爱华网今天得知这样一件事：我的一个学生是复旦大学毕业的，她前去应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时HR又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”按常理，如果她当时回答“是的”，就等于这场面试画上了圆满的句号。但我的这位学生可能为了体现她的不卑不亢，或者说为了她心中所谓的尊严，便回答说“我看不一定！”，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“年轻人太傲”。
这位学生一直以为自己是名牌大学毕业，何患找不到工作？她的第一份工作是在一个国有企业，她受不了第一年的实习期只有2000多元，她说这样下去就没有了复旦大学的“尊严”。但是殊不知现在就业形势确实不容乐观，这不，毕业已经2年了，仍然在徘徊之中，我说她“高不成，低不就”，她说“很确切！”下面是一篇HR的文字，可能对大家有启发：
现在的学生在求职中往往过于自信，或者盲目自尊，尽管出了错，仍然不愿承认错误，一而再地找借口，极大地表现出不诚实可信，让我们面试考官非常无奈。 今天，我们面试了一个今年刚毕业的金融专业的本科生，至今工作没有着落，他说去年参加了某银行的面试，人家通知签约却未签，我一再追问你为什么不签，他开始说由于年经的原因吧，我说不可能这么简单的理由吧（我心想你肯定有自己的想法）。他说，要与他们签十年，担心自己以后没有发展了，想换个环境都难。哦，我明白了，他是志向远大，这无可厚非。可是，究竟为什么不签约，还要有个理由的，现在找工作这么难，有单位（况且银行也是不错的单位啊）要还有不签的道理。他说实习时去了一家融资企业，感觉挺有前景的，直到毕业时他们许诺可以提供好的发展机会，心想不错嘛，可是至今该企业仍没有正常运转。我问他这个单位什么性质？他说是一家私营企业，好像有几家子公司吧。我又问他，这个子公司和分公司有什么区别啊？他说，子公司没有法人资格，而分公司有吧。我说，对吗，你正好说反了吧。这就体现他的过于自信了，说，我现在没有这样的资料。我说，这不是资料的问题，学经济的，对这个问题应该能够回答对的。他狡辩道，没错啊，我学过的，子公司和分公司区别就是这样的。我们真的学过这个课程的。我苦笑了。现在的学生真的很有个性，错了也不说错了，而是找出一大堆的理由来，在我们看来这些理由无一能够为其说明出错的原因。说真的，有些学生的求职心态把握并不好，总以为单位在刁难于他，其实，有很多方面是难以从书本上学来的，比如沟通中如何不让对方牵着鼻子走，错了就是错了，要主动承认，正如上面的问题，他大可不必编出那么多的理由来搪塞我，只要说，对不起可能是我理论知识不扎实，回头我再好好看看书。这样既可以表现自己主动承担错误的勇气，又能给我们知错就改的决心。只有这样的精神才能把工作做好。从每年毕业的大学生数量看, 2006年全国普通高校毕业生413万人，2007年达495万人，2008年又达559万人.毕业生总量呈扩大趋势,到2009年, 预计有700万大学生涌入就业市场，其中大学应届生500万人左右。2007年10月底来自教育部的消息，截止到9月1日，有351万高校毕业生实现就业，尽管比去年同期增加54万，但仍有144万的2007年应届高校毕业生未能如期就业。而2008年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高―达到559万人，比2007年增加64万人，到2009年可能会再破此记录。为了找一份好工作，只要不涉及人的真正的尊严，略卑不亢，说得体面些，“谦虚”一点又何妨呢？我们的目的只有一个：早一点为社会做点什么，早一点积累一点工作经验。
放下自己名牌大学生的架子，少一点所谓的“尊严”，职场欢迎你！
