创新创业带动就业示范 一个人创业可以带动五个人就业?



   最近,石家庄市长安区劳动就业服务局对辖区内百名曾经参加SYB创业培训的人员进行了一次详细的调查和回访,并对调查结果进行了分析。他们希望通过对这些人创业选择及实践的“扫描”,从中发现规律……

  根据目前的统计分析,平均一个人创业可以带动五个人就业。因此,鼓励和支持劳动者创业、推动创业促进就业,已成为我国积极就业政策中最主要的内容之一。

  而对于绝大多数劳动者来说,无资金、无经验、无项目的“三无”境地,常常令他们对自主创业心生畏惧。

  从2003年开始,我省各级劳动部门开始大力推广“创办你的企业”培训项目,截至目前已经为大量的劳动者提供了创业培训,并帮助许多人办理了小额担保贷款。这些人当中,谁创业了,谁没创业,创业者当中谁成功了,谁又失败了,他们的经历,对于那些对创业“有心无胆”者,应该能够提供一些有价值的借鉴。

  最近,石家庄市长安区劳动就业服务局就做了这么件事。他们从2004年4月开办第一期创业培训班,从这天开始到当年7月,期间共有100名学员参加了培训。如今,他们对这100个人进行了一次追踪调查,并对调查结果进行了梳理分析。

  从统计分析看,这些学员由于性别、年龄、文化结构的不同,他们对创业的理解程度、创业项目的选择不尽相同,实际创业能力也有不同。

  项目选择“小、短、快”吃香女性相对保守

  接受创业培训的下岗、失业人员中,绝大部分创业者选择那些“小、短、快”(投资小、规模小、周期短、见效快)的项目或企业。在71名已经创办企业的人员中,选择生产制造业和农业项目的4人,仅占已经创办企业总人数的5.6%,而选择创办商业、服务业的67人,占已经创办企业总人数的94.4%。

  在参加创业培训的百人调查中,男性、女性各50人。从创办企业的人数上看,也基本相当,分别占49.3%和50.7%。但在创办企业类型的选择上倾向不同:男性的选择具有多样性的特点,涉及商业、服务业、制造业及农业等各个领域;而女性在创业选择上则相对集中,创办零售类企业和服务类企业的人数达32人,占女性创办企业总人数的89%。

  点评:小、短、快项目如中介服务、小超市、小饭店、小食品店、搬家保洁、洗车、服装店、小饰品店等行业,这些项目的特点对创业者特别是下岗失业人员有较强的吸引力,因为这一人群大部分缺乏创业经验,资金有限,缺乏抗风险的物质基础。

  而这样的小企业经营成本相对较低,开张后资金流入、流出较快,几乎每天都有现金收入,企业核算简单,看得见,摸得着,经营者心里感觉踏实。就是经营不景气或出现亏损,掉头容易,不致造成大的损失,企业有较灵活的生存空间。

  女性由于其生理特点和在家庭中的地位,大部分责任心较强,治家节俭,对大笔支出比较谨慎,她们往往有充足的把握才肯投资。同时因为心细,容易与人沟通,亲和力比较强,在创业项目上做些如家政、服装、小吃、幼儿园等方面的尝试容易成功。

  提示:在选址时,应选择人员密集的地方,了解商圈周围人们的收入情况及消费特点,有针对性地选择项目。在后续发展方面,应在资金有一定积蓄的基础上,扩大自己的企业。或者搞连锁经营,或者做品牌的区域代理,会有更高的收入。

  对于女性创业者,她们的主要问题是有时顾虑较多,遇事不够果断,眼界不够开阔,选择投资面窄。尤其要注意避免创业和家庭生活冲突。

  年龄特点30至50岁是主体30岁以下蕴潜力

  调查显示,中、青年人是参加创业培训和培训后成功创办企业的主体部分。参加创业培训的下岗失业人员中,30岁以上(含30岁)至50岁以下(不含50岁)占参加培训总数的74%,20岁至29岁的占22%(近年呈上升趋势),而50岁至59岁的仅占4%。参加创业培训的年龄结构不同,其创办企业的能力也不同。

 在经过培训已创办企业的71人中,年龄20-29岁的14人,占19.7%,占本年龄段培训人数的63%;30-39岁的27人,占38%,占本年龄段培训人数的64%;40-49岁的28人,占39.4%,占本年龄段培训人数的87%;50-59岁的2人,仅占2.8%;占本年龄段培训人数的50%。

  点评:20岁左右的人刚出校门,有雄心壮志,目标广大,有创办企业、实现自我价值的强烈欲望。由于互联网带来的信息普及,这部分人群相对知识面宽、见识多,而且没有家庭拖累,条条框框少,胆子比较大,易于接受新鲜事物,因此办企业的热情呈现上升趋势。30岁左右的人,初建家庭,资金积累往往有限,且家庭支出项目较多,生活压力较大,通过创业增强物质基础,是他们的迫切愿望。40岁左右的人群,已经积累了一定的社会经验、人脉关系或创业经验,因此一旦选择创业,成功率相对较高。

  提示:30岁以下的年轻人,弱项是社会经验和创办企业的经验都比较少,人脉关系薄弱,经济基础不雄厚,创业前准备一定要充分,尤其要做细致的市场调查,谨慎选择项目,防止盲目“跟风”,强调“稳扎稳打”,并且创业投资项目不宜过大。中年人创业选择项目应视自己的资金实力而定,制造业和农业相对来说生产周期长,占用资金较多,在控制成本和流动资金方面要多加注意。

  文化结构中等教育程度者居多高学历者参加培训少

 创新创业带动就业示范 一个人创业可以带动五个人就业?

  文化结构对创业产生一定影响,高中以上文化程度的下岗失业人员,对创业培训的接受能力和创办企业的能力相对较高。列入百人统计调查的人员中,具有初中文化的占24人,已创办企业的13人,占本学历段54%,占创办企业总人数的23.8%;高中(含中技)、中专文化的54人,已创办企业的43人,占本学历段80%,占创办企业总人数的61%;大专(大学)文化的22人,已创办企业的15人,占本学历段68%,占创办企业总人数的21%。(王丽平)

  点评:高学历者一般较少参加针对微小型企业的创业培训。一是受传统就业观念的影响,他们更希望依靠所学专业有“用武之地”,让就业更“名正言顺”;二是择业观念的影响,大学毕业生相当部分仍然追求干部岗位、管理岗位,不愿意放弃文凭优势选择当“小业主”;三是有的毕业生依赖于父母,生活能力较低,缺乏自主创业的意识和能力;四是在校学习期间,对就业压力体会不深,国家有关鼓励大学生自主创业的宣传还不够到位。

  当前的创业人员主体是失业人员、大中专毕业生、复转军人、失地农民。中等教育程度的人,受多方面因素的影响,找工作与高学历者相比更难,薪水也较低,另外在单位提职不易,很容易产生强烈的不满足心理,想通过创业来提升自己的人生价值。

  提示:创办企业最好从两个方面着手:第一个要从自己的生产专长出发,第二从顾客的需求出发,更容易成功。比如一位叫刘卫东的学员,他在大学学的是化工专业,看到我省出台了建房禁用黏土砖文件,就开始研制石膏切块配方,来替代黏土砖,很快就在建筑市场打开了局面。总的来说,微小企业的创办原则是,志向要大、计算要精、规模要小。

  

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