爱华网“幸福的人都是一样的，不幸的人却各有各的不幸。”我用这句文绉绉的话来开篇，并非想营造文艺青年范儿，只是想套用这个句式来表达“对全体培训人来说，踏上培训这条路的方式和缘由，一定是各有各的故事”。下面就是我的故事。
生活初体验
培训师给人的第一印象，往往是自信、沉稳。但很少有人知道，我曾经是个性格内向、缺乏自信的人，与人交流都存在着困难。培训师这个职业改变了我，我由寡言少语变得健谈，性格也变得外向了。
犹记得初进大学时，面对各种社团、班级活动，我仿佛一条小鱼，忽然间从鱼缸进入了大海。空间太大了，我反而感到无所适从，性格上的弱点暴露无遗。
痛定思痛，这个问题该怎么解决？
常言道：有压力才有动力。与其停留在心灵舒适区域，不如挑战自己。经过一个学期的漫长思考，我最终决定，既然与人沟通、缺乏自信是自己的致命弱点，那就把职业生涯定位为“靠嘴吃饭”的培训师。
确定了这个目标之后，我参加了大量校内外的辩论赛、社会实践以及公益项目。尽管屡战屡败，但我并不气馁。这些磨练帮助我突破了内心障碍，也累积了丰富的经验。
大学毕业时，我顺利地找到了现在的培训工作。在很长时间里，我一直让自己处于海绵吸水式的学习状态中。吃苦耐劳的精神，加上原有的基础，使我不断成长。
我依然记得第一次站在公司讲台上的情景。当时我刚工作不久，领导让我给新员工讲授入职培训课程。讲台下坐着的学员，比我年龄大、工作年限长、学历高的比比皆是。我虽然有过辩论赛、演讲等讲台经验，但给员工授课还是首次。因而，我感到忐忑不安，紧张异常。现在想来，那时的自己真是稚嫩得可爱。
圆满的成长
每个人的职业生涯中，或多或少都存在几个关键事件，帮助我们实现质的飞跃。对我而言，我职场的关键转折点是金斯瑞的“企业嘉年华”项目。它改变了我的心态，心胸好像一下子从一座湖泊开扩成浩瀚的大洋，让我获得了充足的经验和信心。我想，这会是我培训生涯中最浓墨重彩的一笔。
公司十周年庆时，我提出了“嘉年华”项目，旨在通过邀请员工的亲朋好友到公司，参加各类活动和趣味游戏，从而达到一传十、十传百的宣传效果。它使我在资源调动、人员协调、日程安排等方面获得了宝贵的经验。
首先，我学会了如何协调与引导参会人员，这是最大的收获。“嘉年华”面向公司全体员工及其亲朋好友，公司仅员工就超过1000人，参加人数达到了3000~5000人。我们不仅要安排与会人员的餐饮、交通，还要准备大量纪念品。
为了克服这一难题，小组内部人员日夜加班。我们还征集了近20名志愿者，负责道具准备、礼品兑换等工作。为了保证活动的顺利进行，我们特地邀请了一家外部拓展机构，专门负责“嘉年华”的游戏设计。我们对每一步骤都做了周密的规划，尽力做到细致、贴心，赢得了员工的交口称赞。
其次，这个项目教会我如何因地制宜、合理利用资源。公司是办公场所，但是要把公司暂时变成游乐场，同时要做好生产试验的保密措施。为此，我们与EHS部门反复协调，取得了公司保安的大力支持。活动当天，除了行政楼外，所有实验室、库房都有专人看守，避免公司之外的人员进入。
当时培训组只有3人参与到这个项目中，人员十分有限。我们对日程安排、物品采购、软硬件准备等事项进行了分工，通过统筹安排，提高了效率。
这个项目最终圆满地完成了，宾主尽欢。几年过去了，仍然不时有员工询问我，今年是否会有“嘉年华”，他想带好朋友过来游玩。每遇到这种情况，都让我感到非常骄傲。
乐享培训
经历了几年风雨，未来还有漫漫长路。如果有人问起，我眼里的“培训”是什么？我会将这两个字分解开来，并解释给他听。“培训”二字可以分为“土”“立”“口”“言”“川”五个部分，其中大有深意。
“土”：不论是现实的还是虚拟的培训，都需要有开展的场所。因此，可以将“土”理解为培训场地。
“立”：即站立，站如松是对培训师的基本要求。作为一名培训师，如果坐着、躺着或者斜倚着讲台授课，那就要贻笑大方了。
“口”：尽管培训手段日新月异，但是讲师依靠自己的“三寸不烂之舌”传道、授业、解惑，依然是最真诚、最富魅力的培训方式，也最为学员认可。
“言”：与“口”意思相近。在整个培训环节里，讲师的剖析与分享是最为关键的环节。
“川”：寓意是川流不息，即讲师的课程设计、讲解必须富含逻辑性，做到节奏流畅，前后无缝衔接。整个授课过程不应仅是一次培训，更要让学员在学习知识的基础上，将培训视为一种享受。
“运用之妙，存乎一心。”身为培训师，我们唯有坚定自己的目标，全身心地投入，不让自己被困难左右，才能让培训创造价值。
“风是云魂魄”，而培训已成为了我的魂魄，是我立志为之奋斗一生的事业。
