企业家与职业经理人 职业经理人为何不愿进入家族企业



  职业经理人之所以不愿进入家族企业,主要有以下四方面原因:

  一是老板个人风格问题。老板习惯了自己原来拳打脚踢的工兵角色,改习惯很难,但在创业完成后逐步进入规范化管理阶段过程中倒成了极大的阻碍。>

  老板“四随”导致职业经理人无法干活。家族企业的老板一般有“四随”的特征,即“随意、随性、随机、随时”。随意体现为老板决策和处理事情随意;随性是指企业处理问题的方法不是流程化,而是随老板的性情使然,企业的运营风格明显打上了老板的个人性格特征;随机是指企业决策和做工作大多没有计划,随机处理;随时是指老板随时可以改变决策和计划,企业运作毫无章法和定性。“四随”导致机制不顺、制度形同虚设,权责不清,职业经理人无法正常行使权力,无法有效开展工作。

  二是企业问题。家族企业社会资源太少,即使高于国有企业和外资企业一倍的工资,职业经理人也不愿进入家族企业工作;由于各种环境的原因,家族企业一般在发展过程中或多或少、或轻或重地有些所谓的“原罪”的问题,职业经理人一般不愿搅进乱局。

  三是社会问题。家族企业的生存环境近年来有很大的改善,但是面对复杂多变的社会环境,生命力还显得很脆弱,企业生命朝不保夕,导致民营家族企业灭亡的内外要素要比国有及其他企业多十倍以上。同样一个问题对国有企业根本不算什么,但对民营家族企业来说却是致命的,甚至是迈不过去的天大的坎儿。因此,民营企业总给职业经理人有临时的感觉,无法看到自己光明的未来。

  四是意识问题。人们对家族企业有偏见。目前,尽管我国对民营企业重视的程度提高到前所未有的程度,但在人们的思想意识深处,我国还是以行政为主体的社会,即使企业也是以国有企业为主体,而国有企业其实是行政机构的延伸,是政府职能的延伸,而民营性的家族企业在社会上看来,不是主流,即使做得很好了,人们的感觉仍不是那个味,是偏房,不是夫人,甚至连情人、丫鬟都不是。而且总把民营家族企业同问题和灰色联系在一起,把偷税漏税联系在一起。比如说贷款,一般的民营家族企业是很难贷到款的,银行宁可把钱仍进负债率高达80%以上的国有企业,也不愿把钱贷给负债率为零的民营家族企业,贷给国有企业再多的款收不回来,最多是贷款人员的工作能力问题,如果贷给民营(家族)企业而没有收回,那么问题可就严重了。即使贷款全部收回,人们也怀疑你有问题,索性不贷款为好。

  老板如何相看职业经理人?

  老板相看职业经理人与自己心理支撑位正相关

  无论老板是何种程度心理支撑位,无论自己品德如何,一般都希望德才兼备之人,而且德为先,理念要相同,即使老板是缺德之人,他也希望寻找有德之人。其实际操作中,老板相看职业经理人就如同登楼鸟瞰,换句专业的话说,老板相看职业经理人与自己心理支撑位正相关。

  企业寻找经理人与老板的水平和心理支撑位成正相关,这就如同登楼鸟瞰一样,一般情况下什么水平的老板就会寻找什么样的职业经理人,自己半斤,你就会找对应的八两级别的职业经理人。自己水平越低,心理支撑位越低,就越找不到职业经理人,因为职业经理人是有能力一族,太低水平就称不上职业经理人了,高水平的职业经理人老板肯定看不见,因为他还没有更上一层楼;如果老板自己的能力和心理支撑位比较高,就会找到比较高的能力和心理支撑位的职业经理人;自己水平和心理支撑位越高,你会觉得天下可用的职业经理人太多了,就会看到每一个人的长处和优点,用其长处和优点,给其相宜的工作。因为身在最高层时,没有浮云和障碍物会遮挡视线。

  老板期望职业经理人像自己一样待企业,现实吗?

  拼命能干的员工将来十有八九是老板,而且还很有可能是你的竞争对手

  其实,所有的老板都期望职业经理人,甚至是全部员工都像自己一样对待企业,希望每一名员工把自己的全部才智用在企业上,希望每一名员工像自己一样拼命地干,充满热情、智慧地干活和能干。其实,这是不现实的。因为,企业对老板来说可能是全部,对职业经理人来说只是部分,或者只是一份工作,当企业亏钱或败落的时候,职业经理人可以潇洒地走马上任另外一间公司,而老板呢?潇洒得起来吗?因为,败落亏钱的企业仍是老板你自己的,你得收拾烂摊子,你是企业的最终责任承担者,是企业最后关门的那一名员工。

  所以,职业经理人和普通员工可能像老板一样为企业工作。记住,企业里面不可能找出另外一位真正完全像自己一样干活的人。如果真有员工和自己一样拼命地干而且还很能干,那么这样的员工和你的心态是不一样的,他在拼命为企业干的同时,他也在为你以外的老板在干,这个老板就是他自己。因为,这样拼命能干的员工将来十有八九是老板,而且还很有可能是你的竞争对手。

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