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飙车撞人、同居吸毒、狂追明星、大学采“花”……在即将过去的2009年里，“富二代”因为一次又一次的新闻事件而被推上舆论的风口浪尖。炫耀财富、不思进取、惹是生非……一个个带有负面色彩的词语成为了他们身上的一个又一个“标签”，在公众的视野里留下了难以去除的不良形象。
但在检索上述新闻事件时，我们却很难发现有顺德“富二代”的身影。作为广东民营经济最为发达的地区之一，顺德众多民营企业的“第二代”究竟在做什么引起了我们的兴趣。在上述“刻板印象”中，我们发现了不少例外。
在接触中，我们发现他们没有桀骜不驯，反而谦谦有礼；没有睡觉睡到自然醒，疯玩到深夜，反而比同龄人更注意“早睡早起”，虽然也开名车穿名牌，但并非炫富的心理使然。不张扬、不出位，似乎成为他们的信条。更难得的是，他们身上继承了父辈们“吃苦在前，享受在后”的优良基因。如果褪去他们父母成功的光环，这样的“乖孩子”确实难以引起舆论的注意。
尽管如此，他们也与其他的“富二代”一样，随着父母步入垂暮之年而面临着如何接班家族企业的“共性问题”。据悉，顺德80%—90%民企需要子女来来接班，未来10—15年间，将是顺德第一代与第二代企业家交接班的高峰期。令人欣慰的是，根据顺德工商联掌握的情况，目前不愿意接班的年轻人很少，而且他们也已经具备了接班的素质，部分“富二代”因接受过更好的教育，有比父辈们更丰富的知识和更广阔的视野，而显示出比父辈更敏锐的商业能力。
古语云，“养不教，父之过。教不学，儿之错。”将顺德“富二代”“局面良好”，显然与“富一代”与“富二代”之间的良好互动密不可分的。像本期报道中的钟建沣就一直以父亲为榜样，没有一下子就被推上接班人的位置，而是从最普通的打工生涯开始，体会底层生活的艰辛，最终成为顺德饮食行业的“新一代”。
在可以预见的未来，家族企业都将是中国民企的一种重要组织形式。如果说，顺德“富一代”凭借自己二三十年的打拼，草创了企业的基础，那么，对于已经接班的“富二代”而言，他们必须在接好班之余，承继父辈另一个未竟的使命，探索建立家族企业的良好的治理结构，对如何发展，如何接班做到“心中有数”，唯有此，父辈的难题才不会重演，唯有此，民企才能“基业长青”。
