一切后果自负。7. 一线营业人员及厨房人员上岗前须进行体格检查，费用自己负责，特殊情况经总经理批准后由公司报销。8. 领取工作服时交纳服装押金，押金将在员工离职时退还，押金数额根据不同岗位而定。三. 试用期1. 员工入职后有两个月的试用期。2. 试用期内员工不得辞职，否则公司将扣除一个月的工资，作为培训费赔偿。3. 在试用期内不能胜任工作而又无法另外安排工作者，公司有权予以辞退，只发基本工资，不作其他补偿。只培训而不参加具体工作的员工，不发基本工资。
4. 特聘人员、勤杂人员和总经理特批者无须试用期。5. 试用期结束后，公司与员工签订正式劳动合同。四. 辞职和辞退1. 合同期内，员工不可随意辞职，有合理理由者，必须提前一个月书面通知公司。征得同意后，办理离职手续。2. 员工未办理离职手续前，必须坚守岗位，否则按旷工处理，不予结算工资。员工若因违反公司规章制度，经教育无效，公司有权予以辞退，只发基本工资，不作任何补偿。
