爱华网一次，受中国人力资源沙龙之邀，我要为到会的几百位HR经理做了一个《网络时代的企业学习》报告。在准备这个报告的时候，我突然发现，其实企业经营管理的问题已经越来越变成了企业如何管理员工学习的问题。而一个人的个人成长，其实也是一个人如何通过有效学习让自己变得越来越有价值（或相反，逐渐被淘汰）的问题。
一直到18世纪，学习一门生存的手艺是必要的，但人们不必不断地学习新东西。在那个时代，找到一个好师傅，用几年时间学会一门有用的手艺，例如打铁或纺织，一个人一辈子的生活也就有了保障。甚至到了20世纪前半叶，一个人也还可以用类似的，相对不变的知识和手艺在一个企业从一而终。
今天，如果一个人这么做，他就很难养活自己，更不用说养活家人。我们生活在一个信息爆炸的时代，每五年这个世界的信息量就翻一番。你拿在手中的一份报纸，如《北京晚报》，所发布的信息量可能是一个普通人在18世纪一辈子掌握的信息量。我也相信，当我们走出大学校门，我们大学里学到的东西90%已经过时了。
活在今天，我们既有无限学习的机会和欢乐，也有淹没在海量信息的危险和痛苦。为什么今天的大学生就业难？最重要的问题是大学生大量学习的东西大部分是企业不需要的，从企业的角度看，是无用的。同时大学生没有学到有效学习的方法，让自己能通过学习快速适应企业的需要。我知道太多的企业为找不到拥有相应知识的员工而头痛。他们愿意高薪聘请，但却找不到拥有相应专业知识的人。
另一方面，为什么很多的企业陷入经营困境？我相信主要的原因是几年前还合适的产品和经营模式现在失效了，而企业没有及时更新自己的专业知识，没有及时创新产品和发现适合新情况的经营新模式。
活在今天，我们必须摒除我们思维中根深蒂固的老观念：“只要考上好大学，就能拥有美好的一生。”未来可惜不是这样的。“只要一段时间内刻苦学习，就可以享用终生。”未来肯定不是这样的。“只要掌握一技之长，就可以走遍天下。”未来也不会是这样的。“一招鲜，吃遍天。”企业的未来也不可能是这样的。
一个人，一个企业，要想在未来的只会加强不会减弱的竞争世界里有自己的立足之地，就必须学会如何有效地掌握大量新知识，如何终生地去更新自己和企业掌握的知识。
换言之，我们必须学会学习，学会终生学习，学会终生有效地学习。
