田成杰:“扫阳光”的管理感悟



  有兄弟二人,年龄不过四、五岁,由于卧室的窗户整天都是密闭着,他们认为屋内太阴暗,看见外面灿烂的阳光,觉得十分羡慕。

  兄弟俩就商量说:“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”

  于是,兄弟两人拿着扫帚和畚箕,到阳台上去扫阳光。

  等到他们把畚箕搬到房间里的时候,里面的阳光就没有了。

  这样一而再再而三地扫了许多次,屋内还是一点阳光都没有。

  正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动,问道:“你们在做什么?”

  他们回答说:“房间太暗了,我们要扫点阳光进来。”

 田成杰:“扫阳光”的管理感悟

  妈妈笑道:“只要把窗户打开,阳光自然会进来,何必去扫呢?”

  点评:措施正确,事半功倍;措施错误,事倍功半。这个貌似可笑的故事,其实在我们的组织中普遍存在,只是它们已经成为组织的习惯,因而没有人去在意、去分析罢了。比如人才问题。有的企业一方面采取各种方式,不择手段,盗、挖人才,一方面又对内部人才不够重视,放任其流失;或管理跟不上,影响人才的发展、发挥。其结果就像那两个孩子,钱也花了,苦也吃了,组织却没见长进。其实,只要把自己的内功做好,建立一种公平、公正、公开的工作环境,人才就会像打开窗子的阳光,自己就会冒出来呢。

  

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