爱华网书名：你的工资从哪里来（升级版）
作者：严家明、旅国荣
书号：978-7-111-30150-9
定价：28.00
内容简介：上班拿工资，这好像是天经地义的事情，但是对于“工资从哪里来”的问题，许多人却未必理解得那么深刻。本书从几个方面深入剖析了决定工资的几大要素，即：工资与公司利润的关系、工资与工作绩效的关系、工资与职业精神的关系、工资与工作方法的关系、工资与品德的关系、工资与服务的关系，为我们找到了工资的真正来源，也指出了提高工资的途径，从而使我们可以高效地工作，与企业实现共赢。
作者简介：
严家明，管理学博士，毕业于复旦大学，曾先后任职于公司市场部总监、总经理助理、总经理。现为绍兴文理学院副教授、上海复锐企业管理咨询公司首席咨询师-爱华网-、培训师，上海销能营销咨询有限公司总经理，浙商杂志《浙商财富快车》、浙江省工商局《企业大讲坛》特约讲师。
近十年来，严家明老师专业从事企业管理研究与培训工作，开设公开课程与企业内训课程近千场，培训企业人员20000余人，主讲课程包括“打造忠诚、敬业员工（下属）的对策”、中高层经理（主观）管理技能与领导力训练“、”中高层管理者执行力提升实践“、”企业文化建设是无“等管理系列，以及”你的工资从哪里来“、”人品比能力更重要“、”企业成功我成长“等员工培训系列。
吕国荣，知名畅销书作者，人力资源管理专家，上海复锐企业管理咨询aihuau.com公司首席咨询师、培训师。出版过《你的工资从哪里来》、《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》、《决定成败的49个细节》等员工培训类畅销书，其中多部图书被许多大型企业、机构列为员工职业素质的培训教材。《赢局》、《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》、《老板为什么会发火》等五部图书在韩国出版。
写在前面的话
《你的工资从哪里来》一书出版后，在企业界及社会各界都产生了很大的影响，取得了积极的社会效益。这主要体现在以下八个方面：
（1）图书销量业绩骄人。该书自出版以来销量便一路攀升，在短短两年的时间内，销量已近20万册，在读者中引起了广泛的反响。
（2）引发大规模团购现象。武汉一家大型企业集团（上市公司）一次性团购了11万多册。许多企业、机构和组织，纷纷团购该书，将该书作为员工职业素养和工作精神培训的首选教材。
（3）荣登全国图书排行榜。《你的工资从哪里来》一书自出版以来，一直跻身全国各地的畅销书排行榜。该书在各大书城及当当网、卓越网等图书网站的员工职业培训书系中，销量一直名列前茅，被评为“2008年影响企业的十大员工培训图书”。
（4）媒体反响强烈。全国有一百余家报纸和杂志对该书进行了积极的评价与报道，中国经济网、搜狐读书网、新浪网、腾讯网等网站也纷纷转载。很多企业的门户网站和企业内刊也对该书进行了连载与重点推介。
（5）企业、机关开展学习该书交流活动。许多大中型企业、机关团体以“你的工资从哪里来”为专题，开展学习活动，并以演讲和学习心得分享的形式进行各种竞赛。员工以晨会交流、写作读后感、开展座谈、分享心得等形式表达对《你的工资从哪里来》一书的认同。
（6）培训讲座反响强烈。作者之一的吕国荣先生被邀请到许多企业、机关团体开展培训讲座，对员工进行现场培训，激发了员工的极大热情。
（7）读者以博客的形式自发展开讨论。不少读者纷纷在自己的博客上发表学习心得，自发地对该书进行积极评价，并推介给自己的同事、亲人和朋友。天涯等网站汇编了《你的工资从哪里来》一书的读后感和学习心得数千篇，点击量十多万，网友们对“你的工资从哪里来”这一理念进行了热烈的讨论。有读者称，“你的工资从哪里来？”成了2008年的流行语。
（8）读者与出版社编辑及作者互动沟通频繁。《你的工资从哪里来》一书推出后，出版社收到了许多热心读者的来电、来信，对该书进行了肯定和期待。许多读者朋友给作者写信，共同探讨工资的来源、职场成功的哲学等问题。
应广大读者的要求，我社隆重推出了《你的工资从哪里来》（升级版）。本书作为畅销书《你的工资从哪里来》的升级版，在吸收其原有精华的基础上，又增加了新的内容，增添了“阅读思考”、“行动手册”和“读后感精选”等板块，旨在便于与读者进行沟通和交流，引发读者的思考，以达到更好的阅读效果。
作为本书作者之一的严家明博士是中国知名的培训师。作为管理学博士、企业惯性管理学派创始人，严家明博士曾先后担任大型企业总经理、董事长等职。严家明博士具有十多年的管理与培训实战经历，他善于将“你的工资从哪里来”等职场成功理念融入到其亲身经历之中进行授课，令人深受启发，深受众多企业和机关团体的欢迎。
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前言
当前，许多企业正在进行一场关于“你的工资从哪里来？”问题的大讨论，这是一次原始的拷问。
“你的工资从哪里来？”这个看似简单的提问，却并非每个人都能够真正领会其内涵。这个简单的问题，如果经过你大脑细胞的层层过滤和细细品味，你就能够悟出其中许多深层次的道理，感受到其折射出的多角度问题。
