爱华网放学挤公交 父亲从不用宝马接她
作为西南地区第二大地板企业——成都新象建材公司的创始人，冯爱华最近感到十年来从未有过的轻松。去年刚从英国回来的女儿冯洁，已经开始帮他担负起企业的部分责任，冯爱华甚至将法人代表从自己换成了冯洁。
有一双水汪汪的大眼睛，生于1985年的冯洁坐着微笑时，你会觉得她是一个刚刚大学毕业的快乐女孩，但当她站起来与你交谈和握手时，你会发现她的干练与成熟。
忙着学习经营知识的冯洁，养成了一个随时记录经营感悟心得的习惯，兜里揣着的小本子上，密密麻麻地写着各种各样的事情。正式帮父亲经营企业3个多月来，冯洁已经记满了两个小册子。
在与父女两代人的交流中，记者深刻感受到，为了将女儿培养成合格的接班人和企业经营者，父亲用心之深。
不坐宝马上下学12岁灌输预算意识
当过知青，修过铁路，担任过国企厂长，在上世纪80年代就通过组建运输公司积累了财富，如今创立新象建材已经10年的冯爱华，属于改革开放大时代中先富起来的那一批人。但冯爱华明确表示，不希望下一代坐享其成。
在上世纪80年代的时候，冯爱华的坐驾就已经是“宝马”了。不过，从小到大冯洁每次放学回家的时候，都从未看见过父亲的“宝马”，每天她都是坐公交车回家。“我从来不用‘宝马’去接她，怕她觉得自己和其他同学不一样。这样反而会害了她。”
冯洁12岁以后，冯爱华便有意识地给她灌输财务预算意识。初中冯洁便开始住校。以前用钱都是没有了就问父亲要，突然变成了自己做预算，她拿着纸和笔算了两个多小时，牙膏、洗衣粉、书本费……最后得出的结论是一个月30多元。冯爱华一看就笑了，“第一次嘛，什么都不懂。”
冯爱华让女儿重新做一次预算，做了今后便不能更改，他要求女儿从小培养对预算负责的态度。而这一点正是一个合格的企业经营者所必需的素质。冯爱华将女儿的生活费定在每月500元的水平，超支部分自己负责。冯洁中学六年的生活费都是500元一个月，其中还包括了置装费。
留学万事靠自己 财智教育逼出投资意识
2003年，冯洁到英国留学，通过努力考入了伦敦大学，学习经济管理。英国的大学进去不容易，出来更不容易。
留学让冯洁明白，只有靠自己的能力而不是父辈关系才能出头。“我很多时候都会想，如果离开了父亲，我就真的什么也做不了吗?”在英国时，冯洁经朋友介绍去了伦敦一家食品店应聘服务员。她心想，“在中国如果是朋友介绍的，肯定面试就是个过场而已。英国也应该差不多。”谁知道，在这家食品店，冯洁连面试的机会都没有得到，填表时就被筛了下来，因为自己的表上写着“没有工作经验”。她顿时体会到，“在国外，是谁的女儿都没有用，有没有关系都没有用。一切靠自己能力。”
在这段留学生涯中，冯爱华同样没有忘了对冯洁进行“财智教育”。他清楚地记得，冯洁出国时每年的学费、交通费和生活预算在30多万元。老冯对小冯千叮咛万嘱咐，一定要尊重自己的预算。没想到到预算期限快满的时候，女儿从英国打来越洋长途电话，哭诉说钱不够了。老冯硬下心肠对女儿说，“这是你自己做的预算，超支了自己想办法。做不到的话，你在我这里就等于没有信誉。”说完就挂了电话。冯洁碰壁后转而求助母亲，老冯却发了威，“找你妈妈也没有用。”
几天后，听到女儿在电话中委屈的哭声，老冯话里有话地点拨道：“预算超支了，如果要增加投资的话，你得给我一个说得过去的投资理由。”冯洁一下子醒悟了。几个小时后，她拿出了一个预算增加方案，理由是英镑兑换人民币的汇率变了。原来家里是按照人民币定额做的预算，现在得适当增加一些。随后，老冯笑着让财务给女儿汇去了新增加的预算资金。“这个投资意识教育能让她记一辈子。钱不是那么好赚的。”
冯爱华印象很深的是，有次冯洁回国，到北京后不是直接坐飞机回成都，而是先坐飞机到重庆，再乘大客车回成都。“这样能够省一些钱，因为所有的交通费用都在她的出国预算框架内。”
月薪三千辅佐父业 想靠自己努力买宝马
冯洁出国后，每年假期都在父亲的公司里实习和工作，负责人力资源方面的事务。在她回国前夕，父亲和她深入谈了一次关于接班的问题。冯洁最初想自己找工作，老冯说服女儿道：“在外面从最底层做起，几年内都学不到全面的经营知识，还不如回自己家的企业。想学东西，到哪去找像爸爸这样细心的老师呢?”
去年10月，冯洁回到了国内，正式开始在父亲的公司内任董事长助理。她开始学习父亲的生意，并全面负责公司财务、人力资源以及市场营销、新店开拓等。
董事长助理，一个月能赚多少钱呢?冯洁笑着说：“三千块钱一个月。”父亲也没有给她买车，“我觉得这样挺好，不能什么都没做就开始享受。”
三千块钱一个月，自己赚和花父母的钱，感受确实不一样。在英国的时候，很多一线国际品牌的服装和化妆品比国内便宜，冯洁也习惯了用那些品牌。但回国后，三千块钱月工资根本无法承受那样的消费。“开始确实不习惯，在国外用惯了的牌子，回国后一个月的工资都买不起。”
但是，既然工作了，总得自己养自己，冯洁学会了克制消费欲望，“现在什么牌子的衣服都无所谓了。”她一直希望买一辆宝马，虽然这对父亲来说很容易实现，但她希望能通过自己的努力，几年后最终达成心愿。
初出茅庐铁面无私 用规则治理千名员工
帮助父亲打理拥有1000多号人的企业，冯洁将国外学到的一套规则应用过来。对女儿带来的积极变化，冯爱华很欣喜，“她做事心细，任何一项事务都可以做到有章可循。比如说，中国人管理习惯要讲究人情。而从国外回来的冯洁，却对事不对人，常常铁面无私。”
新象建材有一位老员工，由于招商工作进展缓慢没有完成年度考核指标，被新上任的冯洁连降两级，而降一级的工资就是500元。老员工接受不了，便主动辞职了。冯爱华说，如果是他，或许会跟这位员工多谈谈心，不能做到完全按规则处理。
刚刚进入公司，大到讨论战略，小到店内装修，冯洁都要从点滴学起。她的包里随时放着一个小本子，做得不够好的地方就记下来，以防以后再犯。记者看到，小本子上密密麻麻地写着各样事情，比如“今天和员工谈话，我的态度不好，下次要注意……”几个月下来，冯洁已经记满了两个小本子。
刚刚开始成长的冯洁也开始建立自己的员工队伍，带着刚毕业的大学生从头学起，不到25岁的她希望有一天能培养出一个国际化的团队，将新象建材运作上市。在她的网络签名上，写着鼓励自己的话语：“我要幸福，我要lucky!”
