爱华网前言：本文适用于两个及两个以上股东共同投资、且非家族式的创业型企业；同时对中小型企业营销管理中高层有一定借鉴和参考意义。 创业型创业，难就难在创业初期；创业型企业在创业初期面临最大的难题是招聘不到合适的营销人员，企业销售业绩上不去，企业只有投入，难见回报。所以，每个创业型企业都想招聘到大量优秀的营销人员，将企业销售业绩提升起来，从而度过创业初期的难关。 这里，笔者简述一下：哪些（营销）员工不合适在创业型企业里面工作？相信这样会有助于我们创业型企业负责人节省大量宝贵时间，招聘到较为合适的营销人员。 首先，没有强烈的金钱欲望、只是想拿一份比较稳定可观收入的营销人员不是合适的营销人员，更不适合创业型企业。这样的员工要不得！ 营销人员之所以称之为“营销人员”，就在于他能够将企业的产品卖出去，为企业赚取利润，同时也得到相应的回报（销售收入）。营销人员必须要有强烈的金钱欲望，当然这种金钱欲望是正当的、光明正大的，不是靠坑挖拐骗得到暴利。营销人员如果没有这种强烈的金钱欲望，就根本不是一个合格的营销人员，当然更不合适在创业型企业里面做营销工作。
很多营销人员口口声声说自己是做“营销”的，是“凭销售业绩来提成的”，但事实上，这些营销人员仅仅是挂了一个“营销人员”的牌子，没有强烈的金钱欲望，也不想为此而拼命工作，只是冀望于从企业这里拿到一个比较高的底薪，然后提成有无都不考虑了；而且都认为，只要自己是个“销售人员”，那么收入就应该会非常高！笔者在面试时，有些大学生毕业才一年多，应聘业务员，开口就提底薪3500-4000元/月，提成就让我看着给；事实上，我们企业销售人员的年薪平均在8-12万之间，但是底薪统一为1500元/月，提成比例很诱人，“一切凭业绩说话”！结果这些所谓的“天之骄子”一听底薪距离他们的“心理价位”差距很大，直接跑路了！ 笔者也感到很欣慰：这样的员工，幸好没有招聘进来；否则“请神容易送神难”！现在，笔者所在的公司招聘新人，首要的一条就是考虑对方有没有强烈的金钱欲望，是否只是想挂着“销售”的名头拿点平稳的工资，凡是有这种心态的员工，我们直接拒绝接收！ 其次，无法承受较大压力、凡事都挑剔的员工坚决不要。 笔者曾经面试过一个女生，开始双方印象还不错，进入企业实习；结果两天后，该女生不辞而别。事后询问她为什么离开，答案让笔者哭笑不得：“你们公司太不规范了。洗手间里竟然不放卫生纸，还要我自己去找纸；另外，中午吃饭时没有人带我去（吃饭的地方）。”笔者内心无限感叹：如此挑剔和抱怨的女生，怎么适合做营销呢？这样的员工，我们可是养不起的！