的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业生涯里，我们月月等待着、期盼着单位发工资、领导发奖金。似乎只要我们在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资，单位发工资是理所应当、天经地义的事情，什么个人业绩、公司利润都与我无关。其实这种观念的产生、意识的形成，是与我们长期所处的计划经济环境的影响息息相关、密不可分的。这种可怕、害人的理念与意识可以用来阐释许多企业亏损甚至倒闭等大的经济问题的原因。
市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去清醒地认识和理性地思考。
现在，外部环境变化了，公司的情况也变了，残酷的竞争、繁重的工作、艰难的公司经营状况，使工资的发放成为大家关注的主要事情。作为一名企业员工，这时突然思考起一个问题：“我的工资从哪里来？”
在市场经济环境下，我们每个人的工资都不是公司“发”的，也不是领导“恩赐”的，而是我们辛勤的付出、努力的工作所应获得的对等的回报，是我们自己“挣”出来的！
试想，如果我们每个人在工作上都不努力、“当一天和尚撞一天钟”，每日浑浑噩噩、不求上进，工作低标准、低效率，在生活上甘心平庸，那么我们的企业就会没有活力，在残酷的市场竞争环境下，也就不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。如果企业没有业绩，那么我们的薪水就没有支付的来源和渠道，待到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”那时我们就会丧失生存和立足之地，更不要说薪水和工资了。
面对“我们的工资从哪里来？”这一课题的不仅是公司的普通员工，更应是公司的所有成员——上至总经理，下到临时工。公司每位员工都是公司的利润源泉，涓涓细流，汇流成河，这是利润获取的渠道。只有公司正常经营，不断增强抗风险的能力，不断提高赢利能力和利润额，不断提高业务收入，赢得越来越多的客户，才能回报员工，支付给员工应得的薪酬。
今天，当一场有关“你的工资从哪里来？”的讨论摆在我们面前时，我们每个人都应好好审视一下我们自身，以及我们所从事的那份工作，真正认识到这是一个关系到公司和个人切身利益以及个人价值实现的大问题。
作为公司的一名员工，作为团队的一分子，我们和公司是紧密相连的。公司的利润是我们工资的唯一来源，只有公司获取利润，我们的工资才有保障。围绕着这个中心，每名员工都必须做到尽职尽责地工作；搞好安全生产；为客户提供最满意的服务；节能降耗，降低生产经营成本；为公司的生存与发展献计献策；同心同德，团结合作；不断创新，对公司忠诚……这些都是公司获取利润、员工得到薪酬的前提条件。
细细想来，“你的工资从哪里来？”这一课题所包含的内容是那么丰富的，需要我们思考，需要我们定位，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。
本书在编撰的过程中，得到了张书兰、张旭东、邹华英、张鸿波、汤凌、董全才、谷桂琴、王甲有、任燕飞、高志坚、蒋如彬、熊竹根、黄诗国、廖彩扬、黄龙、郝敬刚、洪辉伍、古剑声等职场人士的支持和帮助，在此深表谢意。同时，欢迎读者朋友对本书提出宝贵的意见和建议，[email protected]﹑com。
目录
写在前面的话
前言
第1章你的工资从公司的利润中来
1为公司创造利润是我们的使命
2为公司赚钱是第一位的
3节能降耗，降低经营成本
4处处维护公司的利益
第2章你的工资从你的工作绩效中来
1干出你的工作绩效
2用业绩说话
3不重苦劳重功劳
4向效率要业绩
5多给公司创造价值
6靠本事、凭能力获取高额薪水
第3章你的工资从职业精神中来
1工作态度决定你的收入
2善于捕捉对自己工作有用的信息
3比别人多做一点点
4做事做到位
5对工作有吃苦耐劳的精神
6团队的利益高于一切
7具有冒险精神
8全力以赴做好每一件平凡小事
9注重工作细节
10提升自己独当一面的能力
第4章你的工资从卓越的工作方法中来
1为公司奉献好点子
2勇于创新，不断为公司增值
3把好产品质量关
4搞好安全生产，是员工得到薪酬的前提条件
5每天提高1%
6把不可能变成可能
7自信是业绩提升的关键
8对每个疑问都有寻根究底的精神
第5章你的工资从高尚品德中来
1忠诚自有忠诚的回报
2诚信是放在银行里的存款
3培养正直的品德
4爱心的力量
5养成守时的习惯
第6章你的工资从优质服务中来
1为客户提供最满意的服务
2站在客户的立场，处处为客户着想
3微笑后面是财富
第7章超越雇用关系，不要仅仅为工资而工作
1上班拿工资，就要对得起这份工资
2与其抱怨工资低，不如提升自己的能力为自己加薪
3超越雇用关系，不要仅仅为工资而工作
4不要过于计较工资，要重视比工资更重要的收获
附录
附录A行动手册
附录B《你的工资从哪里来》读后感、学习心得节选
附录C《你的工资从哪里来》企业培训课程参考
