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梁英奇作为成熟的现代企业家，他既注重市场与效益，注重利润，也注重企业文化建设，他把企业文化建设列入企业“重大基本建设”，并视之为“决定企业竞争能力乃至兴衰存亡的关键。”他认为我们办企业看是在做产品、卖产品，但实质上是在“做文化、卖文化”。因为解决产品生产、企业管理和市场运作中一系列问题，并不是靠技术，而是靠文化。因此，他明确提出“企业建在文化上，文化融在企业中”的企业文化理念，并撰文对这一赋有新意的理念进行了论述。论文发表在2003年1 期《中国党政干部论坛》上。 这些年，两面针股份有限公司在企业文化建设方面投入的财力、人力都是巨大的，公司党委设立了专门的企业文化办公室，办起了内刊《针》报，编印职工人手一册的《两面针企业文化简明教材》，建起了企业文化馆、展览厅……2002年是该公司的“企业文化年”，公司用整整一年的时间对全体员工进行企业文化的系统宣传、教育。公司还组建了企业文化宣讲团，定期到工厂的各部门和车间去进行宣讲。梁英奇所以要在企业文化建设上下这么大的功夫，他的目标非常明确，就是要提高职工的文化素质，培育企业团队精神，打造一支敢打硬仗，敢于胜利，有坚韧性，有创造性的员工队伍。他心理非常明白：成功=明确的目标+出色的方法+团队精神，三者缺一不可，而后者更为重要。于是他提出了“人第一，质量第一，科技第一”的价值观，在这三个“第一”中，人是最重要的。这是他从高尔基的一句话里得到的启示，高尔基说：“一个人追求的目标越高，他的才能就能发展越快，对社会越有益。”然而，一个人对生活目标高低的追求常常与他的文化素质成正比。这正是梁英奇所以要下决心加强企业文化建设的目的，体现了他作为一名成熟的现代企业家的远见卓识和儒商的形象特征。 梁英奇作为一名儒商的一个特征是他酷爱读书，这是他在广西工学院读书时养成的习惯，至今他仍然十分感谢母校的老师们培养了他读书的习惯和自学的能力。如今，读书已成为他生活中的一部分，平时，每天下午下班他都从办公室里带书回家读，晚上是他最好的读书时间。他还让大学的老师为他搞了一个《读书策划》，并让周围的同事都给他推荐好书。大凡读书，他都力求甚解，但也不陷于求甚解，他总是把书中的重要句子或精彩的段落打印出来，汇编成《好书摘要》，供选用或重温。读书最直接的获取是知识，但更有价值的是获得智慧，而且它使你站得更高，望得更远。梁英奇也喜欢读书，“舍得问”，“不懂就问，问老师、问同事。”博览群书与不耻下问，使他的文化积累日逾丰厚，他的思考问题与谈话，既闪耀着学者的理性与智慧的光芒，又不乏文人的浪漫色彩。《针》的一篇文章称他是“一个有梦想而且喜欢梦想的人”。喜欢梦想与脚踏实地、真抓实干似乎反差很大，可二者倘若集中在一个优秀的现代企业家身上却是和谐的，因为理想，而且越是高远的理想越富有梦幻般的浪漫色彩，正是这梦幻般的浪漫色彩使它更具有魅力，更有吸引力。不同的是，一个优秀的企业家的才能不仅仅在给于人们制造梦想，而是要唤起员工与自己一道去追求这个梦想。梁英奇便是这样的人，他喜欢梦想，却不停留于梦想，而是千方百计把公司员工们的力量和信心都汇集起来，与他一道义无返顾地去追求、去奋斗，不达目的不罢休。
